2024年全職員工工資與獎(jiǎng)金分配協(xié)議

2024年全職員工工資與獎(jiǎng)金分配協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（員工）1.3工資1.4獎(jiǎng)金第二條工資待遇2.1基本工資2.2崗位工資2.3績(jī)效工資2.4工資發(fā)放時(shí)間及方式第三條獎(jiǎng)金分配3.1獎(jiǎng)金種類(lèi)3.2獎(jiǎng)金計(jì)算方式3.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式第四條工作時(shí)間與加班工資4.1正常工作時(shí)間4.2加班時(shí)間4.3加班工資計(jì)算第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金5.3帶薪年假5.4其他福利待遇第六條員工晉升與調(diào)薪6.1晉升機(jī)制6.2調(diào)薪機(jī)制第七條合同期限7.1固定期限7.2無(wú)固定期限第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條法律適用與管轄11.1適用法律11.2爭(zhēng)議管轄第十二條其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3兼職第十三條附件13.1工資獎(jiǎng)金分配方案13.2晉升調(diào)薪辦法第十四條合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3工資：指員工按照本合同約定的工作時(shí)間、工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)得的報(bào)酬。1.4獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)員工的工作績(jī)效、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，按照本合同約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條工資待遇2.1基本工資：?jiǎn)T工的基本工資根據(jù)乙方所在崗位及級(jí)別確定，具體金額詳見(jiàn)附件。2.2崗位工資：?jiǎn)T工崗位工資根據(jù)乙方所在崗位及級(jí)別確定，具體金額詳見(jiàn)附件。2.3績(jī)效工資：?jiǎn)T工績(jī)效工資根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果確定，具體金額詳見(jiàn)附件。2.4工資發(fā)放時(shí)間及方式：甲方每月5日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月的工資。第三條獎(jiǎng)金分配3.1獎(jiǎng)金種類(lèi)：包括但不限于年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等。3.2獎(jiǎng)金計(jì)算方式：年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及乙方年度績(jī)效考核結(jié)果確定；項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況及乙方貢獻(xiàn)程度確定；優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及評(píng)選結(jié)果確定。3.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式：獎(jiǎng)金支付時(shí)間及方式詳見(jiàn)附件。第四條工作時(shí)間與加班工資4.1正常工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日制度。4.2加班時(shí)間：乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。4.3加班工資計(jì)算：乙方加班工資按照不低于本人工資的150%計(jì)算，具體金額詳見(jiàn)附件。第五條福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2公積金：甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.4其他福利待遇：包括但不限于節(jié)日禮品、生日關(guān)懷、健康體檢等。第六條員工晉升與調(diào)薪6.1晉升機(jī)制：乙方晉升按照公司晉升制度執(zhí)行，晉升成功后，相應(yīng)調(diào)整崗位工資和績(jī)效工資。6.2調(diào)薪機(jī)制：乙方調(diào)薪按照公司調(diào)薪制度執(zhí)行，調(diào)薪成功后，相應(yīng)調(diào)整基本工資、崗位工資和績(jī)效工資。第七條合同期限7.1固定期限：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期止。7.2無(wú)固定期限：本合同期限為無(wú)固定期限，自雙方簽訂之日起生效，至雙方協(xié)商一致解除合同或依法解除合同止。第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的其他原因被解除勞動(dòng)合同。乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方未按照本合同約定提供福利待遇；（4）甲方違反本合同其他約定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益；（5）乙方因勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的其他原因解除勞動(dòng)合同。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或者終止合同時(shí)，根據(jù)乙方的工作年限和甲方所在地的規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作滿兩年不滿三年的，支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品，并辦理工作交接手續(xù)。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、合同文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝等。9.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計(jì)算，至解除合同后一年止。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄本合同引起的爭(zhēng)議，由甲方所在地的法院管轄。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方享受工資、福利等待遇。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，乙方享有署名權(quán)。12.3兼職乙方未經(jīng)甲方同意，不得兼職于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。第十三條附件13.1工資獎(jiǎng)金分配方案13.2晉升調(diào)薪辦法13.3保密協(xié)議13.4培訓(xùn)協(xié)議第十四條合同簽署14.1簽署時(shí)間：2024年14.2簽署地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]14.3簽署人：甲方代表乙方代表第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：工資獎(jiǎng)金分配方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了員工的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金分配原則和具體計(jì)算方法。包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等。附件二：晉升調(diào)薪辦法詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了員工的晉升機(jī)制和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，包括晉升條件、晉升程序、調(diào)薪原則等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任。附件四：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了甲方為乙方提供培訓(xùn)的條件、期限、待遇等，以及乙方在培訓(xùn)期間的義務(wù)和權(quán)利。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，提前解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.甲方未按照本合同約定提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職于與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、賠償損失等。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付違約金。7.甲方未按照本合同約定提供福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。示例說(shuō)明：假設(shè)乙方在合同期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。具體賠償金額和違約金標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)保密協(xié)議。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的，具有法律約束力的協(xié)議。2.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在履行工作職責(zé)期間，應(yīng)得的報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，給予勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。5.違約金：指違反合同約定的一方，按照約定向守約方支付的金錢(qián)賠償。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定和合同約定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指