基于二零二四年度業(yè)績的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度業(yè)績的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)2.2股票期權(quán)2.3股票增值權(quán)3.激勵(lì)計(jì)劃3.1計(jì)劃目標(biāo)3.2計(jì)劃期限3.3計(jì)劃規(guī)模4.激勵(lì)條件4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果5.激勵(lì)授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予方式6.激勵(lì)股份6.1股份來源6.2股份分配6.3股份登記7.激勵(lì)資金7.1資金來源7.2資金使用7.3資金支付8.激勵(lì)股票8.1股票來源8.2股票分配8.3股票登記9.激勵(lì)收益9.1收益分配9.2收益支付9.3收益稅務(wù)10.激勵(lì)解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更內(nèi)容12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同終止條件14.4合同終止日期14.5合同附件14.6合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1激勵(lì)對(duì)象須為公司正式員工，具有完全民事行為能力。1.1.2激勵(lì)對(duì)象須在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)無重大違紀(jì)行為。1.1.3激勵(lì)對(duì)象須符合公司規(guī)定的崗位職責(zé)要求。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.2.1激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.2.2公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對(duì)象范圍，但需提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象。第二條激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)2.1.1公司將通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃向激勵(lì)對(duì)象授予公司股份。2.1.2股權(quán)激勵(lì)股份為公司現(xiàn)有股份或新增股份。2.2股票期權(quán)2.2.1公司將為激勵(lì)對(duì)象提供股票期權(quán)，允許其在特定條件下以約定價(jià)格購買公司股份。2.2.2股票期權(quán)行權(quán)條件包括服務(wù)期限和業(yè)績考核。2.3股票增值權(quán)2.3.1公司將為激勵(lì)對(duì)象提供股票增值權(quán)，允許其在公司業(yè)績?cè)鲩L時(shí)獲得相應(yīng)收益。2.3.2股票增值權(quán)收益計(jì)算方式及分配方式由公司另行規(guī)定。第三條激勵(lì)計(jì)劃3.1計(jì)劃目標(biāo)3.1.1通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司整體業(yè)績。3.1.2增強(qiáng)公司核心競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.2計(jì)劃期限3.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。3.3計(jì)劃規(guī)模3.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模為公司年度凈利潤的一定比例，具體比例由公司董事會(huì)決定。第四條激勵(lì)條件4.1績效考核指標(biāo)4.1.1激勵(lì)對(duì)象的績效考核指標(biāo)包括業(yè)績指標(biāo)和綜合素質(zhì)指標(biāo)。4.1.2業(yè)績指標(biāo)包括銷售額、利潤率等財(cái)務(wù)指標(biāo)和項(xiàng)目完成率、客戶滿意度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。4.2績效考核周期4.2.1績效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次績效考核。4.3績效考核結(jié)果4.3.1激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果將作為授予股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。第五條激勵(lì)授予5.1授予條件5.1.1激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2激勵(lì)對(duì)象無重大違紀(jì)行為。5.2授予程序5.2.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織激勵(lì)對(duì)象的績效考核工作。5.2.2公司董事會(huì)根據(jù)績效考核結(jié)果，決定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)授予。5.3授予方式5.3.1股權(quán)激勵(lì)以現(xiàn)金購買股份或股票期權(quán)的方式授予。第六條激勵(lì)股份6.1股份來源6.1.1激勵(lì)股份為公司現(xiàn)有股份或新增股份。6.2股份分配6.2.1股份分配比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果確定。6.2.2股份分配需符合國家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程。6.3股份登記6.3.1公司負(fù)責(zé)將激勵(lì)股份登記在激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人名下。第七條激勵(lì)資金7.1資金來源7.1.1激勵(lì)資金來源于公司年度利潤或?qū)ｍ?xiàng)激勵(lì)資金。7.2資金使用7.2.1激勵(lì)資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。7.3資金支付7.3.1公司按照約定的方式向激勵(lì)對(duì)象支付激勵(lì)資金。第八條激勵(lì)股票8.1股票來源8.1.1激勵(lì)股票來源于公司發(fā)行的新股或從現(xiàn)有股東手中回購的股份。8.2股票分配8.2.1股票分配將基于激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果和崗位價(jià)值進(jìn)行。8.2.2分配比例將參照公司董事會(huì)制定的股權(quán)激勵(lì)分配方案。8.3股票登記8.3.1激勵(lì)股票的登記將由公司證券事務(wù)部門負(fù)責(zé)，確保及時(shí)、準(zhǔn)確完成。9.激勵(lì)收益9.1收益分配9.1.1激勵(lì)收益包括股票增值、分紅等。9.1.2收益分配將遵循公司財(cái)務(wù)制度和激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定。9.2收益支付9.2.1收益支付將通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，具體支付時(shí)間由公司規(guī)定。9.3收益稅務(wù)9.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。