2024年教育機構(gòu)教職工職務(wù)錄用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育機構(gòu)教職工職務(wù)錄用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教育機構(gòu)名稱1.2教職工姓名1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.教職工職務(wù)及崗位2.1職務(wù)名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作地點及工作時間3.1工作地點3.2工作時間3.3考勤制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇4.4薪酬支付方式及時間5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2住房公積金繳納比例5.3繳納時間及流程6.教職工培訓(xùn)及進修6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間及方式6.3進修條件及流程7.教職工考核及晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3晉升條件及流程8.教職工離職及解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職及解聘流程8.4離職補償9.違約責(zé)任及處理9.1教職工違約責(zé)任9.2教育機構(gòu)違約責(zé)任9.3違約責(zé)任處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1教職工個人簡歷12.2教職工相關(guān)資質(zhì)證書12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1教育機構(gòu)代表簽名13.2教職工簽名13.3簽署日期14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同變更及補充第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1教育機構(gòu)名稱：教育機構(gòu)1.2教職工姓名：1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止第二條教職工職務(wù)及崗位2.1職務(wù)名稱：初中語文教師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)初中語文課程的教學(xué)工作2.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)活動的策劃與實施2.2.3負責(zé)學(xué)生作業(yè)的批改與輔導(dǎo)2.2.4參加學(xué)校組織的教研活動2.2.5遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校形象2.3崗位要求：2.3.1具有初中語文教師資格證書2.3.3具有團隊合作精神和服務(wù)意識2.3.4具備一定的班級管理能力第三條工作地點及工作時間3.1工作地點：市區(qū)路號教育機構(gòu)3.2工作時間：3.2.1工作日：周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至6:003.2.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日3.2.3教師可根據(jù)教學(xué)需要調(diào)整工作時間，但需提前向?qū)W校申請第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，年終獎金最高可達基本工資的10%4.3其他福利待遇：4.3.1免費提供午餐4.3.2每年一次體檢4.3.3法定節(jié)假日福利4.4薪酬支付方式及時間：每月10日前支付上月工資第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險種類及繳納比例：5.1.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納5.1.2失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納5.1.3醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納5.1.4工傷保險：按照國家規(guī)定繳納5.1.5生育保險：按照國家規(guī)定繳納5.2住房公積金繳納比例：按照國家規(guī)定繳納5.3繳納時間及流程：5.3.1每月15日前繳納社會保險及住房公積金5.3.2繳納流程：由教育機構(gòu)代扣代繳第六條教職工培訓(xùn)及進修6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1教學(xué)技能培訓(xùn)6.1.2教育教學(xué)理念培訓(xùn)6.1.3教學(xué)資源利用培訓(xùn)6.2培訓(xùn)時間及方式：6.2.1每年至少參加2次培訓(xùn)，每次不少于2天6.2.2培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等6.3進修條件及流程：6.3.1教職工可根據(jù)個人發(fā)展需求申請進修6.3.2進修申請需經(jīng)教育機構(gòu)批準6.3.3進修期間，工資及福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第七條教職工考核及晉升7.1考核方式：7.1.1定期考核：每年進行一次年度考核7.1.2不定期考核：根據(jù)教學(xué)需要及工作表現(xiàn)進行7.2考核內(nèi)容：7.2.1教學(xué)質(zhì)量7.2.2教學(xué)態(tài)度7.2.3教學(xué)能力7.2.4團隊合作精神7.3晉升條件及流程：7.3.1教職工需滿足晉升條件，如教學(xué)成績優(yōu)秀、師德高尚等7.3.2晉升申請需經(jīng)教育機構(gòu)批準7.3.3晉升流程：提交晉升申請、考核、批準第八條教職工離職及解聘8.1離職條件：8.1.1教職工因個人原因提出離職8.1.2教職工因家庭原因需異地工作8.1.3教職工