工廠規(guī)章制度（16篇）

工廠規(guī)章制度（16篇）

最新工廠規(guī)章制度（通用16篇）

最新工廠規(guī)章制度篇1

1,填寫要認(rèn)真，嚴(yán)肅，實(shí)事求是，要經(jīng)班長同意。

2,班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄，并

立卷入檔。

3,記錄情況應(yīng)保存五年以上。

二，事故報(bào)告制度

1,鍋爐事故。鍋爐運(yùn)行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設(shè)備

發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。

2,鍋爐事故報(bào)告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和

一般事故。

爆炸事故：使用中或試壓時(shí)發(fā)生破裂，使壓力瞬時(shí)降至等于

大氣壓力稱為爆炸事故。

重大事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞（變形，滲漏），附件損壞

或爐膛爆炸等被迫停止運(yùn)行，必須進(jìn)行修理的稱為重大事故。

一般事故：損壞程度不嚴(yán)重，不需停爐修理的事故稱為一般

事故。

3,事故報(bào)告程序。根據(jù)事故的不同類別，采取不同的報(bào)告辦

法。

（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí)，應(yīng)立即將事故概

況盡快地報(bào)告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

及鍋爐檢驗(yàn)所，以便組織調(diào)查。

（2）鍋爐發(fā)生重大事故時(shí)，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改

進(jìn)措施書面報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗(yàn)所。

（3）設(shè)備發(fā)生一般事故時(shí)，應(yīng)分圻原因，采取改進(jìn)措施，可

以不報(bào)告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)杳，處理，

制定改進(jìn)措施并存檔。

4,鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴(kuò)大或搶救人員采取必要的措

施以外，一定要保護(hù)好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析。

5,發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)如實(shí)反映和提供情況，主動(dòng)配合和

協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。

6,調(diào)查事故報(bào)告時(shí)，必須認(rèn)真查清事故原因，提出改進(jìn)措施

和對(duì)責(zé)任者的處理意見，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫”鍋爐事故報(bào)告書”，

報(bào)送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

最新工廠規(guī)章制度篇2

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使

內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違

章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活

及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬

于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作，

聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批

核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各

有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益C

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,

按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際

具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管

理章程。

第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴

的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，

一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽

署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條本章程于20_年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本

行為準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù),

不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)

守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工C

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉

獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)

和任何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友

的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的

各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立廠

興我榮、廠衰我貧的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)淘金庸俗思想，自覺維

護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建

議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)

責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任

務(wù)，做公司出色員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事

的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、

威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫

等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共

區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)

督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽

到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、

打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾

亂工作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損

壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處

理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后

或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、

水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日

為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷

衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)

肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如

有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重

給予處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公

司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)

本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本

廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的

經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人

疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠

無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在

廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究

責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不

可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性

別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、

社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)

利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，

包括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司哭用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小

時(shí)，上午8：00-12：00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為

18：30-21：00o

第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主

管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天

扣3天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月

工資，一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊情況需延時(shí)的，最多不

能超過能天。

第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬

按照薪酬制度給予：

月工資

&&&&&&&&&&二加班薪酬（元/小時(shí)）

30（天）8（小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員

工加班，希望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全的預(yù)防方針，認(rèn)真

遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使

用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全

操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做

好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)

電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)

備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)弓操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正

常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)

責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作

作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)

備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其

它安全設(shè)施。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維

護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的

違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中

止違章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安

全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)

《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定外理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理

部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對(duì)場地

進(jìn)行清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長口頭申請或

者填寫《增員申請表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后,

再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已

便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述

普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用

童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會(huì)先對(duì)所

填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印

件、年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2

寸/I寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理

入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考

勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為

二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽

訂試用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠

方簽訂勞務(wù)合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律

不準(zhǔn)重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，

報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次

數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

最新工廠規(guī)章制度篇3

總則

（一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地

震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人

員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員

均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督

訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智刀體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?/p>

危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。

（七）代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)

告。

火災(zāi)防護(hù)

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)

間及地點(diǎn)吸煙不在此限。

（十）工場門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)

量外，不得攜入工作場所。

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如

系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，

并定期檢查，應(yīng)持續(xù)隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉

電源。

（十五）使用氧氣乙怏焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使

用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有

無損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：

一、廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素

質(zhì)，特制定以下規(guī)定：

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作

分配。

3、進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮

貌員工。

4、愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，

關(guān)水，關(guān)門。

6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作

9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙

頭雜物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間

和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)

要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。

10、愛護(hù)公物，留意使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜

竊、或故意損壞公司財(cái)物。

11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁二毆打架。

12、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管

證明，交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

5）請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有

醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請

假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處;

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭

職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行

政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及

到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞俁福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退一，實(shí)行上

下班刷卡制度。

2、公司實(shí)行每周5天,每一天8小時(shí)工作制作》7:45—H：45,

13:45—17：45；2》8:00——12：00,14:00—18:00）,8小時(shí)外（超

出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0、5小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1、

5倍計(jì)。

3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作

狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工

作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天,

勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，

法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動(dòng)法要求,

如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特殊狀況不可超過3小時(shí)，

但每月加班不可超過36小時(shí)（有政府延長工作時(shí)間批文除外）。

6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄

憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務(wù)必

補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)

務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

最新工廠規(guī)章制度篇4

（一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地

震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人

員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督

訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能

從容應(yīng)付。

（七）代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（八）危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)

