2024年公共服務(wù)機(jī)構(gòu)合同工聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公共服務(wù)機(jī)構(gòu)合同工聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限2.聘用人員2.1聘用條件2.2聘用崗位2.3聘用人數(shù)2.4聘用程序3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1權(quán)利3.1.1工作條件3.1.2薪酬福利3.1.3休息休假3.1.4參與培訓(xùn)3.1.5意見表達(dá)3.2義務(wù)3.2.1遵守工作紀(jì)律3.2.2完成工作任務(wù)3.2.3保守工作秘密3.2.4維護(hù)單位利益4.薪酬福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬支付4.3福利待遇5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正程序6.績效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3考核結(jié)果運用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假制度8.3休息休假申請及批準(zhǔn)9.爭議解決9.1爭議類型9.2爭議解決途徑9.3爭議解決方式10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任追究程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務(wù)12.3保密期限13.其他13.1法律適用13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年公共服務(wù)機(jī)構(gòu)合同工的聘用關(guān)系，規(guī)范聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保公共服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的順利進(jìn)行。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度制定。1.3合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止，合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。第二條聘用人員2.1聘用條件2.1.1具備完全民事行為能力；2.1.2具備履行崗位職責(zé)所需的職業(yè)道德、專業(yè)知識和技能；2.1.3身體健康，符合崗位要求；2.1.4無違法違紀(jì)行為。2.2聘用崗位2.2.1具體崗位及職責(zé)由公共服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)實際工作需要確定；2.2.2崗位設(shè)置應(yīng)符合公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作需求和崗位要求。2.3聘用人數(shù)2.3.1具體聘用人數(shù)由公共服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要及預(yù)算情況確定；2.3.2聘用人數(shù)不得超過公共服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)定的編制限額。2.4聘用程序2.4.1公共服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位要求等信息；2.4.2應(yīng)聘者按照招聘公告要求提交相關(guān)材料；2.4.3公共服務(wù)機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、面試等程序；2.4.4公共服務(wù)機(jī)構(gòu)確定聘用名單并通知應(yīng)聘者。第三條聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1權(quán)利3.1.1工作條件：享有符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假權(quán)利；3.1.2薪酬福利：享有按照國家規(guī)定和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)政策確定的薪酬待遇；3.1.3休息休假：享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；3.1.4參與培訓(xùn)：享有參加公共服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)的權(quán)利；3.1.5意見表達(dá)：享有對公共服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的意見和建議權(quán)。3.2義務(wù)3.2.1遵守工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；3.2.2完成工作任務(wù)：按照崗位要求完成工作任務(wù)；3.2.3保守工作秘密：保守公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作秘密；3.2.4維護(hù)單位利益：維護(hù)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益和形象。第四條薪酬福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.1.1薪酬構(gòu)成：包括基本工資、崗位工資、績效工資等；4.1.2薪酬水平：參照國家及地方相關(guān)規(guī)定及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)實際情況確定。4.2薪酬支付4.2.1薪酬支付方式：按月支付；4.2.2薪酬支付時間：每月的15日前支付上一個月的薪酬。4.3福利待遇4.3.1社會保險：按照國家及地方規(guī)定為聘用人員繳納社會保險；4.3.2其他福利：按照公共服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定享受其他福利待遇。第五條試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期5.1.1試用期為三個月；5.1.2試用期內(nèi)，聘用人員享有與正式聘用人員相同的權(quán)利和義務(wù)。5.2轉(zhuǎn)正條件5.2.1試用期滿，聘用人員考核合格；5.2.2聘用人員無違法違紀(jì)行為。5.3轉(zhuǎn)正程序5.3.1試用期滿，聘用人員向公共服務(wù)機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)正申請；5.3.2公共服務(wù)機(jī)構(gòu)對聘用人員進(jìn)行綜合考核，確定是否轉(zhuǎn)正。第六條績效考核6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合公共服務(wù)機(jī)構(gòu)工作要求及崗位職責(zé)；6.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和激勵性。6.2考核程序6.2.1公共服務(wù)機(jī)構(gòu)制定績效考核方案；6.2.2考核過程中，應(yīng)確保考核的公正、公平、公開。6.3考核結(jié)果運用6.3.1績效考核結(jié)果作為聘用人員薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)；6.3.2績效考核結(jié)果應(yīng)與聘用人員的實際工作表現(xiàn)相符。第八條工作時間及休息休假8.1工作時間8.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：聘用人員應(yīng)遵守國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。8.1.2特殊工時制度：根據(jù)工作需要，公共服務(wù)機(jī)構(gòu)可以實行不定時工作制、綜合計算工時制等特殊工時制度，并依法取得相應(yīng)的工作時間調(diào)整許可。8.2休息休假制度8.2.1休息日：聘用人員每周享有兩天休息日，具體休息日由公共服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要和實際情況確定。8.2.2法定節(jié)假日：聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，休假期間工資照發(fā)。8.3休息休假申請及批準(zhǔn)8.3.1休假申請：聘用人員需提前向公共服務(wù)機(jī)構(gòu)提出休假申請，并說明休假原因和預(yù)計休假時間。8.3.2休假批準(zhǔn)：公共服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到休假申請后及時進(jìn)行審核，并作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的決定。第九條爭議解決9.1爭議類型9.1.1勞動合同履行過程中的爭議；9.1.2薪酬、福利待遇方面的爭議；9.1.3工作時間、休息休假等方面的爭議。9.2爭議解決途徑9.2.1內(nèi)部調(diào)解：聘用人員可向公共服務(wù)機(jī)構(gòu)提出調(diào)解請求，由公共服務(wù)機(jī)構(gòu)指定調(diào)解人員進(jìn)行調(diào)解。9.2.2勞動爭議仲裁：爭議雙方協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3法律訴訟：仲裁委員會的仲裁裁決作出后，如一方不服，可依法向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決方式9.3.1調(diào)解：通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，爭議雙方應(yīng)自覺履行。