2024年醫(yī)療單位醫(yī)護勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)療單位醫(yī)護勞動合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.工作崗位及職責2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點3.工作時間及休息3.1工作時間3.2休息時間3.3節(jié)假日安排4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4住房補貼及其他福利5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升條件及流程5.3培訓與發(fā)展6.工作紀律與保密6.1工作紀律6.2保密義務7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：考核制度10.3附件三：保密協(xié)議11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1合同解除或終止后的經(jīng)濟補償13.2合同解除或終止后的檔案保管13.3合同解除或終止后的糾紛解決14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核制度14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1醫(yī)療單位名稱：__________________1.1.2醫(yī)療單位地址：__________________1.1.3醫(yī)療單位法定代表人：__________________1.1.4醫(yī)療單位聯(lián)系電話：__________________1.1.5醫(yī)護人員姓名：__________________1.1.6醫(yī)護人員身份證號碼：__________________1.2合同簽訂日期：____年__月__日1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止第二條工作崗位及職責2.1工作崗位：__________________2.2工作職責：2.2.1負責醫(yī)療單位的日常護理工作；2.2.2遵守醫(yī)療單位的各項規(guī)章制度；2.2.3協(xié)助醫(yī)生進行診療活動；2.2.4負責患者的心理護理和健康教育；2.3工作地點：__________________第三條工作時間及休息3.1工作時間：按照醫(yī)療單位規(guī)定的上班時間執(zhí)行，每周工作五天，每天工作8小時；3.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)療單位安排；3.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體放假時間由醫(yī)療單位公布。第四條工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣____元；4.2獎金及津貼：根據(jù)醫(yī)療單位的績效考核制度，可獲得相應的獎金及津貼；4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策，為醫(yī)護人員繳納社會保險及公積金；4.4住房補貼及其他福利：提供相應的住房補貼及其他福利待遇。第五條考核與晉升5.1考核制度：醫(yī)療單位將建立完善的考核制度，對醫(yī)護人員的德、能、勤、績進行全面考核；5.2晉升條件及流程：根據(jù)醫(yī)療單位的晉升制度，醫(yī)護人員需滿足相應條件并通過考核后方可晉升；5.3培訓與發(fā)展：醫(yī)療單位將為醫(yī)護人員提供必要的培訓和發(fā)展機會。第六條工作紀律與保密6.1工作紀律：醫(yī)護人員應嚴格遵守醫(yī)療單位的各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療安全；6.2保密義務：醫(yī)護人員應保守醫(yī)療單位的商業(yè)秘密，不得泄露患者隱私。第七條違約責任7.1違約情形：7.1.1醫(yī)護人員未按照合同規(guī)定履行工作職責；7.1.2醫(yī)護人員違反醫(yī)療單位規(guī)章制度；7.1.3醫(yī)護人員泄露患者隱私；7.2違約責任承擔：7.2.1醫(yī)護人員違反合同規(guī)定，醫(yī)療單位有權根據(jù)情況給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分；7.2.2因醫(yī)護人員違約給醫(yī)療單位造成損失的，醫(yī)護人員應承擔相應的賠償責任。第八部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1醫(yī)護人員嚴重違反工作紀律，損害醫(yī)療單位利益；9.1.2醫(yī)護人員因病或非因公受傷、患病，不能從事原工作；9.1.3醫(yī)療單位因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，需解除與醫(yī)護人員的勞動合同；9.2合同終止條件：9.2.1合同約定的有效期屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同；9.3合同解除或終止的程序：9.3.1醫(yī)療單位或醫(yī)護人員提出解除或終止合同意向，應提前____天書面通知對方；9.3.2雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。第十條合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：考核制度10.3附件三：保密協(xié)議第十一條合同簽署11.1簽署日期：____年__月__日11.2簽署人：11.2.1醫(yī)療單位代表（簽字）：__________________11.2.2醫(yī)護人員代表（簽字）：__________________第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效；12.2合同變更程序：任何一方如需變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。第十三條其他約定事項13.1合同解除或終止后的經(jīng)濟補償：13.1.1醫(yī)療單位與醫(yī)護人員解除或終止合同，應按照國家法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟補償；13.1.2經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額和支付方式由雙方協(xié)商確定；13.2合同解除或終止后的檔案保管：13.2.1醫(yī)護人員離開醫(yī)療單位時，其個人檔案由醫(yī)療單位妥善保管；13.2.2醫(yī)療單位應在醫(yī)護人員離開后的____個月內將個人檔案退還給醫(yī)護人員；13.3合同解除或終止后的糾紛解決：13.3.1雙方在合同解除或終止后發(fā)生的糾紛，應通過協(xié)商解決；13.