2024年勞動合同提前解除協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同提前解除協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)2.雙方基本信息3.合同解除原因4.合同解除程序5.經(jīng)濟補償計算方法6.一次性經(jīng)濟補償支付方式7.工資、獎金及其他福利待遇處理8.社會保險及公積金處理9.雙方保密義務(wù)10.違約責(zé)任11.爭議解決方式12.合同生效及終止13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同簽訂背景及依據(jù)1.2甲方（用人單位）因（具體原因）與乙方（勞動者）簽訂的勞動合同，于（勞動合同簽訂日期）生效，合同期限自（勞動合同起始日期）至（勞動合同終止日期）。1.3根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就勞動合同的提前解除事宜達成如下協(xié)議。2.雙方基本信息2.1甲方名稱：（用人單位全稱）2.2甲方住所：（用人單位地址）2.3乙方姓名：（勞動者姓名）2.4乙方身份證號碼：（勞動者身份證號碼）2.5乙方住址：（勞動者住址）3.合同解除原因3.1甲方因（具體原因）需要提前解除與乙方簽訂的勞動合同。4.合同解除程序4.1甲方應(yīng)在提前解除勞動合同前30日以書面形式通知乙方。4.2乙方應(yīng)在收到甲方書面通知后15日內(nèi)與甲方辦理勞動合同解除手續(xù)。5.經(jīng)濟補償計算方法5.1甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作期間的平均工資計算經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償計算公式為：經(jīng)濟補償=平均工資×工作年限。6.一次性經(jīng)濟補償支付方式6.1甲方應(yīng)在勞動合同解除后10個工作日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償。6.2經(jīng)濟補償支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方提供本人銀行賬戶信息。7.工資、獎金及其他福利待遇處理7.1乙方在合同解除前應(yīng)完成的工作量及應(yīng)得的工資、獎金及其他福利待遇，甲方應(yīng)按合同約定支付。7.2合同解除后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。8.社會保險及公積金處理8.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及公積金至合同解除當(dāng)月。8.2乙方在合同解除后，應(yīng)自行辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.雙方保密義務(wù)9.1甲方和乙方在合同解除過程中及解除后，應(yīng)對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和隱私予以保密。10.違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決方式11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：乙方工作證明、工資支付憑證等。8.社會保險及公積金處理8.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及公積金至合同解除當(dāng)月。8.2甲方應(yīng)在合同解除后的5個工作日內(nèi)，向乙方提供社會保險及公積金的繳費憑證，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3乙方在合同解除后30日內(nèi)，自行辦理社會保險及公積金賬戶的轉(zhuǎn)移和續(xù)繳手續(xù)。8.4乙方在辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的費用，由乙方自行承擔(dān)。9.雙方保密義務(wù)9.1甲方和乙方在合同解除過程中及解除后，應(yīng)對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和隱私予以保密。9.2保密義務(wù)不因合同的解除而終止，保密期限自合同生效之日起至保密信息公開之日止。9.3乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密。10.違約責(zé)任10.1如甲方未按約定支付經(jīng)濟補償，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金額的20%的違約金。10.2如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。11.爭議解決方式11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中未履行完畢的條款。12.合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同自雙方完成合同解除手續(xù)之日起終止。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商一致的內(nèi)容可作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。13.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方的工作證明；14.1.2乙方的工作合同副本；14.1.3乙方的工資支付憑證；14.1.4甲方提供的保密協(xié)議；14.1.5任何雙方認為需要作為合同附件的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、見證或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方達成本合同的簽訂；15.2.2提供咨詢服務(wù)，就合同條款的解釋和履行提供專業(yè)意見；15.2.3提供評估服務(wù)，對合同履行情況進行評估；15.2.4提供見證服務(wù)，對合同履行過程中的重要事項進行見證。16.第三方的責(zé)任及義務(wù)16.1第三方應(yīng)按照本合同約定及法律規(guī)定，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合專業(yè)標準和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便其履行服務(wù)職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，不得超過其收取的服務(wù)費用總額。18.2如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋因第三方原因造成的損失，甲方和乙方有權(quán)要求第三方按比例分擔(dān)超出部分。19.第三方介入的具體條款19.1甲方和乙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付方式、責(zé)任范圍和責(zé)任限額等事項。