到崗離崗考勤管理制度

到崗離崗考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工到崗離崗考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工可根據(jù)實(shí)際情況，在遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定的前提下，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季（11月1日至次年3月31日）：上午08:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季（4月1日至10月31日）：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

2.員工可根據(jù)工作需要，在保證完成工作任務(wù)的前提下，由所在部門主管安排彈性工作制。

3.公司鼓勵(lì)員工在法定工作時(shí)間以外，根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿，適當(dāng)加班，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

4.特殊崗位根據(jù)工作性質(zhì)和工作任務(wù)，工作時(shí)間由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門主管根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗離崗，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。如有特殊情況需提前或延遲到崗離崗，需提前向所在部門主管申請(qǐng)并報(bào)人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代他人簽到或請(qǐng)他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核績(jī)效等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為工作日上午08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為工作日下午13:00-13:30（冬季）或14:00-14:30（夏季）。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退將按照公司遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

-外出申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，考勤記錄將由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-員工需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)書(shū)面形式（如郵件、報(bào)告等）向人力資源部提出書(shū)面說(shuō)明，并提供相關(guān)證據(jù)（如工作記錄、同事證明等）。

-人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況決定是否對(duì)考勤記錄進(jìn)行修正。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)到崗離崗。

-人力資源部為考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況。

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和報(bào)告，及時(shí)處理考勤系統(tǒng)的問(wèn)題，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（1-3天）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)直接上級(jí)審批，部門主管同意，并報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并按照上述流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明（如病假條、事由說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保所有請(qǐng)假手續(xù)完備，以便考勤管理員及時(shí)更新考勤記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，將按照公司遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，包括填寫申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料等。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部備案或?qū)徟ǜ鶕?jù)假期種類和天數(shù)）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司工作的年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)直接上級(jí)和人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生產(chǎn)期間可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，直接享受。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排，確保員工休息權(quán)益。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定到達(dá)時(shí)間之差計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假不到崗，將按照曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工當(dāng)天，將扣除當(dāng)日工資，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供證明。

-未簽到且未報(bào)告的，將視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤數(shù)據(jù)，對(duì)異常