告，火災(zāi)防護(hù)。

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

（十）工廠門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

（十一）易燃及危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，

不帶入工作地。

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如

系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，

并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉

電源。

（十五）使用氧氣乙煥焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使

用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有

無損害。

最新工廠規(guī)章制度篇5

第一章、考勤管理規(guī)定

一、勞動(dòng)時(shí)間

1、正常工作時(shí)間為上午一線工人7：00~11：30,下午1：

30-6：00,行政人員為8：15—11：30,下午1：00—5：30。乘

開發(fā)公司班車的以班車抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。

2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將

安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。

3、車間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員（測量、安

裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實(shí)際情

況確定C

二、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠直接負(fù)責(zé)人考勤。

2、員工考勤表由廠直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。

三、請假制度

1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計(jì)不超過三天,

全年不超過20天。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假;

班組長以上管理人員請假及時(shí)間安排由廠長審批。全年事假超過

20天者，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。

2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院

開具的證明。病假七天以內(nèi)（含七天）者享有當(dāng)日基本工資；在

公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資

按基本工資的80%計(jì)算；在公司工作二年以上，八年以下者，病

假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85%；八年以上者，

病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90%；超過規(guī)定病

假期者，不計(jì)算工資，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。

3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中

產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、

“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各

三天，共計(jì)十一天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假

期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周

歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準(zhǔn)。

3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠

長批準(zhǔn)；

4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假

超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌

安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手

續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視

為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予

補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加

加班者，視曠工處理。

4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)

計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。

第二章、人員招聘錄用辦法

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。工廠如

因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長向股東會(huì)提出申請，經(jīng)

股東會(huì)批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能；

3、初中以上文化程度，年滿18周歲；

4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試月期，對(duì)于無工作經(jīng)驗(yàn)者，

在試用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過

失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試月期中有突出表現(xiàn)，可由直

接主管報(bào)廠長批準(zhǔn)提前就職。試用期天滿一個(gè)月者，按實(shí)際工作

天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明：

1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明；

2、身份證、學(xué)歷證明原件、復(fù)印件；

3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級(jí)

本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)

員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工

的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與

其工作實(shí)績結(jié)合。晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作

表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。

五、調(diào)動(dòng)

因工作需要在本廠內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由

廠長作出調(diào)動(dòng)決定。被調(diào)整員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移

交手續(xù)，到新部門報(bào)到，員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；

3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減

員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月書面通知有關(guān)人員。

對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定

數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)

用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但

須提前一個(gè)月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，

辦理離職手續(xù)。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清

有關(guān)費(fèi)用。

最新工廠規(guī)章制度篇6

為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，保證公司安全，保障人民生

命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際，

制定本制度。

一、安全生產(chǎn)檢查制度

建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安

全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：

（一）生產(chǎn)崗位安全檢查。職工每天操作前，對(duì)自己的崗位

或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后再進(jìn)行操作。內(nèi)

容包括：

L設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效；

2.規(guī)定的安全措施是否落實(shí)；

3.所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；

4.作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5.個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠；

6.操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常安全生產(chǎn)檢查。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入

生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：

1.是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題；

2.職工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

3,生產(chǎn)場所是否符合安全要求；

4.安全通道及安全疏散門是否暢通。

（三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。公司每年組織對(duì)電梯、電氣設(shè)

備、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防塵防毒、防暑

降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。

車間安全生產(chǎn)檢查每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

二、安全生產(chǎn)事故隱患排查制度

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)事故隱患的排查和管理，確保公司安全生產(chǎn),

保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，全面實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)目

標(biāo)，特制定以下事故隱患整治制度。

(1)對(duì)查出的不安全隱患，做到“四定”，即定人員、定項(xiàng)目、

定時(shí)間、定經(jīng)費(fèi)，確保隱患整改落實(shí)，并將整改落實(shí)情況報(bào)相關(guān)

部門驗(yàn)收備案。

(2)對(duì)暫時(shí)不能整改的隱患，要采取強(qiáng)制性防護(hù)措施，并分別

納入技術(shù)措施安排和檢查計(jì)劃內(nèi)，落實(shí)限期整改。

(3)對(duì)安全事故隱患整改不力的單位，安全監(jiān)督部門要發(fā)出隱

患限期整改指令書，限期進(jìn)行整改，因拖延整改而造成事故的要

按規(guī)定追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

(4)對(duì)個(gè)別重大隱患，因多方原因暫時(shí)不能整改的，要及時(shí)上

報(bào)，爭取上級(jí)部門的幫助盡快解決。

(5)凡不按要求及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)隱患整改任務(wù)的人員，因此而

釀成不良后果的，將依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，直至追究法律

責(zé)任。

三、安全事故隱患整改制度

1、公司安全員及其它操作人員發(fā)現(xiàn)隱患，要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)

整改。任何部門、任何人不能以任何借口推諉。

2、一般隱患必須在當(dāng)日整改，重大隱患視情況在最短時(shí)間內(nèi)

整改到位。

3、隱患整改所需資金必須全額保正。所需原料設(shè)備采購部門

必須全力配合采購。

4、整改后必須經(jīng)公司安全生產(chǎn)主管部門或企業(yè)安全管理員驗(yàn)

收合格，方能投入使用。

四、安全培訓(xùn)教育制度

1、廠長、經(jīng)理以及各安全負(fù)責(zé)人必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教

