2024年度新職員試用期間勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度新職員試用期間勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期限的定義1.2試用期限的計(jì)算方式1.3試用期限的起始和結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1工作職責(zé)的描述2.2試用期間的培訓(xùn)安排2.3試用期間的工作任務(wù)分配3.工資福利3.1試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期間的獎(jiǎng)金和提成分配3.3試用期間的保險(xiǎn)和福利待遇4.工作表現(xiàn)評(píng)估4.1工作表現(xiàn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方式4.2試用期間的績(jī)效考核安排4.3評(píng)估結(jié)果的通知和反饋5.合同終止和解除5.1合同終止和解除的條件5.2合同終止和解除的程序5.3合同終止和解除后的權(quán)利和義務(wù)處理6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義和范圍6.2保密協(xié)議的期限和效力6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1試用期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施7.3試用期間知識(shí)產(chǎn)權(quán)的分享和利用8.合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3合同變更和解除后的權(quán)利和義務(wù)處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑和方式9.2爭(zhēng)議解決的期限和效力9.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中的保密和協(xié)作要求10.法律適用和爭(zhēng)議解決10.1合同的適用法律10.2法律適用和爭(zhēng)議解決的優(yōu)先順序10.3法律適用和爭(zhēng)議解決的具體規(guī)定11.其他條款11.1試用期間的培訓(xùn)和進(jìn)修安排11.2試用期間的出差和加班規(guī)定11.3試用期間的保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.附件12.1附件的名稱和內(nèi)容12.2附件的效力和解釋權(quán)12.3附件的補(bǔ)充和修改程序13.簽署頁(yè)13.1簽署人的身份和職務(wù)13.2簽署日期和時(shí)間13.3簽署人的簽字和蓋章14.生效條件14.1合同的生效條件和程序14.2合同生效后的通知和備案要求14.3合同生效后的法律效力和約束力第一部分：合同如下：1.試用期限1.1試用期限的定義本合同項(xiàng)下的試用期限為自雙方簽署之日起至2024年12月31日止的期間。1.2試用期限的計(jì)算方式試用期限以自然日計(jì)算，如遇法定節(jié)假日或公休日，則順延至下一個(gè)工作日。1.3試用期限的起始和結(jié)束日期試用期限的起始日期為雙方簽署本合同的日期，結(jié)束日期為2024年12月31日。2.工作職責(zé)2.1工作職責(zé)的描述試用期間，新職員應(yīng)按照公司的安排，履行與其職位相符的職責(zé)，包括但不限于完成工作任務(wù)、參與團(tuán)隊(duì)討論、遵守公司規(guī)章制度等。2.2試用期間的培訓(xùn)安排公司將為新職員提供必要的培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，以幫助新職員更快地適應(yīng)工作。2.3試用期間的工作任務(wù)分配公司將根據(jù)新職員的職位和能力，合理分配工作任務(wù)，并給予必要的指導(dǎo)和幫助。3.工資福利3.1試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)新職員在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。3.2試用期間的獎(jiǎng)金和提成分配試用期間，新職員根據(jù)其工作業(yè)績(jī)，可享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。3.3試用期間的保險(xiǎn)和福利待遇試用期間，公司將為新職員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.工作表現(xiàn)評(píng)估4.1工作表現(xiàn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和方式公司將對(duì)新職員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2試用期間的績(jī)效考核安排試用期間，公司將安排兩次績(jī)效考核，分別在試用期的三個(gè)月和六個(gè)月時(shí)進(jìn)行。4.3評(píng)估結(jié)果的通知和反饋評(píng)估結(jié)果將以書面形式通知新職員，并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行反饋，以便新職員了解自己的表現(xiàn)和改進(jìn)方向。5.合同終止和解除5.1合同終止和解除的條件（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；（5）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。5.2合同終止和解除的程序公司擬終止和解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知新職員。5.3合同終止和解除后的權(quán)利和義務(wù)處理合同終止和解除后，新職員應(yīng)按照公司的要求辦理工作交接手續(xù)，并承諾在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義和范圍保密信息包括公司未公開的商務(wù)信息、技術(shù)信息、管理信息等，以及公司合作伙伴的保密信息。6.2保密協(xié)議的期限和效力保密協(xié)議的期限自雙方簽署之日起計(jì)算，至合同終止和解除后五年止。保密協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力。6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任如新職員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1試用期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬試用期間，新職員所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.2試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施公司應(yīng)采取合理措施保護(hù)新職員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。8.3試用期間知識(shí)產(chǎn)權(quán)的分享和利用公司有權(quán)在支付合理報(bào)酬的情況下，使用新職員在試用期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品。9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行，變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體。9.2合同解除的條件和程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行，解除原因應(yīng)明確、具體。9.3合同變更和解除后的權(quán)利和義務(wù)處理合同變更和解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.法律適用和爭(zhēng)議解決10.1合同的適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律適用和爭(zhēng)議解決的優(yōu)先順序如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，其他條款繼續(xù)有效。10.3法律適用和爭(zhēng)議解決的具體規(guī)定如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1試用期間的培訓(xùn)和進(jìn)修安排11.2試用期間的出差和加班規(guī)定新職員因公出差和加班，按公司的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。11.3試用期間的保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)新職員應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，防止泄露公司商業(yè)秘密。12.附件12.1附件的名稱和內(nèi)容附件包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)說(shuō)明、業(yè)務(wù)流程等。12.2附件的效力和解釋權(quán)附件與本合同具有同等法律效力，由公司解釋。12.3附件的補(bǔ)充和修改程序附件的補(bǔ)充和修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.簽署頁(yè)13.1簽署人的身份和職務(wù)簽署人身份和職務(wù)分別為：13.2簽署日期和時(shí)間簽署日期和時(shí)間為：13.3簽署人的簽字和蓋章簽署人簽字和蓋章處：14.生效條件14.1合同的生效條件和程序本合同自雙方簽署之日起生效，并報(bào)相關(guān)部門備案。14.2合同生效后的通知和備案要求合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。14.3合同生效后的法律效力和約束力本合同生效后，對(duì)雙方具有法律效力和約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度詳細(xì)描述公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、假期安排、員工行為規(guī)范等。附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明詳細(xì)列出新職員的崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件三：業(yè)務(wù)流程詳細(xì)描述公司的業(yè)務(wù)流程，包括工作步驟、操作規(guī)范等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密信息的定義和范圍，以及保密協(xié)議的期限和效力。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定詳細(xì)描述公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的分享和利用方式。附件六：培訓(xùn)和進(jìn)修安排詳細(xì)列出公司為新職員提供的培訓(xùn)和進(jìn)修內(nèi)容，包括時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。附件七：出差和加班規(guī)定詳細(xì)描述公司對(duì)出差和加班的待遇規(guī)定，包括報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、加班工資等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.新職員在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.新職員在試用期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失。3.新職員在試用期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響。4.新職員在試用期間因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作。5.新職員在試用期間違反保密協(xié)議或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于新職員的違約行為，公司有權(quán)終止和解除本合同，并可要求新職員賠償因此造成的損失。2.對(duì)于公司的違約行為，新職員有權(quán)要求公司履行合同約定，或要求公司賠償因此造成的損失。示例說(shuō)明：如果新職員在試用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止和解除本合同，并要求新職員賠償因此造成的損失，如因此導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受損的，新職員還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指新職員加入公司后，為公司提供勞動(dòng)但未取得正式員工資格的一段時(shí)間。2.職務(wù)作品：指新職員在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)作的作品，包括文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.保密信息：指公司未公開的商務(wù)信息、技術(shù)信息、管理信息等，以及公司合作伙伴的保密信息。5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或