2024年專業(yè)護(hù)理人員雇傭協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年專業(yè)護(hù)理人員雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.護(hù)理人員基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作時(shí)間2.4.工作地點(diǎn)3.薪酬及福利待遇3.1.基本工資3.2.獎(jiǎng)金及提成3.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4.休假制度4.工作紀(jì)律及考核4.1.工作紀(jì)律4.2.考核制度4.3.考核結(jié)果及處理5.保密條款5.1.保密內(nèi)容5.2.保密期限5.3.違約責(zé)任6.違約責(zé)任及處理6.1.違約情形6.2.違約責(zé)任6.3.處理方式7.爭(zhēng)議解決7.1.爭(zhēng)議解決方式7.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.合同解除及終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除或終止程序9.合同附件9.1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書9.2.附件二：薪酬福利待遇明細(xì)9.3.附件三：保密協(xié)議10.合同生效及修改10.1.合同生效條件10.2.合同修改程序11.合同解除及終止后事宜11.1.工資結(jié)算11.2.福利待遇11.3.工作交接12.合同解除及終止后保密責(zé)任12.1.保密內(nèi)容12.2.保密期限12.3.違約責(zé)任13.其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息雇主名稱：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________通訊地址：____________________1.2.護(hù)理人員基本信息護(hù)理人員姓名：________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________通訊地址：____________________2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱護(hù)理人員崗位名稱：專業(yè)護(hù)理人員2.2.崗位職責(zé)2.2.1.對(duì)患者進(jìn)行日常護(hù)理，包括但不限于生活照料、病情觀察、用藥護(hù)理等。2.2.2.協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行相關(guān)檢查、治療及康復(fù)訓(xùn)練。2.2.3.負(fù)責(zé)患者及其家屬的健康教育和心理輔導(dǎo)。2.2.4.維護(hù)病房環(huán)境整潔、安全。2.2.5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3.工作時(shí)間工作時(shí)間為每日8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)工作需要及雇主安排確定。2.4.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為雇主提供的指定地點(diǎn)。3.薪酬及福利待遇3.1.基本工資護(hù)理人員的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。3.2.獎(jiǎng)金及提成3.2.1.根據(jù)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，給予一定的獎(jiǎng)金。3.2.2.提成制度根據(jù)具體工作性質(zhì)及業(yè)績(jī)考核方案確定。3.3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金雇主按照國(guó)家及地方相關(guān)政策為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。3.4.休假制度3.4.1.護(hù)理人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假。3.4.2.根據(jù)工作實(shí)際情況，護(hù)理人員享有調(diào)休、補(bǔ)休等福利。4.工作紀(jì)律及考核4.1.工作紀(jì)律護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及雇主的規(guī)定，維護(hù)醫(yī)院及雇主聲譽(yù)。4.2.考核制度雇主將建立護(hù)理人員考核制度，定期對(duì)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行考核。4.3.考核結(jié)果及處理考核結(jié)果將作為護(hù)理人員薪酬調(diào)整、晉升及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.保密條款5.1.保密內(nèi)容護(hù)理人員應(yīng)保守雇主商業(yè)秘密及患者隱私。5.2.保密期限保密期限自合同終止之日起____年內(nèi)。5.3.違約責(zé)任護(hù)理人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任及處理6.1.違約情形6.1.1.護(hù)理人員未履行合同約定的職責(zé)。6.1.2.護(hù)理人員違反工作紀(jì)律，造成不良影響。6.1.3.護(hù)理人員泄露雇主商業(yè)秘密及患者隱私。6.2.違約責(zé)任6.2.1.雇主有權(quán)解除合同，并要求護(hù)理人員承擔(dān)違約責(zé)任。6.2.2.護(hù)理人員應(yīng)賠償雇主因違約行為造成的損失。6.3.處理方式違約責(zé)任的處理方式將通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。8.爭(zhēng)議解決8.1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若雙方協(xié)商不成，可向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.1.1.雙方協(xié)商一致，解除合同。9.1.2.護(hù)理人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育無(wú)效。9.1.3.雇主因經(jīng)營(yíng)需要或護(hù)理人員個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。9.2.2.一方當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力。9.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3.合同解除或終止程序9.3.1.雙方應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，合同自通知送達(dá)之日起解除或終止。9.3.2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接。10.合同附件10.1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)列出護(hù)理人員的具體職責(zé)和工作要求。10.2.