育，確保有資格上崗。

2、新招員工上崗前必須進(jìn)行車間、班組安全知識(shí)教育。員工

在企業(yè)內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)

的車間或班組安全教育。

3、公司對(duì)全體職工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)

法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容，并保證

職工有資格上崗。

4、特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、機(jī)械

操作者等），必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)，確保有資格后方

可安排上崗。

5、各類安全教育合格證按規(guī)定復(fù)審，逾期不復(fù)審，合格證無

效。其特種作業(yè)人員的操作資格證書，每兩年由發(fā)證單位復(fù)審一次。

五、生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

1、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為職

工提供符合要求的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場所。

2、生產(chǎn)場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，人行道、

車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

3、在生產(chǎn)場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志，緊急通道和出入口應(yīng)

設(shè)指示牌。

4、生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的

種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、監(jiān)測、報(bào)警、防潮、

避雷、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。

5、不得將生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫與職工宿舍混為一體，生產(chǎn)作

業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人c

6、公司內(nèi)所有的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求:

最新工廠規(guī)章制度篇7

為保證本公司安全經(jīng)營管理工作有序運(yùn)行，加強(qiáng)各部門工作

的協(xié)調(diào)，提高工作效率，特制訂如下例會(huì)制度：

一、本公司安全經(jīng)營管理例會(huì)每季度召開一次，安會(huì)全體成

員參加，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室主任主持。

二、會(huì)議的主要內(nèi)容：

1、主管安全的公司領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)公司有關(guān)安全管理的文件、通知、

要求。

2、各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本季度工作情況，需提請安全生產(chǎn)監(jiān)督

管理辦公室以及其他部門協(xié)調(diào)解決的問題。

3、匯報(bào)總結(jié)本季度安全經(jīng)營管理、治安、產(chǎn)品質(zhì)量工作情況,

檢查分析事故隱患，研究確定安全防護(hù)措施。

4、由本部門經(jīng)理對(duì)本季度本部門的安全工作進(jìn)行講評(píng)，提出

下季度的工作要點(diǎn)，并進(jìn)行布置安排。

三、全體參會(huì)人員要暢所欲言，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意

見，但會(huì)上一旦形成決議，無論個(gè)人同意與否，都必須認(rèn)真貫徹

執(zhí)行。

四、參會(huì)人員要嚴(yán)格按照會(huì)議通知的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，不得遲

到，遇有特殊情況不能按時(shí)或無法參會(huì)，須向會(huì)議主持人提前請

假，并派有關(guān)人員參加。

五、參會(huì)人員要認(rèn)真做好記錄，會(huì)后嚴(yán)格落實(shí)，傳達(dá)會(huì)議精

神。

六、各部門小組會(huì)議，每月召開一次，并做好記錄。所有會(huì)

議記錄由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室存檔。

最新工廠規(guī)章制度篇8

一、服從管理，聽從安排，認(rèn)真做好本職工作，不要以時(shí)間

為敷衍，明確責(zé)任，誰出錯(cuò)誰負(fù)責(zé)，不得互相推托。

二、上班時(shí)間要守時(shí)，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不

玩耍推讓，不打瞌睡，手機(jī)慎用！

三、工作場所嚴(yán)禁吸煙，吃零食，上班時(shí)間吸煙者罰款50元，

在車位吃零食者罰款10元，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。

四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水，下班時(shí)

間照明光管無關(guān)的罰款10元，電車無關(guān)的罰款50元。

五、上下班要擦車、滴油，注意在產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和

保養(yǎng)，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成。

六、上班時(shí)間不得請假，個(gè)別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可，

領(lǐng)月工資的按請假實(shí)際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠

工的，車工每天罰款50元，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。

七、上班未滿兩個(gè)月而自行離開的不予計(jì)算工資，辭工須經(jīng)

辦公室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開。

八、注意安全，夜間不要隨意外b,外出超過十一點(diǎn)將不開

門，端正品質(zhì)，他人財(cái)物不可私用，示經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用

具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。

九、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進(jìn)廠，違者將予以嚴(yán)懲。

最新工廠規(guī)章制度篇9

一.為保證辦公及生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)作，為規(guī)范員工日常行為,

特制定本規(guī)范；

適用范圍：

（一）生產(chǎn)辦公人員行為規(guī)范。

1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不

濃妝艷抹；違者罰款10元；

2.辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃

零食、睡覺、干私活、隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔;違者按相應(yīng)制度執(zhí)行;

違者罰款10元；

3.辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，生產(chǎn)部”，

通話期間注意使用禮貌用語，如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告;

違者罰款10元；

4.禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩；違者罰

款10元;

5.遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話，如確實(shí)需

要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊；違者罰款10

元；

6.私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真；違者罰款10元；

7.未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦

公資料物品，需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；違者

罰款10兀；

8.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己

所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理；違者罰款10元；

9.員工需服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，并努力做好分配的工作，無正當(dāng)

理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排、建議;領(lǐng)取材料

和工具應(yīng)申請-條要部門負(fù)責(zé)人簽名登記名稱、數(shù)量，并由生產(chǎn)部

負(fù)責(zé)人簽名，領(lǐng)取人簽名一嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用.

