2024年勞動(dòng)合同要點(diǎn)精解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同要點(diǎn)精解版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的訂立程序1.3勞動(dòng)合同的訂立形式2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的條款2.3勞動(dòng)合同的附加條款3.勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的原則3.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序4.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容5.勞動(dòng)合同的解除5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同解除的程序5.3勞動(dòng)合同解除的法律后果6.勞動(dòng)合同的終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.3勞動(dòng)合同終止的法律后果7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)7.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц冻绦?.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定8.2休息休假的規(guī)定8.3加班工作的規(guī)定9.勞動(dòng)報(bào)酬9.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成9.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間9.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式10.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和標(biāo)準(zhǔn)10.2福利待遇的規(guī)定10.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更和終止11.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生11.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定11.2職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定11.3勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查12.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1保密義務(wù)的規(guī)定12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定12.3保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的違約責(zé)任13.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情況13.1勞動(dòng)者患病的特殊情況13.2勞動(dòng)者女性特殊情況13.3其他特殊情況14.爭(zhēng)議解決14.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑14.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序14.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決后果第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1平等自愿原則1.1.2公平公正原則1.1.3誠(chéng)實(shí)信用原則1.2勞動(dòng)合同的訂立程序1.2.1雙方協(xié)商一致1.2.2明確合同條款1.2.3簽字蓋章生效1.3勞動(dòng)合同的訂立形式1.3.1書面形式1.3.2電子數(shù)據(jù)交換形式1.3.3其他合法形式2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)包含的事項(xiàng)2.1.1雙方基本信息2.1.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1.3工作時(shí)間和工作休息制度2.1.4勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)2.1.5合同期限和解除終止條件2.1.6違約責(zé)任和其他事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的條款2.2.1合同期限條款2.2.2工作內(nèi)容條款2.2.3勞動(dòng)報(bào)酬條款2.2.4工作時(shí)間休息休假條款2.2.5社會(huì)保險(xiǎn)條款2.2.6違約責(zé)任條款2.3勞動(dòng)合同的附加條款2.3.1保密協(xié)議2.3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議2.3.3其他特殊約定3.勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的原則3.1.1誠(chéng)實(shí)信用原則3.1.2公平公正原則3.1.3合法合規(guī)原則3.2勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.2.1按時(shí)到崗上班3.2.2遵守公司規(guī)章制度3.2.3完成工作任務(wù)3.3用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.3.1提供勞動(dòng)條件3.3.2支付勞動(dòng)報(bào)酬3.3.3繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.1.1雙方協(xié)商一致4.1.2符合法律規(guī)定4.1.3變更事項(xiàng)符合社會(huì)公共利益4.2勞動(dòng)合同變更的程序4.2.1提出變更請(qǐng)求4.2.2雙方協(xié)商確認(rèn)4.2.3書面修改合同4.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容4.3.1工作內(nèi)容變更4.3.2工作地點(diǎn)變更4.3.3工作時(shí)間休息休假變更4.3.4勞動(dòng)報(bào)酬變更5.勞動(dòng)合同的解除5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.1.1雙方協(xié)商一致5.1.2勞動(dòng)者單方面解除5.1.3用人單位單方面解除5.2勞動(dòng)合同解除的程序5.2.1提出解除請(qǐng)求5.2.2雙方協(xié)商確認(rèn)5.2.3書面解除合同5.3勞動(dòng)合同解除的法律后果5.3.1勞動(dòng)者權(quán)益保障5.3.2用人單位權(quán)益保障5.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.勞動(dòng)合同的終止6.1勞動(dòng)合同終止的條件6.1.1合同到期6.1.2雙方協(xié)商一致6.1.3法律規(guī)定其他情形6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.2.1提前通知對(duì)方6.2.2辦理相關(guān)手續(xù)6.2.3書面解除合同6.3勞動(dòng)合同終止的法律后果6.3.1勞動(dòng)者權(quán)益保障6.3.2用人單位權(quán)益保障6.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)7.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同7.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同7.1.3合同到期終止勞動(dòng)合同7.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)7.2.1用人單位違法行為7.2.2勞動(dòng)者違法行為7.2.3賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц冻绦?.3.1按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.3.2支付方式7.3.3支付主體8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間的規(guī)定8.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度8.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制度8.1.3不定時(shí)工作制度8.2休息休假的規(guī)定8.2.1休息日規(guī)定8.2.2法定節(jié)假日規(guī)定8.2.3年假規(guī)定8.3加班工作的規(guī)定8.3.1加班申請(qǐng)程序8.3.2加班報(bào)酬規(guī)定8.3.3加班時(shí)間限制9.勞動(dòng)報(bào)酬9.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成9.1.1基本工資9.1.2績(jī)效工資9.1.3獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼9.