2024年技術(shù)專家長期雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年技術(shù)專家長期雇傭合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.雙方當(dāng)事人2.1雇主2.2雇員3.雇傭期限3.1長期雇傭合同3.2起始日期3.3結(jié)束日期4.工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間5.薪酬和福利5.1基本薪酬5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4福利待遇6.工作條件6.1辦公環(huán)境6.2工作工具6.3工作資料7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密信息的范圍7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.2雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更和解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同的生效和終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他13.1法律適用13.2通知13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義（1）“雇主”指在本合同中雇傭技術(shù)專家的個(gè)人或法人。（2）“雇員”指被雇主雇傭的技術(shù)專家。（3）“工作職責(zé)”指雇員根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和任務(wù)。（4）“薪酬和福利”指雇員按照本合同約定應(yīng)獲得的報(bào)酬和福利待遇。（5）“工作條件”指雇員完成工作職責(zé)所需的環(huán)境、工具和資料。（6）“保密條款”指雇員對(duì)雇主保密信息的保護(hù)義務(wù)。（7）“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”指雇員在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。（8）“違約責(zé)任”指因違反本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任。1.2解釋本合同中，對(duì)于任何術(shù)語的解釋，均以本合同中的定義為準(zhǔn)。第二條雙方當(dāng)事人2.1雇主雇主名稱：__________________注冊(cè)地址：__________________法定代表人：__________________2.2雇員雇員姓名：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系方式：__________________第三條雇傭期限3.1長期雇傭合同本合同為長期雇傭合同，自合同簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.3結(jié)束日期本合同有效期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。第四條工作職責(zé)4.1工作內(nèi)容（1）根據(jù)雇主的工作計(jì)劃和項(xiàng)目需求，完成技術(shù)相關(guān)的工作任務(wù)。（2）參與項(xiàng)目的討論、分析和設(shè)計(jì)。（3）對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和解決。4.2工作地點(diǎn)雇員應(yīng)在雇主指定的地點(diǎn)工作，具體工作地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。4.3工作時(shí)間雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時(shí)間工作，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。第五條薪酬和福利5.1基本薪酬（1）月薪：____元。（2）支付周期：每月____日支付上一個(gè)月的薪酬。5.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)雇員的績效表現(xiàn)，雇主可給予一定比例的績效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4福利待遇（1）帶薪年假：每年____天。（2）節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定支付。（3）婚喪假：按照國家規(guī)定給予。第六條工作條件6.1辦公環(huán)境雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全和健康。6.2工作工具雇主應(yīng)提供雇員完成工作職責(zé)所需的工作工具和設(shè)備。6.3工作資料雇主應(yīng)提供雇員完成工作職責(zé)所需的工作資料和文檔。第七條保密條款7.1保密義務(wù)雇員在本合同期間及合同終止后，應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。7.2保密信息的范圍（1）雇主的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。（2）雇主的客戶信息、合作伙伴信息等。7.3違約責(zé)任如雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主因此遭受的損失。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1雇員知識(shí)產(chǎn)權(quán)（1）雇員在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，除本合同另有約定外，均歸雇主所有。（2）雇員在履行工作職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和政策，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)雇主承諾，在雇員履行工作職責(zé)過程中，所使用的雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雇員有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)合理使用。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）雇員在履行工作職責(zé)過程中，為雇主創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其權(quán)利歸雇主所有。（2）雇員在履行工作職責(zé)過程中，為自己創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其權(quán)利歸雇員所有。（3）如雇員與雇主就知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致雇主遭受損失的。（2）雇員違反保密條款，泄露雇主保密信息的。（3）雇主未按照合同約定支付薪酬和福利的。（4）雇主違反合同約定，未提供合適的工作條件或工作環(huán)境的。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。（2）如違約行為導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可按照法律規(guī)定計(jì)算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)的名稱：__________________10.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》和仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一條合同變更和解除11.1合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。（2）合同變更應(yīng)采取書面形式，自雙方簽字之日起生效。11.2合同解除（1）如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（2）合同解除應(yīng)采取書面形式，自解除通知書送達(dá)對(duì)方之日起生效。第十二條合同的生效和終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止（1）合同期滿，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。