2024年度股權(quán)激勵合同：某上市公司與員工關(guān)于股權(quán)激勵計劃的協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同：某上市公司與員工關(guān)于股權(quán)激勵計劃的協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的1.2股權(quán)激勵計劃的有效期1.3股權(quán)激勵計劃的激勵對象2.股權(quán)激勵的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予價格3.股權(quán)激勵的歸屬和解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬和解鎖的具體安排4.股權(quán)激勵的終止和取消4.1終止條件4.2取消條件5.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整方式6.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和管理6.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)6.2管理方式7.股權(quán)激勵計劃的變更和終止7.1變更條件7.2終止條件8.股權(quán)激勵計劃的激勵效果評估8.1評估指標(biāo)8.2評估周期9.員工的權(quán)利和義務(wù)9.1員工的權(quán)利9.2員工的義務(wù)10.公司的權(quán)利和義務(wù)10.1公司的權(quán)利10.2公司的義務(wù)11.爭議解決方式11.1爭議解決機(jī)構(gòu)11.2爭議解決程序12.合同的生效和終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同的修訂和補(bǔ)充13.1修訂條件13.2補(bǔ)充方式14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃旨在對參與公司股權(quán)激勵計劃的員工在激勵期間內(nèi)為公司作出的貢獻(xiàn)給予認(rèn)可，并通過股權(quán)激勵的方式，將公司的長期利益與員工的個人利益相結(jié)合，以促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公司與員工共同成長。1.2股權(quán)激勵計劃的有效期本股權(quán)激勵計劃自2024年1月1日起至2026年12月31日止，有效期為兩年。1.3股權(quán)激勵計劃的激勵對象本股權(quán)激勵計劃的激勵對象為公司全體員工，具體名單由公司董事會根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、績效等因素確定。2.股權(quán)激勵的授予2.1授予條件（1）按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；（2）遵守公司各項規(guī)章制度，無重大違規(guī)違紀(jì)行為；（3）為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。2.2授予數(shù)量激勵對象授予的股權(quán)數(shù)量根據(jù)其在激勵期間內(nèi)的績效表現(xiàn)、崗位級別等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會決定。2.3授予價格激勵對象授予的股權(quán)價格為公司上一年度平均股價的80%。3.股權(quán)激勵的歸屬和解鎖3.1歸屬條件激勵對象所授予的股權(quán)將在激勵期間內(nèi)按照約定的比例逐年歸屬。3.2解鎖條件（1）激勵對象繼續(xù)在公司工作，未發(fā)生解雇或主動離職情況；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)。3.3歸屬和解鎖的具體安排具體歸屬和解鎖安排由公司董事會根據(jù)實際情況制定，并通知激勵對象。4.股權(quán)激勵的終止和取消4.1終止條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解雇；（2）激勵對象因疾病、意外傷害等原因?qū)е聼o法繼續(xù)工作，并經(jīng)公司確認(rèn)；（3）激勵對象主動離職。4.2取消條件公司有權(quán)在激勵期間內(nèi)取消激勵對象的股權(quán)激勵計劃，具體取消條件由公司董事會決定。5.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件公司在激勵期間內(nèi)可以根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃，包括但不限于調(diào)整授予數(shù)量、授予價格等。5.2調(diào)整方式公司董事會根據(jù)激勵計劃的調(diào)整條件，決定調(diào)整方式并通知激勵對象。6.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行和管理6.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為公司董事會。6.2管理方式公司董事會負(fù)責(zé)對激勵計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督管理，確保激勵計劃的公平、公正、透明。第二部分：其他條款7.股權(quán)激勵計劃的變更和終止7.1變更條件公司在激勵期間內(nèi)可以根據(jù)實際情況變更激勵計劃，包括但不限于調(diào)整授予數(shù)量、授予價格等。7.2終止條件（1）激勵計劃有效期屆滿；（2）公司股東大會決議終止激勵計劃；（3）公司因合并、分立等原因?qū)е录钣媱潫o法繼續(xù)實施。8.股權(quán)激勵計劃的激勵效果評估8.1評估指標(biāo)8.2評估周期激勵效果評估周期與股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖周期一致。9.員工的權(quán)利和義務(wù)9.1員工的權(quán)利激勵對象享有按照激勵計劃規(guī)定的股權(quán)授予、歸屬和解鎖等權(quán)利。9.2員工的義務(wù)激勵對象需在激勵期間內(nèi)按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，遵守公司各項規(guī)章制度。10.