2024年度高管股權(quán)激勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高管股權(quán)激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象名單1.2激勵對象資格2.激勵方式2.1股權(quán)激勵種類2.2激勵股份比例2.3激勵股份來源3.激勵條件3.1財務(wù)業(yè)績目標3.2公司業(yè)績目標3.3個人業(yè)績目標4.激勵時間4.1激勵計劃實施時間4.2激勵股份解鎖時間5.激勵股份獲取方式5.1購買股份5.3贈與股份6.激勵股份價格6.1股份定價方法6.2股份定價依據(jù)6.3股份價格調(diào)整機制7.激勵股份鎖定7.1鎖定期限7.2鎖定條件7.3鎖定解除8.激勵股份分配8.1分配比例8.2分配方式8.3分配時間9.激勵股份變更9.1股份轉(zhuǎn)讓9.2股份繼承9.3股份回購10.激勵股份稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理方式10.2稅務(wù)申報義務(wù)10.3稅務(wù)責任11.激勵計劃終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效方式14.其他約定14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象名單（1），擔任甲公司總經(jīng)理；（2），擔任甲公司財務(wù)總監(jiān)；（3），擔任甲公司研發(fā)部經(jīng)理。1.2激勵對象資格（2）在甲公司任職滿一年，且在本協(xié)議簽署前一年內(nèi)無重大違紀行為；（3）具備完成激勵計劃所需的專業(yè)知識和技能。第二條激勵方式2.1股權(quán)激勵種類甲公司為本協(xié)議激勵對象提供股權(quán)激勵，包括限制性股票和股票期權(quán)兩種形式。2.2激勵股份比例本協(xié)議激勵對象可獲得的激勵股份比例為：（1）：10%；（2）：5%；（3）：3%。2.3激勵股份來源第三條激勵條件3.1財務(wù)業(yè)績目標（1）甲公司年凈利潤增長率不低于20%；（2）甲公司市值增長率不低于10%。3.2公司業(yè)績目標（1）甲公司市場份額提升至20%；3.3個人業(yè)績目標（1）：完成年度工作指標，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)績目標；（2）：負責財務(wù)管理工作，確保公司財務(wù)狀況良好；（3）：負責研發(fā)管理工作，推動新產(chǎn)品研發(fā)。第四條激勵時間4.1激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日結(jié)束。4.2激勵股份解鎖時間激勵對象可獲得的激勵股份自2024年1月1日起，每滿一年解鎖10%。第五條激勵股份獲取方式5.1購買股份（1）自籌資金購買；（2）通過甲公司提供的貸款購買。5.3贈與股份甲公司可根據(jù)實際情況，將部分股份贈與激勵對象。第六條激勵股份價格6.1股份定價方法（1）根據(jù)甲公司最近一期財務(wù)報表，按照市盈率法計算；6.2股份定價依據(jù)股份定價依據(jù)為甲公司最近一期財務(wù)報表和相關(guān)市場數(shù)據(jù)。6.3股份價格調(diào)整機制如甲公司發(fā)生重大事項，影響公司股價，則根據(jù)實際情況對股份價格進行調(diào)整。第八條激勵股份鎖定7.1鎖定期限激勵對象獲得的激勵股份，自解鎖之日起鎖定三年，自激勵計劃實施之日起滿三年后解鎖。7.2鎖定條件（1）繼續(xù)擔任甲公司高級管理人員或關(guān)鍵崗位；（2）無重大違紀行為；（3）年度績效考核合格。7.3鎖定解除（1）激勵對象因工作原因離職；（2）激勵對象因健康原因無法履行職務(wù)；（3）激勵對象死亡或喪失民事行為能力。第八條激勵股份分配8.1分配比例激勵股份的分配比例為：（1）：10%；（2）：5%；（3）：3%。8.2分配方式激勵股份的分配方式為：（1）通過股票期權(quán)方式授予；8.3分配時間激勵股份的分配時間如下：（1）2024年1月1日，授予股票期權(quán)；第九條激勵股份變更9.1股份轉(zhuǎn)讓激勵對象獲得的激勵股份，在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；解鎖后，可依法轉(zhuǎn)讓。9.2股份繼承激勵對象去世后，其獲得的激勵股份可由其合法繼承人繼承。9.3股份回購甲公司有權(quán)在特定情況下回購激勵對象持有的激勵股份。第十條激勵股份稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理方式激勵對象獲得的激勵股份，按照中國稅法及相關(guān)規(guī)定進行稅務(wù)處理。10.2稅務(wù)申報義務(wù)激勵對象應(yīng)依法履行稅務(wù)申報義務(wù)，包括但不限于繳納個人所得稅。10.3稅務(wù)責任若激勵對象未履行稅務(wù)申報義務(wù)或未足額繳納個人所得稅，由此產(chǎn)生的一切法律責任由激勵對象自行承擔。第十一條激勵計劃終止11.1終止條件（1）激勵對象違反合同約定，被甲公司解除勞動合同；（2）甲公司因經(jīng)營困難，經(jīng)股東會決議終止激勵計劃。11.2終止程序（1）甲公司向激勵對象發(fā)出終止通知；（2）雙方協(xié)商確定終止后的處理方案。11.3終止后果激勵計劃終止后，激勵對象未解鎖的激勵股份，甲公司有權(quán)收回。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本協(xié)議爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)進行。第十三條合同生效13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。13.3生效方式本協(xié)議自雙方簽字蓋章并經(jīng)甲公司董事會批準后生效。第十四條其他約定14.