（2）合同解除，合同終止。第十三條其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知送達(dá)至對(duì)方住所或約定的地址；通過傳真、電子郵件等方式發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱。（2）通知自送達(dá)之日起生效。13.3不可抗力（1）如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。（3）如不可抗力事件持續(xù)超過____個(gè)月，雙方可協(xié)商解除合同。第十四條合同附件（1）工作職責(zé)說明書。（2）薪酬和福利明細(xì)表。（3）工作條件說明書。（4）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除雇主和雇員之外的，在合同履行過程中可能介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方范圍（1）為雇主提供招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估等服務(wù)的第三方；（2）為雇員提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升等服務(wù)的第三方；（3）為雇主或雇員提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)的第三方；（4）為雇主或雇員提供合同履行過程中所需的技術(shù)支持或服務(wù)的第三方；（5）根據(jù)合同履行需要，經(jīng)雙方同意的其他第三方。第十六條第三方介入的條件與程序16.1介入條件（1）經(jīng)雇主和雇員雙方書面同意；（2）第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同的約定。16.2介入程序（1）雇主或雇員提出第三方介入的書面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照協(xié)議提供服務(wù)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同約定服務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償責(zé)任的上限。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時(shí)協(xié)商確定；（2）責(zé)任限額不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。17.3責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е鹿椭骰蚬蛦T遭受損失的，應(yīng)按照本合同約定和第三方服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由雇主和雇員自行承擔(dān)。第十八條第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則（1）雇主對(duì)雇員的工作職責(zé)和薪酬福利負(fù)責(zé)；（2）雇員對(duì)履行工作職責(zé)和遵守合同約定負(fù)責(zé)；（3）第三方對(duì)履行約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量負(fù)責(zé)。18.2責(zé)任劃分具體規(guī)定（1）第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е鹿椭骰蚬蛦T遭受損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）雇主或雇員在第三方履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失的，由雇主或雇員自行承擔(dān)；（3）如第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，按照法律規(guī)定和本合同的約定處理。第十九條第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂與履行19.1協(xié)議簽訂（1）第三方服務(wù)協(xié)議由雇主、雇員和第三方共同簽訂；（2）協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限、違約責(zé)任等。19.2協(xié)議履行（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）雇主和雇員應(yīng)按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，并配合第三方履行服務(wù)。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同期滿或解除；（2）第三方服務(wù)協(xié)議終止；（3）雙方協(xié)商一致。20.2終止程序（1）雇主或雇員提出終止第三方介入的書面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定終止的具體事宜；（3）簽訂終止協(xié)議，明確各方責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)說明雇員的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等。包括工作流程、任務(wù)分配、考核指標(biāo)等。2.薪酬和福利明細(xì)表列明雇員的基本薪酬、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等。包括支付周期、支付方式、福利享受條件等。3.工作條件說明書描述雇主提供的辦公環(huán)境、工作工具、工作資料等。包括工作場所的安全、健康標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)等。4.保密協(xié)議明確雇員的保密義務(wù)、保密信息的范圍、違約責(zé)任等。包括保密信息的定義、使用規(guī)定、披露限制等。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。包括服務(wù)流程、交付標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收方式、違約責(zé)任等。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議確定雇員在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬原則、使用許可等。7.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。包括仲裁委員會(huì)的選擇、仲裁規(guī)則的適用、仲裁費(fèi)用的承擔(dān)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同約定履行工作職責(zé)：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。泄露雇主保密信息：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。未遵守工作條件：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。示例：雇員未經(jīng)允許，泄露了雇主公司的商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司損失了____元，雇員應(yīng)賠償該損失。2.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同約定支付薪酬和福利：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付雇員應(yīng)得的薪酬和福利。未提供合適的工作條件：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失。示例：雇主未按照合同約定提供必要的辦公設(shè)備，導(dǎo)致雇員無法正常工作，雇主應(yīng)賠償雇員因設(shè)備缺失造成的直接損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按協(xié)議約定履行服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主或雇員因此遭受的損失。服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照協(xié)議約定進(jìn)行補(bǔ)救或賠償。