2024企業(yè)試用員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)試用員工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版本合同目錄一覽第一條試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工身份證號(hào)碼1.4員工學(xué)歷1.5員工專業(yè)1.6員工畢業(yè)院校第二條試用期限2.1試用期限起止時(shí)間2.2試用期最長(zhǎng)不超過多少個(gè)月第三條試用崗位及職責(zé)3.1員工試用崗位3.2員工試用崗位職責(zé)第四條試用工資及待遇4.1員工試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2員工試用期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1員工試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律要求5.2員工試用期間的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1員工試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2員工試用期間的福利待遇第七條合同解除與終止7.1試用期間雙方解除合同的情形7.2試用期間合同終止的情形第八條保密協(xié)議8.1員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍8.2員工違反保密協(xié)議的責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.2雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院第十條其他約定10.1員工試用期間的培訓(xùn)10.2員工試用期間的勞動(dòng)保護(hù)10.3員工試用期間的勞動(dòng)條件第十一條雙方簽字蓋章11.1企業(yè)蓋章11.2員工簽字第十二條合同生效時(shí)間12.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十三條合同附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2員工身份證明文件第十四條合同修訂14.1合同的修訂方式14.2合同修訂的有效期第一部分：合同如下：第一條試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.4員工學(xué)歷：本科1.5員工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6員工畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條試用期限2.1試用期限起止時(shí)間：自2024年4月1日至2024年6月30日2.2試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月第三條試用崗位及職責(zé)3.1員工試用崗位：軟件開發(fā)工程師3.2員工試用崗位職責(zé)：1)參與公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)工作；2)負(fù)責(zé)編寫軟件測(cè)試用例，并進(jìn)行軟件測(cè)試；3)配合項(xiàng)目經(jīng)理及同事完成項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)；4)參加公司組織的技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第四條試用工資及待遇4.1員工試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣8000元/月4.2員工試用期間的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇：1)提供住宿補(bǔ)貼人民幣1000元/月；2)提供工作日午餐補(bǔ)貼人民幣15元/天；3)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4)享有國(guó)家法定節(jié)假日休息及年假。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1員工試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律要求：1)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2)按時(shí)上下班，遲到早退三次視為曠工一天；3)上班時(shí)間不得玩游戲、看電影、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁；4)不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2員工試用期間的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法：1)每月進(jìn)行一次績(jī)效考核，根據(jù)工作完成情況給予評(píng)價(jià)；2)績(jī)效考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)；3)考核不合格者，根據(jù)實(shí)際情況給予警告或解除合同。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1員工試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納：1)按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司代扣代繳。6.2員工試用期間的福利待遇：1)提供年度健康體檢；2)提供職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)；3)提供員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；4)組織員工團(tuán)建活動(dòng)。第八條保密協(xié)議8.1員工需保守的公司商業(yè)秘密范圍：1)客戶信息及需求；2)產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及進(jìn)度；3)內(nèi)部管理規(guī)章制度；4)其他涉及公司商業(yè)利益的信息。8.2員工違反保密協(xié)議的責(zé)任：1)一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；2)員工需承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任；3)如情節(jié)嚴(yán)重，員工需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：1)通過友好協(xié)商解決；2)如協(xié)商不成，向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院：1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；2)人民法院。第十條其他約定10.1員工試用期間的培訓(xùn)：1)公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工參加培訓(xùn)；2)培訓(xùn)期間，員工享有工資、福利等正常待遇。10.2員工試用期間的勞動(dòng)保護(hù)：1)公司為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；2)員工在工作中因公受傷的，公司依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。10.3員工試用期間的勞動(dòng)條件：2)保證員工合法的休息時(shí)間和節(jié)假日。第十一條雙方簽字蓋章11.1企業(yè)蓋章：1)本公司簽字蓋章后，合同即具有法律效力；2)企業(yè)蓋章代表公司對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)。11.2員工簽字：1)員工須親自簽字，以表示對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)；2)員工簽字后，合同即視為生效。第十二條合同生效時(shí)間12.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同附件13.1員工簡(jiǎn)歷：1)員工的個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等；2)簡(jiǎn)歷須真實(shí)、完整，如有虛假，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。13.2員工身份證明文件：1)員工的身份證復(fù)印件；2)員工的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件；3)如有其他相關(guān)證明文件的，亦應(yīng)提供。第十四條合同修訂14.1合同的修訂方式：1)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守；2)如合同內(nèi)容需要修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。14.2合同修訂的有效期：1)合同修訂自雙方簽字蓋章之日起生效；2)修訂后的合同與原合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等，要求真實(shí)、完整。附件二：?jiǎn)T工身份證明文件詳細(xì)要求：包括員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件以及其他相關(guān)證明文件的復(fù)印件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工泄露公司商業(yè)秘密；2.員工遲到、早退、曠工；3.員工違反公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；4.員工未能通過績(jī)效考核；5.員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露公司商業(yè)秘密：解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任，如有必要，承擔(dān)刑事責(zé)任。2.遲到、早退、曠工：根據(jù)實(shí)際情況給予警告或解除合同。3.違反公司規(guī)章制度：根據(jù)具體情況給予警告或解除合同。4.未能通過績(jī)效考核：根據(jù)公司績(jī)效考核規(guī)定，給予相應(yīng)的處理措施。5.解除勞動(dòng)合同：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：1.若員工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。2.若員工遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告或解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.試用員工：指在規(guī)定試用期內(nèi)，雙方處于試用階段的員工。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)