2024年人力資源派遣用工合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源派遣用工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.派遣員工的工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內(nèi)容3.派遣員工的工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3休假待遇3.4社會保險及公積金4.派遣員工的權益保障4.1勞動合同期限4.2工作崗位調(diào)整4.3培訓與晉升4.4工作條件與勞動保護5.派遣員工的離職與終止5.1離職條件5.2離職手續(xù)5.3終止合同的條件5.4終止合同的程序6.違約責任與賠償6.1派遣單位的違約責任6.2用工單位的違約責任6.3派遣員工的違約責任6.4違約金的計算與支付7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.其他約定8.1合同生效與解除8.2通知與送達8.3合同附件8.4合同變更與補充8.5合同解除與終止9.合同簽署與生效9.1合同簽署9.2合同生效9.3合同備案10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同終止的條件10.4合同終止的程序11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序12.合同解除與終止后的處理12.1財務結算12.2離職手續(xù)辦理12.3其他后續(xù)事宜13.合同的附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：公積金繳納明細13.4附件四：其他相關文件14.合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管14.3合同副本效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：__________________1.1.2派遣單位地址：__________________1.1.3派遣單位法定代表人：__________________1.1.4派遣單位統(tǒng)一社會信用代碼：__________________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：__________________1.2.2用工單位地址：__________________1.2.3用工單位法定代表人：__________________1.2.4用工單位統(tǒng)一社會信用代碼：__________________1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：__________________1.3.2員工性別：__________________1.3.3員工身份證號碼：__________________1.3.4員工出生日期：__________________1.3.5員工學歷：__________________1.3.6員工聯(lián)系電話：__________________1.3.7員工電子郵箱：__________________2.派遣員工的工作內(nèi)容2.1工作崗位：__________________2.2工作地點：__________________2.3工作時間：2.3.1工作班次：__________________2.3.2上班時間：__________________2.3.3下班時間：__________________2.4工作內(nèi)容：__________________3.派遣員工的工資待遇3.1基本工資：3.1.1基本工資標準：__________________3.1.2基本工資支付周期：__________________3.1.3基本工資支付方式：__________________3.2獎金及補貼：3.2.1獎金種類：__________________3.2.2獎金支付標準：__________________3.2.3補貼種類：__________________3.2.4補貼支付標準：__________________3.3休假待遇：3.3.1帶薪年休假：__________________3.3.2事假：__________________3.3.3病假：__________________3.3.4婚假：__________________3.3.5產(chǎn)假：__________________3.3.6喪假：__________________3.4社會保險及公積金：3.4.1社會保險繳納比例：__________________3.4.2公積金繳納比例：__________________4.派遣員工的權益保障4.1勞動合同期限：__________________4.2工作崗位調(diào)整：4.2.1調(diào)整條件：__________________4.2.2調(diào)整程序：__________________4.3培訓與晉升：4.3.1培訓內(nèi)容：__________________4.3.2晉升條件：__________________4.4工作條件與勞動保護：4.4.1工作環(huán)境：__________________4.4.2勞動保護措施：__________________5.派遣員工的離職與終止5.1離職條件：5.1.1員工自愿離職：__________________5.1.2用工單位解除合同：__________________5.2離職手續(xù)：5.2.1提前通知：__________________5.2.2離職交接：__________________5.3終止合同的條件：5.3.1合同到期：__________________5.3.2雙方協(xié)商一致：__________________5.3.3法律法規(guī)規(guī)定：__________________5.4終止合同的程序：5.4.1提前通知：__________________5.4.2終止合同文件：__________________6.違約責任與賠償6.1派遣單位的違約責任：6.1.1未按時支付工資：__________________6.1.2未按規(guī)定繳納社會保險及公積金：__________________6.1.3其他違約行為：__________________6.2用工單位的違約責任：6.2.1未按約定提供工作條件：__________________6.2.2未按規(guī)定支付工資：__________________6.2.3其他違約行為：__________________6.3派遣員工的違約責任：6.3.1未按約定履行工作職責：__________________6.3.2其他違約行為：__________________6.4違約金的計算與支付：6.4.1違約金計算標準：__________________6.4.2違約金支付方式：__________________8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。