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將糾紛提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第十四條合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核制度14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的，為合同履行提供相關服務或參與合同履行的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方的責任：第三方在合同中的責任應限于其提供的服務范圍，不得超越其專業(yè)能力和合同約定的職責。16.第三方介入的引入16.1引入條件：甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應提前____天書面通知對方，并說明引入第三方的原因、服務內容、預期效益等。16.2引入程序：16.2.1雙方共同確定第三方；16.2.2第三方提供相關資質證明和服務方案；16.2.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方的責權利17.1責任：17.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；17.1.2第三方對其提供的服務質量承擔責任；17.1.3第三方在合同履行過程中違反法律法規(guī)或合同約定，應承擔相應的法律責任。17.2權利：17.2.1第三方有權獲得合同約定的服務費用；17.2.2第三方有權要求甲乙雙方配合其履行職責；17.2.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.3利益：17.3.1第三方通過提供優(yōu)質服務，提升自身專業(yè)形象和知名度；17.3.2第三方通過合同履行，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關系基于服務協(xié)議，甲方是服務協(xié)議的一方；18.1.2第三方在合同履行過程中，應接受甲方的指導和監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方的關系基于服務協(xié)議，乙方是服務協(xié)議的一方；18.2.2第三方在合同履行過程中，應遵守乙方的規(guī)章制度。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額：19.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不當，其責任限額為合同約定金額的____%；19.1.2第三方在提供服務的范圍內，其責任限額不得超過合同約定金額。19.2責任承擔方式：19.2.1第三方在責任限額內的責任，由第三方自行承擔；19.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分擔。19.3責任限額的調整：19.3.1在合同履行過程中，如第三方需承擔更大的責任，雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，調整責任限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出醫(yī)護人員的具體崗位職責、工作標準、考核指標等。說明：崗位職責說明書是合同的重要組成部分，用于明確醫(yī)護人員的工作內容和考核標準。2.附件二：考核制度要求：明確考核的目的、方法、周期、結果運用等。說明：考核制度是評價醫(yī)護人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵醫(yī)護人員提高工作效率。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護醫(yī)療單位商業(yè)秘密和患者隱私的重要法律文件。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方在合同履行過程中的權利義務的重要文件。5.附件五：合同解除或終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：合同解除或終止協(xié)議是雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況的解決方案。6.附件六：經(jīng)濟補償計算方法要求：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、標準、支付方式等。說明：經(jīng)濟補償計算方法是在合同解除或終止時，計算經(jīng)濟補償?shù)闹匾罁?jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1醫(yī)護人員未按照合同規(guī)定履行工作職責；1.2醫(yī)護人員違反醫(yī)療單位規(guī)章制度；1.3醫(yī)護人員泄露患者隱私；1.4第三方未按照服務協(xié)議提供服務質量；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.責任認定標準：2.1醫(yī)護人員違約：根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處分；2.2第三方違約：第三方應根據(jù)其違約程度，承擔相應的賠償責任；2.3甲乙雙方違約：雙方應根據(jù)違約情況，協(xié)商解決或提交仲裁機構或法院處理。3.示例說明：3.1醫(yī)護人員因個人原因，連續(xù)____個工作日未履行工作職責，視為嚴重違反工作紀律，醫(yī)療單位有權解除勞動合同；3.2第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務質量不符合要求，應退還部分服務費用，并承擔相應的賠償責任；3.3甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應承擔違約責任，支付違約金或賠償損失。全文完。2024年醫(yī)療單位醫(yī)護勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用法律1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用法律2.合同雙方基本信息2.1醫(yī)療單位基本信息2.2醫(yī)護人員基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責范圍5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他補貼7.