2024年度股權激勵合同范本適用于上市公司

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股權激勵合同范本適用于上市公司本合同目錄一覽1.股權激勵的目的和原則1.1目的1.2原則2.股權激勵的適用對象2.1適用人員范圍2.2激勵對象的資格條件3.股權激勵的種類和數(shù)量3.1股票期權3.2限制性股票3.3股票增值權3.4激勵股票的來源3.5激勵股票的數(shù)量4.股權激勵的授予和歸屬4.1授予日期4.2授予價格4.3歸屬條件4.4歸屬時間表5.股權激勵的執(zhí)行和行使5.1行權條件5.2行權價格5.3行權方式5.4行權期限6.股權激勵的調(diào)整和取消6.1調(diào)整條件6.2取消條件7.股權激勵的結(jié)算和支付7.1結(jié)算方式7.2支付時間8.股權激勵的稅務處理8.1個人所得稅8.2公司所得稅9.股權激勵的合同期限9.1合同生效日期9.2合同終止日期10.股權激勵的變更和解除10.1變更條件10.2解除條件11.股權激勵的爭議解決11.1爭議解決方式11.2適用法律12.股權激勵的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.股權激勵的強制執(zhí)行13.1強制執(zhí)行條件13.2強制執(zhí)行方式14.股權激勵的其他條款14.1附加條款14.2附錄第一部分：合同如下：1.股權激勵的目的和原則1.1目的甲方希望通過股權激勵計劃，吸引和留住關鍵人才，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展。1.2原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象與公司共同成長，分享公司發(fā)展帶來的收益。2.股權激勵的適用對象2.1適用人員范圍本計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術人才和核心業(yè)務人才。2.2激勵對象的資格條件（1）在甲方任職滿一定年限；（3）具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。3.股權激勵的種類和數(shù)量3.1股票期權本計劃涉及的股票期權總量為萬股，具體分配給每位激勵對象的數(shù)量根據(jù)其職務、績效等因素確定。3.2限制性股票本計劃涉及的限制性股票總量為萬股，具體分配給每位激勵對象的數(shù)量根據(jù)其職務、績效等因素確定。3.3股票增值權本計劃涉及的股票增值權總量為萬股，具體分配給每位激勵對象的數(shù)量根據(jù)其職務、績效等因素確定。3.4激勵股票的來源激勵股票來源為公司回購或合法途徑取得。3.5激勵股票的數(shù)量激勵股票的具體數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務、績效、公司業(yè)績等因素確定，并在股權激勵計劃中予以明確。4.股權激勵的授予和歸屬4.1授予日期本計劃的授予日期為2024年1月1日。4.2授予價格股票期權的授予價格為每股元，限制性股票的授予價格為每股元，股票增值權的授予價格為每股元。4.3歸屬條件（1）連續(xù)任職滿一定年限；（2）達到公司設定的績效目標。4.4歸屬時間表激勵股票的歸屬時間表在股權激勵計劃中予以明確。5.股權激勵的執(zhí)行和行使5.1行權條件激勵對象在滿足歸屬條件后，可按照約定的行權價格行使股票期權、限制性股票和股票增值權。5.2行權價格股票期權的行權價格為每股元，限制性股票的行權價格為每股元，股票增值權的行權價格為每股元。5.3行權方式激勵對象可通過證券交易系統(tǒng)行使股票期權、限制性股票和股票增值權。5.4行權期限激勵對象在滿足歸屬條件后，可在約定的行權期限內(nèi)行使激勵股票。行權期限在股權激勵計劃中予以明確。6.股權激勵的調(diào)整和取消6.1調(diào)整條件如公司業(yè)績、股價等因素發(fā)生重大變化，甲方有權對股權激勵計劃進行調(diào)整。6.2取消條件如激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定、喪失任職資格等情形，甲方有權取消其激勵資格。7.股權激勵的結(jié)算和支付7.1結(jié)算方式激勵對象行使激勵股票時，應按照約定方式支付相應款項。7.2支付時間激勵對象行使激勵股票時的支付時間在股權激勵計劃中予以明確。8.股權激勵的稅務處理8.1個人所得稅激勵對象在行使激勵股票時，需按照中國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。公司應協(xié)助激勵對象依法辦理稅務申報事宜。8.2公司所得稅公司根據(jù)股權激勵計劃確認的相關費用，按照中國稅法規(guī)定計入公司成本，依法繳納公司所得稅。9.股權激勵的合同期限9.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止日期（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）激勵對象喪失激勵資格；（3）本合同約定的合同期限屆滿。10.股權激勵的變更和解除10.1變更條件如公司業(yè)績、股價等因素發(fā)生重大變化，甲方有權對股權激勵計劃進行調(diào)整。調(diào)整事項應經(jīng)董事會審議通過，并及時告知激勵對象。10.2解除條件激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定、喪失任職資格等情形，甲方有權解除其激勵資格。11.股權激勵的爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.