人事行政主管工作職責職責（3篇）

人事行政主管工作職責職責作為人事行政主管，主要職責涵蓋以下關鍵領域：1.人力資源策略：負責制定及執(zhí)行公司的整體人力資源政策、程序和框架，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等模塊。2.招聘與人才獲?。盒柚贫ㄕ衅覆呗?，明確人才需求，與招聘部門協作執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試等步驟。3.員工培訓與成長：負責設計培訓計劃，組織并執(zhí)行培訓活動，與外部培訓機構合作，以提升員工的技能和潛力。4.績效管理：建立并執(zhí)行績效考核體系，進行績效評估，并管理績效激勵機制，以促進員工的績效提升和發(fā)展。5.薪酬與福利：負責制定薪酬福利政策及激勵策略，進行薪酬調整和福利管理，確保公司的薪酬體系具有競爭力。6.勞動關系協調：處理勞動關系問題，與工會或員工代表進行有效溝通，以保障公司和員工的合法權益。7.人力資源信息系統(tǒng)：建立并維護高效的人力資源信息系統(tǒng)，管理員工檔案，進行人事數據分析，提供決策支持和報告。8.組織發(fā)展與人才配置：根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，提出人員調整和組織優(yōu)化建議，以推動組織的持續(xù)發(fā)展和人才儲備?？偟膩碚f，人事行政主管的職責是為公司提供全方位的人力資源管理服務，確保人力資源的供需平衡，優(yōu)化人員配置，支持組織的管理改進，為公司的長期發(fā)展提供堅實的人力資源基礎。人事行政主管工作職責職責（二）作為公司的人事行政主管，其職責涉及全面組織和協調人力資源管理工作，確保公司人力資源管理的順暢進行。具體職責包括但不限于以下幾點：1.制定與實施人力資源政策：負責設計并落實人力資源管理政策和流程，以確保公司人力資源管理工作的有序進行。2.招聘與選拔：主導員工招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘啟事、篩選簡歷、組織面試及參與候選人評估，確保公司吸引到并錄用優(yōu)秀人才。3.員工培訓計劃：根據公司發(fā)展需求及員工職業(yè)規(guī)劃，設計并執(zhí)行員工培訓計劃，提供針對性強、實用性高的培訓課程與資料。4.薪酬福利管理：負責制定并執(zhí)行薪酬福利體系，包括薪酬政策的制定與調整、福利制度的完善與提升，以激勵員工積極性并維護其合法權益。5.績效評估與晉升：建立并執(zhí)行績效評估體系，定期對員工的工作表現進行評估并給予反饋，同時負責員工的晉升規(guī)劃與執(zhí)行。6.勞動關系維護：有效處理員工投訴、糾紛及解雇等事宜，維護公司與員工的和諧勞動關系。7.離職流程管理：監(jiān)督并管理員工離職流程，確保離職手續(xù)辦理的順暢、離職面談的深入及離職調查的嚴謹。8.參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：協助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，參與公司人力資源規(guī)劃與預算編制工作，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。9.員工活動策劃：負責組織并參與公司的各類員工活動，如團建活動、員工培訓、員工關懷等，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。10.文檔編制與維護：負責編制并維護人力資源管理相關文檔，如員工手冊、職位描述、規(guī)章制度等，確保公司人力資源管理的規(guī)范化與制度化。11.信息系統(tǒng)監(jiān)督：監(jiān)督并管理人力資源信息系統(tǒng)的運行，確保人力資源數據的及時性與準確性，為公司決策提供有力支持。12.法律法規(guī)遵循：持續(xù)關注并更新勞動法律法規(guī)及相關人力資源管理政策，確保公司的人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求，降低法律風險。以上為人事行政主管的工作職責模版，具體職責可根據公司實際情況進行適當調整與補充。人事行政主管工作職責職責（三）人事行政主管作為組織中至關重要的角色，其核心職責涵蓋人力資源與行政事務的全方位管理，確保公司運營順暢且高效。以下為人事行政主管工作職責的正式表述：一、人力資源管理1.制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃與政策，協同高層管理層，確保人力資源配置與組織發(fā)展目標的一致性。2.負責招聘流程，包括篩選、面試及錄用新員工，同時設計并執(zhí)行培訓方案，以提升員工能力。3.管理績效評估體系與薪酬制度，確保激勵機制的公正性與有效性，促進員工成長與組織發(fā)展。二、員工關系管理1.維護和諧的內部工作環(huán)境，積極處理員工反饋與投訴，尋找并實施解決方案。2.強化與員工之間的溝通與協作，提升員工滿意度與工作積極性。3.策劃并執(zhí)行員工福利計劃，如健康保險、退休規(guī)劃及團建活動，增強員工歸屬感。三、行政管理1.統(tǒng)籌公司的日常行政運作，包括物資采購、設施維護、文檔管理等，確保辦公環(huán)境的高效與有序。2.監(jiān)督辦公室員工的工作效率與執(zhí)行力，促進團隊協作與溝通，以實現公司整體運營的高效協同。四、合規(guī)與政策制定1.確保公司遵循勞動法律法規(guī)及相關政策，制定并更新員工手冊與政策文件，以維護公司合法運營。2.為員工提供法律咨詢服務，處理勞動合同糾紛，確保公司政策與法律法規(guī)的同步更新。五、員工培訓與發(fā)展1.根據員工發(fā)展需求，設計并執(zhí)行針對性的培訓與發(fā)展計劃，促進員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。2.評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓方案，與外部培訓機構合作，確保培訓內容的時效性與實用性。六、員工離職與退休管理1.妥善