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式四份，甲公司、乙公司各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）激勵對象名單；（2）激勵股份分配方案；（3）激勵股份解鎖時間表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)管的任何自然人、法人或其他組織。（1）法律顧問；（2）審計機構(gòu)；（3）評估機構(gòu)；（4）股權(quán)登記機構(gòu)；（5）財務(wù)顧問；（6）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方責任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2第三方的責任限額如下：（1）法律顧問：每項事務(wù)賠償限額為人民幣50萬元；（2）審計機構(gòu)：每項審計報告賠償限額為人民幣30萬元；（3）評估機構(gòu)：每次評估報告賠償限額為人民幣20萬元；（4）股權(quán)登記機構(gòu)：每次股權(quán)變更登記錯誤賠償限額為人民幣10萬元；（5）財務(wù)顧問：每項財務(wù)咨詢服務(wù)賠償限額為人民幣15萬元；（6）其他第三方：根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容和甲乙雙方協(xié)商確定的賠償限額。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方同意第三方介入本合同，應(yīng)提前書面通知對方，并明確第三方介入的具體事宜。3.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并履行相應(yīng)的義務(wù)。4.第三方權(quán)利義務(wù)（1）根據(jù)本合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。（1）按照本合同約定的時間、質(zhì)量、標準履行職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對本合同履行過程中知悉的信息負有保密義務(wù)。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的責任。5.2第三方與其他各方的關(guān)系由各自合同約定，與本合同無關(guān)。5.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責過程中，不受任何不當干擾。6.第三方變更6.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知對方。6.2第三方更換后，其權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。7.第三方介入的費用7.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按比例承擔。（1）服務(wù)費用；（2）交通、住宿等費用；（3）其他合理費用。8.第三方介入的監(jiān)督8.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入本合同的過程進行監(jiān)督。8.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并積極配合。8.3甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違規(guī)行為的，應(yīng)及時予以糾正。9.第三方介入的終止9.1如第三方未能履行職責，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商處理后續(xù)事宜。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.第三方介入的保密11.1第三方對本合同履行過程中知悉的信息負有保密義務(wù)。11.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單要求：詳細列出激勵對象的姓名、職務(wù)、入職時間、任職年限等信息。說明：本附件用于明確激勵對象的身份和資格。2.激勵股份分配方案要求：明確激勵股份的種類、比例、分配方式、解鎖時間等信息。說明：本附件用于指導激勵股份的分配過程。3.激勵股份解鎖時間表要求：詳細列出激勵股份的解鎖時間、解鎖比例等信息。說明：本附件用于明確激勵股份的解鎖安排。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的身份、職責、權(quán)利義務(wù)、責任限額等信息。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入本合同的程序和責任。5.稅務(wù)申報文件要求：包括個人所得稅申報表、相關(guān)證明材料等。說明：本附件用于證明激勵對象已履行稅務(wù)申報義務(wù)。6.財務(wù)報表要求：包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。說明：本附件用于證明甲公司財務(wù)狀況良好，符合激勵條件。7.公司業(yè)績報告要求：包括年度報告、中期報告等。說明：本附件用于證明公司業(yè)績達到激勵條件。8.個人業(yè)績報告說明：本附件用于證明個人業(yè)績達到激勵條件。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為及責任認定違約行為：激勵對象未達到激勵條件，或未履行鎖定期內(nèi)的義務(wù)。責任認定：激勵對象應(yīng)退還已獲得的激勵股份及收益，并承擔違約責任。示例：未達到年度業(yè)績目標，需退還已獲得的激勵股份及收益，并支付違約金。2.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未能履行職責，造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并支付違約金。