二零二四年度拉薩股權(quán)激勵(lì)合同：拉薩某公司與員工之間的股權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度拉薩股權(quán)激勵(lì)合同：拉薩某公司與員工之間的股權(quán)激勵(lì)合同。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對象名單及個(gè)人信息1.2激勵(lì)股份總額及比例2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃類型3.股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容3.1激勵(lì)股份授予條件3.2激勵(lì)股份授予方式3.3激勵(lì)股份授予價(jià)格3.4激勵(lì)股份持有期限3.5激勵(lì)股份回購條款4.激勵(lì)股份的歸屬及處置4.1激勵(lì)股份的歸屬4.2激勵(lì)股份的處置5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源5.1股權(quán)激勵(lì)資金來源5.2資金使用計(jì)劃6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)立7.2監(jiān)督機(jī)制7.3違規(guī)行為的處理8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3合同附件12.合同附件清單12.1附件一：激勵(lì)對象名單12.2附件二：股權(quán)激勵(lì)方案12.3附件三：資金使用計(jì)劃13.合同簽署及生效日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對象名單及個(gè)人信息1.1.1激勵(lì)對象姓名：1.1.2身份證號碼：056781.1.3職位：研發(fā)工程師1.1.4激勵(lì)股份比例：2%1.1.51.2激勵(lì)股份總額及比例1.2.1激勵(lì)股份總額：100萬股1.2.2激勵(lì)股份比例分配：研發(fā)部門10%，銷售部門20%，管理團(tuán)隊(duì)15%，其他部門55%2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1提高員工積極性2.1.2促進(jìn)公司業(yè)績增長2.1.3增強(qiáng)公司凝聚力2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2.1激勵(lì)對象：公司全體員工2.2.2激勵(lì)股份：公司總股本的10%2.3激勵(lì)計(jì)劃類型2.3.1限制性股票2.3.2股權(quán)期權(quán)3.股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容3.1激勵(lì)股份授予條件3.1.1員工在公司連續(xù)工作滿一年3.1.2員工完成年度業(yè)績考核3.2激勵(lì)股份授予方式3.2.1股權(quán)期權(quán)：授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利3.2.2限制性股票：授予員工一定數(shù)量的公司股份，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓3.3激勵(lì)股份授予價(jià)格3.3.1股權(quán)期權(quán)行權(quán)價(jià)格：公司最新市場價(jià)格3.3.2限制性股票授予價(jià)格：公司最新市場價(jià)格3.4激勵(lì)股份持有期限3.4.1股權(quán)期權(quán)：行權(quán)期限為5年3.4.2限制性股票：持有期限為3年3.5激勵(lì)股份回購條款3.5.1公司在特定條件下有權(quán)回購激勵(lì)股份3.5.2回購價(jià)格：公司最新市場價(jià)格4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源4.1股權(quán)激勵(lì)資金來源4.1.1公司自有資金4.1.2公司融資4.2資金使用計(jì)劃4.2.1股權(quán)激勵(lì)資金主要用于激勵(lì)對象股權(quán)激勵(lì)的支付5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請5.1.1激勵(lì)對象向公司提交股權(quán)激勵(lì)申請5.1.2公司審批激勵(lì)申請5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批5.2.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)審批5.2.2審批結(jié)果通知激勵(lì)對象5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.3.1公司根據(jù)審批結(jié)果向激勵(lì)對象授予股權(quán)激勵(lì)5.3.2激勵(lì)對象按照約定履行相關(guān)義務(wù)6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督6.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)立6.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理辦公室負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理6.2監(jiān)督機(jī)制6.2.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施6.3違規(guī)行為的處理6.3.1對于違規(guī)行為，公司將依法進(jìn)行處理，包括但不限于解除激勵(lì)股份、罰款等7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止7.1變更條件7.1.1公司根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整7.2變更程序7.2.1公司提前通知激勵(lì)對象，并征求其意見7.2.2變更方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過7.3終止條件7.3.1公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)規(guī)定等原因終止激勵(lì)計(jì)劃7.4終止程序7.4.1公司提前通知激勵(lì)對象，并按照約定處理剩余激勵(lì)股份8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方通過友好協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成的，提交至合同所在地人民法院訴訟解決8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1合同雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)8.2.2合同所在地的人民法院9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字蓋章9.1.2合同經(jīng)合同所在地工商行政管理部門登記備案9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除9.2.3合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行9.3合同終止程序9.3.1雙方書面通知對方合同終止9.3.2終止合同后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余激勵(lì)股份及相關(guān)事宜10.其他約定事項(xiàng)10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1合同中涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有10.3合同附件10.3.1合同附件一：激勵(lì)對象名單10.3.2合同附件二：股權(quán)激勵(lì)方案10.3.3合同附件三：資金使用計(jì)劃11.