公司的權(quán)利和義務(wù)10.1公司的權(quán)利公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整、終止激勵計劃，并對激勵計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督管理。10.2公司的義務(wù)公司需按照激勵計劃的規(guī)定向激勵對象授予、歸屬和解鎖股權(quán)，并保證激勵計劃的公平、公正、透明。11.爭議解決方式11.1爭議解決機(jī)構(gòu)如激勵對象與公司發(fā)生爭議，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行解決。12.合同的生效和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）8.股權(quán)激勵計劃的激勵效果評估8.1評估指標(biāo)激勵效果的評估指標(biāo)包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理效率、員工滿意度等。8.2評估周期激勵效果的評估周期與股權(quán)激勵計劃的歸屬和解鎖周期一致，每半年進(jìn)行一次評估。9.員工的權(quán)利和義務(wù)9.1員工的權(quán)利激勵對象享有按照激勵計劃規(guī)定的股權(quán)授予、歸屬和解鎖等權(quán)利，以及獲得公司分紅和資本增值的權(quán)利。9.2員工的義務(wù)激勵對象需在激勵期間內(nèi)按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，遵守公司各項規(guī)章制度，并積極參與公司的各項經(jīng)營活動。10.公司的權(quán)利和義務(wù)10.1公司的權(quán)利公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整、終止激勵計劃，并對激勵計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督管理，以及根據(jù)激勵對象的績效表現(xiàn)決定股權(quán)授予的數(shù)量。10.2公司的義務(wù)公司需按照激勵計劃的規(guī)定向激勵對象授予、歸屬和解鎖股權(quán)，并保證激勵計劃的公平、公正、透明。同時，公司需確保激勵對象的股權(quán)激勵計劃得到有效執(zhí)行，并按照約定提供相應(yīng)的股權(quán)激勵。11.爭議解決方式11.1爭議解決機(jī)構(gòu)如激勵對象與公司發(fā)生爭議，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行解決。12.合同的生效和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2終止條件（1）激勵計劃有效期屆滿；（2）公司股東大會決議終止激勵計劃；（3）公司因合并、分立等原因?qū)е录钣媱潫o法繼續(xù)實施。13.合同的修訂和補(bǔ)充13.1修訂條件本合同在有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)變化、公司實際情況變化等原因，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行修訂的，雙方均可提出修訂意見。13.2補(bǔ)充方式修訂后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式補(bǔ)充，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)方案、激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的界定第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到第三方的權(quán)益、義務(wù)或責(zé)任的情況。第三方介入包括但不限于第三方提供的服務(wù)、第三方提供的資產(chǎn)、第三方承擔(dān)的義務(wù)等。16.第三方介入的額外條款和說明16.1第三方提供的服務(wù)若本合同中涉及到第三方提供的服務(wù)，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)的范圍、質(zhì)量、期限、費(fèi)用等事項。16.2第三方提供的資產(chǎn)若本合同中涉及到第三方提供的資產(chǎn)，甲乙方應(yīng)與第三方明確資產(chǎn)的權(quán)屬、使用范圍、維護(hù)責(zé)任等事項。16.3第三方承擔(dān)的義務(wù)若本合同中涉及到第三方承擔(dān)的義務(wù)，甲乙方應(yīng)與第三方明確義務(wù)的具體內(nèi)容、履行期限、違約責(zé)任等事項。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任的限制第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況予以明確。例如，第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)予以限定。17.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)通過甲乙方與第三方之間的協(xié)商，并在相應(yīng)的協(xié)議中予以明確。第三方責(zé)任限額可采用固定金額、按比例賠償?shù)确绞酱_定。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入爭議的解決機(jī)構(gòu)如甲乙方與第三方發(fā)生爭議，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。18.2第三方介入爭議的解決程序爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行解決。19.第三方介入對合同效力的影響19.1第三方介入不影響合同效力第三方介入不影響甲乙雙方履行本合同的義務(wù)和享有的權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。19.2第三方介入的合同補(bǔ)充如本合同因第三方介入需要進(jìn)行補(bǔ)充或修訂，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入的合同終止條件20.2第三方介入的合同終止程序甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行后續(xù)義務(wù)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方介入的保密內(nèi)容第三方應(yīng)對本合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的相關(guān)資料、信息予以保密，不得向任何無關(guān)第三方披露。