附件二：薪酬福利待遇明細(xì)列明薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目及具體金額。10.3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容、期限和違約責(zé)任。11.合同生效及修改11.1.合同生效條件雙方簽字蓋章后，自____之日起生效。11.2.合同修改程序修改合同內(nèi)容，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽字蓋章。12.合同解除及終止后事宜12.1.工資結(jié)算合同解除或終止后，雇主應(yīng)在____日內(nèi)結(jié)清護(hù)理人員的工資及福利待遇。12.2.福利待遇合同解除或終止后，護(hù)理人員已享受的福利待遇不再追溯。12.3.工作交接合同解除或終止后，護(hù)理人員應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。13.其他約定事項(xiàng)13.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期本合同于____年____月____日簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為達(dá)成合同目的或協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。15.2.責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)其在合同中所承擔(dān)的責(zé)任，并確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。16.第三方介入條件16.1.1.協(xié)助招聘和選拔護(hù)理人員。16.1.2.提供專業(yè)咨詢服務(wù)。16.1.3.進(jìn)行人員培訓(xùn)與考核。16.1.4.提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.2.引入第三方前，需經(jīng)對(duì)方書面同意。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在引入第三方時(shí)另行約定。17.2.若第三方責(zé)任限額未在引入時(shí)約定，則其責(zé)任限額應(yīng)不低于合同總金額的____%。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1.1.收取其提供服務(wù)的合理費(fèi)用。18.1.2.要求雇主或護(hù)理人員提供必要的信息和協(xié)助。18.1.3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展工作。18.2.1.按照合同約定履行其職責(zé)。18.2.2.保守雇主和護(hù)理人員的商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。18.2.3.對(duì)其工作成果負(fù)責(zé)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1.第三方與雇主之間的關(guān)系：19.1.1.第三方與雇主之間簽訂的服務(wù)協(xié)議是獨(dú)立的，不影響本合同的履行。19.1.2.雇主對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，但第三方責(zé)任由其自行承擔(dān)。19.2.第三方與護(hù)理人員之間的關(guān)系：19.2.1.第三方與護(hù)理人員之間的關(guān)系由第三方自行處理。19.2.2.護(hù)理人員應(yīng)遵守第三方規(guī)定的相關(guān)規(guī)則和紀(jì)律。20.第三方介入后的合同履行20.1.1.雇主、護(hù)理人員與第三方之間應(yīng)相互配合，共同確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。20.1.2.第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助雇主或護(hù)理人員履行合同義務(wù)。20.2.第三方介入后的爭(zhēng)議解決：20.2.1.第三方與雇主、護(hù)理人員之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2.2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1.第三方介入合同目的達(dá)成或因其他原因終止時(shí)，應(yīng)書面通知雇主和護(hù)理人員。21.2.第三方介入終止后，其職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)工作應(yīng)妥善交接。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述護(hù)理人員的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該說(shuō)明書應(yīng)作為護(hù)理人員培訓(xùn)、考核和日常工作的依據(jù)。2.附件二：薪酬福利待遇明細(xì)要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、具體金額及支付方式。說(shuō)明：該明細(xì)應(yīng)作為護(hù)理人員薪資核算、福利發(fā)放的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任及處理方式。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)作為雙方保密義務(wù)的約束性文件。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)作為第三方服務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。5.附件五：工作交接清單要求：詳細(xì)列明工作交接內(nèi)容、責(zé)任歸屬、交接時(shí)間等。說(shuō)明：該清單應(yīng)作為工作交接的依據(jù)，確保工作連續(xù)性。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)作為雙方解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)作為合同變更的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.護(hù)理人員未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如未履行或未按標(biāo)準(zhǔn)履行，視為違約。示例：護(hù)理人員未按時(shí)完成患者護(hù)理工作，造成患者病情惡化。1.2.雇主未按時(shí)支付薪酬或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)按照合同約定支付薪酬和福利，如未按時(shí)支付，視為違約。示例：雇主未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付護(hù)理人員工資，造成護(hù)理人員生活困難。1.3.第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)，視為違約。示例：第三方未按約定時(shí)間完成人員招聘工作，影響雇主招聘進(jìn)度。1.4.雙方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，如泄露，視為違約。示例：護(hù)理人員泄露患者隱私，造成患者名譽(yù)受損。1.5.