2024年企業(yè)間人員借調(diào)合作協(xié)約模板

2024年企業(yè)間人員借調(diào)合作協(xié)約模板本合同目錄一覽第一條人員借調(diào)的范圍與條件1.1借調(diào)崗位及職責1.2借調(diào)人員的資格要求1.3借調(diào)期限第二條借調(diào)人員的管理與考核2.1借調(diào)人員的勞動關(guān)系2.2借調(diào)人員的日常工作管理2.3借調(diào)人員的績效考核第三條借調(diào)期間的權(quán)利與義務3.1借調(diào)企業(yè)的權(quán)利與義務3.2接收企業(yè)的權(quán)利與義務第四條借調(diào)人員的待遇與福利4.1借調(diào)期間的薪酬待遇4.2借調(diào)期間的福利待遇第五條借調(diào)期間的風險與責任5.1借調(diào)期間的風險評估5.2借調(diào)期間的責任劃分第六條借調(diào)結(jié)束后的處理6.1借調(diào)結(jié)束的認定6.2借調(diào)人員的去留處理第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的界定7.2保密協(xié)議的期限第八條違約責任8.1借調(diào)企業(yè)違約責任8.2接收企業(yè)違約責任第九條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2第三方調(diào)解9.3法律途徑第十條合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條其他約定12.1雙方的其他特殊約定12.2對本合同的解釋權(quán)第十三條合同附件13.1借調(diào)人員名單13.2借調(diào)崗位職責描述第十四條簽字頁14.1借調(diào)企業(yè)代表簽字14.2接收企業(yè)代表簽字14.3雙方蓋章第一部分：合同如下：第一條人員借調(diào)的范圍與條件1.1借調(diào)崗位及職責借調(diào)崗位包括但不限于研發(fā)、銷售、管理等部門的相關(guān)崗位。借調(diào)人員需承擔的職責應與原崗位相符，并在借調(diào)期間接受接收企業(yè)的日常管理。1.2借調(diào)人員的資格要求1.3借調(diào)期限借調(diào)期限由雙方在合同中約定，最短不得少于六個月，最長不得超過兩年。借調(diào)期間，借調(diào)人員應按照雙方約定履行工作職責。第二條借調(diào)人員的管理與考核2.1借調(diào)人員的勞動關(guān)系借調(diào)人員的人事關(guān)系、工資福利等仍由借調(diào)企業(yè)負責，借調(diào)期間接受接收企業(yè)的日常管理。2.2借調(diào)人員的日常工作管理接收企業(yè)應根據(jù)借調(diào)人員的工作能力和特點，合理安排工作任務，提供必要的工作條件和資源。借調(diào)人員應遵守接收企業(yè)的規(guī)章制度，服從工作安排。2.3借調(diào)人員的績效考核借調(diào)人員的績效考核由接收企業(yè)負責，根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和完成任務情況進行評估。評估結(jié)果將作為借調(diào)人員年終獎及其他福利待遇的依據(jù)。第三條借調(diào)期間的權(quán)利與義務3.1借調(diào)企業(yè)的權(quán)利與義務借調(diào)企業(yè)應保證借調(diào)人員具備所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，確保借調(diào)人員符合接收企業(yè)的要求。借調(diào)企業(yè)應按時足額支付借調(diào)人員的工資和福利。3.2接收企業(yè)的權(quán)利與義務接收企業(yè)應合理安排借調(diào)人員的工作任務，提供必要的工作條件和資源。接收企業(yè)應按時足額支付借調(diào)人員的加班費、出差補貼等額外費用。第四條借調(diào)人員的待遇與福利4.1借調(diào)期間的薪酬待遇借調(diào)人員的基本工資、崗位工資、績效獎金等由借調(diào)企業(yè)按照借調(diào)人員的原崗位待遇確定。借調(diào)期間的加薪、晉升等事項由借調(diào)企業(yè)決定。4.2借調(diào)期間的福利待遇借調(diào)人員可享有借調(diào)企業(yè)規(guī)定的各項福利待遇，如年假、病假、婚假等。借調(diào)期間，借調(diào)人員應按照接收企業(yè)的規(guī)定參加社會保險和公積金。第五條借調(diào)期間的風險與責任5.1借調(diào)期間的風險評估借調(diào)企業(yè)應進行全面的風險評估，確保借調(diào)人員的能力和經(jīng)驗能夠滿足接收企業(yè)的需求。借調(diào)期間發(fā)生的工作失誤或侵權(quán)行為，由借調(diào)企業(yè)承擔相應責任。5.2借調(diào)期間的責任劃分借調(diào)人員在工作中造成接收企業(yè)損失的，由借調(diào)企業(yè)承擔賠償責任。接收企業(yè)應協(xié)助借調(diào)企業(yè)對借調(diào)人員進行追償。第六條借調(diào)結(jié)束后的處理6.1借調(diào)結(jié)束的認定借調(diào)期滿或者借調(diào)協(xié)議約定的其他終止條件滿足時，借調(diào)結(jié)束。借調(diào)結(jié)束前，借調(diào)人員應完成工作交接。6.2借調(diào)人員的去留處理借調(diào)結(jié)束后的去留處理由借調(diào)企業(yè)決定。如借調(diào)人員返回借調(diào)企業(yè)，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)。