21.2第三方介入的保密期限第三方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后五年內(nèi)繼續(xù)有效。22.第三方介入的違約責(zé)任22.1第三方違約的情形第三方如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。22.2第三方違約的責(zé)任限制第三方對甲乙方承擔(dān)的違約責(zé)任應(yīng)遵守本合同中約定的責(zé)任限額。23.第三方介入的合同變更和解除23.1第三方介入的合同變更甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以變更本合同的約定。變更后的合同應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。23.2第三方介入的合同解除甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定履行后續(xù)義務(wù)。24.第三方介入的適用法律和管轄24.1適用法律本合同及第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議適用中華人民共和國法律。24.2管轄法院如發(fā)生爭議，各方同意提交公司所在地的人民法院管轄。25.第三方介入的完整協(xié)議本合同及第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方與第三方之間關(guān)于第三方介入的完整協(xié)議，取代了所有之前的書面或口頭協(xié)議。26.第三方介入的簽署本合同及第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽署，并加蓋各自公章或法定代表人簽名。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案2.激勵對象名單3.股權(quán)激勵計劃授予證明4.股權(quán)激勵計劃歸屬和解鎖安排5.第三方服務(wù)協(xié)議6.第三方資產(chǎn)使用協(xié)議7.第三方義務(wù)履行協(xié)議8.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書9.第三方保密協(xié)議10.第三方違約金計算公式1.股權(quán)激勵計劃方案該方案應(yīng)詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的目的、有效期、激勵對象、授予條件、歸屬和解鎖條件、終止和取消條件等。2.激勵對象名單該名單應(yīng)列出所有符合條件的激勵對象，包括姓名、職務(wù)、崗位等信息。3.股權(quán)激勵計劃授予證明該證明應(yīng)證明激勵對象已按照激勵計劃獲得了相應(yīng)的股權(quán)。4.股權(quán)激勵計劃歸屬和解鎖安排該安排應(yīng)明確激勵對象所授予股權(quán)的歸屬和解鎖時間、比例等。5.第三方服務(wù)協(xié)議該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)描述第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限、費(fèi)用等。6.第三方資產(chǎn)使用協(xié)議該協(xié)議應(yīng)明確第三方提供資產(chǎn)的使用范圍、維護(hù)責(zé)任等。7.第三方義務(wù)履行協(xié)議該協(xié)議應(yīng)明確第三方承擔(dān)的義務(wù)內(nèi)容、履行期限、違約責(zé)任等。8.第三方責(zé)任限額確認(rèn)書該確認(rèn)書應(yīng)明確第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額。9.第三方保密協(xié)議該協(xié)議應(yīng)明確第三方對合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的相關(guān)資料、信息的保密義務(wù)。10.第三方違約金計算公式該公式應(yīng)明確第三方違約時應(yīng)支付的違約金計算方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違反合同規(guī)定，包括但不限于提前離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，將被視為違約，公司將終止其股權(quán)激勵計劃，并有權(quán)要求其支付違約金。2.公司未按照激勵計劃向激勵對象授予、歸屬和解鎖股權(quán)，或未按照約定提供相應(yīng)的股權(quán)激勵，將被視為違約，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方未按照服務(wù)協(xié)議、資產(chǎn)使用協(xié)議或義務(wù)履行協(xié)議提供服務(wù)、使用資產(chǎn)或履行義務(wù)，將被視為違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的相關(guān)資料、信息，將被視為違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)本合同及相應(yīng)附件的約定確定。例如，激勵對象提前離職未滿約定年限的，視為違約；公司未按照約定時間向激勵對象授予股權(quán)的，視為違約。2024年度股權(quán)激勵合同：某上市公司與員工關(guān)于股權(quán)激勵計劃的協(xié)議2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的背景與目的1.1背景1.2目的2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象的范圍2.2不適用對象的范圍3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3其他激勵方式4.股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件的規(guī)定4.2授予條件的評估與認(rèn)定5.股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量與分配比例5.1授予數(shù)量的確定5.2分配比例的確定6.