因健康原因無法勝任工作8.2解聘條件：8.2.1教職工嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度8.2.2教職工無法勝任本職工作8.2.3教職工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)8.3離職及解聘流程：8.3.1教職工提出離職或解聘申請8.3.2教育機構(gòu)審核申請8.3.3雙方協(xié)商確定離職或解聘日期8.3.4教育機構(gòu)辦理離職或解聘手續(xù)8.4離職補償：8.4.1教職工離職前一個月工資8.4.2按照規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金第九條違約責(zé)任及處理9.1教職工違約責(zé)任：9.1.1教職工未履行合同約定，造成學(xué)校損失9.1.2教職工擅自離職，未提前一個月通知學(xué)校9.1.3教職工泄露學(xué)校商業(yè)秘密9.2教育機構(gòu)違約責(zé)任：9.2.1學(xué)校未按時支付教職工工資和福利9.2.2學(xué)校未按合同約定提供工作條件9.2.3學(xué)校違法解除勞動合同9.3違約責(zé)任處理方式：9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁9.3.3向人民法院提起訴訟第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決10.2.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿11.2.2教職工離職或解聘11.2.3教育機構(gòu)終止經(jīng)營11.3合同解除條件：11.3.1雙方協(xié)商一致11.3.2教職工嚴重違反合同約定11.3.3教育機構(gòu)嚴重違反合同約定第十二條合同附件12.1教職工個人簡歷12.2教職工相關(guān)資質(zhì)證書12.3其他相關(guān)文件第十三條合同簽署13.1教育機構(gòu)代表簽名：[簽名]13.2教職工簽名：[簽名]13.3簽署日期：[日期]第十四條其他約定事項14.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2合同解釋權(quán)歸教育機構(gòu)所有14.3合同變更及補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義15.1本合同所指的第三方，是指為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。第十六條第三方介入的適用范圍16.1.1教職工招聘過程中，需第三方提供招聘服務(wù)；16.1.2教職工培訓(xùn)過程中，需第三方提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；16.1.3教職工考核及晉升過程中，需第三方提供評估服務(wù)；16.1.4合同履行過程中，需第三方提供法律咨詢或代理服務(wù)。第十七條第三方介入的流程17.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；17.2第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，提供相應(yīng)服務(wù)；17.3甲方或乙方對第三方提供的服務(wù)進行驗收。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方享有：18.1.1根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獲得相應(yīng)報酬；18.1.2在提供服務(wù)過程中，獲得甲方或乙方的配合；18.1.3在提供服務(wù)過程中，享有合法權(quán)益。18.2第三方承擔(dān)：18.2.1按照服務(wù)協(xié)議，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；18.2.2在提供服務(wù)過程中，保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；18.2.3按照法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.2第三方責(zé)任限額為：人民幣萬元；19.3甲方或乙方在簽訂服務(wù)協(xié)議前，應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)和信譽，以降低風(fēng)險。第二十條第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.1第三方僅對甲方或乙方負責(zé)，不直接對教職工承擔(dān)責(zé)任；20.2甲方或乙方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和驗收，確保服務(wù)符合合同要求；20.3教職工在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得因第三方介入而免除其責(zé)任。第二十一條第三方變更及終止21.1甲方或乙方如需變更或終止第三方介入，應(yīng)提前通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜；21.2第三方在接到甲方或乙方的變更或終止通知后，應(yīng)及時處理相關(guān)事宜。第二十二條第三方爭議解決22.1第三方與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第二十三條第三方介入的費用承擔(dān)23.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定；23.2甲方或乙方在支付第三方費用時，應(yīng)確保費用合理、合規(guī)。第二十四條第三方介入的其他事項24.1第三方介入不得影響合同其他條款的履行；24.2第三方介入的具體事宜，由甲方或乙方與第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：包含姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。2.