（二）生產(chǎn)區(qū)域行為規(guī)范

L嚴(yán)禁在工作期間脫崗、串崗、睡覺、閑聊、嬉戲、打鬧等，

吃東西，抽煙、吐痰、擦鼻涕等-違者罰款10元；

2.嚴(yán)禁在車間內(nèi)接打手機(jī)、玩游戲、看視頻、聽音樂或做其

他無關(guān)的事情；因工作需要段長以上級(jí)別人員接打手機(jī)不在本規(guī)

定內(nèi)，因工作需要班組長接打手機(jī)必須離開生產(chǎn)現(xiàn)場到辦公室或

離開車間，違者罰款10元；

3.在工作中接觸不干凈物品后必須洗手消毒，工作期間必須

保持穿戴整齊，等，違者罰款20元；

4.嚴(yán)禁部分領(lǐng)導(dǎo)車間，亂指導(dǎo)生產(chǎn)線?一改變生產(chǎn)指導(dǎo)做法.-

一旦做錯(cuò)產(chǎn)品?；蛘弋a(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)出現(xiàn)問題。不能流程到下一個(gè)

部門返工現(xiàn)象否則.違者按相關(guān)條例執(zhí)行；罰款一.照材料價(jià)格罰

款

5.員工愛惜公物，有惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者，不論

公物或他人財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，并依照盜竊之物價(jià)款兩倍

賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。要有互尊互愛的精神，嚴(yán)禁

打架斗毆，如有發(fā)生，先動(dòng)手者，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)

重者予以辭退，或者移交公安部門;

6.員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約，不得隨意亂扔物料、工具，

不開無人機(jī)、不開無人燈、天燃?xì)饧皶r(shí)關(guān)閉，如有違反，一次性

罰款30元，如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償；

7.所有員工做好車間本區(qū)域內(nèi)的清理、清掃工作，必須保證

車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺(tái)面凌亂，

處以20元罰款。

8員工需服從生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)安排，并努力做好分配工作，無正當(dāng)

理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排、建議、批評(píng)者，

處以20元以上罰款；

9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，處以20元以上罰款，

造成損失的追究相應(yīng)責(zé)任；

為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

10、如果工廠有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)銷售或采購管理.不安規(guī)范,

去辦理一并且-不合理，不按規(guī)定辦；亂指導(dǎo)生產(chǎn)安排一跟單排期。

造成損失的追究相應(yīng)責(zé)任一

11、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，

員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是

員工的權(quán)利；員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度，制

度未出臺(tái)前，由部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別人員參照相似制度酌情予以

處理。

12、本規(guī)定最終解釋權(quán)由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

最新工廠規(guī)章制度篇10

（一）辦公室管理規(guī)定

1、為了規(guī)范工廠辦公的工作秩序，樹立良好的辦公形象，使

各方面工作得到順利展開，特訂本規(guī)定。

2、按時(shí)上下班制度，不得早退、遲到、有事先請假，不得中

途離崗，如遇外出或公差，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可，來不

及請假的亦可電話請假。

3、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)下棋、玩紙牌及其他消遣活動(dòng)。

4、不準(zhǔn)玩電腦游戲，所有電腦游戲的程序應(yīng)一律刪除。

5、不可隨地吐痰，垃圾、廢紙屑等應(yīng)丟入廢紙桶內(nèi)，不得隨

地拋棄。

6、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊，做一些與工廠無關(guān)的事;

更不允許大聲喧嘩，擾亂辦公的正常秩序。

7、辦公室內(nèi)不得將小孩及無關(guān)人員帶入，妨礙他人工作，影

響辦公效益。

8、做到文明用語，舉止端正，衣冠整潔，談工作談業(yè)務(wù)都要

提倡使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，不宜使用方言。

9、辦公室電話使用做到非公莫打，接聽私人電話一般不得超

過5分鐘。

10、保持辦公室的整潔，辦公桌上文具及文件應(yīng)嚴(yán)格按工廠

要求整齊擺放，不得亂放亂扔。

11、辦公室的飲用水，用完后必須及時(shí)換上，嚴(yán)禁飲水機(jī)空

燒。

12、所使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其

他電器應(yīng)按規(guī)定使用，下班前必須先切斷電源，關(guān)妥開關(guān)。桌上

的東西定置定位的放好，離開桌位必須把椅子推進(jìn)去，辦公桌要

定時(shí)清潔。如有魚缸要定時(shí)清理、換水及喂養(yǎng)。

13、加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)工廠與社會(huì)各界的

廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。

14、值日時(shí)間對(duì)照值日輪流表，各人所負(fù)責(zé)辦公區(qū)，嚴(yán)格按

“5S”管理查驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)整理好，確保工廠的全面展開，創(chuàng)造良好的

條件。

（-）文件收發(fā)規(guī)定

1、工廠文件由廠長簽發(fā)，業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，部門負(fù)

責(zé)人審核，由工廠廠長簽發(fā)。屬于秘密妁文件，核稿人應(yīng)該注“秘

密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，收專人印制、

報(bào)送。

2、文件審批后由辦公室進(jìn)行分類、編號(hào)，并打印初稿，由擬

稿人較對(duì)后交文書打印、蓋章。

3、文件由辦公室負(fù)責(zé)存檔。確認(rèn)送件人后，送件人應(yīng)把文件

內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)

果。

4、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

5、外來文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件日填寫閱辦單,

按領(lǐng)導(dǎo)的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱力、；屬急件的，應(yīng)在接