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方僅作為服務(wù)提供方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔(dān)勞動關(guān)系中的任何責(zé)任和義務(wù)。20.2第三方不參與甲方和乙方之間的爭議解決，但其提供的服務(wù)可能對爭議解決產(chǎn)生輔助作用。20.3第三方與甲方、乙方之間不存在勞動關(guān)系，甲方和乙方不得將第三方視為其員工或代理人。21.第三方介入的合同變更21.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，應(yīng)由甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的終止22.1如第三方介入服務(wù)完成后，甲方和乙方應(yīng)立即終止第三方介入。22.2第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方工作證明詳細要求：提供乙方在甲方工作期間的職位、工作內(nèi)容、工作期限等證明材料。附件說明：作為乙方工作經(jīng)歷和工資計算的依據(jù)。2.乙方工作合同副本詳細要求：提供雙方簽訂的勞動合同的副本。附件說明：作為合同解除的有效證明。3.乙方工資支付憑證詳細要求：提供乙方在甲方工作期間的工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。附件說明：作為乙方工資發(fā)放的證明。4.甲方提供的保密協(xié)議詳細要求：提供甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議。附件說明：作為雙方保密義務(wù)的依據(jù)。5.任何雙方認為需要作為合同附件的其他文件詳細要求：根據(jù)實際情況，雙方認為需要作為合同附件的其他文件。附件說明：作為合同補充材料，對合同條款進行補充說明。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)在合同解除后10個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償，如逾期支付，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金額的20%的違約金。示例說明：甲方應(yīng)在合同解除后的第11個工作日支付經(jīng)濟補償，但至第20個工作日仍未支付，則甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金額的20%的違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認定標準：乙方在保密期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：乙方在合同解除后的第6個月泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未履行服務(wù)職責(zé)責(zé)任認定標準：第三方未按照本合同約定及法律規(guī)定履行服務(wù)職責(zé)，造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，因失誤導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未按時繳納社會保險及公積金責(zé)任認定標準：甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：甲方在合同解除后的第3個月未為乙方繳納社會保險及公積金，甲方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年勞動合同提前解除協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2雙方聯(lián)系方式3.合同簽訂背景4.合同解除原因4.1雙方協(xié)商解除4.2單方解除4.2.1勞動者單方解除4.2.2用人單位單方解除5.合同解除條件5.1勞動者解除條件5.2用人單位解除條件6.合同解除程序6.1勞動者解除程序6.2用人單位解除程序7.解除合同后的待遇7.1工資待遇7.2獎金待遇7.3社會保險待遇7.4其他待遇8.解除合同后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.2工作交接責(zé)任9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議內(nèi)容9.2保密責(zé)任10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制內(nèi)容10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1仲裁12.2訴訟13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指雙方簽訂的《2024年勞動合同提前解除協(xié)議》。1.1.2“勞動者”指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的自然人。1.1.3“用人單位”指與勞動者簽訂勞動合同的法人或其他組織。1.1.4“合同解除”指勞動合同在未達到合同約定的期限前，因雙方協(xié)商一致或符合法定條件而終止。1.1.5“法定條件”指法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除的情形。1.1.6“協(xié)商一致”指勞動者與用人單位就解除勞動合同達成一致意見。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.合同雙方2.1雙方基本信息2.1.1勞動者姓名：____________________2.1.2身份證號碼：____________________2.1.3聯(lián)系電話：____________________2.1.4用人單位名稱：____________________2.1.5注冊地址：____________________2.1.6聯(lián)系電話：____________________2.2雙方聯(lián)系方式2.2.1勞動者電子郵箱：____________________2.2.2用人單位電子郵箱：____________________3.合同簽訂背景3.1勞動者因____________________（具體原因）提出與用人單位解除勞動合同。3.2用人單位同意與勞動者解除勞動合同。4.合同解除原因4.1雙方協(xié)商解除4.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。4.2單方解除4.2.1勞動者單方解除4.2.1.1勞動者因____________________（具體原因）單方面解除勞動合同。4.2.2用人單位單方解除4.2.2.1用人單位因____________________（具體原因）單方面解除勞動合同。5.合同解除條件5.1勞動者解除條件5.1.1勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)提前____________________（具體天數(shù)）以書面形式通知用人單位。5.2用人單位解除條件5.2.1用人單位有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同。