2024年度某大型制造企業(yè)與新入職畢業(yè)生王某的勞動(dòng)合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度某大型制造企業(yè)與新入職畢業(yè)生王某的勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱、住所地、法定代表人1.2員工姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位3.2員工職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除程序13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定生效條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：大型制造有限公司1.2企業(yè)住所地：省市區(qū)路號(hào)1.3企業(yè)法定代表人：1.4員工姓名：王某1.5員工性別：男1.6員工出生日期：1996年1月1日1.7員工學(xué)歷：本科2.合同期限2.1合同起始日期：2024年3月1日2.2合同終止日期：2027年2月28日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和王某的工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.工作崗位與職責(zé)3.1員工工作崗位：生產(chǎn)部技術(shù)員3.2員工職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的日常技術(shù)維護(hù)與管理；3.2.2參與生產(chǎn)線的改進(jìn)與優(yōu)化工作；3.2.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的設(shè)備調(diào)試與故障排除；3.2.4參與生產(chǎn)計(jì)劃的編制與執(zhí)行；3.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假：4.2.1每周休息兩天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要確定；4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假；4.2.3員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月人民幣8000元；5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)效益和個(gè)人工作表現(xiàn)，年終發(fā)放；5.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件：完成年度工作目標(biāo)和公司規(guī)定的各項(xiàng)考核指標(biāo)；5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：5.4.1企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.4.2企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：企業(yè)為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；6.2職業(yè)健康檢查：企業(yè)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；6.3安全生產(chǎn)培訓(xùn)：企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。7.保密條款7.1保密范圍：涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等內(nèi)容；7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至王某離職后3年；7.3違約責(zé)任：王某違反保密條款，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：王某離職后，在省市行政區(qū)域內(nèi)，不得從事與原企業(yè)同類(lèi)業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)支持等活動(dòng)；8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自王某離職之日起2年內(nèi)；8.3違約責(zé)任：王某違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付違約金，金額為每月基本工資的50%。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1員工未按合同約定完成工作任務(wù)；9.1.2員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；9.1.3員工違反競(jìng)業(yè)限制條款；9.1.4企業(yè)違反合同約定造成員工損失的；9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1員工違反合同，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；9.2.2企業(yè)違反合同，員工有權(quán)要求賠償損失，并有權(quán)解除合同。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；11.1.2員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.3企業(yè)因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2員工退休、死亡或因工致殘；11.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同解除程序：12.2.1提前通知：一方解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；12.2.2解除確認(rèn)：雙方確認(rèn)解除合同，并簽署解除合同協(xié)議書(shū)。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；13.2其他約定生效條件：其他約定事項(xiàng)的生效條件，以雙方另行簽署的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。14.合同附件14.1合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工考勤記錄；14.1.4員工工資支付記錄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1為合同簽訂、履行提供中介服務(wù)；15.2.2為合同履行提供技術(shù)支持、咨詢、評(píng)估等；15.2.3為合同履行提供資金、設(shè)備、原材料等；15.2.4其他經(jīng)雙方同意的第三方介入情況。16.第三方責(zé)任界定16.1第三方責(zé)任限額：第三方介入過(guò)程中，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定，具體金額由雙方協(xié)商一致。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式：16.2.1第三方直接向甲方賠償損失；16.2.2第三方直接向乙方賠償損失；16.2.3甲方和乙方共同向第三方索賠。17.第三方介入的審批程序17.1甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息；17.2雙方應(yīng)共同審查第三方資質(zhì)、服務(wù)能力，確保第三方符合合同要求；17.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用支付等。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方介入僅限于合同履行過(guò)程中，不涉及合同簽訂前的談判和合同簽訂后的履行；18.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，不改變合同雙方的主體地位和權(quán)利義務(wù)；18.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同，不得損害甲乙雙方的利益；18.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：18.4.