教職工相關(guān)資質(zhì)證書要求：教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、普通話等級證書等。說明：證明教職工具備相應(yīng)的教學(xué)能力和專業(yè)水平。3.教育機構(gòu)規(guī)章制度要求：包括學(xué)校章程、教師手冊、學(xué)生手冊等。說明：用于規(guī)范學(xué)校管理，保障各方權(quán)益。4.教職工培訓(xùn)及進修記錄要求：記錄教職工參加培訓(xùn)及進修的時間、地點、內(nèi)容、成績等。說明：用于評估教職工的學(xué)習(xí)成果和職業(yè)發(fā)展。5.教職工考核及晉升記錄要求：記錄教職工年度考核結(jié)果、晉升情況等。說明：用于了解教職工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。6.教職工離職及解聘記錄要求：記錄教職工離職或解聘的原因、時間、補償?shù)?。說明：用于分析學(xué)校的人力資源管理狀況。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：明確第三方介入的具體事宜，保障各方權(quán)益。8.教職工薪酬及福利明細要求：記錄教職工工資、獎金、福利等具體金額。說明：用于確保教職工薪酬及福利的準確性。9.社會保險及住房公積金繳納明細要求：記錄社會保險及住房公積金的繳納金額、繳費時間等。說明：用于確保社會保險及住房公積金的繳納合規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教職工違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按時到崗工作、擅離職守、違反學(xué)校規(guī)章制度等。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，扣除工資、賠償損失或解除合同。示例：教職工未按時到崗工作，經(jīng)教育機構(gòu)提醒后仍不改正，扣除當(dāng)月工資的%。2.教育機構(gòu)違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按時支付工資、未提供符合合同約定的工作條件、違法解除勞動合同等。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，支付違約金、賠償損失或繼續(xù)履行合同。示例：教育機構(gòu)未按時支付工資，需向教職工支付違約金，并補發(fā)欠付工資。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認定：根據(jù)服務(wù)協(xié)議，承擔(dān)賠償責(zé)任、終止合同或解除服務(wù)協(xié)議。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同解除違約責(zé)任認定：違約行為：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：一方在合同期內(nèi)擅自解除合同，需支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年教育機構(gòu)教職工職務(wù)錄用合同1本合同目錄一覽1.1教職工基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵件1.1.7地址1.2教職工錄用條件1.2.1學(xué)歷要求1.2.2資格證書要求1.2.3工作經(jīng)驗要求1.2.4其他要求1.3教職工職務(wù)及職責(zé)1.3.1職務(wù)名稱1.3.2職責(zé)范圍1.3.3工作任務(wù)1.3.4工作標(biāo)準1.4教職工錄用期限1.4.1合同起始日期1.4.2合同終止日期1.4.3合同續(xù)簽條件1.5教職工工資待遇1.5.1基本工資1.5.2績效工資1.5.3獎金及津貼1.5.4工資發(fā)放方式1.6教職工社會保險1.6.1社會保險種類1.6.2社會保險繳納比例1.6.3社會保險待遇1.7教職工休假制度1.7.1帶薪年假1.7.2事假1.7.3產(chǎn)假1.7.4病假1.7.5其他休假1.8教職工考核與評價1.8.1考核方式1.8.2評價標(biāo)準1.8.3考核結(jié)果1.9教職工培訓(xùn)與發(fā)展1.9.1培訓(xùn)計劃1.9.2發(fā)展機會1.9.3培訓(xùn)費用承擔(dān)1.10教職工保密條款1.10.1保密內(nèi)容1.10.2保密期限1.10.3違約責(zé)任1.11教職工違約責(zé)任1.11.1違約情形1.11.2違約責(zé)任1.12教職工解除合同1.12.1解除條件1.12.2解除程序1.12.3解除責(zé)任1.13教職工爭議解決1.13.1爭議解決方式1.13.2爭議解決程序1.13.3爭議解決費用1.14教職工合同生效及其他1.14.1合同生效日期1.14.2合同份數(shù)1.14.3合同附件1.14.4其他約定第一部分：合同如下：1.1教職工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3出生日期：1985年1月1日1.1.4身份證號碼：110101198501011.1.5聯(lián)系電話：138001380001.1.7地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號1.2教職工錄用條件1.2.2資格證書要求：具備相應(yīng)學(xué)科教師資格證書1.3教職工職務(wù)及職責(zé)1.3.1職務(wù)名稱：初中語文教師1.3.2職責(zé)范圍：負責(zé)初中語文課程的教學(xué)工作1.3.3工作任務(wù)：按照教學(xué)大綱和學(xué)校要求，完成教學(xué)任務(wù)，提高學(xué)生語文水平1.3.4工作標(biāo)準：嚴格按照教學(xué)計劃和進度進行教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量1.4教職工錄用期限1.4.1合同起始日期：2024年9月1日1.4.2合同終止日期：2025年8月31日1.4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，可協(xié)商續(xù)簽1.5教職工工資待遇1.5.1基本工資：人民幣10,000元/月1.5.2績效工資：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，每月最高可達人民幣2,000元1.5.3獎金及津貼：年度獎金根據(jù)學(xué)校規(guī)定發(fā)放1.5.4工資發(fā)放方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付1.6教職工社會保險1.6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險1.6.2社會保險繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定，由學(xué)校和個人共同繳納1.6.3社會保險待遇：享受國家及地方規(guī)定的各項社會保險待遇1.7教職工休假制度1.7.