2024年員工試用期協(xié)議書模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工試用期協(xié)議書模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1用工單位2.2員工3.試用期期限3.1試用期起始日期3.2試用期結(jié)束日期4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位描述4.3工作內(nèi)容5.工作時間與地點(diǎn)5.1工作時間5.2工作地點(diǎn)6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與補(bǔ)貼6.3試用期工資標(biāo)準(zhǔn)7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.假期與休息8.1法定假期8.2休息日8.3年假9.考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核周期9.3晉升機(jī)制10.離職與終止10.1離職條件10.2終止合同的條件10.3離職手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同附件14.2合同修改14.3合同生效日期14.4合同解除條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.3“試用期”指乙方在甲方工作期間，根據(jù)法律規(guī)定及本合同約定，試用期為一個月。1.1.4“工資”指乙方在試用期內(nèi)及正式錄用后，按照規(guī)定支付給乙方的勞動報酬。1.1.5“社會保險”指乙方在試用期內(nèi)及正式錄用后，按照國家法律規(guī)定繳納的各項(xiàng)社會保險。1.1.6“公積金”指乙方在試用期內(nèi)及正式錄用后，按照國家法律規(guī)定繳納的住房公積金。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的詞語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同主體2.1用工單位2.1.1甲方名稱：___________2.1.2甲方地址：___________2.1.3甲方法定代表人：___________2.1.4甲方聯(lián)系電話：___________2.2員工2.2.1乙方姓名：___________2.2.2乙方身份證號碼：___________2.2.3乙方性別：___________2.2.4乙方出生日期：___________2.2.5乙方聯(lián)系電話：___________3.試用期期限3.1試用期起始日期：___________3.2試用期結(jié)束日期：___________3.3若乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，甲方有權(quán)根據(jù)乙方提前解除合同的具體情況，按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱：___________4.2崗位描述：___________4.3工作內(nèi)容：___________5.工作時間與地點(diǎn)5.1工作時間：___________5.2工作地點(diǎn)：___________6.工資待遇6.1基本工資：___________6.2獎金與補(bǔ)貼：___________6.3試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：___________7.社會保險與公積金7.1社會保險：___________7.2公積金：___________8.假期與休息8.1法定假期8.1.1乙方在試用期內(nèi)及正式錄用后，享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。8.1.2法定假期的具體安排按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。8.2休息日8.2.1乙方每周享有兩天休息日，休息日具體安排由甲方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。8.3年假8.3.1乙方在試用期內(nèi)及正式錄用后，根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等。9.1.2考核結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪及獎勵的依據(jù)。9.2考核周期9.2.1甲方將每季度對乙方進(jìn)行一次考核。9.3晉升機(jī)制9.3.1乙方在試用期滿后，如表現(xiàn)優(yōu)秀，將有機(jī)會晉升至更高職位。10.離職與終止10.1離職條件10.1.1乙方在試用期內(nèi)提出離職，需提前三天書面通知甲方。10.1.2乙方在正式錄用后提出離職，需提前一個月書面通知甲方。10.2終止合同的條件10.2.1乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或法律法規(guī)被解除勞動合同。10.2.2甲方因經(jīng)營需要或乙方工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)而終止合同。10.3離職手續(xù)10.3.1乙方離職前需完成手頭工作，并結(jié)清所有款項(xiàng)。10.3.2甲方將根據(jù)乙方離職原因，按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1乙方未按約定時間提出離職申請。11.1.2乙方違反保密條款，泄露公司機(jī)密。11.2違約責(zé)任11.2.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密條款12.1.1乙方同意對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、考核結(jié)果等。14.2合同修改14.2.1本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同解除條件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，為本合同履行提供咨詢、中介、評估、審計等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2“第三方介入”指第三方根據(jù)本合同約定，參與合同履行的相關(guān)活動，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)調(diào)解決問題等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同的履行，不包括合同訂立前的活動。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方另行約定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的邀請16.1.2邀請第三方介入時，應(yīng)向其提供本合同的相關(guān)信息及介入所需的具體要求。