2024年勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)踐：用工單位操作手冊(cè)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)踐：用工單位操作手冊(cè)本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立與變更1.1第一項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的條件和程序1.2第二項(xiàng)勞動(dòng)合同的變更條件和程序2.第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1第一項(xiàng)勞動(dòng)者的基本權(quán)利2.2第二項(xiàng)勞動(dòng)者的基本義務(wù)3.第三條用工單位的管理和培訓(xùn)3.1第一項(xiàng)用工單位的管理制度3.2第二項(xiàng)用工單位的培訓(xùn)計(jì)劃4.第四條勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1第一項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成和支付方式4.2第二項(xiàng)福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)5.第五條工作時(shí)間和休息休假5.1第一項(xiàng)工作時(shí)間的規(guī)定5.2第二項(xiàng)休息休假的規(guī)定6.第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1第一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)6.2第二項(xiàng)職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治7.第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1第一項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解7.2第二項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序8.第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1第一項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除條件8.2第二項(xiàng)勞動(dòng)合同的終止條件9.第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付9.2第二項(xiàng)賠償?shù)挠?jì)算和支付10.第十條保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制10.1第一項(xiàng)保密協(xié)議的內(nèi)容和效力10.2第二項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制的條件和期限11.第十一條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇11.1第一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納11.2第二項(xiàng)福利待遇的落實(shí)12.第十二條勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展12.1第一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施12.2第二項(xiàng)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件13.第十三條雙方溝通和協(xié)商13.1第一項(xiàng)雙方溝通的渠道和方式13.2第二項(xiàng)協(xié)商的內(nèi)容和程序14.第十四條合同的生效、變更和解除14.1第一項(xiàng)合同的生效條件14.2第二項(xiàng)合同的變更條件14.3第三項(xiàng)合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與變更1.1訂立勞動(dòng)合同的條件和程序（1）勞動(dòng)合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）保險(xiǎn)福利；（6）勞動(dòng)保護(hù)；（7）勞動(dòng)紀(jì)律；（8）勞動(dòng)合同的解除、終止條件；（9）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（10）雙方約定的其他事項(xiàng)。用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用工單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完畢書面勞動(dòng)合同的訂立手續(xù)。1.2勞動(dòng)合同的變更條件和程序勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)用工單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。勞動(dòng)合同變更的條件如下：（1）勞動(dòng)者個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的；（2）因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行的；（3）用工單位經(jīng)營范圍、名稱、法定代表人或者投資人發(fā)生變更的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同變更程序如下：（1）用工單位提出變更勞動(dòng)合同的意向，并與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商；（2）雙方達(dá)成一致意見后，用工單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用工單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章，并交付勞動(dòng)者。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的基本權(quán)利（1）按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；（2）休息休假；（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；（4）參加職業(yè)技能培訓(xùn)；（5）參加和組織工會(huì)；（6）提出意見和建議；（7）依法解除、終止勞動(dòng)合同；（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的基本義務(wù)（1）按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（3）愛護(hù)勞動(dòng)工具和公共財(cái)產(chǎn)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條用工單位的管理和培訓(xùn)3.1用工單位的管理制度用工單位應(yīng)建立健全各項(xiàng)管理制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升制度等。用工單位應(yīng)確保各項(xiàng)管理制度的合理性、合法性，并保證勞動(dòng)者享有公平的待遇。3.2用工單位的培訓(xùn)計(jì)劃用工單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需求，制定勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。用工單位應(yīng)保障勞動(dòng)者享有平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成和支付方式勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。用工單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資。4.2福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)（1）社會(huì)保險(xiǎn)：用工單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）住房公積金：用工單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納住房公積金，保障勞動(dòng)者享有住房公積金待遇；（3）帶薪休假：勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；（4）健康體檢：用工單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢，保障勞動(dòng)者身體健康；（5）其他福利待遇：包括但不限于節(jié)日慰問、生日關(guān)懷、員工關(guān)懷等。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。國家法定節(jié)假日和休息日，勞動(dòng)者有權(quán)休息或者依法獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。5.2休息休假的規(guī)定（1）帶薪年休假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限，享受帶薪年休假；（2）法定節(jié)假日：勞動(dòng)者依法享有國家法定節(jié)假日的休假待遇；（3）病假：勞動(dòng)者因病需要休息的，按照國家和地方規(guī)定享受病假待遇；（4）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的休假待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。用工單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)。6.2職業(yè)健康第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者解除和用工單位解除兩種情形。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）勞動(dòng)者提前三十日書面通知用工單位解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用工單位解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的其他情形。用工單位解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用工單位規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用工單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位安排的其他工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2勞動(dòng)合同的終止條件勞動(dòng)合同終止的情形如下：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付用工單位依照本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償?shù)挠?jì)算和支付用工單位違反本合同規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)挠?jì)算和支付方式如下：（1）損害勞動(dòng)者身體健康的，依法支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等；（2）損害勞動(dòng)者名譽(yù)的，依法支付名譽(yù)損害賠償金；（3）損害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，依法支付賠償金；（4）法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他賠償項(xiàng)目。第十條保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制10.1保密協(xié)議的內(nèi)容和效力用工單位與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議，約定勞動(dòng)者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2競(jìng)業(yè)限制的條件和期限用工單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用工單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得超過二年。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇11.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納用工單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法，按照國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)執(zhí)行。11.2福利待遇的落實(shí)用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于福利待遇的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供法定的福利待遇。包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，按照國家和社會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展12.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施用工單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需求，制定勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。用工單位應(yīng)保障勞動(dòng)者享有平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。12.2職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，建立晉升通道，鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過競(jìng)聘等方式晉升。用工單位應(yīng)給予勞動(dòng)者合理的職業(yè)發(fā)展空間，支持勞動(dòng)者參加職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育。第十三條雙方溝通和協(xié)商13.1溝通的渠道和方式用工單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)者溝通機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)者意見箱、定期召開勞動(dòng)者大會(huì)等，聽取勞動(dòng)者的意見和建議，及時(shí)解決勞動(dòng)者的問題。勞動(dòng)者有權(quán)向用工單位提出意見和建議，參與企業(yè)管理。13.2協(xié)商的內(nèi)容和程序用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，包括但不限于雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康、勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展、雙方溝通和協(xié)商等條款。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件明確了用工單位與勞動(dòng)者之間的保密義務(wù)和保密范圍，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用工單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的具體條款和期限。4.附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求和說明：本附件為用工單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納證明。5.附件五：《福利待遇規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：本附件明確了用工單位提供的法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。6.附件六：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：本附件為用工單位制定的勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。7.附件七：《溝通與協(xié)商機(jī)制》詳細(xì)要求和說明：本附件明確了用工單位與勞動(dòng)者之間的溝通渠道和方式，以及定期召開勞動(dòng)者大會(huì)等溝通機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用工單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、損害用工單位利益等。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說明：如果勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被用工單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。2.用工單位違反勞動(dòng)合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用工單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說明：如果用工單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，用工單位應(yīng)承擔(dān)支付工資和賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。3.違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，泄露用工單位的商業(yè)秘密或者在與用工單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說明：如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露了用工單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用工單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用工單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：指用工單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用工單位生產(chǎn)或