8.2.1仲裁委員會：__________________8.2.2人民法院：__________________8.3爭議解決程序：選擇的爭議解決機構將根據(jù)其規(guī)定程序進行審理，雙方應積極配合，提供必要的證據(jù)和文件。9.其他約定9.1合同生效與解除：9.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同在有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除合同。9.2通知與送達：9.2.1任何一方發(fā)出的通知，應以書面形式進行，通過快遞或掛號信方式送達對方地址，視為送達。9.2.2如一方變更地址，應及時通知另一方。9.3合同附件：9.3.1本合同附件一為勞動合同。9.3.2本合同附件二為社會保險繳納明細。9.3.3本合同附件三為公積金繳納明細。9.4合同變更與補充：9.4.1本合同如有變更或補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.4.2任何變更或補充均不影響本合同其他條款的效力。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件：10.1.1派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。10.1.2用工單位因經(jīng)營不善等原因，需裁減人員。10.2合同解除的程序：10.2.1用工單位提出解除合同，應提前30日書面通知派遣員工。10.2.2派遣員工收到通知后，應在3日內(nèi)書面回復用工單位。10.3合同終止的條件：10.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的。10.3.2法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.4合同終止的程序：10.4.1雙方協(xié)商一致終止合同的，應簽訂終止合同協(xié)議。10.4.2一方提出終止合同的，應提前30日書面通知對方。11.合同續(xù)簽11.1續(xù)簽條件：在合同到期前，雙方均可根據(jù)實際情況提出續(xù)簽合同。11.2續(xù)簽程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽合同。11.2.2續(xù)簽合同的內(nèi)容應與本合同基本一致。12.合同解除與終止后的處理12.1財務結算：合同解除或終止后，雙方應進行財務結算，包括但不限于工資、獎金、補貼、社會保險及公積金等。12.2離職手續(xù)辦理：派遣員工應按照用工單位的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。12.3其他后續(xù)事宜：雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。13.合同的附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：公積金繳納明細13.4附件四：其他相關文件14.合同的份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同保管：雙方應妥善保管本合同及相關附件，確保合同的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢服務提供方等。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方提供專業(yè)服務、技術支持或咨詢服務。15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行監(jiān)督、評估或?qū)徍恕?5.2.3第三方介入的具體情形由甲乙雙方在合同中約定。15.3第三方責權利：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供相應的服務、支持或咨詢。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定獲取相應的服務費用或報酬。15.3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關系。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的服務或咨詢關系由合同約定，獨立于甲乙雙方的勞動關系。15.4.3第三方不得利用甲乙雙方的合同關系進行任何違法行為。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方資質(zhì)要求：16.1.1第三方應具備相應的資質(zhì)證明，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等。16.1.2第三方資質(zhì)要求的具體內(nèi)容應在合同中明確。16.2第三方服務內(nèi)容：16.2.1第三方服務內(nèi)容應與合同約定一致，不得擅自變更或增加服務內(nèi)容。16.2.2第三方服務內(nèi)容的具體要求應在合同中詳細列明。16.3第三方責任限額：16.3.1第三方在履行服務過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不超過第三方服務費用的兩倍。16.4第三方保密義務：16.4.1第三方在履行服務過程中，應對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。16.4.2第三方保密義務的期限自合同終止之日起至少持續(xù)兩年。16.5第三方變更或解除合同：16.5.1第三方因自身原因需要變更或解除合同的，應提前30日書面通知甲乙雙方。16.5.2第三方變更或解除合同，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.6第三方爭議解決：16.6.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。16.6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向第三方所在地人民法院提起訴訟。17.合同的修改與補充17.1本合同如需修改或補充第三方介入相關條款，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。17.2任何修改或補充的條款均應與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細列明派遣員工的工作崗位、工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險及公積金繳納明細等。