合同附件清單11.1附件一：激勵(lì)對象名單11.2附件二：股權(quán)激勵(lì)方案11.3附件三：資金使用計(jì)劃12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期：2024年3月15日12.2合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效13.合同份數(shù)及保管13.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的有效性14.合同解除14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同14.1.2合同約定的解除條件成就14.2合同解除程序14.2.1雙方書面通知對方合同解除14.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余激勵(lì)股份及相關(guān)事宜14.3合同解除后的責(zé)任14.3.1雙方應(yīng)承擔(dān)因合同解除而產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任14.3.2雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所述的第三方，是指合同雙方在履行合同過程中，因特定原因引入的、非合同雙方的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中的評估、審計(jì)、法律咨詢、交易撮合等環(huán)節(jié)。3.第三方介入的程序3.1合同雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。3.2第三方介入前，合同雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等達(dá)成書面協(xié)議。3.3第三方介入后，應(yīng)按照合同雙方的書面協(xié)議和本合同的相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限4.1第三方應(yīng)按照合同雙方的書面協(xié)議和本合同的相關(guān)規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助，但不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同雙方的書面協(xié)議和本合同的相關(guān)規(guī)定，對合同履行情況進(jìn)行評估、審計(jì)或法律咨詢。5.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方按照書面協(xié)議約定承擔(dān)。5.2若第三方介入的費(fèi)用超出書面協(xié)議約定，超出部分由合同雙方協(xié)商解決。6.第三方介入的合同約定6.1合同雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入條件、職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。6.2合同雙方應(yīng)在合同中約定第三方介入的具體流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給合同一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方的責(zé)任限額由合同雙方在書面協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的一定比例。7.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并作為合同生效的必要條件。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)介入合同雙方的內(nèi)部事務(wù)。8.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。8.3第三方在合同履行過程中，如需與合同雙方之外的第三方進(jìn)行溝通，應(yīng)經(jīng)合同雙方同意。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止條件由合同雙方在書面協(xié)議中約定。9.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由合同雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，提交至合同所在地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對象名單要求：詳細(xì)列出所有激勵(lì)對象的姓名、職位、部門、激勵(lì)股份比例等信息。說明：本附件作為激勵(lì)計(jì)劃的依據(jù)，應(yīng)與合同中的激勵(lì)對象信息保持一致。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)方案要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、范圍、類型、授予條件、行權(quán)價(jià)格、持有期限等內(nèi)容。說明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款。3.附件三：資金使用計(jì)劃要求：列出股權(quán)激勵(lì)資金的使用計(jì)劃，包括資金來源、使用方式、預(yù)期效果等。說明：本附件用于監(jiān)督和管理股權(quán)激勵(lì)資金的使用情況。4.附件四：第三方協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。說明：本附件是第三方介入的法律依據(jù)，應(yīng)確保第三方在合同中的地位和權(quán)利。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：本附件用于在合同履行過程中對合同條款進(jìn)行必要的調(diào)整。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序、后續(xù)事宜等。說明：本附件用于在合同履行過程中對合同進(jìn)行終止處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金1.2未按照約定履行激勵(lì)股份的授予義務(wù)1.3激勵(lì)對象未按時(shí)完成年度業(yè)績考核1.4第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)1.5任何一方泄露合同秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的比例由合同雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的一定比例。2.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。3.違約行為示例說明：3.1若公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金，應(yīng)按照合同約定的違約金比例支付違約金，并賠償激勵(lì)對象因此遭受的損失。3.2若激勵(lì)對象未按時(shí)完成年度業(yè)績考核，公司有權(quán)不予授予激勵(lì)股份，并無需承擔(dān)違約責(zé)任。3.3若第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，合同雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，或解除與第三方的協(xié)議，另行選擇第三方。全文完。二零二四年度拉薩股權(quán)激勵(lì)合同：拉薩某公司與員工之間的股權(quán)激勵(lì)合同。1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.合同當(dāng)事人信息2.1拉薩某公司基本信息2.2員工基本信息3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃范圍3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間4.激勵(lì)股份分配方案4.1激勵(lì)股份來源4.2激勵(lì)股份分配比例4.3激勵(lì)股份分配條件5.股權(quán)激勵(lì)條件與限制5.1激勵(lì)條件5.2激勵(lì)限制5.3違約責(zé)任6.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1股權(quán)激勵(lì)申請6.2股權(quán)激勵(lì)審批6.3股權(quán)激勵(lì)登記7.