件后即時(shí)報(bào)送。

（三）印章管理制度

1、工廠公章、合同章由辦公室保管，由廠長簽字同意后，才

能蓋章，由辦公室登記后方可放行。

2、刻制業(yè)務(wù)專用章須經(jīng)廠長同意，并由部門負(fù)責(zé)人專人保管,

部門經(jīng)理對(duì)此負(fù)全部責(zé)任，財(cái)務(wù)章管理按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

（四）文印管理規(guī)定

1、私人資料，若因工作確實(shí)需要可以打印和傳真，其余不得

在工廠打印、復(fù)印、或用工廠傳真機(jī)傳送，以免影響公司的正常

工作。

2、文印（室）工作人員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成工作

任務(wù)。對(duì)于收到的文件、資料等，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理和保管，不

得有誤。

3、文印（室）工作人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念，不得隨意將

打印、復(fù)印或傳真的資料中有關(guān)商業(yè)秘密或工廠管理中需保密的

事項(xiàng)透露或復(fù)印給他人，不得截留任何文件和資料。

（五）辦公用具、用品購置與管理

1、所有辦公用具、用品的購置由需用人填具《物品申購單》，

報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)廠長批準(zhǔn)，然后由采購員統(tǒng)一購置。

2、辦公室對(duì)辦公用具用品負(fù)責(zé)辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、確保固定

資產(chǎn)及帳物相符。

3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和

外借，如有遺失，照價(jià)賠償。

4、各部門專用的表格、信箋等，由各部門制定格式，由辦公

室統(tǒng)一訂制。

5、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)

用。

（六）檔案、報(bào)表管理制度

1、檔案事務(wù)由辦公室負(fù)責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的保密、安全

制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。

2、各部門應(yīng)及時(shí)向工廠辦公室移交應(yīng)歸檔的檔案并履行清交

手續(xù)。

3、各部門應(yīng)對(duì)本部門的檔案收集、建檔、保管、借閱和利用

負(fù)責(zé)，各單位工作完成后及時(shí)向辦公室移交。

4、辦公室按外來文件、內(nèi)部文件、工程文件、營銷文件及合

同等分類存檔。財(cái)務(wù)文件由財(cái)務(wù)部按照財(cái)務(wù)制度單獨(dú)保管。

5、歸檔資料必須符合下列要求：

①文件材料齊全完整；

②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；

③根據(jù)檔案內(nèi)容的重要程度，應(yīng)區(qū)別保存、分類、整理、立

卷，案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用。

6、檔案資料借閱履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請

示工廠廠長。

7、由辦公室定期組織各部門人員進(jìn)行對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定,

提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情處置。

8、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防潮工作,

定期檢查檔案保管工作。

（七）衛(wèi)生管理制度

1、本廠工作場所內(nèi)，均須保持干凈、整潔，不得堆積足以發(fā)

生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾，污辱或碎屑等。

2、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須

采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。

3、各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

4、洗手間、廁所、其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

最新工廠規(guī)章制度篇11

一、原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)制度

1、原材料進(jìn)廠后，倉庫保管人員應(yīng)及時(shí)把取樣通知單及質(zhì)量

證明書，一起送交理化室，通知取樣鑒定。

2、理化室接到取樣通知后，應(yīng)立即進(jìn)行取樣鑒定，在付款期

內(nèi)得出鑒定結(jié)果。

3、原材料的檢查標(biāo)準(zhǔn)，一律按國家標(biāo)準(zhǔn)，以本廠的技術(shù)規(guī)定

和鑒定的合同為依據(jù)。

4、材料鑒定后，符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或合同條文，理化室要根據(jù)本

廠制定的原材料使用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定投用項(xiàng)目，填寫材料歷史卡，

并將鑒定結(jié)果通知供銷倉庫。

5、原材料經(jīng)檢查不符合國家標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)合同條文，理化室要

及時(shí)上報(bào)，由品管部和技術(shù)部商定處理意見，同時(shí)書面通知財(cái)務(wù)

部，拒絕付款。如果經(jīng)廠有關(guān)部門協(xié)商可以代用，并不影響質(zhì)量

的可以入庫，但必須辦理手續(xù)，經(jīng)使月車間同意并簽寫材料代用

單，送交技術(shù)部，品管部研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則一律不準(zhǔn)代用

或入庫。

6、原材料進(jìn)廠，有些檢驗(yàn)項(xiàng)目由于條件限制不能檢查，可以

到外單位或有關(guān)部門解決，但其結(jié)果必須經(jīng)品管部、技術(shù)部簽字

生效。

7、材料必須專料專用，如需代用，需經(jīng)有關(guān)部門分析、研究，

同意后由技術(shù)部和品管部聯(lián)合通知有關(guān)部門方可投入生產(chǎn)。

二、生產(chǎn)管理制度

生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營管理重點(diǎn)，是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要

途徑，生產(chǎn)管理包括物流管理、生產(chǎn)過程管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)

安全管理以及生產(chǎn)資源管理等。為合理利用公司人力、物力、財(cái)

力資源，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，使公司生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，不斷提高