社會保險及住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2發(fā)展規(guī)劃10.勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護10.2職業(yè)健康11.違約責任11.1醫(yī)療單位違約責任11.2醫(yī)護人員違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權歸屬14.3合同生效及變更14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用法律1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國境內現(xiàn)行的相關法律法規(guī)，以及雙方約定的其他規(guī)定。2.合同雙方基本信息2.1醫(yī)療單位基本信息名稱：______醫(yī)院住所地：______法定代表人：______2.2醫(yī)護人員基本信息姓名：______性別：______身份證號碼：______住址：______聯(lián)系電話：______3.合同期限3.1合同起始日期本合同自______年______月______日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為______年，自合同生效之日起計算。4.工作崗位及職責4.1工作崗位本合同約定的工作崗位為______崗位。4.2職責范圍（1）遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（2）履行崗位職責，保證醫(yī)療質量和安全；（3）參加醫(yī)院組織的各項培訓和學習；（4）完成醫(yī)院安排的其他工作。5.工作時間及休息休假5.1工作時間本合同約定的工作時間為______小時/周，實行標準工作時間。5.2休息休假（1）每周休息______天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排；（2）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資本合同約定基本工資為______元/月。6.2績效工資績效工資根據(jù)醫(yī)院績效考核制度確定，具體金額及考核標準由醫(yī)院另行制定。6.3其他補貼（1）加班補貼：按國家規(guī)定支付加班工資；（2）夜班補貼：按醫(yī)院規(guī)定支付夜班工資；（3）其他補貼根據(jù)國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險醫(yī)療單位應依法為醫(yī)護人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金醫(yī)療單位應依法為醫(yī)護人員繳納住房公積金。8.考核與晉升8.1考核制度醫(yī)療單位應建立健全醫(yī)護人員考核制度，定期對醫(yī)護人員進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等?？己私Y果作為薪資調整、晉升和獎懲的依據(jù)。8.2晉升制度醫(yī)護人員的晉升依據(jù)考核結果和醫(yī)院晉升制度進行。晉升條件包括但不限于工作年限、學歷、專業(yè)技術職稱等。晉升程序由醫(yī)院人事部門負責，并報醫(yī)院領導審批。9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會醫(yī)療單位應為醫(yī)護人員提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會，包括但不限于專業(yè)培訓、技能提升等。9.2發(fā)展規(guī)劃醫(yī)療單位應制定醫(yī)護人員個人發(fā)展規(guī)劃，幫助醫(yī)護人員實現(xiàn)職業(yè)成長和職業(yè)目標。10.勞動保護與職業(yè)健康10.1勞動保護醫(yī)療單位應保障醫(yī)護人員的工作條件和勞動保護措施，確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。10.2職業(yè)健康醫(yī)療單位應關注醫(yī)護人員的職業(yè)健康，提供必要的健康檢查和職業(yè)病防治措施。11.違約責任11.1醫(yī)療單位違約責任如醫(yī)療單位未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2醫(yī)護人員違約責任如醫(yī)護人員未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為______市勞動爭議仲裁委員會。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）醫(yī)護人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）醫(yī)療單位因經(jīng)營不善、調整業(yè)務范圍等原因，需要提前解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。13.2合同終止條件合同期滿，且雙方無其他約定的終止情形。14.其他約定14.1保密條款醫(yī)護人員應保守醫(yī)療單位的商業(yè)秘密和技術秘密，未經(jīng)允許不得泄露。14.2知識產(chǎn)權歸屬醫(yī)護人員在履行合同過程中所創(chuàng)作的作品，其著作權等知識產(chǎn)權歸醫(yī)療單位所有。14.3合同生效及變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需變更合同內容，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。14.4合同附件（1）醫(yī)護人員個人簡歷；（2）醫(yī)院規(guī)章制度；（3）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、提供相關服務或進行監(jiān)督的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、保險公司等。15.2第三方介入原因（1）甲乙雙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中，需要第三方進行監(jiān)督或鑒定；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁。16.第三方責任與權利16.1第三方責任第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務或進行的監(jiān)督、調解、仲裁等承擔相應責任。若第三方因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失，應承擔賠償責任。