股權(quán)激勵(lì)資金來源7.1資金來源7.2資金使用7.3資金監(jiān)督8.股權(quán)激勵(lì)收益分配8.1收益分配方式8.2收益分配比例8.3收益分配時(shí)間9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與失效12.1生效條件12.2生效日期12.3失效條件12.4失效日期13.合同附件13.1附件一：拉薩某公司章程13.2附件二：員工名單13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)與生效14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)以及《拉薩市股權(quán)激勵(lì)實(shí)施辦法》簽訂。1.2合同簽訂的目的與意義本合同的簽訂旨在激勵(lì)拉薩某公司員工積極投入工作，提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。2.合同當(dāng)事人信息2.1拉薩某公司基本信息名稱：拉薩某公司住所：西藏自治區(qū)拉薩市區(qū)路號法定代表人：2.2員工基本信息姓名：性別：部門：部門職位：3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式。3.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于拉薩某公司全體符合條件的員工。3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。4.激勵(lì)股份分配方案4.1激勵(lì)股份來源本激勵(lì)股份來源于拉薩某公司現(xiàn)有股本及未來新增股本。4.2激勵(lì)股份分配比例根據(jù)員工崗位、績效等因素，激勵(lì)股份分配比例如下：高級管理人員：5%中級管理人員：3%基層員工：1%4.3激勵(lì)股份分配條件激勵(lì)股份分配條件包括但不限于：員工須在公司連續(xù)工作滿一年；員工年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；員工無嚴(yán)重違紀(jì)行為。5.股權(quán)激勵(lì)條件與限制5.1激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：員工須履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值；員工須遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；員工須在激勵(lì)期內(nèi)不得離職。5.2激勵(lì)限制激勵(lì)股份在激勵(lì)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于其他用途。5.3違約責(zé)任如員工違反激勵(lì)條件或限制，拉薩某公司有權(quán)收回已分配的激勵(lì)股份，并追究相關(guān)法律責(zé)任。6.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1股權(quán)激勵(lì)申請員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出股權(quán)激勵(lì)申請，并提供相關(guān)證明材料。6.2股權(quán)激勵(lì)審批公司對員工提交的申請進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。6.3股權(quán)激勵(lì)登記經(jīng)審批通過的員工，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理股權(quán)激勵(lì)登記手續(xù)。8.股權(quán)激勵(lì)收益分配8.1收益分配方式員工個(gè)人所得的股息、紅利，按照國家稅收法律法規(guī)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；員工所持激勵(lì)股份的增值部分，在激勵(lì)期滿后，按照約定的比例分配給員工。8.2收益分配比例激勵(lì)股份的股息、紅利，員工按照所持股份比例獲得；激勵(lì)股份的增值部分，在激勵(lì)期滿后，按照約定的比例分配給員工，具體比例由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。8.3收益分配時(shí)間收益分配時(shí)間如下：股息、紅利分配時(shí)間為每個(gè)財(cái)年結(jié)束后；激勵(lì)股份增值部分的分配時(shí)間為激勵(lì)期滿后的第一個(gè)工作日。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1變更條件法律法規(guī)、政策變化；公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；員工隊(duì)伍建設(shè)需要。9.2變更程序變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)過公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門批準(zhǔn)。9.3終止條件激勵(lì)計(jì)劃目的已實(shí)現(xiàn)；公司發(fā)生重大變革；員工違反合同約定。9.4終止程序終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)過公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。10.合同解除與終止10.1解除條件員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無效；公司因法定原因需解除合同。10.2解除程序合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。10.3終止條件合同終止條件與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止條件相同。10.4終止程序合同終止需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為西藏自治區(qū)拉薩市仲裁委員會(huì)或人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與失效12.1生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期合同生效日期為2024年1月1日。12.3失效條件合同失效條件與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止條件相同。12.4失效日期合同失效日期為激勵(lì)期滿后的第一個(gè)工作日。13.合同附件13.1附件一：拉薩某公司章程13.2附件二：員工名單13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同附件清單本合同附件清單如下：附件一：拉薩某公司章程附件二：員工名單附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等，其介入合同旨在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助性工作。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施咨詢服務(wù)；對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評估；對激勵(lì)股份的價(jià)值進(jìn)行評估；對激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓進(jìn)行監(jiān)管；對激勵(lì)股份的分紅、增值等收益進(jìn)行分配。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方均有權(quán)向第三方提出介入申請，并說明介入的具體需求和目的。16.2第三方介入的審核第三方在收到介入申請后，需對甲乙雙方的情況進(jìn)行審核，確保其具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。