說明：勞動合同是本合同的核心附件，用于明確派遣員工與用工單位之間的勞動關系。2.附件二：社會保險繳納明細要求：詳細列明派遣員工的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細用于證明派遣員工的社會保險繳納情況，確保雙方的合法權益。3.附件三：公積金繳納明細要求：詳細列明派遣員工的公積金繳納情況，包括繳存基數(shù)、繳存比例等。說明：公積金繳納明細用于證明派遣員工的公積金繳納情況，確保雙方的合法權益。4.附件四：第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供相應的資質(zhì)證明，如營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等。說明：第三方資質(zhì)證明用于證明第三方具備提供相關服務的資格和能力。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方服務的內(nèi)容、期限、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議用于明確第三方與甲乙雙方之間的服務關系和責任。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明爭議解決的途徑、程序、機構等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、理由、生效時間等。說明：合同變更協(xié)議用于明確合同變更的具體內(nèi)容和生效時間。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細列明合同解除的原因、程序、生效時間等。說明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除的具體原因和生效時間。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時支付工資。責任認定標準：派遣單位應按合同約定支付工資，如未按時支付，應支付違約金，違約金按應付工資的千分之五計算。示例說明：派遣單位應于每月5日前支付上個月工資，如未按時支付，應支付千分之五的違約金。2.違約行為：用工單位未按約定提供工作條件。責任認定標準：用工單位應提供符合國家法律法規(guī)和合同約定的工作條件，如未提供，應承擔相應的賠償責任。示例說明：用工單位應提供安全的工作環(huán)境，如因工作環(huán)境不符合要求導致員工受傷，用工單位應承擔賠償責任。3.違約行為：派遣員工未按約定履行工作職責。責任認定標準：派遣員工應按合同約定履行工作職責，如未履行，應承擔相應的違約責任。示例說明：派遣員工應按時完成工作任務，如未按時完成，應承擔相應的違約責任。4.違約行為：第三方未按約定提供服務。責任認定標準：第三方應按合同約定提供服務，如未提供服務或提供的服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。示例說明：第三方應按時提供技術服務，如未按時提供或提供的服務不符合要求，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年人力資源派遣用工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣員工姓名及身份證號2.派遣員工的工作崗位及工作內(nèi)容2.1工作崗位名稱2.2工作職責及內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假規(guī)定3.3加班工資計算4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4員工福利5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同解除條件6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密及知識產(chǎn)權7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權歸屬8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：工作職責及內(nèi)容11.3附件三：培訓計劃12.合同簽署及生效日期13.合同份數(shù)及保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：___________1.2派遣單位地址：___________1.3用工單位名稱：___________1.4用工單位地址：___________1.5派遣員工姓名：___________1.6派遣員工身份證號：___________2.派遣員工的工作崗位及工作內(nèi)容2.1工作崗位名稱：___________2.2工作職責：2.2.1負責執(zhí)行___________工作內(nèi)容；2.2.2協(xié)助___________完成相關任務；2.2.3負責___________的日常管理；2.3工作地點：___________3.工作時間及休息休假3.1工作時間規(guī)定：3.1.1工作時間：每周___________小時，每日___________小時；3.1.2上班時間：___________至___________；3.2休息休假規(guī)定：3.2.1周末休息：每周六、日；3.2.2法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；3.2.3事假：按公司規(guī)定執(zhí)行；3.3加班工資計算：3.3.1加班工資按國家規(guī)定計算；3.3.2加班工資發(fā)放時間：每月___________日。4.工資及福利待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資：___________元/月；4.1.2調(diào)整機制：根據(jù)公司規(guī)定及市場行情進行調(diào)整。4.2獎金及津貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；4.2.2津貼：包括___________、___________等。4.3社會保險及住房公積金：4.3.1按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；4.3.2按國家規(guī)定繳納住房公積金。4.4員工福利：4.4.1免費提供工作期間的餐飲；4.4.2提供年度體檢；4.4.3按公司規(guī)定提供其他福利。5.勞動合同期限5.1合同期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。