2024年企業(yè)派遣工勞動協(xié)作協(xié)議

2024年企業(yè)派遣工勞動協(xié)作協(xié)議本合同目錄一覽第一條：協(xié)議主體與定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1派遣期限的起始與結束日期2.2派遣期限的延長與縮短第三條：工作內容與地點3.1派遣員工的工作內容3.2派遣員工的工作地點第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1派遣員工的工資標準5.2工資發(fā)放時間與方式第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：培訓與職業(yè)發(fā)展7.1派遣單位的培訓責任7.2派遣員工的職業(yè)發(fā)展第八條：保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權歸屬第九條：解除與終止協(xié)議9.1派遣單位解除協(xié)議的情形9.2接收單位解除協(xié)議的情形9.3派遣員工解除協(xié)議的情形第十條：違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2接收單位的違約責任10.3派遣員工的違約責任第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構第十二條：法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三條：其他約定13.1派遣員工的住宿與交通13.2派遣員工的工作服與勞動保護13.3雙方的聯(lián)系方式第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議主體與定義1.1派遣單位：指與派遣員工建立勞動合同關系的企業(yè)，具有合法的營業(yè)執(zhí)照和派遣資質。1.2接收單位：指接受派遣單位派遣員工為其提供勞動力的企業(yè)。1.3派遣員工：指與派遣單位建立勞動合同關系，被派遣至接收單位從事勞動工作的員工。第二條：派遣期限2.1派遣期限的起始與結束日期：本協(xié)議的派遣期限自派遣員工到達接收單位開始工作之日起至派遣員工離開接收單位之日止。2.2派遣期限的延長與縮短：如需延長或縮短派遣期限，應由派遣單位和接收單位協(xié)商一致，并書面通知對方。第三條：工作內容與地點3.1派遣員工的工作內容：派遣員工在接收單位從事的工作內容，應符合其勞動合同約定的工種和職責。3.2派遣員工的工作地點：派遣員工在接收單位的工作地點，由接收單位根據(jù)實際工作需要確定。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間：派遣員工的工作時間，應遵守接收單位的工作時間規(guī)定，如需調整，應提前通知派遣單位。4.2休息休假：派遣員工的休息休假，應遵守接收單位的休假規(guī)定，如需調整，應提前通知派遣單位。第五條：勞動報酬5.1派遣員工的工資標準：派遣員工的工資標準，按照派遣單位的勞動合同約定執(zhí)行。5.2工資發(fā)放時間與方式：派遣員工的工資，由派遣單位按月支付至派遣員工工資卡，具體時間由派遣單位確定。第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險：派遣員工的社會保險，由派遣單位按照國家和地方規(guī)定繳納，接收單位協(xié)助辦理相關手續(xù)。6.2福利待遇：派遣員工的福利待遇，按照派遣單位的勞動合同約定執(zhí)行。如派遣員工在接收單位享受的福利待遇優(yōu)于派遣單位的約定，則按接收單位的規(guī)定執(zhí)行。第八條：培訓與職業(yè)發(fā)展7.1派遣單位的培訓責任：派遣單位應根據(jù)派遣員工的工作需要，提供必要的崗前培訓和在職培訓。7.2派遣員工的職業(yè)發(fā)展：派遣員工在接收單位的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，應得到派遣單位和接收單位的共同關注和支持。第九條：保密與知識產(chǎn)權8.1保密義務：派遣員工在接收單位工作期間，應對接收單位的商業(yè)秘密和機密信息保密，未經(jīng)接收單位書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權歸屬：派遣員工在接收單位工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果，按照接收單位的相關規(guī)定確定歸屬。第十條：解除與終止協(xié)議9.1派遣單位解除協(xié)議的情形：派遣單位有權根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，解除與接收單位的派遣協(xié)議。9.2接收單位解除協(xié)議的情形：接收單位有權根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，解除與派遣單位的派遣協(xié)議。9.3派遣員工解除協(xié)議的情形：派遣員工有權根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，解除與派遣單位的勞動合同。第十一條：爭議解決10.1爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇調解或仲裁解決。10.2爭議解決機構：如選擇調解，應由雙方共同認可的調解機構進行調解；如選擇仲裁，應由雙方共同認可的仲裁機構進行仲裁。第十二條：法律適用與爭議解決11.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇調解或仲裁解決。第十三條：其他約定12.1派遣員工的住宿與交通：接收單位應為派遣員工提供必要的住宿和交通條件，具體安排由雙方協(xié)商確定。12.2派遣員工的工作服與勞動保護：接收單位應為派遣員工提供符合工作性質的工作服和安全防護用品，確保派遣員工的人身安全。12.3雙方的聯(lián)系方式：雙方應保持暢通的聯(lián)系方式，確保在合同履行過程中能夠及時溝通，地址和聯(lián)系方式如有變更，應書面通知對方。第十四條：合同的生效、修改與解除13.1合同的生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律約束力。13.2合同的修改：本協(xié)議的修改，應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3合同的解除：本協(xié)議的解除，應符合法律法規(guī)和雙方約定的條件，并書面確認。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出被派遣至接收單位的員工姓名、身份證號碼、勞動合同編號等信息。附件二：派遣單位資質證明提供派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、派遣資質證書等相關文件的復印件。附件三：接收單位工作職責描述詳細描述派遣員工在接收單位的工作職責和工作內容。附件四：工資標準與發(fā)放制度詳細列出派遣員工的工資標準、工資組成部分、發(fā)放時間及方式等信息。附件五：社會保險繳納證明提供派遣單位為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件六：培訓計劃列出派遣單位為派遣員工提供的培訓計劃及培訓內容。附件七：保密協(xié)議詳細列出派遣員工在接收單位工作期間的保密義務及保密內容。附件八：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議明確派遣員工在接收單位工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果的歸屬問題。附件九：爭議解決機構名錄提供雙方選擇的調解或仲裁機構的詳細信息。附件十：雙方聯(lián)系方式列出雙方在合同履行過程中的聯(lián)系方式及地址。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照約定派遣員工至接收單位。2.接收單位未按照約定提供工作條件或擅自調整派遣員工工作內容。3.派遣單位未按照約定支付派遣員工工資、加班費等。4.派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會保險。5.雙方未按照約定履行培訓、保密、知識產(chǎn)權等義務。責任認定：1.派遣單位未按照約定派遣員工至接收單位的，應承擔違約責任，向接收單位支付違約金。2.接收單位未按照約定提供工作條件或擅自調整派遣員工工作內容的，應承擔違約責任，向派遣單位支付違約金。3.派遣單位未按照約定支付派遣員工工資、加班費等的，應承擔違約責任，向派遣員工支付相應的工資及賠償金。4.派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會保險的，應承擔違約責任，補繳社會保險并支付相應的賠償金。5.雙方未按照約定履行培訓、保密、知識產(chǎn)權等義務的，應承擔違約責任，根據(jù)實際情況支付違約金或賠償金。示例說明：如派遣單位未按照約定派遣員工至接收單位，接收單位可以要求派遣單位在規(guī)定時間內履行合同義務，逾期未履行的，接收單位有權解除合同，并要求派遣單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定派遣員工在接收單位從事勞動工作的合同。2.派遣資質：指派遣單位依法取得的，具有合法從事勞務派遣業(yè)務的資格。3.社會保險：指國家規(guī)定的，由用人單位為員工繳納的，用以保障員工基本生活需要的各項保險。4.知識產(chǎn)權：指派遣員工在接收單位工作期間創(chuàng)造的，依法受到法律保護的智力成果。5.違約金：指違約方按照合同約定或法