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任；18.4.2甲乙雙方對(duì)第三方承擔(dān)連帶責(zé)任；18.4.3如第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)全部責(zé)任。19.第三方介入的合同終止與解除19.1如第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，甲乙雙方可協(xié)商解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；19.2如第三方介入的協(xié)議因不可抗力等原因無(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除與第三方的協(xié)議，并免除第三方責(zé)任；19.3第三方介入的協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商處理合同履行事宜。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)，具體金額在補(bǔ)充協(xié)議中明確；20.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：20.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用；20.2.2第三方人員差旅費(fèi)用；20.2.3第三方設(shè)備租賃費(fèi)用；20.2.4其他相關(guān)費(fèi)用。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；21.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：該附件用于記錄員工的入職情況，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說(shuō)明：該附件用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)和技能提升。3.員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。說(shuō)明：該附件用于核算員工工資和休息休假時(shí)間。4.員工工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工每月工資的發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。說(shuō)明：該附件用于證明工資支付情況，作為合同履行的重要憑證。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證詳細(xì)要求：記錄企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金情況。說(shuō)明：該附件用于證明企業(yè)履行了社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納義務(wù)。6.職業(yè)健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：記錄員工職業(yè)健康檢查的結(jié)果。說(shuō)明：該附件用于證明企業(yè)關(guān)注員工的職業(yè)健康。7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的安全生產(chǎn)培訓(xùn)情況。說(shuō)明：該附件用于證明員工接受了安全生產(chǎn)培訓(xùn)。8.合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同續(xù)簽的日期、期限、條件等。說(shuō)明：該附件用于證明合同續(xù)簽的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：該附件用于證明合同解除的合法性和有效性。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：記錄第三方介入的原因、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；員工違反競(jìng)業(yè)限制條款；企業(yè)違反合同約定造成員工損失；第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失；雙方協(xié)商不一致導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為的后果和損失；違約方的過(guò)錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失；企業(yè)違反合同造成員工損失：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方導(dǎo)致合同履行受阻：第三方承擔(dān)直接責(zé)任，企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任；雙方協(xié)商不一致：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，確定責(zé)任承擔(dān)。全文完。2024年度某大型制造企業(yè)與新入職畢業(yè)生王某的勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱、地址、法定代表人1.2畢業(yè)生姓名、性別、出生日期、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容概述3.2崗位職責(zé)與要求3.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式及時(shí)間4.4最低工資保障5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2住房公積金繳納5.3企業(yè)福利待遇6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資及待遇6.3試用期考核及轉(zhuǎn)正7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃8.2畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1企業(yè)規(guī)章制度9.2畢業(yè)生應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除合同后的待遇11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2違約責(zé)任12.3法律適用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：制造有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3企業(yè)法定代表人：1.4畢業(yè)生姓名：王某1.5畢業(yè)生性別：男1.6畢業(yè)生出生日期：1995年5月10日1.7畢業(yè)院校：大學(xué)1.8畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)：機(jī)械工程2.合同期限2.1合同起始日期：2024年7月1日2.2合同終止日期：2027年6月30日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同到期前一個(gè)月，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽需書(shū)面達(dá)成一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容概述：王某在制造有限公司擔(dān)任機(jī)械工程師崗位，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造工藝改進(jìn)等工作。3.2崗位職責(zé)與要求：3.2.1負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)方案的制定與實(shí)施；3.2.2參與產(chǎn)品圖紙的設(shè)計(jì)與審核；3.2.3指導(dǎo)生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行生產(chǎn)制造；3.2.4負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的改進(jìn)與優(yōu)化；3.2.5負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量控制與檢驗(yàn)。3.3工作地點(diǎn)：制造有限公司總部3.4工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.工資待遇4.1基本工資：王某的基本工資為每月8000元人民幣。