5.2合同解除條件：5.2.1派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；5.2.2派遣員工因自身原因不能履行合同；5.2.3派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失；5.2.4派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.2.5派遣員工死亡或者被宣告死亡。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃：6.1.1用工單位將根據(jù)派遣員工的工作崗位和需求，提供相應的培訓；6.1.2培訓內(nèi)容包括：___________、___________等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1用工單位將根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)和需求，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包括：___________、___________等。7.保密及知識產(chǎn)權7.1保密協(xié)議：7.1.1派遣員工在用工期間及離職后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密信息；7.1.2保密協(xié)議內(nèi)容詳見附件一。7.2知識產(chǎn)權歸屬：7.2.1派遣員工在工作中產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權歸用工單位所有；7.2.2非職務作品知識產(chǎn)權歸派遣員工所有。8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1若派遣單位未按時支付派遣員工工資，應向派遣員工支付違約金，違約金為應付工資的___________%；8.1.2若派遣單位未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任；8.1.3若派遣單位提供的員工不符合用工單位要求，應負責重新派遣或賠償用工單位損失。8.2用工單位違約責任8.2.1若用工單位未按時支付派遣員工工資，應向派遣員工支付違約金，違約金為應付工資的___________%；8.2.2若用工單位未提供相應的勞動條件和工作環(huán)境，應承擔相應的賠償責任；8.2.3若用工單位無故解除派遣員工勞動合同，應支付相當于___________個月工資的經(jīng)濟補償。8.3派遣員工違約責任8.3.1若派遣員工未履行保密協(xié)議，應承擔相應的賠償責任；8.3.2若派遣員工違反合同約定，給用工單位造成損失的，應賠償用工單位損失；8.3.3若派遣員工擅自離職，應支付相當于___________個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1若雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議；9.2.2仲裁機構應具備相應的資質(zhì)和權威性。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后合同生效；10.1.2合同生效前，派遣員工需提供有效的身份證件。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：工作職責及內(nèi)容11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：保密協(xié)議12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期：___________年___________月___________日；12.2合同生效日期：合同簽署日期。13.合同份數(shù)及保管13.1本合同一式___________份，雙方各執(zhí)___________份；13.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同副本具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同如有修改，應以書面形式進行；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、擔保、監(jiān)督等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1招聘中介：協(xié)助派遣單位或用工單位進行招聘工作；15.2.2咨詢服務：提供人力資源管理、勞動法規(guī)等方面的咨詢服務；15.2.3擔保服務：為派遣單位或用工單位提供擔保服務，確保合同履行；15.2.4監(jiān)督服務：對派遣員工的工作進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。16.第三方介入的職責與權利16.1.1嚴格按照合同約定提供中介、咨詢、擔保、監(jiān)督等服務；16.1.2保證所提供的服務真實、有效，不得虛假宣傳；16.1.3對所提供的服務承擔相應的法律責任。16.2.1根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；16.2.2在合同約定的范圍內(nèi)，對派遣單位、用工單位及派遣員工進行監(jiān)督；16.2.3享有合同約定的其他權利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與派遣單位、用工單位及派遣員工之間的關系為獨立第三方關系，三方應各自承擔相應的法律責任。17.2第三方在合同履行過程中，不得干預派遣單位與用工單位之間的權利義務關系，也不得干預派遣員工與用工單位之間的勞動合同關系。18.第三方責任限額18.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額如下：18.2.1因中介服務不當導致派遣員工未能及時到位，第三方賠償金額不超過___________元；18.2.2因咨詢服務失誤導致派遣單位或用工單位遭受損失，第三方賠償金額不超過___________元；18.2.3因擔保服務不當導致合同履行出現(xiàn)問題的，第三方賠償金額不超過___________元；18.2.4因監(jiān)督服務不到位導致合同履行出現(xiàn)問題的，第三方賠償金額不超過___________元。19.第三方介入的合同變更19.1當?shù)谌浇槿牒贤男袝r，如需對合同進行變更，應經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。19.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決2