示例：評估機構(gòu)提供的評估報告存在重大失誤，導致甲公司損失，評估機構(gòu)需承擔賠償責任。3.甲乙雙方違約行為及責任認定違約行為：甲乙雙方未履行合同約定，造成對方損失。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并支付違約金。示例：甲公司未按時支付激勵對象激勵股份，需支付違約金。4.其他違約行為及責任認定違約行為：任何違反本合同約定，造成對方損失的行為。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并支付違約金。示例：甲乙雙方未按時提交相關(guān)文件，導致第三方無法履行職責，雙方需承擔違約責任。全文完。2024年度高管股權(quán)激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同背景與目的1.2激勵對象1.3激勵計劃概述1.4激勵工具1.5激勵股份授予條件1.6激勵股份授予數(shù)量1.7激勵股份授予價格1.8激勵股份鎖定期1.9激勵股份行權(quán)條件1.10激勵股份行權(quán)方式1.11激勵股份行權(quán)期限1.12激勵股份行權(quán)價格1.13激勵股份回購與轉(zhuǎn)讓1.14合同的終止與解除1.15爭議解決與法律適用1.16其他條款第一部分：合同如下：1.1合同背景與目的1.1.1本合同旨在明確2024年度高管股權(quán)激勵計劃的實施背景、目的及各項具體條款。1.1.2本計劃旨在激勵公司高管為公司創(chuàng)造更大的價值，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵對象1.2.1激勵對象為公司全體高管，包括公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。1.3激勵計劃概述1.3.1激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，激勵對象通過授予股份參與公司利潤分配。1.3.2激勵計劃分為授予、鎖定期、行權(quán)、回購與轉(zhuǎn)讓等階段。1.4激勵工具1.4.1激勵工具為公司股票，包括A股和B股。1.5激勵股份授予條件1.5.1激勵股份授予條件包括但不限于：1.5.1.1激勵對象在公司工作滿一年；1.5.1.2激勵對象在考核期內(nèi)達到公司規(guī)定的業(yè)績目標；1.5.1.3激勵對象無違規(guī)違紀行為。1.6激勵股份授予數(shù)量1.6.1激勵股份授予數(shù)量根據(jù)激勵對象在公司的工作年限、職位、業(yè)績等因素綜合確定。1.7激勵股份授予價格1.7.1激勵股份授予價格參照公司股票市場交易價格，具體價格由公司董事會決定。1.8激勵股份鎖定期1.8.1激勵股份鎖定期為三年，自授予之日起計算。1.9激勵股份行權(quán)條件1.9.1激勵股份行權(quán)條件包括但不限于：1.9.1.1激勵對象在鎖定期內(nèi)為公司服務(wù)；1.9.1.2激勵對象在考核期內(nèi)達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。1.10激勵股份行權(quán)方式1.10.1激勵股份行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)，激勵對象可在行權(quán)期限內(nèi)以行權(quán)價格購買公司股票。1.11激勵股份行權(quán)期限1.11.1激勵股份行權(quán)期限為鎖定期屆滿后的五年內(nèi)。1.12激勵股份行權(quán)價格1.12.1激勵股份行權(quán)價格參照公司股票市場交易價格，具體價格由公司董事會決定。1.13激勵股份回購與轉(zhuǎn)讓1.13.1公司可根據(jù)實際情況，對激勵股份進行回購或轉(zhuǎn)讓。1.14合同的終止與解除1.14.1本合同在激勵對象不符合激勵條件、違反公司規(guī)定或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化時，可予以終止或解除。1.15爭議解決與法律適用1.15.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.16其他條款1.16.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.14合同終止與解除1.14.1激勵對象因下列原因之一，公司有權(quán)終止或解除本合同：1.14.1.1激勵對象因辭職、退休、離職、死亡或其他原因不再擔任公司高管職務(wù)；1.14.1.2激勵對象在鎖定期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；1.14.1.3激勵對象因違法違紀被追究刑事責任；1.14.1.4公司發(fā)生重大變革或并購，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止本合同；1.14.1.5出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法繼續(xù)履行。1.14.2激勵對象因下列原因之一，可申請解除本合同：1.14.2.1激勵對象因個人原因提出辭職，且得到公司批準；1.14.2.2公司未按照合同約定支付激勵股份或行權(quán)款項；1.14.2.3公司未履行合同約定的其他義務(wù)。1.15爭議解決與法律適用1.15.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.15.2本合同適用中華人民共和國法律。1.16其他條款1.16.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.16.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.16.3本合同如有修改或補充，須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.16.