股權激勵的保密條款12.1保密內(nèi)容激勵對象應對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限激勵對象的保密義務自激勵計劃啟動之日起計算，至激勵對象離職后五年止。13.股權激勵的強制執(zhí)行13.1強制執(zhí)行條件激勵對象未按約定履行本合同義務，甲方有權要求激勵對象立即改正，并承擔相應的違約責任。13.2強制執(zhí)行方式甲方有權通過法律途徑追究激勵對象的違約責任，包括但不限于要求支付違約金、賠償損失等。14.股權激勵的其他條款14.1附加條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂附加條款予以明確。14.2附錄本合同附錄包括股權激勵計劃、激勵對象名單、授予價格、歸屬時間表等詳細信息。附錄與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的其他自然人、法人和其他組織。1.2第三方分類第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。2.第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）第三方作為中介方協(xié)助甲乙方簽訂、履行本合同；（2）第三方作為評估方對股權激勵計劃的實施效果進行評估；（3）第三方作為審計方對激勵對象的業(yè)績、行權等情況進行審計；（4）第三方作為監(jiān)管方對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)管。3.第三方責任及限額3.1第三方責任第三方應按照法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定，履行相關職責，保證其提供的服務真實、準確、完整。3.2第三方責任限額（1）甲乙雙方與第三方簽訂的具體合同中約定；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定的其他方式。4.第三方介入的額外條款及說明4.1額外條款（1）第三方應按照甲乙雙方的約定履行相關職責；（2）第三方應對其在履行職責過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密；（3）第三方應承擔因其履行職責不當導致的甲乙雙方的損失。4.2說明甲乙雙方與第三方簽訂的額外條款，應明確第三方的職責、權利、義務以及違約責任等。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的劃分第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不得與甲方、乙方產(chǎn)生利益沖突。5.2第三方與激勵對象的劃分第三方在履行職責過程中，應保持公正性，不得偏袒或歧視激勵對象。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2適用法律甲乙雙方與第三方簽訂的合同，其簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.第三方介入的保密條款7.1保密內(nèi)容第三方應對在履行職責過程中獲得的甲方、乙方保密信息予以保密。7.2保密期限第三方的保密義務自合同簽訂之日起計算，至合同終止后五年止。8.第三方介入的強制執(zhí)行8.1強制執(zhí)行條件第三方未按約定履行合同義務，甲乙雙方有權要求第三方立即改正，并承擔相應的違約責任。8.2強制執(zhí)行方式甲乙雙方有權通過法律途徑追究第三方的違約責任，包括但不限于要求支付違約金、賠償損失等。9.其他相關修正9.1如本合同的實施過程中涉及其他第三方，甲乙雙方應在補充協(xié)議中明確其他第三方的概念、責任及限額等。9.2本部分的修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃詳細描述股權激勵計劃的各項條款，包括激勵對象、激勵股票的種類和數(shù)量、授予和歸屬條件、行權方式、調(diào)整和取消條件等。附件二：激勵對象名單列出所有符合條件的激勵對象姓名、職務、績效等信息。附件三：授予價格明確股票期權、限制性股票和股票增值權的授予價格。附件四：歸屬時間表規(guī)定激勵股票的歸屬時間，包括歸屬的開始和結(jié)束日期。附件五：行權條件詳細描述激勵對象行使股票期權、限制性股票和股票增值權的條件。附件六：調(diào)整和取消條件列出甲方有權對股權激勵計劃進行調(diào)整或取消的條件。附件七：結(jié)算和支付方式明確激勵對象行使激勵股票時的結(jié)算方式和支付時間。附件八：稅務處理說明詳細說明個人所得稅和公司所得稅的計算方式和支付時間。附件九：爭議解決方式列出爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件十：保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方之間的保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未滿足歸屬條件卻行使激勵股票。2.激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。3.第三方未按約定履行職責，導致激勵計劃無法正常實施。責任認定標準：1.激勵對象違約行為導致的損失，應由激勵對象承擔賠償責任。2.第三方違約行為導致的損失，應由第三方承擔賠償責任。3.甲乙雙方與第三方之間的責任限額，按照雙方簽訂的具體合同約定。示例說明：如果激勵對象在未滿足歸屬條件的情況下行使激勵股票，甲方有權取消其激勵資格，并要求其賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指上市公司，根據(jù)《公司法》等法律法規(guī)設立的企業(yè)法人。2.乙方：指與甲