6.合同解除程序6.1勞動者解除程序6.1.1勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)填寫《勞動合同解除申請表》，并提交用人單位。6.1.2用人單位收到勞動者提出的解除勞動合同申請后，應(yīng)在____________________（具體天數(shù)）內(nèi)予以答復(fù)。6.2用人單位解除程序6.2.1用人單位決定解除勞動合同，應(yīng)提前通知勞動者，并給予勞動者合理的處理時間。6.2.2用人單位解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。7.解除合同后的待遇7.1工資待遇7.1.1勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)支付勞動者至合同解除之日止的工資。7.2獎金待遇7.2.1勞動者解除勞動合同后，用人單位不再支付勞動者獎金。7.3社會保險待遇7.3.1勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.4其他待遇7.4.1勞動者解除勞動合同后，用人單位不再承擔(dān)其他與勞動合同相關(guān)的待遇。8.解除合同后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.1.1勞動者應(yīng)將所有工作資料、文件、設(shè)備等移交給用人單位指定的接收人。8.1.2勞動者應(yīng)確保交接內(nèi)容完整，不得遺漏重要資料。8.1.3用人單位應(yīng)在交接時對交接內(nèi)容進行確認，并出具書面交接清單。8.2工作交接責(zé)任8.2.1勞動者未按約定完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2.2用人單位未按約定接收工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.解除合同后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議內(nèi)容9.1.1勞動者承諾在合同解除后繼續(xù)遵守用人單位的保密協(xié)議。9.1.2保密協(xié)議包括但不限于對公司商業(yè)秘密的保護。9.2保密責(zé)任9.2.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。9.2.2用人單位有權(quán)采取法律手段追究勞動者的違約責(zé)任。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制內(nèi)容10.1.1勞動者在合同解除后的一定期限內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。10.1.2競業(yè)限制期限不超過兩年。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限自合同解除之日起計算。10.3競業(yè)限制補償10.3.1用人單位應(yīng)在合同解除時支付勞動者競業(yè)限制補償金。10.3.2競業(yè)限制補償金的標準為勞動者解除合同前十二個月的平均工資。11.違約責(zé)任11.1勞動者違約責(zé)任11.1.1勞動者違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.1.2違約金金額為勞動者解除合同前十二個月平均工資的____________________（具體比例或金額）。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.2.2違約金金額為勞動者解除合同前十二個月平均工資的____________________（具體比例或金額）。12.爭議解決方式12.1仲裁12.1.1雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2訴訟12.2.1仲裁裁決作出后，一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同因合同解除而終止。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同委托或邀請的獨立第三方主體。15.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)或其他任何形式的獨立第三方主體。16.第三方介入的適用范圍16.1.1勞動合同解除過程中，需要第三方進行評估、調(diào)解或仲裁；16.1.2用人單位或勞動者在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；16.1.3雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定履行職責(zé)。17.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和信息。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。18.2.1第三方因提供錯誤信息、評估不準確等原因?qū)е碌膿p失；18.2.2第三方因違反保密協(xié)議導(dǎo)致的損失；18.2.3第三方因違反合同約定導(dǎo)致的損失。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方在本合同履行過程中，其責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)甲乙雙方合同履行過程中的直接責(zé)任。19.2甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方責(zé)任與其他各方責(zé)任，確保責(zé)任界限清晰。19.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方產(chǎn)生損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1.1第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限；20.1.2第三方介入的時間安排；20.1.3第三方介入的費用承擔(dān)及支付方式；20.1.4第三方介入的保密條款；20.1.5第三方介入的爭議解決方式。21.第三方介入的終止21.1如第三方介入不符合本合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、責(zé)任劃分等。22.第三方介入的合同變更22.1第三方介入過程中，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除申請表要求：表格應(yīng)包含勞動者基本信息、解除原因、申請日期等必要信息。說明：此表格用于勞動者提出解除勞動合同的正式申請。2.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細列出工作資料、文件、設(shè)備等交接內(nèi)容，并由雙方簽字確認。說明：此清單用于明確工作交接的完整性，避免后續(xù)爭議。3.