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)未達(dá)到協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致雇員工作，第三方應(yīng)進(jìn)行服務(wù)補(bǔ)救或賠償雇員因此遭受的損失。全文完。2024年技術(shù)專家長期雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同主體1.1雇主信息1.2雇員信息2.雇傭期限2.1雇傭起始日期2.2雇傭終止日期2.3雇傭續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3加班費(fèi)4.4津補(bǔ)貼5.工作條件5.1辦公環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3技術(shù)培訓(xùn)6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2商業(yè)保險(xiǎn)9.勞動(dòng)休假9.1帶薪年假9.2事假9.3病假9.4產(chǎn)假10.違約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.2雇員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更方式13.2合同變更生效日期14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后處理第一部分：合同如下：1.合同主體1.1雇主信息1.1.1雇主名稱：________1.1.2雇主住所：________1.1.3雇主法定代表人：________1.1.4雇主聯(lián)系電話：________1.2雇員信息1.2.1雇員姓名：________1.2.2雇員身份證號(hào)碼：________1.2.3雇員性別：________1.2.4雇員出生日期：________1.2.5雇員聯(lián)系電話：________2.雇傭期限2.1雇傭起始日期：________2.2雇傭終止日期：________2.3雇傭續(xù)簽：本合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，并協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)：________3.2工作地點(diǎn)：________3.3工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為________小時(shí)，每周工作日為________天。4.工資待遇4.1基本工資：________元/月4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按照________比例發(fā)放。4.3加班費(fèi)：按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定支付加班費(fèi)。4.4津補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定，發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼、餐補(bǔ)等。5.工作條件5.1辦公環(huán)境：提供符合國家規(guī)定的辦公環(huán)境，確保雇員身體健康。5.2工作設(shè)備：提供完成工作所需的設(shè)備、工具等。5.3技術(shù)培訓(xùn)：公司提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。6.保密條款6.1保密范圍：包括但不限于公司技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同終止之日起________年內(nèi)。6.3違約責(zé)任：如有違約，賠償對(duì)方損失。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：在合同期限內(nèi)及合同終止后________年內(nèi)，不得在同類行業(yè)或與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司任職。7.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起________年內(nèi)。7.3違約責(zé)任：如有違約，賠償對(duì)方損失。8.勞動(dòng)保險(xiǎn)8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1雇主承擔(dān)雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.1.2雇員按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納相應(yīng)費(fèi)用。8.2商業(yè)保險(xiǎn)8.2.1雙方協(xié)商一致，雇主可為其購買商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由雇主承擔(dān)。8.2.2商業(yè)保險(xiǎn)的種類、金額及期限由雙方另行約定。9.勞動(dòng)休假9.1帶薪年假9.1.1雇員根據(jù)工作年限享受帶薪年假，年假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。9.1.2雇員累計(jì)未休年假可在下一年度內(nèi)一次性休完或折算工資支付。9.2事假9.2.1雇員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.2.2事假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3病假9.3.1雇員因患病需休假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷或病假證明。9.3.2病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.4產(chǎn)假9.4.1雇員生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。9.4.2產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.1.1雇主未按合同約定支付工資的，應(yīng)按應(yīng)付工資的________%向雇員支付違約金。10.1.2雇主未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)按未繳納部分的________%向雇員支付違約金。10.2雇員違約責(zé)任10.2.1雇員未按合同約定履行工作職責(zé)的，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2.2雇員違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應(yīng)按約定支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商一致，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂本合同，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1合同變更方式13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。13.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.2合同變更生效日期13.2.1本合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同解除14.1合同解除條件14.1.1雇員嚴(yán)重違反合同約定的，雇主有權(quán)解除合同。14.1.2雇主因法定原因，經(jīng)與雇員協(xié)商一致，可解除合同。14.2合同解除程序14.2.1合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商。14.2.2協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.3合同解除后處理14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3.2雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入的具體方式、費(fèi)用及期限由甲乙雙方與第三方另行約定。3.第三方責(zé)任3.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤康奈茨軐?shí)現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，最高不超過________元。