10.激勵(lì)解除10.1解除條件10.1.1激勵(lì)對(duì)象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇。10.1.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，未達(dá)到服務(wù)期限。10.2解除程序10.2.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)啟動(dòng)激勵(lì)解除程序。10.2.2公司董事會(huì)審批激勵(lì)解除事宜。10.3解除后果10.3.1激勵(lì)對(duì)象失去激勵(lì)股票的所有權(quán)。10.3.2公司有權(quán)追回未行使的股票期權(quán)。11.合同變更11.1變更條件11.1.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。11.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整。11.2變更程序11.2.1公司董事會(huì)決定變更激勵(lì)計(jì)劃。11.2.2通知所有激勵(lì)對(duì)象。11.3變更內(nèi)容11.3.1變更激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)模、期限、條件等。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1激勵(lì)對(duì)象未按約定履行服務(wù)期限。12.1.2激勵(lì)對(duì)象泄露公司機(jī)密。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.1.2若協(xié)商不成，提交公司所在地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地的人民法院。13.3爭議解決程序13.3.1爭議雙方按照法律規(guī)定進(jìn)行訴訟程序。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同終止條件14.3.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿。14.3.2合同雙方協(xié)商一致解除合同。14.4合同終止日期14.4.1合同終止日期為激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿之日或雙方協(xié)商一致解除合同之日。14.5合同附件14.5.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.6合同附件內(nèi)容14.6.1附件內(nèi)容為本合同不可分割的組成部分，與具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率，確保合同的合法性和公正性，以及提供專業(yè)服務(wù)。3.第三方介入方式3.1.1作為中介方協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商；3.1.2提供專業(yè)咨詢和評(píng)估服務(wù)；3.1.3作為見證人參與合同的簽訂和執(zhí)行過程。4.第三方責(zé)任界定4.1.1第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；4.1.2第三方應(yīng)確保其提供的專業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和準(zhǔn)確性；4.1.3第三方在介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分?jǐn)偂?.第三方責(zé)任限額5.1第三方在介入過程中，其責(zé)任限額如下：5.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2第三方賠償總額不超過其提供服務(wù)的合同金額。6.第三方變更合同內(nèi)容6.1第三方不得擅自變更本合同內(nèi)容，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由第三方出具書面文件。7.第三方介入的額外條款7.1.1第三方介入的具體方式和職責(zé)；7.1.2第三方介入的期限和條件；7.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入后，各方的責(zé)權(quán)利劃分如下：8.1.1甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)不變，仍按照本合同約定執(zhí)行；8.1.2第三方作為服務(wù)提供方，享有按照合同約定提供服務(wù)的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；8.1.3第三方不參與甲乙雙方的利潤分配，其收益僅限于提供服務(wù)的報(bào)酬。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件包括：9.1.1本合同約定的激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入；9.1.3第三方無法繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)。10.第三方介入的后續(xù)處理10.1.1第三方介入期間產(chǎn)生的文件、資料等歸甲乙雙方所有；10.1.2第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用結(jié)算；10.1.3第三方介入期間產(chǎn)生的債務(wù)清償。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、分配方式等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)列出績效考核的指標(biāo)體系，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)等。3.激勵(lì)股份分配方案明確激勵(lì)股份的分配比例，以及分配的具體方法和程序。4.股票期權(quán)行權(quán)條件規(guī)定股票期權(quán)的行權(quán)條件，包括服務(wù)期限、業(yè)績考核等。5.股票增值權(quán)收益計(jì)算方法說明股票增值權(quán)收益的計(jì)算方式，包括業(yè)績?cè)鲩L比例、分配比例等。6.個(gè)人所得稅繳納說明提供激勵(lì)收益?zhèn)€人所得稅的計(jì)算方法和繳納流程。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的方式、職責(zé)、費(fèi)用及責(zé)任承擔(dān)。8.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內(nèi)容、原因及雙方簽字蓋章。9.違約責(zé)任認(rèn)定書明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任的承擔(dān)方式。10.爭議解決程序規(guī)定爭議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)。11.合同終止協(xié)議記錄合同終止的原因、程序及雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對(duì)象未按約定履行服務(wù)期限，提前離職。1.2激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密或個(gè)人信息。1.3第三方未能按照約定提供專業(yè)服務(wù)。