16.2第三方介入的確認(rèn)16.2.1第三方在收到邀請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)確認(rèn)是否接受邀請。16.2.2第三方接受邀請后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)判斷，提出建議或解決方案。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.2第三方應(yīng)按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)，完成介入任務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。18.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、因違約而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定。19.1.2第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定。19.2.2第三方在介入本合同時，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方在介入本合同時，應(yīng)保持中立，公正地處理甲乙雙方之間的爭議。19.3.2第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。20.1.3出現(xiàn)不可抗力因素。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：乙方簡歷作為乙方應(yīng)聘和入職的依據(jù)，需真實(shí)、完整。2.考核結(jié)果要求：記錄乙方在試用期內(nèi)及正式錄用后的考核結(jié)果，包括考核項(xiàng)目、考核分?jǐn)?shù)、考核評語等。說明：考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪及獎勵的依據(jù)，需客觀、公正。3.社會保險及公積金繳納證明要求：提供乙方在試用期內(nèi)及正式錄用后，社會保險及公積金繳納的相關(guān)證明。說明：社會保險及公積金繳納證明作為乙方享受相應(yīng)待遇的依據(jù)，需真實(shí)、有效。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，需明確、具體。5.離職通知及手續(xù)辦理證明要求：提供乙方離職通知及辦理離職手續(xù)的相關(guān)證明。說明：離職通知及手續(xù)辦理證明作為乙方離職的依據(jù)，需真實(shí)、完整。6.違約賠償協(xié)議要求：明確違約行為的類型、違約責(zé)任、賠償金額等。說明：違約賠償協(xié)議作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，需明確、具體。7.其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的其他情況，提供相應(yīng)的證明材料。說明：其他相關(guān)證明材料作為合同履行的依據(jù)，需真實(shí)、有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.1乙方未按時提出離職申請，造成甲方損失的，應(yīng)賠償甲方損失金額的20%。1.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成甲方損失的，應(yīng)賠償甲方損失金額的30%。1.1.3乙方違反保密條款，泄露甲方知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.1甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付乙方工資總額的10%作為違約金。2.1.2甲方未按時繳納乙方社會保險及公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。2.1.3甲方違反合同約定，解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1.1第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)賠償損失金額的50%。3.1.2第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.乙方在試用期內(nèi)，因個人原因提前離職，未提前三天書面通知甲方。甲方因此遭受了一定的損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額的20%。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應(yīng)支付乙方工資總額的10%作為違約金。3.第三方在提供咨詢服務(wù)時，因重大過失導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，甲方因此遭受重大損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失金額的50%。全文完。2024年員工試用期協(xié)議書模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.雙方基本信息3.1用人單位基本信息3.2員工基本信息4.試用期約定4.1試用期限4.2試用期工作內(nèi)容4.3試用期工作地點(diǎn)4.4試用期薪資待遇4.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.試用期工作職責(zé)5.1員工職責(zé)5.2用人單位職責(zé)6.試用期考核程序6.1考核時間6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.試用期合同解除7.1員工解除合同7.2用人單位解除合同7.3解除合同的通知期限7.4解除合同后的待遇8.試用期勞動合同的轉(zhuǎn)化8.1轉(zhuǎn)化條件8.2轉(zhuǎn)化程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任的后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2合同附件13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.合同附件清單14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：員工入職登記表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年員工試用期協(xié)議書”。1.2合同編號本合同編號為______。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為______年______月______日。1.4合同生效日期本合同生效日期為______年______月______日，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止條件1.5.1試用期屆滿且員工被正式錄用；1.5.2員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同；1.5.3用人單位在試用期內(nèi)因故解除勞動合同；1.5.4雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.