16.2第三方權利（1）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）根據(jù)合同約定，獲取必要的合同信息；（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督、鑒定、調解或仲裁。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理或服務提供關系，甲方應按照合同約定支付第三方服務費用，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理或服務接受關系，乙方應按照合同約定接受第三方的服務，并對第三方的服務質量進行監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系，第三方在介入合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，則默認為人民幣______萬元。18.3責任限額的適用第三方責任限額僅適用于第三方因自身原因導致的合同履行受到影響或造成損失，不適用于因甲乙雙方原因導致的損失。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入合同履行時，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因和目的。19.2第三方介入的確定甲乙雙方在接到第三方介入申請后，應在______個工作日內確定是否同意第三方介入，并通知對方。19.3第三方介入的實施第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，開展相關工作。19.4第三方介入的終止第三方介入完成后，甲乙雙方應在______個工作日內共同確認第三方介入的結果，并通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)護人員個人簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于證明醫(yī)護人員的資格和能力。2.醫(yī)院規(guī)章制度要求：詳細列出醫(yī)院的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：此附件用于醫(yī)護人員了解醫(yī)院的管理制度。3.醫(yī)療單位與醫(yī)護人員勞動合同要求：合同內容完整，雙方簽字或蓋章。說明：此附件為雙方簽訂的正式勞動合同。4.社會保險繳納證明要求：由社保機構出具的繳納證明，證明醫(yī)療單位已為醫(yī)護人員繳納社會保險。說明：此附件用于證明醫(yī)療單位已履行社會保險繳納義務。5.住房公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具的繳納證明，證明醫(yī)療單位已為醫(yī)護人員繳納住房公積金。說明：此附件用于證明醫(yī)療單位已履行住房公積金繳納義務。6.醫(yī)護人員考核結果要求：包含考核周期、考核內容、考核結果等。說明：此附件用于證明醫(yī)護人員的工作表現(xiàn)。7.醫(yī)護人員培訓記錄要求：包含培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：此附件用于證明醫(yī)護人員接受培訓的情況。8.第三方服務合同要求：第三方服務合同內容完整，雙方簽字或蓋章。說明：此附件用于證明第三方介入合同履行的情況。9.第三方服務報告要求：第三方服務報告內容完整，包含服務內容、服務結果、服務評價等。說明：此附件用于證明第三方服務的效果。10.爭議解決文件要求：包含爭議內容、解決過程、解決結果等。說明：此附件用于證明爭議的解決情況。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)療單位違約行為及責任認定未按時支付工資：醫(yī)療單位應支付違約金，按未支付工資的______%計算。未按規(guī)定繳納社會保險：醫(yī)療單位應補繳社會保險，并支付違約金，按應繳金額的______%計算。未提供必要的工作條件：醫(yī)療單位應立即改善工作條件，并支付違約金，按改善費用的一定比例計算。示例：醫(yī)療單位未按時支付醫(yī)護人員工資，應支付______元違約金。2.醫(yī)護人員違約行為及責任認定泄露患者隱私：醫(yī)護人員應承擔相應的法律責任，并支付賠償金，按患者損失的一定比例計算。違反醫(yī)院規(guī)章制度：醫(yī)護人員應接受醫(yī)院的處理，包括但不限于警告、罰款、解聘等。示例：醫(yī)護人員未按時完成工作任務，應支付______元違約金。3.第三方違約行為及責任認定未按約定提供服務質量：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務等。未按約定完成工作任務：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務等。示例：第三方未按約定完成服務，應賠償______元損失。全文完。2024年醫(yī)療單位醫(yī)護勞動合同2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1醫(yī)療單位基本信息1.2醫(yī)護人員基本信息2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止條件3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.社會保險及公積金繳納6.1社會保險6.2公積金7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1培訓8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責任9.1醫(yī)療單位違約責任9.2醫(yī)護人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及解除11.1合同生效11.2合同解除12.其他約定12.1其他約定事項12.2附件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1醫(yī)療單位基本信息醫(yī)療單位名稱：____________________醫(yī)療單位住所：____________________醫(yī)療單位法定代表人：________________醫(yī)療單位營業(yè)執(zhí)照號：________________1.2醫(yī)護人員基本信息醫(yī)護人員姓名：____________________醫(yī)護人員身份證號碼：________________醫(yī)護人員性別：____________________醫(yī)護人員出生日期：__________________醫(yī)護人員學歷：____________________2.