股權(quán)激勵計劃的授予時間與歸屬時間6.1授予時間的確定6.2歸屬時間的確定7.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與調(diào)整7.1執(zhí)行程序7.2調(diào)整條件與程序8.股權(quán)激勵計劃的終止與解除8.1終止條件與程序8.2解除條件與程序9.股權(quán)激勵計劃的歸屬與行權(quán)9.1歸屬條件與程序9.2行權(quán)條件與程序10.股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督10.1管理責(zé)任與權(quán)限10.2監(jiān)督機(jī)制11.股權(quán)激勵計劃的會計處理與稅務(wù)處理11.1會計處理方式11.2稅務(wù)處理方式12.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示與披露要求12.1風(fēng)險提示12.2披露要求13.股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式13.1爭議解決機(jī)制13.2適用法律與管轄法院14.股權(quán)激勵計劃的變更、解除與終止14.1變更條件與程序14.2解除條件與程序14.3終止條件與程序第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的背景與目的1.1背景本合同所述股權(quán)激勵計劃是某上市公司為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定而制定的。1.2目的本股權(quán)激勵計劃的目的是通過對公司核心員工實施股權(quán)激勵，使員工與公司形成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的關(guān)系，從而提高員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司業(yè)績的提升和可持續(xù)發(fā)展。2.股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象的范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。2.2不適用對象的范圍下列人員不適用本股權(quán)激勵計劃：（1）公司獨(dú)立董事；（2）公司監(jiān)事；（3）公司章程規(guī)定的其他不適用人員。3.股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股票期權(quán)公司可以授予股票期權(quán)作為激勵，使員工在滿足約定條件的情況下，按照預(yù)定的價格購買公司股票的權(quán)利。3.2限制性股票公司可以授予限制性股票作為激勵，使員工在滿足約定條件的情況下，獲得公司一定數(shù)量的限制性股票。3.3其他激勵方式公司經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以采取其他形式的股權(quán)激勵方式，包括但不限于股票增值權(quán)、虛擬股票等。4.股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件的規(guī)定本股權(quán)激勵計劃的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標(biāo)達(dá)到約定水平；（2）個人績效考核結(jié)果達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工在公司連續(xù)任職達(dá)到一定年限。4.2授予條件的評估與認(rèn)定公司董事會對授予條件進(jìn)行評估與認(rèn)定，并確定具體的評估標(biāo)準(zhǔn)和程序。5.股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量與分配比例5.1授予數(shù)量的確定本股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量根據(jù)公司實際情況和預(yù)期激勵效果合理確定。5.2分配比例的確定本股權(quán)激勵計劃的分配比例根據(jù)公司實際情況和預(yù)期激勵效果合理確定。6.股權(quán)激勵計劃的授予時間與歸屬時間6.1授予時間的確定本股權(quán)激勵計劃的授予時間根據(jù)公司實際情況和預(yù)期激勵效果合理確定。6.2歸屬時間的確定本股權(quán)激勵計劃的歸屬時間根據(jù)公司實際情況和預(yù)期激勵效果合理確定。7.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與調(diào)整7.1執(zhí)行程序本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行程序包括但不限于：（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃；（2）公司股東大會審議股權(quán)激勵計劃；（3）公司向激勵對象授予股票期權(quán)或限制性股票；（4）激勵對象按照約定條件行權(quán)或歸屬股票。7.2調(diào)整條件與程序本股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件與程序包括但不限于：（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵計劃的；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整激勵計劃的；（3）公司認(rèn)為必要的其他調(diào)整情況。第二部分：合同其他條款8.股權(quán)激勵計劃的終止與解除8.1終止條件與程序本股權(quán)激勵計劃終止的條件包括但不限于：（1）公司因法律法規(guī)變化，無法繼續(xù)實施股權(quán)激勵計劃的；（2）公司因重大事項，如重組、并購等，需要終止股權(quán)激勵計劃的；（3）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或道德準(zhǔn)則的行為，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃。終止程序包括但不限于：（1）公司董事會提出終止股權(quán)激勵計劃的決議；（2）公司股東大會審議終止股權(quán)激勵計劃的決議；（3）根據(jù)終止條件，對激勵對象已獲得的股權(quán)激勵進(jìn)行處理，包括但不限于取消權(quán)益、收回股票等。