4.2如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1.1第三方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)服務(wù)。5.1.2甲方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。5.1.3第三方對(duì)甲方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)劃分5.2.1第三方應(yīng)按照乙方要求，提供相關(guān)服務(wù)。5.2.2乙方應(yīng)按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。5.2.3第三方對(duì)乙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分5.3.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。5.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。5.3.3第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。6.3如第三方介入導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)或造成損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方可向第三方所在地人民法院提起訴訟。7.3第三方介入期間的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的爭議解決方式。8.第三方介入后的合同終止8.1如第三方介入導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)或合同履行已無必要，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。8.2第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理合同終止后的善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方具備簽訂合同的主體資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋乙方簽名。說明：用于證明乙方身份的真實(shí)性。3.附件三：合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于證明合同已簽訂且雙方已確認(rèn)。4.附件四：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。5.附件五：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于明確雙方的競業(yè)限制義務(wù)和違約責(zé)任。7.附件七：勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，加蓋公章。說明：用于證明雙方已按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.附件八：商業(yè)保險(xiǎn)合同要求：雙方簽字蓋章，一式兩份。說明：用于證明雙方已按照約定購買商業(yè)保險(xiǎn)。9.附件九：帶薪年假證明要求：由雇主出具，加蓋公章。說明：用于證明乙方已享受帶薪年假。10.附件十：病假證明要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，加蓋公章。說明：用于證明乙方已享受病假。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付工資。1.2甲乙雙方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.3乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.5甲方、乙方或第三方違反保密條款。1.6甲方、乙方或第三方違反競業(yè)限制條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)在接到違約通知之日起________日內(nèi)，采取補(bǔ)救措施或支付違約金。2.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為造成的損失確定，最高不超過________元。2.3如違約行為造成對(duì)方重大損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付工資的________%作為違約金。3.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲方損失，第三方應(yīng)按照約定支付違約金，并賠償甲方損失。3.4甲方、乙方或第三方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年技術(shù)專家長期雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1專家姓名及身份證明1.2雇主單位名稱及注冊(cè)信息1.3專家聯(lián)系方式1.4雇主單位聯(lián)系方式2.雇傭目的和范圍2.1雇傭目的2.2工作范圍及職責(zé)3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3試用期及試用期考核4.工作地點(diǎn)和時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間安排4.3工作日及工作時(shí)間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3福利待遇5.4工資支付方式及時(shí)間6.工作成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1工作成果要求6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3技術(shù)保密7.違約責(zé)任7.1專家違約責(zé)任7.2雇主違約責(zé)任8.解除合同的條件和程序8.1專家解除合同條件8.2雇主解除合同條件8.3合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.合同附件11.1附件一：工作計(jì)劃11.2附件二：保密協(xié)議11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽訂及生效日期12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1其他雙方同意的條款13.2不可抗力條款14.合同解除后的處理14.1雇傭關(guān)系終止后的工資結(jié)算14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)處理14.3其他后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1專家姓名及身份證明本合同專家姓名為：[專家姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，居住地為：[居住地地址]。1.2雇主單位名稱及注冊(cè)信息本合同雇主單位名稱為：[雇主單位名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]。1.3專家聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。1.4雇主單位聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。第二條雇傭目的和范圍2.1雇傭目的本合同旨在聘請(qǐng)[專家姓名]擔(dān)任[雇主單位名稱]的技術(shù)專家，為其提供技術(shù)支持和服務(wù)。2.2工作范圍及職責(zé)專家的主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)[技術(shù)領(lǐng)域]的技術(shù)研究、開發(fā)、應(yīng)用及推廣；（2）參與[項(xiàng)目名稱]的技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目管理；（3）提供技術(shù)咨詢服務(wù)，解決技術(shù)難題；（4）完成雇主單位交辦的其他相關(guān)工作。第三條雇傭期限3.1雇傭起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雇傭起始日期為：[起始日期]。