4.2獎(jiǎng)金及津貼：王某可享受年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，具體金額根據(jù)公司制度及王某工作表現(xiàn)確定。4.3工資支付方式及時(shí)間：王某的工資每月支付一次，于每月5日前支付上月工資。4.4最低工資保障：王某的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：制造有限公司按照國(guó)家規(guī)定為王某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金繳納：制造有限公司按照國(guó)家規(guī)定為王某繳納住房公積金。5.3企業(yè)福利待遇：王某可享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體按照公司制度執(zhí)行。6.試用期6.1試用期期限：王某的試用期期限為6個(gè)月。6.2試用期工資及待遇：王某在試用期間的工資為基本工資的80%，即每月6400元人民幣，并享有與正式員工相同的福利待遇。6.3試用期考核及轉(zhuǎn)正：試用期結(jié)束后，公司將對(duì)王某進(jìn)行考核，如考核合格，則轉(zhuǎn)為正式員工；如考核不合格，公司有權(quán)解除合同，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍：王某在合同終止后，一年內(nèi)不得在制造有限公司所在地的同行業(yè)企業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。7.2競(jìng)業(yè)限制期限：王某的競(jìng)業(yè)限制期限為一年。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：制造有限公司將按每月基本工資的20%向王某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，共計(jì)2400元人民幣，在合同終止時(shí)一次性支付。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃：制造有限公司將為王某提供入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，以促進(jìn)其職業(yè)成長(zhǎng)和技能提升。8.2畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為王某制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)，并為其提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1企業(yè)規(guī)章制度：王某應(yīng)遵守制造有限公司的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全操作規(guī)程等。9.2畢業(yè)生應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律：王某應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得浪費(fèi)；應(yīng)服從工作安排，不得擅自離崗。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1.1依法定程序協(xié)商一致解除；10.1.2因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.3因王某患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；10.1.4因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商一致同意解除；10.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。10.3解除合同后的待遇：合同解除或終止后，王某應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，公司將按照法律規(guī)定支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款：王某同意在合同期間及合同終止后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。12.2違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。14.合同附件14.1.1王某的身份證復(fù)印件；14.1.2王某的學(xué)歷證明復(fù)印件；14.1.3制造有限公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；14.1.4其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲方（制造有限公司）或乙方（王某）提供中介、咨詢、培訓(xùn)、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2.1甲方或乙方在招聘過(guò)程中使用第三方提供的招聘服務(wù)；15.2.2甲方或乙方為提高員工技能或滿足特定需求，使用第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)；15.2.3甲方或乙方為解決合同履行中的爭(zhēng)議，使用第三方提供的調(diào)解或仲裁服務(wù)；15.2.4甲方或乙方為優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，使用第三方提供的咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序與責(zé)任16.1程序：任何第三方介入本合同，均需事先經(jīng)甲方或乙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2.1因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行或履行不到位；16.2.2因第三方行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失；16.2.3因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方的商業(yè)秘密泄露。17.第三方責(zé)任的限額17.1第三方的責(zé)任限額：第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過(guò)合作協(xié)議中約定的賠償限額。17.2賠償限額的確定：賠償限額由甲方、乙方和第三方在合作協(xié)議中協(xié)商確定，并作為協(xié)議的組成部分。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人，與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人，與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并對(duì)甲方、乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更：任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，對(duì)原合同進(jìn)行相應(yīng)變更。19.2變更合同的生效：變更后的合同自各方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決：第三方介入本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1.1第三方違反合作協(xié)議的約定；21.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行合作協(xié)議；21.1.3第三方介入行為對(duì)甲方或乙方造成重大損失。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1保密義務(wù)：第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方或乙方的保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.王某的身份證復(fù)印件說(shuō)明：用于證明王某的身份信息真實(shí)有效。2.王某的學(xué)歷證明復(fù)印件說(shuō)明：用于證明王某的學(xué)歷水平及專(zhuān)業(yè)背景。3.制造有限公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說(shuō)明：用于證明制造有限公司的合法注冊(cè)身份。4.制造有限公司的規(guī)章制度說(shuō)明：用于明