1.4甲乙雙方未按時(shí)支付激勵(lì)資金或股票期權(quán)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1對(duì)于激勵(lì)對(duì)象提前離職，應(yīng)退還已獲得的激勵(lì)股份或股票期權(quán)。2.2對(duì)于泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3對(duì)于第三方未能提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)退還相應(yīng)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.4對(duì)于甲乙雙方未按時(shí)支付激勵(lì)資金或股票期權(quán)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.違約責(zé)任示例說明3.1激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份后的第二年，因個(gè)人原因離職。根據(jù)合同約定，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)退還已獲得的激勵(lì)股份，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付相應(yīng)的賠償金。3.3甲乙雙方未能按時(shí)支付激勵(lì)資金，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。基于二零二四年度業(yè)績的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1激勵(lì)目的1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)方式2.激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃方案2.2激勵(lì)計(jì)劃期限2.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整3.激勵(lì)條件3.1績效指標(biāo)3.2考核標(biāo)準(zhǔn)3.3考核周期4.激勵(lì)份額4.1激勵(lì)股份比例4.2激勵(lì)股份來源4.3激勵(lì)股份分配5.激勵(lì)價(jià)格5.1激勵(lì)股份購買價(jià)格5.2激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓價(jià)格5.3激勵(lì)股份購買方式6.激勵(lì)股份鎖定6.1鎖定期限6.2鎖定條件6.3解鎖條件7.激勵(lì)股份變更7.1股權(quán)激勵(lì)份額的變更7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止8.激勵(lì)股份退出8.1股權(quán)激勵(lì)股份的退出方式8.2退出條件8.3退出程序9.激勵(lì)股份回購9.1股權(quán)激勵(lì)股份的回購方式9.2回購條件9.3回購程序10.保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2損害賠償11.3爭議解決12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1激勵(lì)目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)公司員工為實(shí)現(xiàn)公司年度業(yè)績目標(biāo)而努力工作，提高員工對(duì)公司發(fā)展的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)方式本合同采用股權(quán)激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象通過獲得公司股權(quán)或股權(quán)期權(quán)，分享公司業(yè)績?cè)鲩L帶來的收益。第二條激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃方案激勵(lì)計(jì)劃方案包括股權(quán)激勵(lì)股份比例、激勵(lì)股份來源、激勵(lì)股份分配等內(nèi)容，具體如下：2.1.1股權(quán)激勵(lì)股份比例為公司總股本的5%；2.1.3激勵(lì)股份分配按照員工崗位、績效等因素確定。2.2激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。2.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第三條激勵(lì)條件3.1績效指標(biāo)績效指標(biāo)包括公司年度業(yè)績指標(biāo)和員工個(gè)人績效指標(biāo)，具體如下：3.1.1公司年度業(yè)績指標(biāo)：公司年度營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率等；3.1.2員工個(gè)人績效指標(biāo)：員工崗位職責(zé)完成情況、個(gè)人業(yè)績考核等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司年度業(yè)績指標(biāo)和員工個(gè)人績效指標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。3.3考核周期考核周期為每年一次，具體考核時(shí)間為次年第一季度。第四條激勵(lì)份額4.1激勵(lì)股份比例激勵(lì)股份比例為公司總股本的5%，其中：4.1.1高層管理人員：2%；4.1.2中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工：3%。4.2激勵(lì)股份來源4.3激勵(lì)股份分配激勵(lì)股份分配按照員工崗位、績效等因素確定，具體分配方案由公司董事會(huì)制定。第五條激勵(lì)價(jià)格5.1激勵(lì)股份購買價(jià)格激勵(lì)股份購買價(jià)格為每股人民幣10元。5.2激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓價(jià)格激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓價(jià)格為每股人民幣12元。5.3激勵(lì)股份購買方式激勵(lì)股份購買方式為現(xiàn)金支付。第六條激勵(lì)股份鎖定6.1鎖定期限激勵(lì)股份鎖定期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2鎖定條件激勵(lì)股份鎖定條件為員工在公司工作滿一年。6.3解鎖條件激勵(lì)股份解鎖條件為員工在公司工作滿三年，且公司年度業(yè)績指標(biāo)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。第七條激勵(lì)股份變更7.1股權(quán)激勵(lì)份額的變更股權(quán)激勵(lì)份額的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)監(jiān)管部門備案。7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過，并報(bào)監(jiān)管部門備案。7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止需經(jīng)公司董事會(huì)決議，并報(bào)監(jiān)管部門備案。第八條激勵(lì)股份退出8.1股權(quán)激勵(lì)股份的退出方式激勵(lì)股份的退出方式包括離職、退休、死亡等情況，具體如下：8.1.1離職：員工離職后，可根據(jù)合同約定和公司規(guī)定，選擇將激勵(lì)股份以現(xiàn)金方式出售給公司或其他股東。