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制期限、補償金標準、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于限制勞動者在解除合同后的競業(yè)行為，保護用人單位的利益。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)限、費用等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。6.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細情況，確保變更合法有效。7.違約金支付證明要求：證明應(yīng)包含違約事實、違約金金額、支付日期等。說明：此證明用于證明違約金已支付，作為雙方履約的證據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者未按約定完成工作交接。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者未按約定完成工作交接，導(dǎo)致用人單位遭受損失1000元，勞動者應(yīng)賠償1000元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：用人單位未按約定支付勞動者工資。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資，并支付違約金。示例：用人單位未按約定支付勞動者工資，應(yīng)支付勞動者工資及違約金，違約金為工資總額的10%。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方提供錯誤信息或評估不準確。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方在評估過程中提供錯誤信息，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失5000元，第三方應(yīng)賠償5000元。4.保密協(xié)議違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，勞動者應(yīng)賠償100萬元。5.競業(yè)限制協(xié)議違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者在解除合同后違反競業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付競業(yè)限制補償金。示例：勞動者在解除合同后違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付競業(yè)限制補償金，金額為月工資的30%。全文完。2024年勞動合同提前解除協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同解除原因及理由3.1合同解除原因3.2合同解除理由4.合同解除前工作交接4.1工作交接范圍4.2工作交接方式4.3工作交接期限5.經(jīng)濟補償及支付方式5.1經(jīng)濟補償金額5.2經(jīng)濟補償支付方式5.3支付時間6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇6.2公積金待遇7.知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2商業(yè)秘密保護8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除后勞動關(guān)系終止10.1勞動關(guān)系終止時間10.2勞動合同解除手續(xù)10.3離職手續(xù)辦理11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇權(quán)益11.2福利待遇計算12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)內(nèi)容12.2保密期限13.合同解除后的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制范圍13.2競業(yè)限制期限13.3競業(yè)限制補償14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的其他約定14.2合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)14.3合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[甲方法定代表人姓名/授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[乙方法定代表人姓名/授權(quán)代表姓名]1.3住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細地址]1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話/電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話/電子郵箱]2.合同簽訂日期及生效日期合同簽訂日期：[合同簽訂的具體日期]合同生效日期：[合同生效的具體日期，通常為合同簽訂之日起]3.合同解除原因及理由3.1合同解除原因[具體說明導(dǎo)致合同解除的原因，如：甲方因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除勞動合同。]3.2合同解除理由[詳細闡述合同解除的具體理由，如：因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方工作崗位被取消，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同。]4.合同解除前工作交接4.1工作交接范圍[詳細列舉乙方需交接的工作范圍，如：項目文件、客戶資料、工作設(shè)備等。]4.2工作交接方式[說明工作交接的具體方式，如：通過電子文檔、紙質(zhì)文件等方式進行交接。]4.3工作交接期限[規(guī)定工作交接的完成期限，如：自合同解除之日起10個工作日內(nèi)完成工作交接。]5.經(jīng)濟補償及支付方式5.1經(jīng)濟補償金額[明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額，如：乙方在合同解除前一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。]5.2經(jīng)濟補償支付方式[規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?，如：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定的賬戶。]5.3支付時間[確定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間，如：合同解除之日起5個工作日內(nèi)支付完畢。]6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇[說明合同解除后乙方應(yīng)享有的社會保險待遇，如：根據(jù)相關(guān)政策，乙方享有失業(yè)保險待遇。]6.2公積金待遇[規(guī)定合同解除后乙方應(yīng)享有的公積金待遇，如：乙方享有提取公積金的權(quán)利。]7.