8.2解除條件與程序本股權(quán)激勵計劃解除的條件包括但不限于：（1）激勵對象因個人原因離職，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵計劃；（2）激勵對象因疾病、傷殘等原因喪失工作能力，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵計劃；（3）激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或道德準(zhǔn)則的行為，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵計劃。解除程序包括但不限于：（1）公司董事會提出解除股權(quán)激勵計劃的決議；（2）根據(jù)解除條件，對激勵對象已獲得的股權(quán)激勵進(jìn)行處理，包括但不限于取消權(quán)益、收回股票等。9.股權(quán)激勵計劃的歸屬與行權(quán)9.1歸屬條件與程序本股權(quán)激勵計劃的歸屬條件包括但不限于：（1）激勵對象滿足約定的業(yè)績指標(biāo)；（2）激勵對象個人績效考核結(jié)果達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵對象在公司連續(xù)任職達(dá)到約定年限。歸屬程序包括但不限于：（1）公司向激勵對象發(fā)出歸屬通知；（2）激勵對象按照約定條件辦理歸屬手續(xù)；（3）公司辦理股票過戶等相關(guān)手續(xù)。9.2行權(quán)條件與程序本股權(quán)激勵計劃的行權(quán)條件包括但不限于：（1）激勵對象滿足約定的業(yè)績指標(biāo)；（2）激勵對象個人績效考核結(jié)果達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵對象在公司連續(xù)任職達(dá)到約定年限。行權(quán)程序包括但不限于：（1）公司向激勵對象發(fā)出行權(quán)通知；（2）激勵對象按照約定條件辦理行權(quán)手續(xù)；（3）公司辦理股票過戶等相關(guān)手續(xù)。10.股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督10.1管理責(zé)任與權(quán)限公司董事會負(fù)責(zé)本股權(quán)激勵計劃的管理，包括但不限于：（1）制定、調(diào)整和終止股權(quán)激勵計劃；（2）確定激勵對象、授予數(shù)量和分配比例；（3）監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況。10.2監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正和透明。11.股權(quán)激勵計劃的會計處理與稅務(wù)處理11.1會計處理方式本股權(quán)激勵計劃的會計處理方式按照相關(guān)會計準(zhǔn)則進(jìn)行，包括但不限于確認(rèn)成本、計量負(fù)債和計算費(fèi)用等。11.2稅務(wù)處理方式本股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理方式按照相關(guān)稅法進(jìn)行，包括但不限于計算應(yīng)納稅所得額、代扣代繳個人所得稅等。12.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示與披露要求12.1風(fēng)險提示公司在實施股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)當(dāng)向激勵對象充分披露相關(guān)的風(fēng)險，包括但不限于市場風(fēng)險、業(yè)績風(fēng)險等。12.2披露要求公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，對股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息進(jìn)行披露，確保信息披露的真實、準(zhǔn)確和完整。13.股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式13.1爭議解決機(jī)制本股權(quán)激勵計劃的爭議解決機(jī)制包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。13.2適用法律與管轄法院本股權(quán)激勵計劃的適用法律為中華人民共和國法律，管轄法院為公司所在地的人民法院。14.股權(quán)激勵計劃的變更、解除與終止14.1變更條件與程序本股權(quán)激勵計劃的變更條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵計劃的；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整激勵計劃的；（3）公司認(rèn)為必要的其他調(diào)整情況。變更程序包括但不限于：（1）公司董事會提出變更股權(quán)激勵計劃的決議；（2）公司股東大會審議變更股權(quán)激勵計劃的決議；（3）根據(jù)變更條件，對激勵對象已獲得的股權(quán)激勵進(jìn)行處理，包括但不限于調(diào)整權(quán)益、變更條件等。14.2解除條件與程序本股權(quán)激勵計劃的解除條件與程序參照第八條的約定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等，其在股權(quán)激勵計劃中可能承擔(dān)評估、咨詢、監(jiān)督等角色。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙方制定、調(diào)整和執(zhí)行股權(quán)激勵計劃；（2）對股權(quán)激勵計劃的公平性、合理性和合規(guī)性進(jìn)行評估；（3）監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況，確保其符合法律法規(guī)和合同約定；（4）處理與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的爭議和糾紛。16.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，客觀、公正地進(jìn)行評估和監(jiān)督；（2）保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息；（3）及時向甲乙方報告第三方介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題和建議；（4）按照合同約定，履行第三方介入的職責(zé)和義務(wù)。