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，每年享有5天帶薪年假1.7.2事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)學(xué)校批準可享受事假，但每年累計不得超過10天1.7.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育可享受98天產(chǎn)假1.7.4病假：根據(jù)實際情況，經(jīng)學(xué)校批準可享受病假1.7.5其他休假：按照學(xué)校規(guī)定享受其他休假待遇8.1教職工考核與評價8.1.1考核方式：每學(xué)期末進行一次綜合考核，包括教學(xué)成績、學(xué)生滿意度、同行評價等8.1.2評價標(biāo)準：依據(jù)教學(xué)大綱、課程標(biāo)準、教學(xué)計劃和學(xué)生反饋等綜合評價8.1.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對教職工進行獎懲、職務(wù)調(diào)整或培訓(xùn)建議8.2教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.2.1培訓(xùn)計劃：學(xué)校將制定年度培訓(xùn)計劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師提升培訓(xùn)等8.2.2發(fā)展機會：提供參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、研討會等機會，促進教職工專業(yè)成長8.2.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：學(xué)校承擔(dān)教職工培訓(xùn)費用，個人承擔(dān)部分交通和住宿費用8.3教職工保密條款8.3.1保密內(nèi)容：涉及學(xué)校機密、學(xué)生隱私、商業(yè)秘密等內(nèi)容8.3.2保密期限：合同期內(nèi)及合同終止后3年內(nèi)8.3.3違約責(zé)任：泄露保密信息，依法承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償學(xué)校損失8.4教職工違約責(zé)任8.4.1違約情形：違反合同約定的工資待遇、工作時間、保密條款等8.4.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償學(xué)校損失8.5教職工解除合同8.5.1解除條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、教職工退休、死亡、喪失工作能力等8.5.2解除程序：提前一個月書面通知對方，雙方確認解除合同8.5.3解除責(zé)任：按照國家及地方規(guī)定，妥善處理解除合同后的工資、社會保險等事宜8.6教職工爭議解決8.6.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟8.6.2爭議解決程序：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解或仲裁，最終可提起訴訟8.6.3爭議解決費用：由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)8.7教職工合同生效及其他8.7.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效8.7.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份8.7.3合同附件：包括但不限于培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準、保密協(xié)議等8.7.4其他約定：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義與范圍9.1.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。9.1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、法律咨詢、財務(wù)審計、教育評估等。9.2第三方介入的程序9.2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。9.2.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。9.2.3第三方介入后，應(yīng)及時向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)，并保持溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和進度。9.3第三方介入的責(zé)權(quán)利9.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相關(guān)責(zé)任，保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。9.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的資料和信息，并有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。9.3.3利益：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。