任何一方違反合同約定的其他條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，任何一方違反合同約定，均視為違約。示例：雇主未按約定提供工作場(chǎng)所，影響護(hù)理人員工作。全文完。2024年專業(yè)護(hù)理人員雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.當(dāng)事人信息2.1雇主信息2.2護(hù)理人員信息3.雇傭期限3.1雇傭開(kāi)始日期3.2雇傭結(jié)束日期3.3續(xù)約條款4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2職責(zé)與義務(wù)4.3工作時(shí)間與地點(diǎn)5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2支付方式5.3福利待遇5.4獎(jiǎng)金與提成6.工作條件與設(shè)施6.1工作環(huán)境6.2設(shè)施與設(shè)備6.3安全與健康7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.解雇與離職9.1解雇條件9.2離職程序9.3離職通知期限9.4離職補(bǔ)償10.損害賠償10.1損害賠償范圍10.2賠償計(jì)算方法10.3賠償責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更12.1變更程序12.2變更通知12.3變更生效13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知期限13.4解除后果14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本《2024年專業(yè)護(hù)理人員雇傭協(xié)議》。1.1.2“雇主”指（雇主名稱），其地址為（雇主地址）。1.1.3“護(hù)理人員”指（護(hù)理人員姓名），其地址為（護(hù)理人員地址）。1.1.4“工作內(nèi)容”指護(hù)理人員根據(jù)本合同約定提供的服務(wù)。1.1.5“工資”指護(hù)理人員按照本合同規(guī)定應(yīng)得的報(bào)酬。1.1.6“福利待遇”指雇主為護(hù)理人員提供的醫(yī)療、保險(xiǎn)、年假等福利。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語(yǔ)和定義如有歧義，應(yīng)以通常含義為準(zhǔn)。1.2.2本合同中的條款如未明確說(shuō)明，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。2.當(dāng)事人信息2.1雇主信息2.1.1雇主名稱：（雇主名稱）2.1.2地址：（雇主地址）2.1.3聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）2.1.4聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.2護(hù)理人員信息2.2.1姓名：（護(hù)理人員姓名）2.2.2性別：（護(hù)理人員性別）2.2.3年齡：（護(hù)理人員年齡）2.2.4身份證號(hào)碼：（護(hù)理人員身份證號(hào)碼）2.2.5地址：（護(hù)理人員地址）2.2.6聯(lián)系電話：（護(hù)理人員聯(lián)系電話）3.雇傭期限3.1雇傭開(kāi)始日期：2024年1月1日3.2雇傭結(jié)束日期：2024年12月31日3.3續(xù)約條款3.3.1雇傭期限屆滿前，雙方均有權(quán)提前30日書面通知對(duì)方續(xù)約。3.3.2續(xù)約期限為一年。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.1.1護(hù)理人員負(fù)責(zé)對(duì)（服務(wù)對(duì)象）提供日常護(hù)理服務(wù)。4.1.2護(hù)理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行治療。4.1.3護(hù)理人員負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。4.2職責(zé)與義務(wù)4.2.1護(hù)理人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護(hù)理職業(yè)道德。4.2.2護(hù)理人員應(yīng)按照醫(yī)囑進(jìn)行護(hù)理工作，確保患者安全。4.2.3護(hù)理人員應(yīng)保護(hù)患者隱私，不得泄露患者信息。4.3工作時(shí)間與地點(diǎn)4.3.1工作時(shí)間：每日（工作時(shí)間）。4.3.2工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1護(hù)理人員的基本工資為每月（基本工資）元。5.1.2護(hù)理人員的加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。5.2支付方式5.2.1雇主每月（支付日期）前支付護(hù)理人員的工資。5.2.2雇主支付工資時(shí)，應(yīng)出具工資支付憑證。5.3福利待遇5.3.1雇主為護(hù)理人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。5.3.2雇主為護(hù)理人員提供年假。5.4獎(jiǎng)金與提成5.4.1護(hù)理人員完成任務(wù)后，可獲得（獎(jiǎng)金比例）的獎(jiǎng)金。6.工作條件與設(shè)施6.1工作環(huán)境6.1.1雇主提供符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。6.1.2雇主確保工作場(chǎng)所的安全。6.2設(shè)施與設(shè)備6.2.1雇主提供必要的護(hù)理設(shè)施和設(shè)備。6.2.2雇主負(fù)責(zé)設(shè)施和設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)。6.3安全與健康6.3.1雇主負(fù)責(zé)制定安全與健康管理制度。6.3.2護(hù)理人員應(yīng)遵守安全與健康管理制度。7.保密條款7.1保密信息范圍7.1.1本合同項(xiàng)下的保密信息包括但不限于雇主的經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密義務(wù)7.2.1護(hù)理人員在雇傭期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。7.2.2護(hù)理人員不得以任何形式泄露或使用保密信息。7.3保密期限7.3.1保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年。8.解雇與離職8.1解雇條件8.1.1.1護(hù)理人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成重大損失；8.1.1.2護(hù)理人員嚴(yán)重違反醫(yī)療護(hù)理規(guī)范，對(duì)患者造成傷害；8.1.1.3護(hù)理人員因故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致雇主遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；8.1.1.4護(hù)理人員無(wú)法履行合同約定的職責(zé)；8.1.1.5護(hù)理人員被依法追究刑事責(zé)任；8.2離職程序8.2.1護(hù)理人員提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前（離職通知期限）書面通知雇主；8.2.2雇主應(yīng)在接到離職通知后（回復(fù)期限）內(nèi)給予答復(fù)；8.2.3離職手續(xù)辦理8.2.3.1護(hù)理人員應(yīng)將工作交接給指定的接替人員；8.2.3.2護(hù)理人員應(yīng)歸還雇主提供的所有物品；8.2.3.3雇主應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.3離職補(bǔ)償8.3.1護(hù)理人員在合同期內(nèi)離職，雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2護(hù)理人員因雇主原因被解雇，雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付賠償金。