16.3第三方介入的確認(rèn)經(jīng)審核通過的第三方，需與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任按照合同約定提供專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；在其職責(zé)范圍內(nèi)對甲乙雙方進(jìn)行必要的咨詢和建議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。18.2責(zé)任限額的履行第三方在履行責(zé)任時(shí)，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方作為客戶，有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系，乙方作為激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行方，有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出要求和建議。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方之間如需合作，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。20.第三方介入的變更與終止20.1變更條件第三方無法履行合同約定的服務(wù)；第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失；甲乙雙方協(xié)商一致。20.2變更與終止程序變更或終止第三方介入，需甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更或終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：拉薩某公司章程要求：章程應(yīng)包含公司名稱、住所、經(jīng)營范圍、組織機(jī)構(gòu)、股東權(quán)益等內(nèi)容，并經(jīng)公司股東會(huì)或股東大會(huì)通過。說明：本附件用于證明拉薩某公司的合法性和組織結(jié)構(gòu)。2.附件二：員工名單要求：名單應(yīng)包括員工姓名、性別、部門、職位、入職時(shí)間等信息，并加蓋公司公章。說明：本附件用于確定激勵(lì)計(jì)劃的對象和范圍。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：方案應(yīng)詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目的、類型、范圍、分配方案、條件、限制、收益分配、變更與終止等內(nèi)容。說明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。4.附件四：服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：激勵(lì)股份登記證明要求：證明應(yīng)包括員工姓名、激勵(lì)股份數(shù)量、獲得時(shí)間、登記日期等信息，并加蓋公司公章。說明：本附件用于記錄員工獲得的激勵(lì)股份情況。6.附件六：激勵(lì)股份收益分配記錄要求：記錄應(yīng)包括員工姓名、收益類型、收益金額、分配日期等信息，并加蓋公司公章。說明：本附件用于記錄激勵(lì)股份產(chǎn)生的收益分配情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未履行激勵(lì)條件，導(dǎo)致激勵(lì)股份被收回；員工違反激勵(lì)限制，如轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押激勵(lì)股份；第三方未能履行服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；甲方或乙方未能按照合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付費(fèi)用、未提供必要信息等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度；對甲乙雙方造成的損失；違約方的過錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任示例員工違反激勵(lì)限制，未經(jīng)批準(zhǔn)將激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓給他人，公司有權(quán)收回激勵(lì)股份，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未能按照服務(wù)協(xié)議提供準(zhǔn)確的服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法正常提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付逾期付款的違約金。全文完。二零二四年度拉薩股權(quán)激勵(lì)合同：拉薩某公司與員工之間的股權(quán)激勵(lì)合同。2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同編號2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)條件2.5激勵(lì)期限3.股權(quán)授予及支付方式3.1股權(quán)授予程序3.2股權(quán)支付方式3.3股權(quán)支付時(shí)間4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與變更4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制4.2股權(quán)變更手續(xù)4.3股權(quán)變更通知5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3終止條件5.4終止程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理6.1個(gè)人所得稅處理6.2企業(yè)所得稅處理7.合同的生效與解除7.1合同生效條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案10.2附件二：員工持股清單10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序11.2補(bǔ)充條款12.合同的履行與監(jiān)督12.1履行義務(wù)12.2監(jiān)督方式12.3違約處理13.合同的保管與通知13.1保管方式13.2通知方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)本合同于2024年1月1日，在拉薩市簽訂。1.3合同編號本合同編號為：LS20240001。2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)對象本激勵(lì)方案適用于甲方全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。2.2激勵(lì)方式本激勵(lì)采用股票期權(quán)形式，乙方獲得甲方授予的股票期權(quán)。2.3激勵(lì)比例乙方在激勵(lì)期間，獲得甲方股票期權(quán)總數(shù)占甲方總股本的1%。2.4激勵(lì)條件（1）乙方須在甲方連續(xù)工作滿一年；（2）乙方在激勵(lì)期間不得因違紀(jì)、違法等行為被甲方解聘；（3）乙方在激勵(lì)期間須完成甲方規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。2.5激勵(lì)期限本激勵(lì)期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。3.股權(quán)授予及支付方式3.1股權(quán)授予程序（1）甲方董事會(huì)批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）甲方與乙方簽訂股票期權(quán)協(xié)議；（3）乙方完成股票期權(quán)行權(quán)條件后，甲方將相應(yīng)股票過戶至乙方名下。3.2股權(quán)支付方式股權(quán)支付采用現(xiàn)金支付方式。3.3股權(quán)支付時(shí)間乙方完成股票期權(quán)行權(quán)條件后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付相應(yīng)款項(xiàng)。4.