9.4第三方與其他各方的劃分說明9.4.1第三方與甲方：第三方作為甲方指定的服務(wù)機構(gòu)，其責(zé)任和義務(wù)直接對甲方負責(zé)。9.4.2第三方與乙方：第三方作為乙方委托的服務(wù)機構(gòu)，其責(zé)任和義務(wù)直接對乙方負責(zé)。9.4.3第三方與教職工：第三方在提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)時，應(yīng)尊重教職工的合法權(quán)益，不得侵犯其隱私。9.5第三方責(zé)任限額的明確9.5.1第三方責(zé)任限額：第三方在提供服務(wù)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的具體約定執(zhí)行。9.5.2超出責(zé)任限額：若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方的損失，超過責(zé)任限額部分，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.5.3證明責(zé)任：若甲乙雙方主張第三方承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)提供充分證據(jù)證明第三方的違約行為及其造成的損失。9.6第三方介入的爭議解決9.6.1爭議解決方式：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.6.2協(xié)商不成：協(xié)商不成時，可申請第三方介入的協(xié)議中約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.6.3訴訟：仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方均有約束力。若任何一方不履行仲裁裁決，另一方可向人民法院提起訴訟。9.7第三方介入的合同變更9.7.1合同變更：第三方介入過程中，如需變更合作協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.7.2合同解除：如因第三方原因?qū)е潞献鲄f(xié)議無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并追究第三方的法律責(zé)任。9.8第三方介入的保密條款9.8.1保密內(nèi)容：第三方在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息。9.8.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起計算，不少于三年。9.8.3違約責(zé)任：第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，依法承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本信息表要求：包含教職工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵件、地址等個人信息。說明：用于記錄教職工的基本信息，確保合同執(zhí)行過程中的信息準確性。2.教職工錄用條件明細表要求：詳細列出學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)驗等錄用條件。說明：作為教職工錄用的重要依據(jù)，確保教職工符合崗位要求。3.教職工職務(wù)及職責(zé)說明書要求：明確教職工的職務(wù)名稱、職責(zé)范圍、工作任務(wù)和工作標(biāo)準。說明：指導(dǎo)教職工履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。4.教職工錄用期限確認書要求：明確合同起始日期、終止日期和續(xù)簽條件。說明：確保雙方對合同期限有明確的認識，便于合同的執(zhí)行。5.教職工工資待遇明細表要求：詳細列出基本工資、績效工資、獎金及津貼等工資待遇。說明：明確教職工的工資構(gòu)成，保障教職工的合法權(quán)益。6.教職工社會保險明細表要求：列出社會保險種類、繳納比例和待遇等內(nèi)容。說明：保障教職工的社會保險權(quán)益，確保其在退休、生病等情況下的待遇。7.教職工休假制度明細表要求：明確帶薪年假、事假、產(chǎn)假、病假等休假制度。說明：保障教職工的合法權(quán)益，確保其休息和休假。8.教職工考核與評價標(biāo)準要求：制定考核方式和評價標(biāo)準，確保考核的公平、公正。說明：為教職工提供明確的考核標(biāo)準，促進其不斷進步。9.教職工培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：制定年度培訓(xùn)計劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師提升培訓(xùn)等。說明：促進教職工的專業(yè)成長，提高教學(xué)質(zhì)量。10.教職工保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。說明：保護學(xué)校、教職工和學(xué)生的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教職工違約行為要求：未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)未履行職責(zé)的程度，扣除相應(yīng)工資，嚴重者解除合同。示例：教師未按時到崗，連續(xù)三次未履行教學(xué)職責(zé)。2.學(xué)校違約行為要求：未按照合同約定支付工資或提供社會保險。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)未履行義務(wù)的程度，支付相應(yīng)賠償金，嚴重者承擔(dān)法律責(zé)任。示例：學(xué)校未按時支付教師工資，連續(xù)三個月未支付。3.第三方違約行為要求：未按照合作協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)未履行職責(zé)的程度，扣除相應(yīng)報酬，嚴重者承擔(dān)法律責(zé)任。示例：第三方未按時完成招聘工作，導(dǎo)致學(xué)校招聘進度延誤。4.教職工保密違約行為要求：泄露學(xué)校、教職工或?qū)W生的保密信息。