9.損害賠償9.1損害賠償范圍9.1.1護(hù)理人員因違反合同造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任；9.1.2護(hù)理人員因故意或重大過(guò)失，造成患者傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2賠償計(jì)算方法9.2.1損害賠償金額根據(jù)損失程度和實(shí)際情況確定；9.2.2賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失；9.3賠償責(zé)任9.3.1護(hù)理人員應(yīng)在收到賠償要求后（支付期限）內(nèi)支付賠償金；9.3.2護(hù)理人員未按時(shí)支付賠償金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可約定將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；10.2.2若雙方未約定仲裁，則爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭(zhēng)議材料；10.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行審理，并作出裁決。11.合同變更11.1變更程序11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行；11.1.3合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更通知11.2.1變更內(nèi)容應(yīng)提前（通知期限）通知對(duì)方；11.2.2未提前通知的，變更內(nèi)容對(duì)未通知方不具有約束力。11.3變更生效11.3.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效；11.3.2未簽字蓋章的變更內(nèi)容，對(duì)雙方不具有約束力。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2雇主或護(hù)理人員單方解除合同，需滿足法定或約定的條件。12.2解除程序12.2.1解除合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行；12.2.2解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3解除通知期限12.3.1解除合同的通知期限為（通知期限）。12.4解除后果12.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理結(jié)算手續(xù)；12.4.2雙方應(yīng)各自承擔(dān)解除合同前后的責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)公司、分支機(jī)構(gòu)、子公司等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息，并有權(quán)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的咨詢和指導(dǎo)。2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。3.第三方的介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。3.2甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入本合同，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。3.3第三方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確其在本合同中的責(zé)任和義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在本合同中的責(zé)任限額為（具體金額），超過(guò)此限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。4.2第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方或其工作人員的故意或重大過(guò)失造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方僅對(duì)甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)，不參與甲乙雙方的具體業(yè)務(wù)往來(lái)。5.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理。6.第三方的變更與替換6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以更換第三方。6.2更換第三方應(yīng)書面通知原有第三方，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。6.3新的第三方應(yīng)承擔(dān)原有第三方在本合同中的責(zé)任和義務(wù)。7.第三方的服務(wù)內(nèi)容7.1.1中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方尋找合作伙伴、供應(yīng)商等。7.1.2咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議。7.1.3評(píng)估服務(wù)：對(duì)甲乙雙方的業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等進(jìn)行評(píng)估。7.1.4培訓(xùn)服務(wù)：為甲乙雙方提供員工培訓(xùn)。8.第三方的服務(wù)費(fèi)用8.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。8.2第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后支付。9.第三方的退出9.1第三方在完成服務(wù)后，應(yīng)退出本合同。9.2第三方退出本合同后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方的違約責(zé)任10.1第三方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.第三方的爭(zhēng)議解決11.1第三方與其他各方（如甲乙雙方）發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：本合同1.1詳細(xì)內(nèi)容：合同全文，包括但不限于合同、附件、補(bǔ)充協(xié)議等。