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.17第三方介入的定義與范圍1.17.1本條款所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.17.2.1股權(quán)激勵方案的制定與實施；1.17.2.2股權(quán)激勵對象的篩選與評估；1.17.2.3股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與監(jiān)督；1.17.2.4股權(quán)激勵相關(guān)的法律、稅務(wù)咨詢；1.17.2.5股權(quán)激勵方案的評估與審計。1.18第三方的責任與義務(wù)1.18.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、客觀、獨立地提供服務(wù)。1.18.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，按時、保質(zhì)完成服務(wù)任務(wù)，并對服務(wù)內(nèi)容負責。1.18.3第三方在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同約定的行為，應(yīng)及時告知甲乙雙方，并有權(quán)拒絕繼續(xù)執(zhí)行服務(wù)任務(wù)。1.19第三方的權(quán)利1.19.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際服務(wù)內(nèi)容，向甲乙雙方收取服務(wù)費用。1.19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保服務(wù)任務(wù)的順利完成。1.20第三方的責任限額1.20.1第三方因服務(wù)過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。1.20.2第三方的賠償責任以實際損失為限，但最高不超過其收取的服務(wù)費用。1.20.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力導致服務(wù)或服務(wù)效果降低，不負賠償責任。1.21第三方與其他各方的責任劃分1.21.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責任，并在合同中予以約定。1.21.2第三方與甲乙雙方之間，如因第三方服務(wù)導致甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由第三方承擔責任。1.21.3第三方與甲乙雙方之間，如因不可抗力導致爭議，應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，合理劃分各方責任。1.22第三方介入合同的變更與解除1.22.1如需變更或解除第三方介入合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。1.22.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。1.23第三方介入合同的爭議解決1.23.1第三方介入合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)由甲乙雙方及第三方協(xié)商解決。1.23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.24第三方介入合同的法律適用1.24.1第三方介入合同適用中華人民共和國法律。1.25第三方介入合同的其他規(guī)定1.25.1第三方介入合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.25.2第三方介入合同如有修改或補充，須以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度高管股權(quán)激勵計劃方案要求：詳細描述激勵計劃的目標、對象、工具、條件、數(shù)量、價格、鎖定期、行權(quán)條件、期限、價格、回購與轉(zhuǎn)讓等相關(guān)內(nèi)容。說明：此附件為激勵計劃的核心文件，是本合同的基礎(chǔ)。2.附件二：激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、工作年限、業(yè)績考核結(jié)果等信息。說明：此附件用于明確激勵對象的身份和資格。3.附件三：激勵股份授予明細表要求：詳細列出每個激勵對象授予的股份數(shù)量、授予價格、鎖定期等具體信息。說明：此附件用于記錄激勵股份的授予情況。4.附件四：激勵股份行權(quán)明細表要求：記錄激勵對象行權(quán)時的股份數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)時間等信息。說明：此附件用于跟蹤激勵股份的行權(quán)情況。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務(wù)的范圍、費用、期限、責任等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.附件六：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的具體步驟和程序。說明：此附件用于指導爭議解決的過程。7.附件七：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括激勵計劃的實施進度、激勵對象的表現(xiàn)等。說明：此附件用于監(jiān)督合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象在鎖定期內(nèi)離職責任認定：激勵對象應(yīng)退還已授予的股份，并支付相當于授予價格與市場價格的差額。示例：若激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，應(yīng)退還100股，若市場價格為每股10元，則應(yīng)支付差額900元。2.違約行為：公司未按時支付激勵股份或行權(quán)款項責任認定：公司應(yīng)按合同約定支付激勵股份或行權(quán)款項，逾期支付的，應(yīng)支付違約金。