企業(yè)競爭力，特指定本制度。本制度是公司生產(chǎn)管理的依據(jù)，是

生產(chǎn)管理的最高準(zhǔn)則。

1、生產(chǎn)過程管理是公司各級(jí)管理員、一線作業(yè)人員都必須遵

守的管理制度。公司各級(jí)管理員、操作員必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)過程

管理工作，時(shí)刻樹立效率意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)。

2、生產(chǎn)過程管理要求公司各級(jí)管理員時(shí)刻樹立持續(xù)改進(jìn)意識(shí),

以思促管，防止管而不化；要求公司所有作業(yè)人員樹立節(jié)能高效意

識(shí)。

3、生產(chǎn)管理人員在接到客戶訂單后要仔細(xì)分析訂單，看清客

戶的每一點(diǎn)要求，防止盲目生產(chǎn)。

4、生產(chǎn)管理人員明確客戶要求后，應(yīng)立即通知準(zhǔn)備生產(chǎn)資源

（包括材料、工具、模具）。

5、生產(chǎn)部門根據(jù)客戶交期的急緩程度安排領(lǐng)料，暫時(shí)不急的

產(chǎn)品先不領(lǐng)料，保證生產(chǎn)車間物流流暢，避免生產(chǎn)資源積壓在車

間影響車間生產(chǎn)，交期急迫的要馬上組織人員立即投入生產(chǎn)。

6、車間主管每天必須如實(shí)編寫《生產(chǎn)日報(bào)表》，記錄當(dāng)天實(shí)

際完成的生產(chǎn)任務(wù)，以書面形式向廠長匯報(bào)。

7、產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)合格后要及時(shí)送入倉庫，以便及時(shí)組織發(fā)貨。

8、車間管理員要及時(shí)關(guān)注車間物流狀況（物料標(biāo)示狀況、物

料供應(yīng)狀況、通道是否順暢）、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況（機(jī)器或模具運(yùn)轉(zhuǎn)效

率）、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時(shí)指導(dǎo)員

工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對(duì)于個(gè)人不能解決的問題要及時(shí)

向班組長，再由班組長逐級(jí)反映。

9、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)任何問題可能影響交期的都要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)

匯報(bào)，并采取緊急措施予以處理。

10、生產(chǎn)部門應(yīng)經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行技能訓(xùn)練，保證員工隨時(shí)高

效作業(yè)；經(jīng)常和員工交流思想，掌握員工思想動(dòng)態(tài)；組織員工學(xué)習(xí)

相關(guān)制度，促進(jìn)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

11、公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從生產(chǎn)部門生產(chǎn)安排，

有爭議的必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則。

12、鼓勵(lì)公司所有員工做生產(chǎn)工藝改進(jìn)，如果發(fā)明的新生產(chǎn)

工藝確實(shí)對(duì)能降耗有較大改善或能大幅度提高生產(chǎn)效率的，公司

將給與獎(jiǎng)勵(lì)。

13、當(dāng)公司發(fā)展后，本制度不再使用時(shí)可以修改本制度，本

制度的修改由生產(chǎn)部門提請，修正案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布施行，

修正版公布時(shí)本制度自動(dòng)失效。

三、出廠檢驗(yàn)項(xiàng)目管理制度

1、在品管部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，理化實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)對(duì)本廠生產(chǎn)的

產(chǎn)品檢驗(yàn)工作，獨(dú)立行使檢驗(yàn)職權(quán)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)方法對(duì)產(chǎn)

品逐批次進(jìn)行檢驗(yàn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，禁止不合格產(chǎn)品或產(chǎn)品不經(jīng)檢

驗(yàn)出廠。

2、出廠檢驗(yàn)時(shí)，同一班次、同一品種、同一次投料的產(chǎn)品為

一個(gè)生產(chǎn)批次，對(duì)每批產(chǎn)品嚴(yán)格按抽樣規(guī)則進(jìn)行抽樣，經(jīng)出廠檢

驗(yàn)合格后開據(jù)合格檢驗(yàn)報(bào)告，檢驗(yàn)員和審核人在報(bào)告上簽字后方

可出廠。

3、出廠檢驗(yàn)指標(biāo)如有一項(xiàng)不符合規(guī)定要求的不準(zhǔn)出廠，應(yīng)重

新在同批產(chǎn)品中取兩倍數(shù)量樣品進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，若

仍存在不合格，則確定該批產(chǎn)品不合格，并及時(shí)上報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)

行處理。

4、檢驗(yàn)時(shí)查驗(yàn)產(chǎn)品包裝封口是否完好無損，不得有臟污和破

損密封不嚴(yán)等現(xiàn)象，若發(fā)現(xiàn)類似問題發(fā)生，按不合格品論處。

5、檢驗(yàn)用的儀器設(shè)備，應(yīng)定期到法定檢定機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)部門檢定,

及時(shí)維護(hù)，處于良好運(yùn)行狀態(tài)，以保證檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。

6、嚴(yán)格按企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)要求和檢驗(yàn)方法進(jìn)行檢驗(yàn)，要逐批

次對(duì)出廠前的成品進(jìn)行檢驗(yàn)，并記錄檢驗(yàn)結(jié)果。檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)

品不可出廠。

7、每年參加一次質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織的出廠檢驗(yàn)對(duì)比試驗(yàn),

保證實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)準(zhǔn)確有效。

四、技術(shù)管理制度

為明確項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人的管理權(quán)限和職責(zé)，形成一個(gè)有秩序、

強(qiáng)有力的技術(shù)管理機(jī)構(gòu)，貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)的相關(guān)政策、法規(guī)

及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，特制定項(xiàng)目技術(shù)管理制度。

1、建立技術(shù)責(zé)任制：明確項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，落實(shí)各