3.2雇傭終止日期本合同雇傭期限為[雇傭期限]年，自雇傭起始日期起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。3.3試用期及試用期考核本合同設(shè)有試用期，試用期為[試用期時(shí)長]個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方可隨時(shí)解除合同，無需支付違約金。試用期滿，經(jīng)考核合格后，正式轉(zhuǎn)為正式員工。第四條工作地點(diǎn)和時(shí)間4.1工作地點(diǎn)專家的工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)地址]。4.2工作時(shí)間安排專家每周工作5天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.3工作日及工作時(shí)間工作日為周一至周五，國家法定節(jié)假日及休息日除外。第五條工資及福利待遇5.1基本工資專家的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼（1）根據(jù)專家的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可給予一定的獎(jiǎng)金；（2）根據(jù)專家的工作性質(zhì)和地區(qū)差異，可給予相應(yīng)的津貼。5.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：雇主單位按照國家規(guī)定為專家繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金：雇主單位按照國家規(guī)定為專家繳納住房公積金；（3）其他福利待遇：根據(jù)公司實(shí)際情況，為專家提供相應(yīng)的福利待遇。5.4工資支付方式及時(shí)間專家的工資每月支付一次，具體支付時(shí)間為每月[支付日期]。第六條工作成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1工作成果要求專家在履行本合同期間所完成的工作成果，包括但不限于技術(shù)報(bào)告、項(xiàng)目方案、專利、軟件著作權(quán)等，均應(yīng)符合雇主單位的要求。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）專家在履行本合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸雇主單位所有；（2）專家在履行本合同期間所使用的雇主單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。6.3技術(shù)保密專家在履行本合同期間，應(yīng)對(duì)雇主單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雇主單位同意，不得泄露給任何第三方。第八條違約責(zé)任7.1專家違約責(zé)任（1）專家如未按合同約定履行工作職責(zé)，造成雇主單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）專家未經(jīng)雇主單位同意，擅自離職或違反保密協(xié)議，應(yīng)支付違約金，違約金金額為[違約金數(shù)額]；（3）專家在試用期內(nèi)，如因自身原因解除合同，應(yīng)提前[通知期限]天書面通知雇主單位。7.2雇主違約責(zé)任（1）雇主單位如未按合同約定支付工資或福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）雇主單位如因自身原因解除合同，應(yīng)提前[通知期限]天書面通知專家，并支付專家相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雇主單位如違反保密協(xié)議，泄露專家的個(gè)人信息或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除合同的條件和程序8.1專家解除合同條件（1）合同期滿；（2）因雇主單位原因?qū)е潞贤獬?；?）專家因個(gè)人原因，如健康原因、家庭原因等，需要解除合同。8.2雇主解除合同條件（1）專家嚴(yán)重違反合同約定，如嚴(yán)重失職、泄露技術(shù)秘密等；（2）因雇主單位經(jīng)營狀況變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）專家連續(xù)兩次考核不合格。8.3合同解除程序（1）任何一方解除合同，應(yīng)提前[通知期限]天書面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資和福利待遇；（3）合同解除后，雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。第十條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]，雙方同意將爭議提交該機(jī)構(gòu)仲裁。第十一條合同生效及修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同修改程序任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修改協(xié)議。第十二條合同附件11.1附件一：工作計(jì)劃附件一詳細(xì)列明了專家在合同期間的工作任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)期成果。11.2附件二：保密協(xié)議附件二為雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。11.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于專家的簡歷、工作業(yè)績證明等。第十三條合同簽訂及生效日期12.1合同簽訂日期本合同于[簽訂日期]簽訂。12.2合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)13.1其他雙方同意的條款雙方同意的其他條款，包括但不限于：[其他條款內(nèi)容]。13.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.1合同解除后的處理14.1.1雇傭關(guān)系終止后的工資結(jié)算合同解除后，雇主單位應(yīng)在[結(jié)算期限]內(nèi)支付專家應(yīng)得工資。14.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照保密協(xié)議處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)。14.1.3其他后續(xù)事宜處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理其他后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行或解除本合同；（2）提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或服務(wù)；（3）進(jìn)行合同履行的監(jiān)督、評(píng)估或?qū)徲?jì)；（4）解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的同意與授權(quán)16.1甲乙雙方同意第三方介入甲乙雙方在本合同中同意，在必要時(shí)引入第三方介入，以協(xié)助本合同的履行。16.2第三方的授權(quán)甲乙雙方授權(quán)第三方在各自的授權(quán)范圍內(nèi)代表甲乙雙方行使相應(yīng)的權(quán)利、履行相應(yīng)的義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任（1）第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守；（2）第三方應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)提供必要的協(xié)助和服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）第三方應(yīng)按照約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方在本合同中約定，第三方在介入本合同過程中，對(duì)甲乙雙方所承擔(dān)的責(zé)任限額為[責(zé)任限額]元。18.2責(zé)任限額的適用（1）第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，其責(zé)任限額按本合同約定的金額計(jì)算；（2）責(zé)任限額不適用于因第三方故意