示例：若公司逾期支付激勵股份或行權(quán)款項，應(yīng)按每日千分之二的違約金支付。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責任認定：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，如未按約定履行，應(yīng)承擔違約責任。示例：若第三方未按約定完成服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)違約金。4.違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)責任認定：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。5.違約行為：不可抗力導致合同無法履行責任認定：因不可抗力導致合同無法履行，各方均不承擔責任。示例：若發(fā)生地震等不可抗力事件，導致合同無法履行，各方均不承擔違約責任。全文完。2024年度高管股權(quán)激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵計劃3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃內(nèi)容4.激勵股票4.1股票授予4.2股票鎖定期4.3股票轉(zhuǎn)讓限制5.激勵條件5.1績效考核指標5.2績效考核標準5.3績效考核周期6.激勵股份的確認與支付6.1股份確認6.2股份支付7.股票期權(quán)7.1期權(quán)授予7.2期權(quán)行權(quán)條件7.3期權(quán)行權(quán)價格8.激勵計劃的終止與變更8.1激勵計劃終止8.2激勵計劃變更9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.稅務(wù)事項11.1稅務(wù)責任11.2稅務(wù)處理12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他13.1通知13.2合同附件14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）本合同中，“激勵對象”是指公司董事會根據(jù)公司業(yè)績、發(fā)展戰(zhàn)略和個人能力等因素，認定的符合激勵條件的公司高級管理人員、核心技術(shù)人員及對公司有重大貢獻的其他員工。（2）本合同中，“激勵計劃”是指公司為激勵上述激勵對象而設(shè)立的股權(quán)激勵計劃，包括股票期權(quán)激勵和股票激勵兩種方式。（3）本合同中，“激勵股票”是指公司授予激勵對象的股票，包括已發(fā)行股票和公司承諾發(fā)行的股票。（4）本合同中，“激勵條件”是指激勵對象獲得激勵股票所應(yīng)滿足的業(yè)績目標和考核標準。（5）本合同中，“激勵股份的確認與支付”是指公司根據(jù)激勵對象的業(yè)績完成情況，確認其應(yīng)獲得的激勵股份并予以支付。（6）本合同中，“股票期權(quán)”是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利。1.2解釋（1）本合同中，“業(yè)績目標”是指激勵對象在考核周期內(nèi)應(yīng)達到的業(yè)績指標。（2）本合同中，“考核標準”是指衡量激勵對象業(yè)績達成情況的具體標準。（3）本合同中，“考核周期”是指激勵對象業(yè)績考核的時間段。2.激勵對象2.1激勵對象資格（2）激勵對象須在考核周期內(nèi)擔任公司高級管理人員、核心技術(shù)人員或?qū)居兄卮筘暙I的其他崗位。（3）激勵對象須無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵對象范圍（1）公司高級管理人員：包括公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等。（2）核心技術(shù)人員：包括公司研發(fā)部門、技術(shù)部門的核心技術(shù)人員。（3）對公司有重大貢獻的其他員工：包括對公司有突出貢獻的營銷人員、管理人員等。3.激勵計劃3.1激勵計劃目的（1）提高公司核心競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才。（2）激勵激勵對象為公司創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵計劃內(nèi)容（1）股票期權(quán)激勵：公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵對象可在行權(quán)期內(nèi)以約定價格購買公司股票。（2）股票激勵：公司向激勵對象無償或以優(yōu)惠價格授予一定數(shù)量的公司股票。4.激勵股票4.1股票授予（1）激勵股票的授予數(shù)量由公司董事會根據(jù)激勵對象崗位、業(yè)績和公司發(fā)展需要等因素確定。（2）激勵股票的授予價格按公司股票市場價格或公司董事會確定的優(yōu)惠價格執(zhí)行。4.2股票鎖定期（1）激勵股票的鎖定期為三年，激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押股票。（2）鎖定期滿后，激勵對象可按公司規(guī)定轉(zhuǎn)讓、贈與或質(zhì)押股票。4.3股票轉(zhuǎn)讓限制（1）激勵對象在鎖定期內(nèi)不得將激勵股票轉(zhuǎn)讓給非公司員工。（2）激勵對象在鎖定期滿后，轉(zhuǎn)讓激勵股票應(yīng)符合公司轉(zhuǎn)讓規(guī)定。5.激勵條件5.1績效考核指標（1）公司整體業(yè)績：包括營業(yè)收入、凈利潤等關(guān)鍵業(yè)績指標。（2）個人業(yè)績：包括個人工作職責、項目完成情況等。5.2績效考核標準（1）公司整體業(yè)績：以公司年度預算目標為基準，設(shè)定一定比例的完成率。（2）個人業(yè)績：根據(jù)激勵對象崗位職責，設(shè)定具體的工作目標。5.3績效考核周期（1）年度考核：每年進行一次年度考核，考核周期為一年。