知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬[明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，如：乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的作品，除法律另有規(guī)定外，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。]7.2商業(yè)秘密保護[規(guī)定乙方在離職后對甲方商業(yè)秘密的保護義務(wù)，如：乙方承諾在離職后仍承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用。]8.違約責(zé)任8.1違約情形[列舉合同雙方可能出現(xiàn)的違約情形，如：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金；乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密等。]8.2違約責(zé)任承擔(dān)[規(guī)定違約責(zé)任的承擔(dān)方式，如：違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額為[具體金額]，并賠償守約方因此遭受的損失。]9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑[說明爭議解決的途徑，如：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)或法院]仲裁或訴訟解決。]9.2爭議解決機構(gòu)[指定具體的爭議解決機構(gòu)，如：爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁。]10.合同解除后勞動關(guān)系終止10.1勞動關(guān)系終止時間[明確勞動關(guān)系終止的具體時間，如：自合同解除之日起，雙方勞動關(guān)系正式終止。]10.2勞動合同解除手續(xù)[規(guī)定勞動合同解除的手續(xù)，如：甲方應(yīng)出具解除勞動合同證明，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。]10.3離職手續(xù)辦理[說明離職手續(xù)的辦理流程，如：乙方應(yīng)在接到解除勞動合同證明之日起[具體天數(shù)]內(nèi)辦理離職手續(xù)。]11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇權(quán)益[列舉合同解除后乙方應(yīng)享有的福利待遇權(quán)益，如：帶薪年假、公司提供的各項福利等。]11.2福利待遇計算[規(guī)定福利待遇的計算方式，如：根據(jù)公司相關(guān)政策，乙方離職前未休完的帶薪年假按照實際工作年限和當(dāng)月工資進行計算。]12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密義務(wù)內(nèi)容[詳細說明保密義務(wù)的內(nèi)容，如：乙方承諾在離職后仍對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、傳播或使用。]12.2保密期限[規(guī)定保密期限，如：乙方對甲方商業(yè)秘密的保密期限自合同解除之日起不少于[具體年數(shù)]。]13.合同解除后的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制范圍[明確競業(yè)限制的范圍，如：乙方在離職后[具體時間段]內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)內(nèi)任職或自營業(yè)務(wù)。]13.2競業(yè)限制期限[規(guī)定競業(yè)限制的期限，如：競業(yè)限制期限為[具體年數(shù)]。]13.3競業(yè)限制補償[說明競業(yè)限制的補償金額及支付方式，如：甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為[具體金額]，支付方式為[具體方式]。]14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的其他約定[列出合同解除后的其他約定事項，如：雙方同意在合同解除后保持友好關(guān)系，相互支持合作。]14.2合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)[規(guī)定合同解除后的其他權(quán)利義務(wù)，如：雙方應(yīng)遵守合同解除后的約定，不得違反。]14.3合同解除后的其他約定事項[列出合同解除后的其他約定事項，如：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義[定義第三方為在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，負責(zé)提供中介、協(xié)調(diào)、評估、監(jiān)督等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。]15.2第三方介入目的[明確第三方介入的目的，如：協(xié)助雙方進行合同履行過程中的溝通協(xié)調(diào)，確保合同條款的準確執(zhí)行。]15.3第三方介入方式[規(guī)定第三方介入的具體方式，如：第三方可以以顧問、監(jiān)督人或調(diào)解人的身份介入。]15.4第三方選定程序[說明第三方的選定程序，如：雙方協(xié)商一致后，共同選定第三方，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。]16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義[定義責(zé)任限額為第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。]16.2責(zé)任限額確定[規(guī)定責(zé)任限額的確定方式，如：責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議約定，或根據(jù)合同金額的一定比例確定。]16.3責(zé)任限額條款[明確責(zé)任限額條款，如：第三方服務(wù)協(xié)議中應(yīng)包含責(zé)任限額條款，約定第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍和賠償限額。]17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利[列舉第三方在合同履行過程中的權(quán)利，如：獲取合同相關(guān)信息；參與合同履行過程中的協(xié)商和決策；提出合理意見和建議等。]17.2第三方義務(wù)[規(guī)定第三方在合同履行過程中的義務(wù)，如：嚴格遵守合同條款；保守商業(yè)秘密；公正、客觀地履行職責(zé)等。]17.3第三方責(zé)任[明確第三方的責(zé)任，如：因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。]18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三