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間9.2.1工資支付周期9.2.2工資支付日期9.2.3特殊情況工資支付9.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式9.3.1現(xiàn)金支付9.3.2銀行轉(zhuǎn)賬支付9.3.3其他支付方式10.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和標(biāo)準(zhǔn)10.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)10.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)10.1.3失業(yè)保險(xiǎn)10.1.4工傷保險(xiǎn)10.1.5生育保險(xiǎn)10.2福利待遇的規(guī)定10.2.1帶薪年假10.2.2病假待遇10.2.3婚假待遇10.2.4喪假待遇10.2.5其他福利待遇10.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的變更和終止10.3.1變更條件10.3.2變更程序10.3.3終止條件11.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生11.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定11.1.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施11.1.2勞動(dòng)保護(hù)用品11.1.3勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)11.2職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定11.2.1職業(yè)病防治11.2.2職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)11.2.3職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)11.3勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查11.3.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)11.3.2檢查頻率11.3.3違規(guī)處理12.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1保密義務(wù)的規(guī)定12.1.1保密信息范圍12.1.2保密期限12.1.3保密協(xié)議的解除12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定12.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)類型12.2.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施12.3保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的違約責(zé)任12.3.1違約責(zé)任認(rèn)定12.3.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3.3違約責(zé)任解除13.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情況13.1勞動(dòng)者患病的特殊情況13.1.1醫(yī)療期限13.1.2病假工資13.1.3醫(yī)療期內(nèi)解除合同的限制13.2勞動(dòng)者女性特殊情況13.2.1孕期保護(hù)13.2.2產(chǎn)假待遇13.2.3哺乳期保護(hù)13.3其他特殊情況13.3.1傷殘人士保護(hù)13.3.2重大自然災(zāi)害或公共突發(fā)事件13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況14.爭(zhēng)議解決14.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑14.1.1和解14.1.2調(diào)解14.1.3仲裁14.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序14.2.1提出仲裁申請(qǐng)14.2.2仲裁審理程序14.2.3仲裁裁決執(zhí)行14.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決后果14.3.1裁決結(jié)果14.3.2法律后果14.3.3申訴程序第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件四：試用期規(guī)定附件五：崗位說明書附件六：工作時(shí)間安排表附件七：勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放明細(xì)表附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件九：福利待遇一覽表附件十：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程附件十一：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料附件十二：勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件十四：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件一：勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議附件四：試用期規(guī)定附件五：崗位說明書附件六：工作時(shí)間安排表附件七：勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放明細(xì)表附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件九：福利待遇一覽表附件十：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程附件十一：職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料附件十二：勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表附件十三：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書附件十四：其他相關(guān)法律法規(guī)文件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按合同約定提供勞動(dòng)。2.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者違反合同約定解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)者未保守用人單位的商業(yè)秘密。7.勞動(dòng)者侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者未按合同約定提供勞動(dòng)，應(yīng)支付違約金。2.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付遲延履行金。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任并支付滯納金。4.用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。5.勞動(dòng)者違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金。6.勞動(dòng)者未保守用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.勞動(dòng)者侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。示例說明：1.若勞動(dòng)者在合同期內(nèi)未提供勞動(dòng)，用人單位可以依據(jù)合同約定向勞動(dòng)者追討違約金。2.若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)支付遲延履行金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任，并支付滯納金。4.若用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.若勞動(dòng)者違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.若勞動(dòng)者未保守用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.若勞動(dòng)者侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致用人單位遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后保護(hù)用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。5.崗位說明書：指明確勞動(dòng)者在用人單位中所擔(dān)任崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)的文件。6.工作時(shí)間安排表：指明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班時(shí)間安排的文件。7.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病