（2）項目考核：根據(jù)項目周期，進行項目考核。6.激勵股份的確認與支付6.1股份確認（1）公司根據(jù)激勵對象的業(yè)績完成情況，確認其應(yīng)獲得的激勵股份。（2）公司于每個考核周期結(jié)束后一個月內(nèi)，向激勵對象出具股份確認通知書。6.2股份支付（1）公司于股份確認后一個月內(nèi)，將激勵股份以股票形式支付給激勵對象。（2）公司可根據(jù)實際情況，采用現(xiàn)金或其他方式支付激勵股份。8.激勵計劃的終止與變更8.1激勵計劃終止（1）如公司因經(jīng)營狀況惡化、重大決策失誤等原因，導致公司無法繼續(xù)執(zhí)行激勵計劃，公司有權(quán)提前終止激勵計劃。（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等原因，公司有權(quán)終止其參與激勵計劃。8.2激勵計劃變更（1）公司可根據(jù)市場環(huán)境、經(jīng)營狀況等因素，對激勵計劃進行適當變更，包括調(diào)整激勵股票的數(shù)量、行權(quán)價格等。（2）激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會批準，并通知所有激勵對象。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。（2）激勵計劃的相關(guān)信息，包括激勵對象、激勵股票數(shù)量、行權(quán)價格等。9.2保密義務(wù)（1）激勵對象應(yīng)嚴格保守公司秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。（2）激勵對象離職后，仍需履行保密義務(wù)，直至相關(guān)秘密不再具有保密價值。10.解除與終止10.1解除條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效后，公司有權(quán)解除其激勵協(xié)議。（2）激勵對象因個人原因提出解除激勵協(xié)議，需提前一個月書面通知公司。10.2終止條件（1）激勵計劃期限屆滿，激勵協(xié)議自動終止。（2）公司因經(jīng)營需要或其他原因，提前終止激勵計劃，激勵協(xié)議相應(yīng)終止。11.稅務(wù)事項11.1稅務(wù)責任（1）激勵對象應(yīng)依法繳納因激勵計劃產(chǎn)生的個人所得稅。（2）公司應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，代扣代繳激勵對象個人所得稅。11.2稅務(wù)處理（1）公司應(yīng)提供激勵計劃的相關(guān)稅務(wù)文件，協(xié)助激勵對象辦理稅務(wù)事宜。（2）激勵對象應(yīng)積極配合公司，按照稅務(wù)部門的要求辦理稅務(wù)申報。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決（1）雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他13.1通知（1）本合同相關(guān)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達地址為雙方在合同中指定的地址。（2）任何一方變更地址，應(yīng)在變更后五個工作日內(nèi)書面通知對方。13.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃的具體實施方案、績效考核標準等。14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同因激勵計劃終止、激勵對象離職、公司解散等原因終止。合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入目的（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方就合同條款進行談判和協(xié)調(diào)，促進合同簽訂和執(zhí)行。（2）評估機構(gòu)：對激勵對象的業(yè)績和公司業(yè)績進行評估，確保激勵計劃的公平性和合理性。（3）法律顧問：提供法律意見，確保合同條款符合法律法規(guī)，并協(xié)助解決合同爭議。（4）審計機構(gòu)：對激勵計劃的執(zhí)行情況進行審計，確保激勵資金使用的合規(guī)性。2.第三方責任與權(quán)利2.1第三方責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其職責，并對自己的行為承擔責任。（2）第三方在執(zhí)行職責過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（3）第三方對因自身過錯導致的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，收取合理的費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責。3.第三方介入程序3.1第三方介入前（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、職責和權(quán)限進行充分協(xié)商。（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。3.2第三方介入中（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行其職責。（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。3.3第三方介入后（1）第三方應(yīng)在完成職責后，向甲乙雙方提交書面報告，報告其工作成果和意見。（2）甲乙雙方應(yīng)基于第三方的報告，對激勵計劃進行必要的調(diào)整和改進。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額（1）第三方對因自身過錯導致的損失，其責任限額應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)