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，承擔(dān)法律責(zé)任，賠償損失。示例：教師泄露學(xué)生個人信息，造成不良后果。5.教職工離職違約行為要求：未按照合同約定提前通知學(xué)校離職。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)離職原因和通知時間，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：教師未提前一個月通知學(xué)校離職，違反合同約定。全文完。2024年教育機構(gòu)教職工職務(wù)錄用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1教育機構(gòu)名稱1.2教職工姓名1.3教職工身份證號碼1.4教職工聯(lián)系方式2.職務(wù)及崗位信息2.1職務(wù)名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級2.4崗位任職條件3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作時間調(diào)整4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬發(fā)放方式4.4薪酬調(diào)整5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.工作考核及晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3晉升制度6.4晉升條件7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用7.4培訓(xùn)考核8.勞動紀律8.1工作紀律8.2保密義務(wù)8.3禁止事項9.工作交接9.1工作交接流程9.2工作交接責(zé)任9.3工作交接期限10.休假制度10.1年假10.2事假10.3病假10.4產(chǎn)假10.5陪產(chǎn)假10.6特殊情況下的休假11.違約責(zé)任11.1教職工違約責(zé)任11.2教育機構(gòu)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1教育機構(gòu)名稱：北京市學(xué)校1.2教職工姓名：1.3教職工身份證號碼：1101011990030765211.4教職工聯(lián)系方式：138001380002.職務(wù)及崗位信息2.1職務(wù)名稱：高中語文教師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)高中語文課程的教學(xué)工作；2.2.2參與課程研發(fā)和教學(xué)計劃的制定；2.2.3進行教學(xué)研究和教學(xué)改革；2.2.4協(xié)助班主任進行學(xué)生管理；2.2.5參加學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動。2.3崗位等級：初級教師2.4崗位任職條件：2.4.1擁有高中語文教師資格證；3.工作時間及地點3.1工作時間：每周一至周五，每日8:0017:00，共40小時/周；3.2工作地點：北京市學(xué)校高中部；3.3工作時間調(diào)整：如遇國家法定節(jié)假日、學(xué)校統(tǒng)一安排的休息日或?qū)W校教學(xué)工作需要，工作時間可適當(dāng)調(diào)整。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月；4.2獎金及補貼：4.2.1教學(xué)獎金：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量和學(xué)績給予一定比例的獎金；4.2.2崗位補貼：根據(jù)崗位等級給予相應(yīng)補貼；4.2.3節(jié)日補貼：在國家法定節(jié)假日給予相應(yīng)補貼；4.3薪酬發(fā)放方式：每月底通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放；4.4薪酬調(diào)整：根據(jù)國家相關(guān)政策、學(xué)校薪酬管理制度及教職工個人表現(xiàn)，每年進行一次薪酬調(diào)整。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，為教職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險；5.2公積金繳納：按照國家規(guī)定，為教職工繳納住房公積金。6.工作考核及晉升6.1考核制度：學(xué)校將制定年度考核制度，對教職工的教學(xué)、科研、管理等方面進行綜合考核；6.2考核內(nèi)容：6.2.1教學(xué)質(zhì)量；6.2.2教學(xué)成果；6.2.3教研活動；6.2.4學(xué)生管理；6.2.5工作態(tài)度；6.3晉升制度：根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，按照學(xué)校晉升制度進行晉升；6.4晉升條件：6.4.1擁有較高的教學(xué)水平和教學(xué)成果；6.4.2積極參與學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動；8.勞動紀律8.1工作紀律：8.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；8.1.2按時到崗，不得無故遲到、早退、曠工；8.1.3服從學(xué)校安排，認真完成工作任務(wù)；8.1.4不得在工作時間從事與教學(xué)無關(guān)的活動。8.2保密義務(wù)：8.2.1對學(xué)校的教學(xué)、科研、財務(wù)等保密信息負有保密責(zé)任；8.2.2未經(jīng)學(xué)校同意，不得向任何外部單位或個人透露學(xué)校保密信息。8.3禁止事項：8.3.1不得參與任何違法活動；8.3.2不得利用職務(wù)之便謀取私利；8.3.3不得在學(xué)校內(nèi)部或外部散布有損學(xué)校形象的信息。9.工作交接9.1工作交接流程：9.1.1教職工離職前，需向?qū)W校提交書面工作交接申請；9.1.2學(xué)校安排專人負責(zé)接收工作交接；9.1.3雙方共同核對工作內(nèi)容和資料，確保交接無誤。