合同期限及終止條件2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）因醫(yī)療單位或醫(yī)護人員原因提前解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。3.工作崗位及職責3.1工作崗位醫(yī)護人員應在本醫(yī)療單位擔任____崗位，具體職責如下：（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)規(guī)范；（2）執(zhí)行醫(yī)療單位的各項規(guī)章制度；（3）負責患者的診療、護理及康復工作；（4）完成醫(yī)療單位安排的其他工作任務。3.2工作職責（1）認真負責地對待每一位患者，確保醫(yī)療質量和安全；（2）按時完成醫(yī)療單位安排的工作任務，不得擅自離崗；（3）積極參加醫(yī)療單位組織的培訓和學術交流活動；（4）愛護醫(yī)療單位的財產(chǎn)，維護醫(yī)療單位的聲譽。4.工作時間及休息休假4.1工作時間醫(yī)護人員的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間由醫(yī)療單位根據(jù)工作需要合理安排。4.2休息休假（1）醫(yī)護人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等；（2）醫(yī)護人員每月享有____天的帶薪休假；（3）醫(yī)護人員因工作需要加班，需經(jīng)醫(yī)療單位批準，并支付加班費。5.工資待遇5.1基本工資醫(yī)護人員的基本工資為每月____元，按月發(fā)放。5.2獎金及津貼（1）醫(yī)護人員根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)療單位考核結果，享有相應的獎金；（2）醫(yī)護人員因工作需要，享有相應的津貼；（3）醫(yī)護人員的社會保險及公積金繳納，按國家規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險及公積金繳納6.1社會保險醫(yī)療單位按照國家規(guī)定為醫(yī)護人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金醫(yī)療單位按照國家規(guī)定為醫(yī)護人員繳納住房公積金。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護醫(yī)療單位應保障醫(yī)護人員的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護設施。7.2職業(yè)健康醫(yī)療單位應關心醫(yī)護人員的職業(yè)健康，定期組織體檢，保障醫(yī)護人員身心健康。8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1培訓醫(yī)療單位應定期對醫(yī)護人員進行專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)學習，提高醫(yī)護人員的業(yè)務水平和服務質量。8.2職業(yè)發(fā)展醫(yī)療單位為醫(yī)護人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、繼續(xù)教育機會等，支持醫(yī)護人員個人職業(yè)成長。9.違約責任9.1醫(yī)療單位違約責任（1）醫(yī)療單位未按時足額支付工資的，應按應付金額的____%向醫(yī)護人員支付賠償金；（2）醫(yī)療單位未履行合同約定的培訓義務的，應承擔相應的違約責任；（3）因醫(yī)療單位原因導致合同提前解除的，應按合同約定支付經(jīng)濟補償。9.2醫(yī)護人員違約責任（1）醫(yī)護人員未按合同約定履行工作職責的，醫(yī)療單位有權予以警告或解除合同；（2）醫(yī)護人員因個人原因提前解除合同的，應提前____個月書面通知醫(yī)療單位，并按合同約定支付違約金；（3）醫(yī)護人員違反醫(yī)療單位規(guī)章制度的，醫(yī)療單位有權依法依規(guī)進行處理。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為____市____區(qū)人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除合同解除應按照法律規(guī)定和合同約定進行，任何一方不得擅自解除合同。12.其他約定12.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、社會保險繳納明細、其他相關文件。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書詳細列明醫(yī)護人員的工作崗位、職責、任職資格等。13.2附件二：社會保險繳納明細詳細列明醫(yī)療單位為醫(yī)護人員繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。13.3附件三：其他相關文件包括但不限于醫(yī)療單位的規(guī)章制度、崗位職責說明書等。14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、法律服務機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方可根據(jù)實際情況共同選擇合適的第三方，并就第三方介入的具體事宜達成一致。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權利、義務和責任。17.第三方職責與權利17.1第三方職責（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，協(xié)助合同履行；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》收取合理的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的違約行為提出警告或建議。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，甲方應按照協(xié)議約定支付服務費用，并承擔相應的法律責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，乙方應按照協(xié)議約定支付服務費用，并承擔相應的法律責任。19.第三方責任限額19.1第三方責任（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或《第三方介入?yún)f(xié)議》的，應承擔相應的法律責任。19.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定；（2）如無特殊約定，第三方責任限額為____元；（