職能人員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，明確工作流程和各職能人

員的密切配合，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作和業(yè)績考核工作。

2、建立圖紙、測繪、設(shè)計(jì)文件的管理制度，明確責(zé)任人及文

件的收發(fā)份數(shù)、標(biāo)識(shí)、保存及無效文件的回收流程，確保文件完

整。

3、建立技術(shù)洽商、設(shè)計(jì)變更管理制度：明確技術(shù)負(fù)責(zé)人為責(zé)

任人，做到技術(shù)洽商設(shè)計(jì)變更涉及的內(nèi)容詳盡，變更項(xiàng)目圖紙編

號(hào)明確，符合規(guī)范要求。

4、建立工藝管理和技術(shù)交底制度。技術(shù)交底和工藝管理應(yīng)實(shí)

行分級(jí)、分專業(yè)進(jìn)行，交底應(yīng)有文字記錄，交底人和被交底人均

應(yīng)交底確認(rèn)，做到技術(shù)符合圖集文本及設(shè)計(jì)規(guī)范要求。

5、建立隱、預(yù)檢管理制度：隱、預(yù)檢應(yīng)做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分專

業(yè)管理，各專業(yè)質(zhì)量員為責(zé)任人，明確隱、預(yù)檢項(xiàng)目和驗(yàn)收程序，

即班組自檢、互檢、交接檢。質(zhì)量員按質(zhì)按實(shí)驗(yàn)收，做到有檢查

計(jì)劃，對(duì)整改問題有專人負(fù)責(zé)，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、可追溯性。

6、建立技術(shù)信息和技術(shù)資料管理制度：技術(shù)信息是指導(dǎo)性、

參考性資料，技術(shù)資料是工程歸檔資料，應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分專

業(yè)管理，資料員最后收集，并做到及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

7、建立技術(shù)措施與成品保護(hù)措施管理制度：由技術(shù)負(fù)責(zé)人責(zé)

成專人為責(zé)任人實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分專業(yè)管理。技術(shù)措施要做到符

合規(guī)范要求，針對(duì)性和可操作性強(qiáng)效果明顯，成品保護(hù)措施要做

到低成本、高效率，實(shí)施過程有計(jì)劃，并有文字記錄。

8、建立新工人培訓(xùn)制度，要有專人負(fù)責(zé)，由責(zé)任人和各專業(yè)

負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行，培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合施工需要，做到有計(jì)劃、有組織、

有考核、有記錄，做到資料完整齊全。

9、建立技術(shù)質(zhì)量問題處理管理制度：由技術(shù)負(fù)責(zé)人任責(zé)任人,

會(huì)同專業(yè)負(fù)責(zé)人共同制定管理措施，做到工作程序清楚，對(duì)存在

問題要分析，處理方案有依據(jù)，方案簡單、易行、可靠，處理過程

有記錄和相應(yīng)結(jié)論。

五、設(shè)備計(jì)劃檢修，搶修管理制度

為了更好地搞好設(shè)備管理工作，提高計(jì)劃檢修和生產(chǎn)過程中

搶修質(zhì)量，確保檢修后設(shè)備能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)到下一檢修周期，保證

檢修項(xiàng)目在在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，特制定本管理制度。

1、各單位根據(jù)選廠統(tǒng)一安排，依據(jù)設(shè)備運(yùn)行記錄情況，認(rèn)真

填寫設(shè)備維修申請單。根據(jù)維修任務(wù)的難易程度分別定義為小修、

中修、大修。小修提前一周，中修提前15天，大修提前30天報(bào)

設(shè)備組，由設(shè)備組統(tǒng)一整理簽字接收，初步審定后報(bào)主管經(jīng)理，

由廠部最終審定后，方可實(shí)施。

2、各單位依據(jù)最終審定的檢修計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)檢修所需的物

資、備品備件及設(shè)備，需要外購的必須提前上報(bào)采購計(jì)劃（小修提

前3天，中修提前4天，大修提前15天）。

3、計(jì)劃管理員必須督促供應(yīng)部門按計(jì)劃要求如期購回。

4、設(shè)備組是設(shè)備大修、中修及小修管理科室，負(fù)責(zé)大、中修

及在線設(shè)備部分技術(shù)改造的施工管理、組織、協(xié)調(diào)、控制、指導(dǎo)、

監(jiān)督檢修質(zhì)量管理的一系列活動(dòng)。

5、設(shè)備組長為大、中修及維修管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)審核年

度大、中修計(jì)劃。

6、設(shè)備組負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備大、中修及維修后立項(xiàng)審核，施工過

程管理及施工質(zhì)量管理，以及施工過程中存在問題的考核。

7、設(shè)備組負(fù)責(zé)改造性大修技術(shù)改造方案的制定及可行性方案

的分析審核，并組織實(shí)施。

8、在生產(chǎn)過程中遇到設(shè)備出現(xiàn)緊急故障影響生產(chǎn)，需要緊急

搶修時(shí)，由設(shè)備組長負(fù)責(zé)組織相關(guān)維修和技術(shù)人員在最短時(shí)間內(nèi)，

合理安排調(diào)配資源全力搶修，最快時(shí)間恢復(fù)生產(chǎn)。

最新工廠規(guī)章制度篇12

第一章用工制度

由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際需要，呈報(bào)《招聘需求表》,

經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人

事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

一、應(yīng)聘人員試用期為三個(gè)月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理

批準(zhǔn)后可考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予

雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)

規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。

應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)

