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文檔簡介

試用期協(xié)議書用人單位（甲方）：員工（乙方）：身份證號碼：為加強勞動合同試用期管理，根據國家法律法規(guī)和甲方有關制度規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。第一條根據雙方簽訂的勞動合同書（編號：），約定乙方試用期為個月，從年月日至年月日。第二條乙方在試用期內可以提前三天以書面形式向甲方提出辭職申請，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三條乙方在試用期內存在以下情形之一的，視為乙方不符合錄用條件，甲方將解除與乙方的勞動合同，并不支付經濟補償金：（一）向甲方提供的材料和信息內容（包含但不限于離職證明、身份證明、學歷證明、職稱或技能等級證明、體檢證明等）有虛假或有隱瞞的。（二）身體健康條件不符合工作崗位要求的。（三）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（四）與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍之內影響現崗位工作的。（五）工作（培訓）時間做與工作（培訓）無關的事，消極怠工怠學，無正當事由不服從工作（培訓）安排，不能按期完成工作（培訓）任務，工作完成質量差或培訓考試成績差，存在以上情形被書面通報2次及以上的。（六）嚴重違反勞動紀律，遲到、早退累計達到10次及以上，或累計曠工2天及以上的；嚴重違反企業(yè)規(guī)程、標準等，累計發(fā)生2次及以上嚴重違章的；嚴重違反企業(yè)制度規(guī)定，造成不良影響的。（七）有下列情形之一，試用期考核評價認定為不合格的：1.試用期滿考試或工作評價不合格的；2.同時存在上述第（五）（六）款等違規(guī)違紀行為，綜合認定不合格的。（八）違反《勞動合同書》約定或國家法律法規(guī)、公司制度規(guī)定其他情形的。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，與《勞動合同書》具備同等法律效力。甲方：（蓋章）

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