8.1.2退休：員工退休后，可根據(jù)合同約定，選擇將激勵(lì)股份以現(xiàn)金方式出售給公司或其他股東。8.1.3死亡：員工死亡后，其激勵(lì)股份的繼承按照我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2退出條件8.2.1員工已履行完畢其作為激勵(lì)對(duì)象應(yīng)盡的義務(wù)；8.2.2員工離職、退休或死亡，且其激勵(lì)股份已達(dá)到解鎖條件。8.3退出程序激勵(lì)股份的退出程序如下：8.3.1員工提出退出申請(qǐng)；8.3.2公司審核退出申請(qǐng)，確認(rèn)無誤后，按照合同約定和公司規(guī)定辦理股份出售手續(xù)；8.3.3員工收到股份出售款項(xiàng)。第九條激勵(lì)股份回購9.1股權(quán)激勵(lì)股份的回購方式9.1.1公司直接從激勵(lì)對(duì)象手中回購；9.1.2通過證券交易所公開交易方式回購；9.1.3通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式回購。9.2回購條件9.2.1公司認(rèn)為回購有利于公司長期穩(wěn)定發(fā)展；9.2.2激勵(lì)股份市場價(jià)格低于公司回購價(jià)格；9.2.3公司資金充足。9.3回購程序回購程序如下：9.3.1公司董事會(huì)提出回購方案；9.3.2公司股東大會(huì)審議通過回購方案；9.3.3公司按照回購方案實(shí)施回購。第十條保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息為公司商業(yè)秘密，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)股份、激勵(lì)價(jià)格、考核標(biāo)準(zhǔn)等。10.2保密期限保密期限為激勵(lì)計(jì)劃終止后五年。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。第十一條法律責(zé)任11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2損害賠償因一方違約造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。11.3爭議解決本合同的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自發(fā)出之日起，于送達(dá)對(duì)方后生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.3合同解釋本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第十四部分：第三方介入14.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定介入本合同履行過程中的其他個(gè)人或組織。14.2第三方責(zé)任限額14.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，由雙方在合同中約定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。14.2.2如第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額不得超過合同約定或服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的數(shù)額。14.3第三方責(zé)任承擔(dān)14.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.3.2如第三方責(zé)任造成損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方追償，追償不成的，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)損失。14.4第三方權(quán)利義務(wù)14.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)。14.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和實(shí)際工作情況，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.第三方介入程序15.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。15.3第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于工作進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的問題、解決方案等。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方在合同履行過程中的地位是獨(dú)立的，其職責(zé)僅限于根據(jù)合同約定提供服務(wù)，不參與甲乙雙方的日常經(jīng)營管理。16.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)。16.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方以外的其他方進(jìn)行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)事先獲得甲乙雙方的同意。17.第三方變更17.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)，并遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定。18.第三方介入的保密義務(wù)18.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。18.2違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股份比例、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)價(jià)格、鎖定及解鎖條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是股權(quán)激勵(lì)合同的核心附件，明確了激勵(lì)的具體內(nèi)容和實(shí)施細(xì)節(jié)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括公司年度業(yè)績指標(biāo)、員工個(gè)人績效指標(biāo)、考核周期等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量激勵(lì)對(duì)象績效的重要依據(jù)，確保激勵(lì)的公平性和合理性。3.激勵(lì)股份分配明細(xì)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、崗位、激勵(lì)股份比例、購買價(jià)格等。說明：分配明細(xì)詳細(xì)列出了每個(gè)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股份情況，便于管理和監(jiān)督。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息不被泄露。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議明確了第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。6.股權(quán)激勵(lì)股份回購協(xié)議詳細(xì)要求：包括回購方式、回購條件、回購程序、回購價(jià)格等。