手續(xù)，并提交下列資料：A：填寫好的個(gè)人資料表，B：學(xué)歷證件，

C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。

二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補(bǔ)

辦收工本費(fèi)10元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金,

退還假卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工資中；鑰匙遺失自配。

三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資

中扣除。

四、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時(shí)歸還給公司，不能交還的

照價(jià)賠償。

第二章工作時(shí)間

車間工作時(shí)間：

上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開

始

辦公室工作時(shí)間：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打

卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

請假：

1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提

交書面請假條，車間員工需報(bào)廠長簽字批準(zhǔn)后方可離廠。凡電話，

口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。

2、工廠每月在出貨時(shí)間允許的情況下員工可以請假一次（每

天只限一名），請假超過一天還須上報(bào)廠長同意，請病假者超過一

天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。

工資隨請假期順延領(lǐng)取。

3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。

曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動(dòng)離職

4、若要辭職的員工要提前一個(gè)月以書面形式向廠長提出辭職

要求，口頭無效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠

將要把工作移交清楚。

第三章工資制度

生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計(jì)酬。每月

20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資。特殊情況下，廠方可提前或順延5日發(fā)放員

工工資。

（一）車位人員計(jì)件工資+加班費(fèi)

（二）計(jì)件加班費(fèi)：加班一小時(shí)每人補(bǔ)助一元錢.

（三）計(jì)時(shí)加班費(fèi)：加班一小時(shí)四元+補(bǔ)助一小時(shí)一元。

（四）未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。

（五）自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資。

第四章工作制度

一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提

高質(zhì)量。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

二、反應(yīng)情況應(yīng)逐級(jí)而上，不得越級(jí)上訪。緊急或特別情況

除外。

三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職

位，不得經(jīng)營與本廠相同的項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)

利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會(huì)客，非工廠公事來訪者請員工

自行逐客出廠。

五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠。私有物品

攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可攜帶出廠。

六、上班時(shí)必須佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。

七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備

設(shè)施，不得亂竄車位。

八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承擔(dān)責(zé)任。

九、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺(tái)要保持整潔。開工前必須

先擦車臺(tái)、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)，晚上

下班時(shí)要蓋好機(jī)頭。如果機(jī)械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)

修工來修理，任何人不能私自亂動(dòng)。

十、車間備有飲水機(jī)，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它

用，不得浪費(fèi)飲用水及破壞飲水設(shè)?備。

第五章辦公室制度

一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班。

二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早

餐、吸煙。

四、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無

關(guān)的事。

五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪

為私用。

六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費(fèi)。

七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。

八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用

他人電腦。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。

九、下班后辦公臺(tái)面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)

象。

十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費(fèi)。

※每六章生產(chǎn)制度

一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量

保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨。

二、全體生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照芻產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各

部門要做好緊密配合。

三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造

成的事故均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。

四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有

義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

五、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的

員工（由廠長調(diào)查情況后批）。

六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調(diào)動(dòng),

不得有任何借口拒絕調(diào)動(dòng)，否則示為曠工處理，情況嚴(yán)重者開除

處理。

每七章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

（一）全勤獎(jiǎng)：每月遲到累計(jì)15分鐘以內(nèi)，無早退」當(dāng)月無請

假的。每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，作為全勤獎(jiǎng)。

（二）遲到：每月累計(jì)遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)

月工資。

（三）普通員工每月生活補(bǔ)貼300元；不在本廠住宿的員工每

月可有200元的租房補(bǔ)貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補(bǔ)貼，當(dāng)月

有享受保底工資待遇的無生活補(bǔ)貼。

（四）超產(chǎn)獎(jiǎng)：車位員工的計(jì)件工資達(dá)到5000元以上的獎(jiǎng)300

元，4500元以上的獎(jiǎng)200元，4000元以上的獎(jiǎng)100元。

（五）上下班代人打卡者處罰100元。

（六）亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實(shí)者通告處罰，不予結(jié)算

票菲。

（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對(duì)打架斗毆的，

參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機(jī)

關(guān)。

（八）偷盜廠方或他人財(cái)物，故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除

處理，不予結(jié)算工資。

（九）趕貨時(shí)不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時(shí)不按

規(guī)定上班者，處罰100元。

（十）怠工、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告，第二次給

予罰款。

第八章保堂、宿舍制度

一、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩

飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電?；ハ啾O(jiān)督，每

天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔

干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得另女同宿，不得隨便使用他

人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前

休息，休息時(shí)間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12：00

后不得進(jìn)出廠門。

五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進(jìn)

出、留宿宿舍外，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)出和停留宿舍。離職員工

辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。

六、必須注意保管好個(gè)人物品，因個(gè)人保管不當(dāng)而被盜的，

后果自負(fù)。

七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不

得入住。(含員工親屬)

八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否則

造成損失由遺失者自己承擔(dān)C

九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保

安全。

十、宿舍水、電費(fèi)，按房間實(shí)際人數(shù)平攤。

十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

未盡事宜，廠方將根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充規(guī)定或修改，補(bǔ)充

規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

責(zé)任控制制度

(一)、我廠主要分為以下部門：

(1)廠長辦公室

(2)業(yè)務(wù)部

(3)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室

(4)質(zhì)管部

(5)裁剪車間

(6)縫制車間

(7)后整理(輔工車間、整燙、檢查、包裝)

(8)廠部辦公室

(9)設(shè)備部

(10)餐廳部