定義與解釋2.1定義本合同中使用的術(shù)語如下定義：2.1.1“用人單位”指______。2.1.2“員工”指______。2.1.3“試用期”指______。2.2解釋本合同中的解釋權(quán)歸______所有。3.雙方基本信息3.1用人單位基本信息3.1.1用人單位名稱：______。3.1.2用人單位法定代表人：______。3.1.3用人單位地址：______。3.1.4用人單位聯(lián)系電話：______。3.2員工基本信息3.2.1員工姓名：______。3.2.2員工身份證號碼：______。3.2.3員工性別：______。3.2.4員工出生日期：______年______月______日。3.2.5員工聯(lián)系電話：______。3.2.6員工郵箱：______。4.試用期約定4.1試用期限本合同約定的試用期為______個月。4.2試用期工作內(nèi)容4.2.1完成崗位說明書規(guī)定的工作任務(wù)；4.2.2參加用人單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動；4.2.3遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.3試用期工作地點(diǎn)員工在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)為______。4.4試用期薪資待遇員工在試用期的薪資待遇為______元/月，按月發(fā)放。4.5試用期考核標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：4.5.1工作能力；4.5.2工作態(tài)度；4.5.3團(tuán)隊協(xié)作；4.5.4遵守規(guī)章制度。5.試用期工作職責(zé)5.1員工職責(zé)5.1.1員工應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；5.1.2員工應(yīng)積極參與單位組織的各項(xiàng)活動；5.1.3員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度。5.2用人單位職責(zé)5.2.1用人單位應(yīng)提供符合崗位要求的勞動條件；5.2.2用人單位應(yīng)按照合同約定支付員工試用期工資；5.2.3用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。6.試用期考核程序6.1考核時間試用期滿前______個工作日內(nèi)，用人單位將對員工進(jìn)行考核。6.2考核方式6.2.1工作績效評估；6.2.2面試；6.2.3同事評價。6.3考核結(jié)果6.3.1考核結(jié)果分為合格和不合格兩種；6.3.2考核結(jié)果由用人單位在考核結(jié)束后______個工作日內(nèi)通知員工。7.試用期合同解除7.1員工解除合同7.1.1員工在試用期內(nèi)，如因個人原因解除合同，應(yīng)提前______個工作日向用人單位提出書面申請；7.1.2員工在試用期內(nèi)因勞動合同法規(guī)定的原因解除合同，無需提前通知用人單位。7.2用人單位解除合同7.2.1用人單位在試用期內(nèi)，如因員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動合同；7.2.2用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日通知員工，并支付相當(dāng)于______天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.試用期勞動合同的轉(zhuǎn)化8.1轉(zhuǎn)化條件8.1.1員工在試用期內(nèi)考核合格；8.1.2員工愿意繼續(xù)留在用人單位工作；8.1.3用人單位同意與員工簽訂正式勞動合同。8.2轉(zhuǎn)化程序8.2.1試用期滿后，用人單位應(yīng)將考核結(jié)果通知員工；8.2.2員工在接到考核結(jié)果通知后______個工作日內(nèi)，向用人單位表示是否愿意簽訂正式勞動合同；8.2.3雙方同意簽訂正式勞動合同的，應(yīng)在______個工作日內(nèi)完成簽訂手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，且無正當(dāng)理由的，應(yīng)支付相當(dāng)于______天的工資作為違約金；9.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位在試用期內(nèi)無故解除勞動合同，應(yīng)支付相當(dāng)于______天的工資作為賠償；9.2.2用人單位違反保密協(xié)議，泄露員工個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2員工在工作中獲取的用人單位的敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自員工入職之日起至勞動合同終止或解除之日起______年內(nèi)。10.3違反保密責(zé)任的后果10.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2用人單位因員工泄露保密內(nèi)容而遭受損失的，有權(quán)要求員工賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和用人單位的規(guī)章制度；12.1.2用人單位應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。12.2合同附件12.2.1.1試用期考核表；12.2.1.2員工入職登記表；12.2.1.3其他相關(guān)文件。13.合同的簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為______年______月______日。14.合同附件清單14.1附件一：試用期考核表14.2附件二：員工入職登記表14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1“第三方”指在履行本合同時，由甲乙雙方一致同意介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了保障合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供中介服務(wù)、進(jìn)行風(fēng)險評估、提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行爭議解決等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致。3.2甲乙雙方應(yīng)簽訂與第三方之間的合作協(xié)議，明確第三方的介入范圍和具體職責(zé)。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的信息和資料；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果提出改進(jìn)建議或解決方案。4.2第三方在合同履行過程中的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則；4.2.