說明：回購協(xié)議規(guī)定了激勵(lì)股份的回購條款，保障了公司的股權(quán)穩(wěn)定。7.爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：爭議解決機(jī)制為合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供了解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，無權(quán)獲得激勵(lì)股份。示例：某員工年度績效未達(dá)到公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此無法獲得股權(quán)激勵(lì)。2.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：某員工將公司客戶信息泄露給競爭對(duì)手，被追究法律責(zé)任。3.第三方未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露合同內(nèi)容或公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：某第三方在提供服務(wù)過程中泄露了公司機(jī)密，被追究法律責(zé)任。4.甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。示例：公司未按時(shí)支付員工股權(quán)激勵(lì)股份，應(yīng)向員工支付違約金。5.第三方未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償損失。示例：某第三方在提供評(píng)估服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完?；诙愣哪甓葮I(yè)績的企業(yè)股權(quán)激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體1.3激勵(lì)目的2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.3激勵(lì)計(jì)劃范圍2.4激勵(lì)計(jì)劃總量3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)股票類型3.2激勵(lì)股票來源3.3激勵(lì)股票分配3.4激勵(lì)股票持有期限4.激勵(lì)條件4.1業(yè)績考核指標(biāo)4.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.3業(yè)績考核方法4.4業(yè)績考核結(jié)果公示5.激勵(lì)股票授予5.1授予條件5.2授予時(shí)間5.3授予程序5.4授予數(shù)量6.激勵(lì)股票行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間6.3行權(quán)程序6.4行權(quán)價(jià)格7.激勵(lì)股票鎖定期7.1鎖定期限7.2鎖定條件7.3解鎖條件7.4解鎖程序8.激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓程序8.3轉(zhuǎn)讓收益分配9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的權(quán)益處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同生效13.4合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象（1）激勵(lì)對(duì)象為公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、市場人員等。（2）激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。1.2激勵(lì)主體（1）激勵(lì)主體為公司，即激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行主體。（2）激勵(lì)主體負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃的具體方案，組織實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。1.3激勵(lì)目的（1）通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和企業(yè)整體競爭力。（2）吸引和留住優(yōu)秀人才，穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱本激勵(lì)計(jì)劃名稱為“2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日結(jié)束。2.3激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、市場人員等。2.4激勵(lì)計(jì)劃總量本激勵(lì)計(jì)劃總量為人民幣1000萬元，其中股票激勵(lì)總額為800萬元，現(xiàn)金激勵(lì)總額為200萬元。3.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.1激勵(lì)股票類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)方式進(jìn)行激勵(lì)。3.2激勵(lì)股票來源本激勵(lì)計(jì)劃所需股票由公司通過定向增發(fā)、回購等方式籌集。3.3激勵(lì)股票分配（1）根據(jù)員工職務(wù)、業(yè)績等因素，確定各激勵(lì)對(duì)象的股票分配比例。（2）激勵(lì)股票分配比例將根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.4激勵(lì)股票持有期限激勵(lì)股票持有期限為五年，自股票授予之日起計(jì)算。4.激勵(lì)條件4.1業(yè)績考核指標(biāo)（1）公司年度凈利潤增長率（2）公司年度營業(yè)收入增長率（3）公司年度研發(fā)投入占營業(yè)收入比例4.2業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)（1）公司年度凈利潤增長率不低于10%（2）公司年度營業(yè)收入增長率不低于15%（3）公司年度研發(fā)投入占營業(yè)收入比例不低于5%4.3業(yè)績考核方法（1）由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)。（2）由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織業(yè)績考核工作。（3）根據(jù)考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象的股票分配比例。4.4業(yè)績考核結(jié)果公示公司將在每個(gè)考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，公示業(yè)績考核結(jié)果。5.激勵(lì)股票授予5.1授予條件（1）激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格。（2）激勵(lì)對(duì)象需滿足年度業(yè)績考核要求。5.2授予時(shí)間（1）首次授予時(shí)間為2024年6月30日。（2）后續(xù)授予時(shí)間根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果確定。5.3授予程序（1）公司人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果，提出激勵(lì)對(duì)象名單。