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與變更4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制乙方在激勵(lì)期間及激勵(lì)期滿后三年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、抵押或以其他方式處分其所持有的甲方股票。4.2股權(quán)變更手續(xù)（1）乙方在股權(quán)激勵(lì)期間發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方；（2）乙方在股權(quán)激勵(lì)期滿后，如需變更股權(quán)，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.3股權(quán)變更通知乙方在股權(quán)激勵(lì)期間及期滿后三年內(nèi)發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并提交相關(guān)證明材料。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止5.1調(diào)整條件（1）甲方董事會(huì)認(rèn)為有必要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需調(diào)整的。5.2調(diào)整程序（1）甲方董事會(huì)提出調(diào)整方案；（2）經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過；（3）通知乙方。5.3終止條件（1）甲方因經(jīng)營不善等原因，決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需終止的。5.4終止程序（1）甲方董事會(huì)決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）通知乙方；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理6.1個(gè)人所得稅處理乙方在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。6.2企業(yè)所得稅處理甲方在支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納企業(yè)所得稅。7.合同的生效與解除7.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除條件（1）甲方或乙方出現(xiàn)違約行為；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。7.3合同解除程序（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按合同約定時(shí)間支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)；（3）任何一方違反合同約定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制；（4）任何一方違反合同約定的保密條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付款項(xiàng)的千分之五；（3）任何一方違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.3違約賠償（1）因甲方違約導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交拉薩市仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為拉薩市仲裁委員會(huì)。9.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會(huì)受理并組成仲裁庭；（3）仲裁庭進(jìn)行調(diào)查、取證、開庭審理；（4）仲裁庭作出裁決。10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案包括激勵(lì)對象、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限等具體內(nèi)容。10.2附件二：員工持股清單包括員工姓名、職位、授予的股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等信息。10.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于員工勞動(dòng)合同、公司章程等。11.合同的修改與補(bǔ)充11.1修改程序（1）任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，對合同進(jìn)行修改。11.2補(bǔ)充條款雙方可在合同中增加補(bǔ)充條款，但補(bǔ)充條款不得與合同相抵觸。12.合同的履行與監(jiān)督12.1履行義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.2監(jiān)督方式（1）甲方設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)；（2）乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。12.3違約處理任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.合同的保管與通知13.1保管方式雙方應(yīng)妥善保管合同文本，并確保合同內(nèi)容的真實(shí)性。13.2通知方式（1）書面通知：以掛號信或特快專遞方式寄送；（2）電子通知：以電子郵件或傳真方式發(fā)送。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起，至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在保障合同的有效實(shí)施，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性。16.第三方介入程序16.1第三方選定（1）甲方或乙方有權(quán)選定第三方；（2）選定第三方后，應(yīng)書面通知另一方。16.2第三方介入方式（1）第三方作為中介方參與合同執(zhí)行；（2）第三方作為顧問方提供專業(yè)意見；（3）第三方作為監(jiān)督方對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為合同總金額的5%。17.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲方或乙方違約導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)獲取合同相關(guān)信息，包括但不限于合同文本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。18.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供資料、配合調(diào)查等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方選定，為甲方提供服務(wù)，雙方之間形成委托與被委托關(guān)系。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方選定，為乙方提供服務(wù)，雙方之間形成委托與被委托關(guān)系。19.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，不參與合同其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，僅對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。20.第三方介入合同條款的變更與補(bǔ)充20.1變更程序（1）任何一方認(rèn)為需要變更第三方介入合同條款，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行變更。20.2補(bǔ)充條款雙方可在合同中增加補(bǔ)充條款，但補(bǔ)充條款不得與合同及第三方介入條款相抵觸。21.第三方介入合同的解除21.1解除條件（1）第三方無法履行職責(zé)；（2）第三方違反合同約定，造成合同無法履行或造成損失