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告合同履行情況。5.第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2第三方因履行職責(zé)過程中的疏忽或錯誤造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：6.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用；6.1.2甲方對第三方的支付義務(wù)，不影響甲方對乙方依據(jù)本合同享有的權(quán)利。6.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：6.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用；6.2.2乙方對第三方的支付義務(wù)，不影響乙方對甲方依據(jù)本合同享有的權(quán)利。7.第三方介入的終止7.1當(dāng)合同履行完畢或合同解除后，第三方介入即終止。7.2合同解除或終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交合同履行情況的報告，并退出合同履行過程。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1.1第三方的服務(wù)費(fèi)用；8.1.2第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。8.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定的比例分擔(dān)。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同履行過程中的任何信息。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核表要求：詳細(xì)記錄員工在試用期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及改進(jìn)建議。說明：試用期考核表應(yīng)由人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)填寫，并在考核結(jié)束后提交給員工。2.附件二：員工入職登記表要求：記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、薪資待遇等。說明：員工入職登記表應(yīng)由員工填寫并簽字，由用人單位留存?zhèn)洳椤?.附件三：保密協(xié)議要求：明確員工在任職期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)由員工簽署，并在合同簽訂時一并提交。4.附件四：勞動合同要求：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。說明：勞動合同應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）并提交給相關(guān)部門。5.附件五：試用期工資支付憑證要求：記錄員工在試用期間每月的工資支付情況。說明：工資支付憑證應(yīng)由財務(wù)部門提供，并保留至合同終止。6.附件六：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工在試用期間參加的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)效果。說明：培訓(xùn)記錄應(yīng)由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)填寫，并提交給人力資源部門。7.附件七：員工離職證明要求：證明員工已離職，并明確離職原因。說明：員工離職證明應(yīng)由人力資源部門或相關(guān)部門出具。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）并提交給相關(guān)部門。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤：責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：員工因個人原因?qū)е马?xiàng)目延誤，應(yīng)支付相當(dāng)于延誤期間工資的20%作為違約金。1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密：責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因泄露秘密造成的損失。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，員工應(yīng)賠償100萬元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按時支付員工工資：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付滯納金，并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。示例：用人單位未按時支付員工工資，每延遲一日應(yīng)支付相當(dāng)于工資0.5%的滯納金。2.2用人單位違反合同約定，解除勞動合同：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于員工剩余合同期限工資的賠償金。示例：用人單位在試用期內(nèi)無故解除勞動合同，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿后三個月工資的賠償金。全文完。2024年員工試用期協(xié)議書模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方當(dāng)事人信息1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系電話2.6員工電子郵箱2.7員工家庭住址3.職位與職責(zé)3.1員工職位3.2員工職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.試用期約定4.1試用期限4.2試用工資4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.4試用期考核結(jié)果5.工資福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險及公積金5.4帶薪年假5.5伙食補(bǔ)貼5.6交通補(bǔ)貼5.7其他福利待遇6.勞動合同解除6.1合同解除條件6.2解除合同程序6.3解除合同補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：員工考核表11.3附件三：勞動合同12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同生效時間13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同變更與解除的程序14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同雙方當(dāng)事人信息1.3.1用人單位名稱：____________________1.3.2用人單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____________________1.3.3用人單位地址：____________________1.3.