（2）公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)對(duì)象名單。（3）公司監(jiān)事會(huì)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。5.4授予數(shù)量激勵(lì)股票授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職務(wù)、業(yè)績等因素確定，具體分配比例由公司另行制定。6.激勵(lì)股票行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格。（2）激勵(lì)對(duì)象需滿足年度業(yè)績考核要求。6.2行權(quán)時(shí)間激勵(lì)股票行權(quán)時(shí)間為股票授予之日起五年內(nèi)。6.3行權(quán)程序（1）激勵(lì)對(duì)象向公司提出行權(quán)申請(qǐng)。（2）公司審核激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)資格。（3）公司按照行權(quán)價(jià)格向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股票。6.4行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為股票授予時(shí)的市場價(jià)格，具體價(jià)格由公司另行制定。8.激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵(lì)股票在持有滿三年后，激勵(lì)對(duì)象可以自由轉(zhuǎn)讓。（2）轉(zhuǎn)讓時(shí)，轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于授予時(shí)的行權(quán)價(jià)格。8.2轉(zhuǎn)讓程序（1）激勵(lì)對(duì)象在轉(zhuǎn)讓前需向公司提出書面申請(qǐng)。（2）公司審核轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，確認(rèn)轉(zhuǎn)讓是否符合相關(guān)規(guī)定。（3）轉(zhuǎn)讓雙方簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3轉(zhuǎn)讓收益分配（1）轉(zhuǎn)讓收益歸激勵(lì)對(duì)象所有。（2）轉(zhuǎn)讓收益的繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)由激勵(lì)對(duì)象自行承擔(dān)。9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1變更條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整。（3）法律法規(guī)或政策變化。9.2變更程序（1）公司提出變更建議，經(jīng)董事會(huì)審議通過。（2）變更內(nèi)容經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。（3）公司將變更內(nèi)容通知所有激勵(lì)對(duì)象。9.3變更通知公司將在變更生效前一個(gè)月，以書面形式通知所有激勵(lì)對(duì)象。10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止條件（1）公司依法解散。（2）激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。（3）激勵(lì)計(jì)劃約定的終止條件成就。10.2終止程序（1）公司提出終止激勵(lì)計(jì)劃的建議。（2）經(jīng)董事會(huì)審議通過。（3）公司通知所有激勵(lì)對(duì)象。10.3終止后的權(quán)益處理（1）終止后，未行權(quán)的激勵(lì)股票由公司收回。（2）已行權(quán)的激勵(lì)股票，激勵(lì)對(duì)象可繼續(xù)持有或轉(zhuǎn)讓。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按照規(guī)定持有激勵(lì)股票。（2）激勵(lì)對(duì)象未按照規(guī)定行權(quán)。（3）激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給公司造成的損失。11.3違約賠償違約賠償金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。（2）仲裁規(guī)則適用《中華人民共和國仲裁法》。12.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請(qǐng)。（2）仲裁委員會(huì)受理并組成仲裁庭。（3）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查、取證、開庭審理。13.其他約定13.1保密條款（1）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。（2）保密期限自合同簽訂之日起至激勵(lì)股票持有期滿為止。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同附件（1）公司年度業(yè)績考核辦法。（2）激勵(lì)股票期權(quán)行權(quán)細(xì)則。（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念（1）第三方指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。14.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)遵守本合同約定，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。（2）第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立、客觀、公正地提供服務(wù)。14.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。14.4第三方與其他方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。（2）第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)分配和公司治理，其職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。14.5第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)和具體要求。（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。（3）第三方在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)履行職責(zé)。15.第三方責(zé)任限額15.1責(zé)任范圍（1）第三方在本合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，但不承擔(dān)因甲乙雙方原因?qū)е碌姆?wù)結(jié)果責(zé)任。15.2責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為服務(wù)協(xié)議約定的金額。（2）若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或通過法律途徑解決。15.3不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)協(xié)議的，