9.3.2仲裁：仲裁裁決具有法律效力，爭議雙方應(yīng)依法履行。9.3.3訴訟：法院判決具有法律效力，爭議雙方應(yīng)依法履行。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1聘用人員未履行合同約定的義務(wù)；10.1.2公共服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行合同約定的義務(wù)；10.1.3合同約定的其他違約情形。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.2.1賠償損失：違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失；10.2.2撤銷聘用合同：在特定違約情形下，公共服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)撤銷聘用合同。10.3違約責(zé)任追究程序10.3.1追究程序：違約方應(yīng)按照公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的程序接受追究；10.3.2處理結(jié)果：公共服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和處理程序，作出相應(yīng)的處理決定。第十一條合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2因聘用人員原因解除合同；11.1.3因公共服務(wù)機(jī)構(gòu)原因解除合同；11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2解除程序11.2.1提出解除：任何一方提出解除合同時，應(yīng)提前通知對方；11.2.2協(xié)商一致：雙方應(yīng)就解除合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商；11.2.3解除通知：雙方達(dá)成一致后，應(yīng)簽署解除合同通知書。11.3解除后果11.3.1解除合同后，聘用人員應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接；11.3.2公共服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；12.1.2聘用人員知悉的涉及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)利益的商業(yè)秘密。12.2保密義務(wù)12.2.1聘用人員在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)；12.2.2聘用人員不得泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息。12.3保密期限12.3.1保密期限自合同簽訂之日起至保密信息公開或技術(shù)秘密失效之日止。第十三條其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核方案、休假制度等。第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項；15.3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保第三方介入工作順利進(jìn)行。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義在本合同中，責(zé)任限額指第三方在介入過程中因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方或合同履行過程中產(chǎn)生的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定；16.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方介入事項的性質(zhì)、復(fù)雜程度、風(fēng)險等級等因素；16.2.3責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方合法權(quán)益。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；16.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)其確認(rèn)。第十七條第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展工作；17.1.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；17.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)、保量完成工作；17.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度；17.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分18.1.1甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任；18.1.2第三方對甲乙雙方或合同履行過程中的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18.1.3如第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。18.2權(quán)利劃分18.2.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)；18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的支持和服務(wù)；18.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方就介入事項進(jìn)行協(xié)商和溝通。第十九條第三方介入合同變更19.1合同變更19.1.1在合同履行過程中，如遇第三方介入事項發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更合同；19.1.2變更后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。19.2合同解除19.2.1如第三方介入事項發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；19.2.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。第二十條第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方與第三方在合同中約定；20.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備公正、獨立、專業(yè)的特點。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是確定聘用人員工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。2.附件二：績效考核方案詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果運用等。說明：績效考核方案是評價聘用人員工作表現(xiàn)和績效的重要工具。3.附件三：休假制度詳細(xì)要求：包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假類型及規(guī)定。說明：休假制度保障聘用人員的休息休假權(quán)利。4.附件四：薪酬福利制度詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬支付方式、福利待遇等。說明：薪酬福利制度是保障聘用人員權(quán)益的重要部分。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密義務(wù)、保密期限等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密的重要手段。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入事項、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方角色和責(zé)任的重要文件。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除條件、程序、后果等。說明：合同解除協(xié)議是明確合同解除相關(guān)事宜的重要依據(jù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；1.2聘用人員未按崗位要求完成工作任務(wù)；1.3聘用人員泄露公共服務(wù)機(jī)構(gòu)秘密；1.4第三方未按協(xié)議約定履行義務(wù)；1.5公共服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時支付薪酬；1.6公共服務(wù)機(jī)構(gòu)未提供規(guī)定的福利待遇。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)認(rèn)定，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；2.3責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以事實為依據(jù)，依法進(jìn)行。