2024年勞務(wù)派遣補充合同標(biāo)準(zhǔn)化模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣補充合同標(biāo)準(zhǔn)化模板版本合同目錄一覽第一條合同主體1.1派遣單位信息1.2接收單位信息1.3派遣人員信息第二條合同期限2.1派遣期限2.2合同續(xù)簽條款第三條派遣任務(wù)3.1派遣人員工作內(nèi)容3.2派遣人員工作地點3.3派遣人員工作時間第四條勞動報酬4.1派遣人員工資待遇4.2派遣人員福利保障4.3派遣人員加班工資第五條社會保險和公積金5.1派遣單位應(yīng)繳納的社會保險5.2派遣單位應(yīng)繳納的公積金5.3派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險和公積金第六條培訓(xùn)和考核6.1派遣人員培訓(xùn)6.2派遣人員考核第七條勞動爭議處理7.1勞動爭議解決方式7.2勞動爭議處理機構(gòu)第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2接收單位違約責(zé)任9.3派遣人員違約責(zé)任第十條解除和終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件第十一條合同的變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序第十二條合同的轉(zhuǎn)讓12.1合同轉(zhuǎn)讓條件12.2合同轉(zhuǎn)讓程序第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條其他條款14.1附件14.2簽字蓋章頁第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1派遣單位信息單位地址：××省××市××區(qū)××路××號聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：×××××××××1.2接收單位信息單位地址：××省××市××區(qū)××路××號聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：×××××××××1.3派遣人員信息派遣人員姓名：×××身份證號碼：×××××××××派遣崗位：×××第二條合同期限2.1派遣期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自派遣人員到達接收單位之日起計算。2.2合同續(xù)簽條款合同到期前____個月，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的派遣合同，并明確派遣期限。第三條派遣任務(wù)3.1派遣人員工作內(nèi)容派遣人員的主要工作內(nèi)容包括：（詳細描述派遣人員的工作職責(zé)和任務(wù)）3.2派遣人員工作地點派遣人員的工作地點為：（接收單位的具體工作地點）3.3派遣人員工作時間派遣人員的工作時間為：（詳細描述工作時間，包括每周工作時間、節(jié)假日安排等）第四條勞動報酬4.1派遣人員工資待遇派遣人員的月工資為：（具體金額）元，工資發(fā)放時間為每月____日前。4.2派遣人員福利保障派遣人員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.3派遣人員加班工資派遣人員加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險和公積金5.1派遣單位應(yīng)繳納的社會保險派遣單位為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2派遣單位應(yīng)繳納的公積金派遣單位為派遣人員繳納住房公積金。5.3派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險和公積金派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險和公積金，由派遣單位代扣代繳。第六條培訓(xùn)和考核6.1派遣人員培訓(xùn)派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的要求，對派遣人員進行必要的崗前培訓(xùn)。6.2派遣人員考核派遣人員的考核由接收單位負責(zé)，考核結(jié)果作為派遣人員工資調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。第七條勞動爭議處理7.1勞動爭議解決方式雙方同意通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.2勞動爭議處理機構(gòu)本合同的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容派遣人員和派遣單位應(yīng)保守接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不為公眾所知悉的信息。8.2保密期限保密期限自派遣人員開始履行本合同之日起算，至合同終止或解除之日止。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任派遣單位未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。9.2接收單位違約責(zé)任接收單位未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。9.3派遣人員違約責(zé)任派遣人員未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給接收單位或派遣單位造成的損失。第十條解除和終止合同10.1合同解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除的其他情形。10.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）派遣人員達到法定退休年齡；（3）派遣人員因健康原因不能繼續(xù)工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以終止的其他情形。第十一條合同的變更11.1合同變更條件合同履行過程中，因特殊情況需要變更合同的，雙方可以協(xié)商一致變更。11.2合同變更程序合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。變更內(nèi)容自確認(rèn)之日起生效。第十二條合同的轉(zhuǎn)讓12.1合同轉(zhuǎn)讓條件本合同不得轉(zhuǎn)讓。但下列情況除外：（1）雙方協(xié)商一致轉(zhuǎn)讓；（2）法律、法規(guī)規(guī)定可以轉(zhuǎn)讓的其他情形。12.2合同轉(zhuǎn)讓程序合同轉(zhuǎn)讓應(yīng)采用書面形式，并由新的當(dāng)事人簽字蓋章確認(rèn)。轉(zhuǎn)讓內(nèi)容自確認(rèn)之日起生效。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1附件本合同附件包括：（1）派遣人員簡歷；（2）派遣崗位說明書；（3）培訓(xùn)計劃；（4）其他與本合同有關(guān)的文件。14.2簽字蓋章頁本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員簡歷詳細列出派遣人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件二：派遣崗位說明書詳細描述派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等相關(guān)信息。附件三：培訓(xùn)計劃列出派遣人員需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等相關(guān)信息。附件四：其他與本合同有關(guān)的文件包括與派遣人員相關(guān)的勞動合同、派遣協(xié)議、社會保險繳納證明、公積金繳納證明等相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照合同約定提供派遣人員；2.派遣單位未按照合同約定支付派遣人員的工資和福利；3.接收單位未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境；4.接收單位未按照合同約定支付違約金；5.派遣人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；6.派遣人員未按照合同約定泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，違約方應(yīng)支付約定的違約金；4.違約行為涉及法律刑事責(zé)任的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未按照合同約定提供派遣人員，導(dǎo)致接收單位無法正常運營，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的其他損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位提供派遣人員的單位。2.接收單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣人員并提供工作條件和環(huán)境的單位。3.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。4.工資：指派遣人員按照合同約定所應(yīng)得的報酬。5.福利：指派遣人員按照合同約定所應(yīng)享受的各種福