如借調(diào)人員留在接收企業(yè)，雙方可按照接收企業(yè)的招聘流程辦理入職手續(xù)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的界定保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。借調(diào)人員應嚴格遵守借調(diào)企業(yè)和接收企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露保密內(nèi)容。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自借調(diào)人員開始借調(diào)之日起計算，至借調(diào)結(jié)束后的五年內(nèi)有效。借調(diào)結(jié)束后，借調(diào)人員仍應承擔保密義務。第九條違約責任9.1借調(diào)企業(yè)違約責任如果借調(diào)企業(yè)未能按照約定提供合適的人員或未能按時支付工資福利等，應向接收企業(yè)支付違約金，違約金的計算方式由雙方約定。9.2接收企業(yè)違約責任如果接收企業(yè)未能按照約定提供工作條件或未能按時支付額外費用等，應向借調(diào)企業(yè)支付違約金，違約金的計算方式由雙方約定。第十條爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議和糾紛。10.2第三方調(diào)解如果雙方協(xié)商不成，可以請求相關(guān)行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。10.3法律途徑如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定的方式進行調(diào)整，但不影響其他條款的有效性。第十二條其他約定12.1雙方的其他特殊約定雙方可以在本合同外另行簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充或修改，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2對本合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不應獨自對合同進行解釋。第十三條合同附件13.1借調(diào)人員名單附件中應詳細列出借調(diào)人員的姓名、身份證號碼、原崗位等信息。13.2借調(diào)崗位職責描述附件中應詳細描述借調(diào)人員的工作職責和要求。第十四條簽字頁14.1借調(diào)企業(yè)代表簽字借調(diào)企業(yè)授權(quán)代表在此處簽字，并加蓋企業(yè)公章。14.2接收企業(yè)代表簽字接收企業(yè)授權(quán)代表在此處簽字，并加蓋企業(yè)公章。14.3雙方蓋章雙方在此處加蓋公章，以證明合同的有效性。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)人員名單詳細列出借調(diào)人員的姓名、身份證號碼、原崗位、原部門等信息。附件二：借調(diào)崗位職責描述詳細描述借調(diào)人員的工作職責和要求，包括工作內(nèi)容、工作目標、工作權(quán)限等。附件三：借調(diào)協(xié)議時間表詳細列出借調(diào)期間的起始日期和結(jié)束日期，以及借調(diào)期間的各項工作安排和計劃。附件四：保密協(xié)議詳細列出保密內(nèi)容的界定，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，以及保密協(xié)議的期限。附件五：借調(diào)人員工資福利明細表詳細列出借調(diào)人員的工資待遇、崗位工資、績效獎金、福利待遇等。附件六：借調(diào)人員績效考核標準詳細列出借調(diào)人員的績效考核標準，包括工作目標、績效指標、評估方法等。附件七：借調(diào)結(jié)束后的處理方案詳細列出借調(diào)結(jié)束后的去留處理方案，包括借調(diào)人員返回借調(diào)企業(yè)或留在接收企業(yè)的相關(guān)手續(xù)和流程。說明二：違約行為及責任認定：1.借調(diào)企業(yè)未能按照約定提供合適的人員或未能按時支付工資福利等。2.接收企業(yè)未能按照約定提供工作條件或未能按時支付額外費用等。3.借調(diào)人員泄露保密信息或違反保密協(xié)議。4.借調(diào)人員未按時完成工作任務或未達到績效考核標準。5.借調(diào)人員違反借調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度或接收企業(yè)的規(guī)章制度。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度和給對方造成的損失大小，雙方協(xié)商確定違約金的金額。2.賠償責任：如違約行為給對方造成經(jīng)濟損失，違約方需承擔相應的賠償責任。3.解除合同：嚴重違約行為可能導致合同的解除，雙方可協(xié)商決定是否解除合同。示例說明：如果借調(diào)企業(yè)未能按時提供合適的人員，導致接收企業(yè)的工作受到影響，接收企業(yè)可以要求借調(diào)企業(yè)支付違約金，并賠償因人員不足導致的工作損失。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息。3.客戶信息：指借調(diào)企業(yè)或接收企業(yè)的客戶的基本信息，包括姓名、聯(lián)系方式、需求等。4.違約金：指違約方按照合同約定或雙方協(xié)商確定的金額，向守約方支付的賠償金。5.賠償責任：指