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，如甲方未按時支付乙方薪酬，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括支付拖欠的薪酬及違約金；3.2聘用人員泄露公共服務(wù)機(jī)構(gòu)秘密，如乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償甲方損失及支付違約金；3.3第三方未按協(xié)議約定履行義務(wù)，如第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年公共服務(wù)機(jī)構(gòu)合同工聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.被聘用人員姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話2.聘用性質(zhì)及期限2.1.聘用性質(zhì)2.2.聘用期限3.職位及崗位職責(zé)3.1.職位名稱3.2.崗位職責(zé)4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險5.4.住房公積金5.5.其他福利待遇6.工作地點及工作條件6.1.工作地點6.2.工作條件7.聘用合同的解除與終止7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件8.違約責(zé)任8.1.聘用單位的違約責(zé)任8.2.被聘用人員的違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1.爭議解決途徑9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及變更10.1.合同生效日期10.2.合同變更程序11.其他約定事項11.1.違反保密協(xié)議的責(zé)任11.2.不可抗力條款12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：社會保險繳費明細(xì)12.3.附件三：住房公積金繳費明細(xì)13.合同簽署13.1.雙方簽署日期13.2.雙方簽署地點14.合同份數(shù)及保存14.1.合同份數(shù)14.2.合同保存方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱：公共服務(wù)機(jī)構(gòu)1.2.聘用單位地址：省市區(qū)街道號1.3.聘用單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.4.被聘用人員姓名：1.5.被聘用人員身份證號碼：1101011990050500121.6.被聘用人員住址：省市區(qū)街道號1.7.被聘用人員聯(lián)系電話：138001380002.聘用性質(zhì)及期限2.1.聘用性質(zhì)：臨時聘用2.2.聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.職位及崗位職責(zé)3.1.職位名稱：行政助理3.2.崗位職責(zé)：3.2.1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常行政管理工作；3.2.2.負(fù)責(zé)文件、資料的管理與歸檔；3.2.3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部會議的組織與記錄；3.2.4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)；3.2.5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時；4.2.休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，享有帶薪年假、病假等。5.工資及福利待遇5.1.基本工資：每月人民幣6000元；5.2.績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)，年終可享受績效獎金；5.3.社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策，為被聘用人員繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；5.4.住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，為被聘用人員繳納住房公積金；5.5.其他福利待遇：按照國家及地方相關(guān)政策，提供帶薪年假、病假等福利待遇。6.工作地點及工作條件6.1.工作地點：公共服務(wù)機(jī)構(gòu)辦公地點6.2.工作條件：提供符合國家規(guī)定的辦公設(shè)施及工作環(huán)境。7.聘用合同的解除與終止7.1.合同解除條件：7.1.1.被聘用人員主動提出解除合同；7.1.2.聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，被聘用人員不能勝任；7.1.3.被聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；7.1.4.被聘用人員發(fā)生重大失誤，給聘用單位造成重大損失；7.2.合同終止條件：7.2.1.聘用期限屆滿；7.2.2.聘用單位因工作需要不再繼續(xù)聘用被聘用人員；7.2.3.被聘用人員因個人原因不能繼續(xù)履行合同。8.違約責(zé)任8.1.聘用單位的違約責(zé)任：8.1.1.如聘用單位未按時足額支付工資，應(yīng)向被聘用人員支付工資總額的1%作為違約金；8.1.2.如聘用單位未按照約定提供社會保險，應(yīng)立即補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)滯納金；8.1.3.如聘用單位違反合同約定解除合同，應(yīng)支付被聘用人員相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.被聘用人員的違約責(zé)任：8.2.1.如被聘用人員未履行合同約定，提前解除合同，應(yīng)支付聘用單位相當(dāng)于一個月工資的違約金；8.2.2.如被聘用人員違反保密協(xié)議，造成聘用單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決方式9.1.爭議解決途徑：9.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1.當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.合同生效及變更10.1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2.合同變更程序：10.2.1.合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.2.2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為合同附件。11.其他約定事項11.1.違反保密協(xié)議的責(zé)任：11.1.1.被聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；11.1.2.違反保密協(xié)議，被聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.不可抗力條款：11.2.1.如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決；11.2.2.不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：社會保險繳費明細(xì)12.3.附件三：住房公積金繳費明細(xì)13.合同簽署13.1.雙方簽署日期：2024年1月1日13.2.雙方簽署地點：公共服務(wù)機(jī)構(gòu)14.合同份數(shù)及保存14.1.合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.合同保存方式：雙方應(yīng)妥善保存合同原件，以便日后查閱。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助作用的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2.1.提供人力資源管理、招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；15.2.2.提供財務(wù)管理、審計、稅務(wù)籌劃等服務(wù)；15.2.3.提供法律服務(wù)、爭議解決等服務(wù)；15.2.4.提供技術(shù)支持、系統(tǒng)維護(hù)等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前與對方溝通，并達(dá)成一致意見；16.2.第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等；16.3.第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┍匾馁Y料和信息。17.第三方介入的責(zé)任17.1.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；17.2.第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；17.3.第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定；18.2.如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的5%；18.3.第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，與合同本身無直接關(guān)聯(lián)；19.2.第三方對甲方的義務(wù)不得影響其與乙方的合同履行；19.3.第三方對乙方的義務(wù)不得影響其與甲方的合同履行；19.4.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方介入的合同變更20.1.第三方介入不影響本合同的效