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.3.5用人單位電子郵箱：____________________1.3.6員工姓名：____________________1.3.7員工身份證號碼：____________________1.3.8員工聯(lián)系電話：____________________1.3.9員工電子郵箱：____________________1.3.10員工家庭住址：____________________1.4合同簽訂地點(diǎn)：____________________1.5合同生效日期：_______2.員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工出生日期：_______年_______月_______日2.4員工身份證號碼：____________________2.5員工聯(lián)系電話：____________________2.6員工電子郵箱：____________________2.7員工家庭住址：____________________3.職位與職責(zé)3.1員工職位：____________________3.2員工職責(zé)：3.2.1職責(zé)一：____________________3.2.2職責(zé)二：____________________3.2.3職責(zé)三：____________________3.3工作地點(diǎn)：____________________3.4工作時間：____________________4.試用期約定4.1試用期限：_______個月4.2試用工資：人民幣_______元/月4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)一：____________________4.3.2考核標(biāo)準(zhǔn)二：____________________4.3.3考核標(biāo)準(zhǔn)三：____________________4.4試用期考核結(jié)果：4.4.1考核結(jié)果一：____________________4.4.2考核結(jié)果二：____________________4.4.3考核結(jié)果三：____________________5.工資福利待遇5.1基本工資：人民幣_______元/月5.2獎金及補(bǔ)貼：5.2.1獎金：____________________5.2.2補(bǔ)貼：____________________5.3社會保險及公積金：5.3.1社會保險：____________________5.3.2公積金：____________________5.4帶薪年假：_______天/年5.5伙食補(bǔ)貼：人民幣_______元/月5.6交通補(bǔ)貼：人民幣_______元/月5.7其他福利待遇：____________________6.勞動合同解除6.1合同解除條件：6.1.1員工單方面解除合同的條件：6.1.2用人單位單方面解除合同的條件：6.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件：6.2解除合同程序：6.2.1解除合同通知：6.2.2解除合同備案：6.2.3解除合同補(bǔ)償：6.3解除合同補(bǔ)償：6.3.1員工解除合同補(bǔ)償：6.3.2用人單位解除合同補(bǔ)償：8.保密條款8.1保密范圍8.1.1用人單位商業(yè)秘密8.1.2員工在工作中獲取的用人單位的客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至_______年_______月_______日止8.2.2對于尚未公開的商業(yè)秘密，保密期限自該秘密被公開之日起計算8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2用人單位違反保密義務(wù)，泄露員工個人信息或商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同簽訂地人民法院9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在_______日內(nèi)提出書面仲裁或訴訟請求9.3.2仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工單方面解除合同的條件：10.1.2用人單位單方面解除合同的條件：10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同的條件：10.2合同終止條件10.2.1試用期滿，員工考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同10.2.2合同約定的終止條件10.3合同解除與終止的程序10.3.1解除合同通知10.3.2合同終止備案10.3.3合同解除或終止后的補(bǔ)償11.合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：員工考核表11.3附件三：勞動合同12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效12.2合同生效12.2.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效12.2.2合同生效時間為_______年_______月_______日13.合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致13.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行13.2合同解除13.2.1合同解除應(yīng)遵守本合同約定的解除條件和程序13.3合同變更與解除的程序13.3.1提出變更或解除合同的書面申請13.3.2雙方協(xié)商確定變更或解除合同的方案13.3.3簽訂書面變更或解除合同14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、自愿的原則協(xié)商解決14.2合同解釋14.2.1本合同條款由雙方共同協(xié)商制定，具有同等法律效力14.3合同附件清單14.3.1本合同附件清單如下：14.3.1.1附件一：員工入職登記表14.3.1.2附件二：員工考核表14.3.1.3附件三：勞動合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意15.2.2第三方介入應(yīng)與本合同的履行有直接關(guān)聯(lián)15.2.3第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定15.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，并與第三方的介入內(nèi)容和風(fēng)險相匹配15.3.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任16.