9.2工作交接責(zé)任：9.2.1教職工有責(zé)任確保工作交接的順利進行；9.2.2學(xué)校有責(zé)任保障工作交接的質(zhì)量和效率。9.3工作交接期限：教職工離職前兩周內(nèi)完成工作交接。10.休假制度10.1年假：10.1.1教職工每年享有帶薪年假10天；10.1.2年假時間可根據(jù)工作需要和個人情況與學(xué)校協(xié)商確定。10.2事假：10.2.1教職工因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請；10.2.2事假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。10.3病假：10.3.1教職工因病需要請假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明；10.3.2病假期間，工資按國家規(guī)定予以支付。10.4產(chǎn)假：10.4.1女職工產(chǎn)假期間，工資按國家規(guī)定予以支付；10.4.2產(chǎn)假時間為國家規(guī)定天數(shù)。10.5陪產(chǎn)假：10.5.1男職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假；10.5.2陪產(chǎn)假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。10.6特殊情況下的休假：10.6.1遇有自然災(zāi)害、突發(fā)事件等特殊情況，學(xué)?？梢婪ò才沤搪毠ば菁?。11.違約責(zé)任11.1教職工違約責(zé)任：11.1.1未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離職的，應(yīng)賠償學(xué)校損失；11.1.2違反保密義務(wù)，泄露學(xué)校保密信息的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.2教育機構(gòu)違約責(zé)任：11.2.1未按約定支付工資或未提供社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；11.2.2侵犯教職工合法權(quán)益的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交學(xué)校內(nèi)部仲裁委員會仲裁；12.1.3仲裁仍無法解決的，可依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1學(xué)校內(nèi)部仲裁委員會；12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方協(xié)商解決爭議；12.3.2協(xié)商不成的，提交仲裁；12.3.3仲裁不成的，提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2學(xué)校人事部門審核批準。13.2合同終止條件：13.2.1教職工離職；13.2.2學(xué)校解聘；13.2.3合同到期。13.3合同解除條件：13.3.1教職工嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度；13.3.2學(xué)校有正當(dāng)理由解聘教職工。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)和政策為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指根據(jù)本合同的約定，由第三方提供相關(guān)服務(wù)或進行相關(guān)活動，以協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準等相關(guān)信息。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限17.1第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并在甲乙雙方的授權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。17.3第三方無權(quán)修改本合同條款，無權(quán)代表甲乙任何一方進行決策。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2第三方費用的支付方式、時間等應(yīng)在合同中約定。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙任何一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定。19.3若第三方責(zé)任限額低于法律規(guī)定，則以法律規(guī)定為準。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的范圍內(nèi)，第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。20.2第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：20.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙任何一方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任；20.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙任何一方的過錯造成損失的，由過錯方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；20.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙任何一方損失的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的合同期限到期或合同約定的其他終止條件成就時，第三方介入終止。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成剩余工作，并結(jié)算相關(guān)費用。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的爭議解決