16.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保持獨(dú)立性，不受甲乙方不正當(dāng)影響；（3）不得利用甲乙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或為自己謀取利益；（4）按照合同約定，向甲乙方提供專業(yè)服務(wù)。17.第三方介入的費(fèi)用與支付17.1費(fèi)用計算第三方介入的費(fèi)用包括但不限于評估費(fèi)、咨詢費(fèi)、監(jiān)督費(fèi)等，具體費(fèi)用根據(jù)第三方介入的工作內(nèi)容、工作時間和服務(wù)質(zhì)量等因素合理確定。17.2支付方式甲乙方應(yīng)按照合同約定，按時支付第三方介入的費(fèi)用。支付方式可以包括但不限于預(yù)付款、進(jìn)度付款和終付款等。18.第三方介入的違約責(zé)任18.1第三方違約的情形（1）未按照合同約定履行評估、咨詢或監(jiān)督等職責(zé)；（2）未按照合同約定保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息；（3）未按照合同約定及時報告問題和建議；（4）違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，給甲乙方造成損失。18.2違約責(zé)任的承擔(dān)第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任根據(jù)違約程度和甲乙方的實際損失確定。19.第三方介入的權(quán)益保護(hù)19.1第三方權(quán)益的保護(hù)甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）按時支付第三方介入的費(fèi)用；（2）為第三方提供必要的工作條件和便利；（3）保護(hù)第三方不受不正當(dāng)競爭和侵害；（4）按照合同約定，履行甲乙方的義務(wù)。19.2第三方權(quán)益的維護(hù)甲乙方如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，有權(quán)要求第三方改正或解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時，甲乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴或提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃，不代表成為甲乙方的子公司、分支機(jī)構(gòu)或合作伙伴。第三方應(yīng)獨(dú)立履行合同義務(wù)，不受甲乙方不正當(dāng)干預(yù)。20.2第三方與激勵對象的關(guān)系第三方介入股權(quán)激勵計劃，不改變激勵對象與甲乙方的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。激勵對象應(yīng)按照甲乙方的規(guī)定和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。21.第三方責(zé)任限額的明確21.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙方與第三方在合同中明確第三方責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約金限額等。責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方介入的工作性質(zhì)、風(fēng)險程度和甲乙方的實際需求。21.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方與第三方可以在合同中約定責(zé)任限額的調(diào)整機(jī)制，根據(jù)實際情況和合同履行情況，適時調(diào)整責(zé)任限額。22.第三方介入的合同解除與終止22.1合同解除的條件與程序本合同解除的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）第三方嚴(yán)重違約，甲乙方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。解除程序包括但不限于：（1）甲乙方發(fā)出解除合同的通知；（2）第三方按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲乙方支付第三方相應(yīng)的費(fèi)用或賠償。22第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案：詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的背景、目的、適用對象、激勵方式、授予條件、授予數(shù)量、授予時間、歸屬時間、執(zhí)行與調(diào)整、終止與解除、歸屬與行權(quán)、管理與監(jiān)督、會計處理、稅務(wù)處理、風(fēng)險提示、爭議解決、變更、解除與終止等。2.股權(quán)激勵計劃管理細(xì)則：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、決策程序、信息披露、保密條款等。3.股權(quán)激勵計劃授予協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的授予條件、授予數(shù)量、授予時間、歸屬時間、行權(quán)條件等。4.股權(quán)激勵計劃歸屬與行權(quán)協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的歸屬條件、歸屬程序、行權(quán)條件、行權(quán)程序等。5.股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的變更條件、變更程序等。6.股權(quán)激勵計劃解除與終止協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的解除條件、解除程序、終止條件、終止程序等。7.股權(quán)激勵計劃會計處理與稅務(wù)處理細(xì)則：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的會計處理方式、稅務(wù)處理方式等。8.股權(quán)激勵計劃風(fēng)險提示與披露要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示內(nèi)容