1.2要求：附件一應(yīng)為正式的書面文件，由甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。2.附件二：甲乙雙方的身份證明文件2.1詳細(xì)內(nèi)容：甲乙雙方的身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等證明文件。2.2要求：文件應(yīng)為原件或經(jīng)公證的復(fù)印件，并在附件中注明文件名稱和日期。3.附件三：工作職責(zé)說(shuō)明書3.1詳細(xì)內(nèi)容：護(hù)理人員的工作職責(zé)和具體要求。3.2要求：說(shuō)明書應(yīng)明確、具體，便于護(hù)理人員理解和執(zhí)行。4.附件四：工資支付憑證4.1詳細(xì)內(nèi)容：工資支付記錄，包括支付日期、金額、方式等。4.2要求：憑證應(yīng)為正式的財(cái)務(wù)憑證，由雇主簽字蓋章確認(rèn)。5.附件五：福利待遇明細(xì)表5.1詳細(xì)內(nèi)容：護(hù)理人員享受的福利待遇，包括醫(yī)療、保險(xiǎn)、年假等。5.2要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)福利待遇的名稱、標(biāo)準(zhǔn)和享受條件。6.附件六：保密協(xié)議6.1詳細(xì)內(nèi)容：護(hù)理人員簽訂的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。6.2要求：保密協(xié)議應(yīng)為正式的書面文件，由護(hù)理人員簽字蓋章確認(rèn)。7.附件七：離職證明7.1詳細(xì)內(nèi)容：護(hù)理人員離職時(shí)的證明文件，包括離職日期、原因等。7.2要求：離職證明應(yīng)為正式的書面文件，由雇主簽字蓋章確認(rèn)。8.附件八：損害賠償協(xié)議8.1詳細(xì)內(nèi)容：雙方就損害賠償事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，包括賠償金額、支付方式等。8.2要求：賠償協(xié)議應(yīng)為正式的書面文件，由甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議9.1詳細(xì)內(nèi)容：雙方就爭(zhēng)議解決方式達(dá)成的協(xié)議，包括協(xié)商、仲裁或訴訟等。9.2要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)為正式的書面文件，由甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1護(hù)理人員未按合同約定提供護(hù)理服務(wù)。1.2雇主未按合同約定支付工資或福利待遇。1.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.4雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1護(hù)理人員未按合同約定提供護(hù)理服務(wù)，導(dǎo)致患者權(quán)益受損，雇主有權(quán)要求護(hù)理人員承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2雇主未按合同約定支付工資或福利待遇，護(hù)理人員有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的工資和福利。2.3雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例：3.1護(hù)理人員未按時(shí)完成護(hù)理工作，導(dǎo)致患者病情加重，護(hù)理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2雇主未按月支付護(hù)理人員工資，護(hù)理人員有權(quán)要求雇主支付工資及違約金。3.3護(hù)理人員泄露患者隱私，患者有權(quán)要求護(hù)理人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4雙方發(fā)生爭(zhēng)議，未按合同約定進(jìn)行協(xié)商，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。全文完。2024年專業(yè)護(hù)理人員雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.2雇主基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1護(hù)理崗位名稱2.2護(hù)理人員職責(zé)2.3護(hù)理人員工作內(nèi)容3.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.考勤及請(qǐng)假制度5.1考勤制度5.2請(qǐng)假制度6.津貼及獎(jiǎng)金6.1津貼種類6.2獎(jiǎng)金種類及發(fā)放條件7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限7.2競(jìng)業(yè)限制范圍7.3違反競(jìng)業(yè)限制的賠償責(zé)任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的賠償責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的程序10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2雇主基本信息名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.雇傭崗位及職責(zé)2.1護(hù)理崗位名稱護(hù)理崗位名稱：專業(yè)護(hù)理人員2.2護(hù)理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)患者的日常護(hù)理工作，包括生活照料、病情觀察、用藥協(xié)助等。2.遵守醫(yī)院及護(hù)理部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確?；颊甙踩?。3.參與科室護(hù)理團(tuán)隊(duì)工作，提高護(hù)理質(zhì)量。4.參加護(hù)理培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.3護(hù)理人員工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)患者的生活照料，包括飲食、睡眠、個(gè)人衛(wèi)生等。2.觀察患者病情變化，及時(shí)報(bào)告醫(yī)生，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療。3.協(xié)助醫(yī)生對(duì)患者進(jìn)行藥物治療、物理治療等。4.協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行患者健康教育，提高患者自我管理能力。3.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.1工作時(shí)間1.工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。2.根據(jù)患者需求，可能需要加班。3.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。4.工資及福利待遇4.1基本工資基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及科室考核結(jié)果，每月發(fā)放。2.崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位性質(zhì)，每月發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.雇主按規(guī)定為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。2.護(hù)理人員本人繳納部分由雇主代扣代繳。5.考勤及請(qǐng)假制度5.1考勤制度1.護(hù)理人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤。2.考勤記錄由護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)。5.2請(qǐng)假制度1.護(hù)理人員需提前向護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.請(qǐng)假期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。6.津貼及獎(jiǎng)金6.1津貼種類1.交通補(bǔ)貼：每月發(fā)放人民幣_(tái)___________________元。2.通訊補(bǔ)貼：每月發(fā)放人民幣_(tái)___________________元。6.2獎(jiǎng)金種類及發(fā)放條件1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)年度考核結(jié)果，評(píng)選出優(yōu)秀員工，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___________________元。2.優(yōu)秀護(hù)理獎(jiǎng)：根據(jù)護(hù)理質(zhì)量及患者滿意度，評(píng)選出優(yōu)秀護(hù)理人員，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金人民幣_(tái)___________________元。7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)___________________年。7.2競(jìng)業(yè)限制范圍1.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，護(hù)理人員不得在同類醫(yī)療機(jī)構(gòu)或與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相關(guān)工作。2.競(jìng)業(yè)限制范圍包括護(hù)理、醫(yī)療等相關(guān)行業(yè)。7.3違反競(jìng)業(yè)限制的賠償責(zé)任1.護(hù)理人員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向雇主支付違約金人民幣_(tái)___________________元。2.雇主有權(quán)依法追究護(hù)理人員違反競(jìng)業(yè)限制的民事責(zé)任。8.保密條款8.1保密信息范圍1.雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。2.患者的個(gè)人信息，包括但不限于病歷、診斷結(jié)果、治療計(jì)劃等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至護(hù)理人員離職后三年止。8.3違反保密義務(wù)的賠償責(zé)任1.護(hù)理人員違反保密義務(wù)，泄露或使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.因護(hù)理人員違反保密義務(wù)導(dǎo)致雇主遭受損失的，護(hù)理人員應(yīng)賠償雇主因此遭受的全部損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告無(wú)效的。3.雇主因經(jīng)營(yíng)需要或護(hù)理人員健康原因，經(jīng)協(xié)商無(wú)法繼續(xù)履行合同的。9.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿。2.護(hù)理人員退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力。3.雇主依法終止經(jīng)營(yíng)。9.3解除或終止合同的程序1.雙方應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方。2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)無(wú)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用1.爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。2.協(xié)商解決的，費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行變更。2.變更后的合同作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。12.違約責(zé)任12.1違約情形1.一方未按約定履行合同義務(wù)。2.一方違反保密條款。3.一方違反競(jìng)業(yè)限制條款。12.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過(guò)損失的三倍。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)列明了護(hù)理人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。13.2附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議明確了雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行過(guò)程，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、見(jiàn)證等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、降低合同風(fēng)險(xiǎn)，并為甲乙雙方提供專業(yè)支持。15.3第三方介入范圍1.護(hù)理人員招聘及選拔；2.護(hù)理人員培訓(xùn)及考核；3.護(hù)理服務(wù)質(zhì)量評(píng)估；4.護(hù)理糾紛調(diào)解。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方權(quán)利義務(wù)1.選擇合適的第三方介入合同履行；2.向第三方提供必要的信息和資料；3.支付第三方提供的服務(wù)的費(fèi)用；4.遵守與第三方簽訂的協(xié)議。16.2乙方權(quán)利義務(wù)1.接受第三方介入，配合第三方完成相關(guān)工作；2.向第三方提供必要的信息和資料；3.遵守與第三方簽訂的協(xié)議；4.不得對(duì)第三方進(jìn)行任何形式的干擾或限制。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在與第三方簽訂的協(xié)議中明確；2.如無(wú)特殊約定，第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元。17.3責(zé)任承擔(dān)方式1.第三方在責(zé)任限額內(nèi)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任；2.超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承