公司考勤管理規(guī)章制度（3篇）

公司考勤管理規(guī)章制度1.工作時(shí)間安排：設(shè)定員工的日常工作時(shí)間，一般為早上8時(shí)至下午5時(shí)，期間包含1小時(shí)的午休時(shí)間。具體時(shí)間可依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.考勤機(jī)制：確定公司的考勤方式，可能包括刷卡、指紋識(shí)別或面部識(shí)別等，以確保考勤數(shù)據(jù)的精確性和安全性。3.出勤記錄管理：規(guī)定員工的出勤記錄流程，要求每日按時(shí)打卡或簽到，以在考勤系統(tǒng)中形成準(zhǔn)確的出勤記錄。4.遲到與早退處理：明確對遲到和早退的處理策略，通常會(huì)采取扣減薪資的措施，同時(shí)也會(huì)依據(jù)具體情況采取其他適當(dāng)?shù)奶幜P方式。5.加班政策：規(guī)定加班的詳細(xì)情況和管理方法，明確加班報(bào)酬計(jì)算及加班時(shí)間記錄的規(guī)程。6.請假程序：設(shè)定請假的具體流程和管理規(guī)則，涵蓋事假、病假、婚假等各類假期的申請和審批程序。7.離職手續(xù)：規(guī)定員工離職的流程和步驟，包括提前通知期限及離職手續(xù)的辦理等。8.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：確立公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方法和報(bào)告生成方式，以全面掌握和及時(shí)追蹤公司的考勤狀況。以上內(nèi)容構(gòu)成了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的公司考勤管理制度，具體規(guī)定可根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行調(diào)整和定制。公司考勤管理規(guī)章制度（二）考勤管理制度一、概述1.為確保員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率與精確度，維持企業(yè)運(yùn)營的正常秩序，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體人員，包括全職員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。3.所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，違反規(guī)定者將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。二、考勤機(jī)制1.公司將對全體員工實(shí)施電子考勤系統(tǒng)。2.員工需使用工作證、指紋等認(rèn)證方式準(zhǔn)確進(jìn)行上下班打卡。3.員工每日必須按時(shí)打卡，不得遲到或早退。4.如因公事需請假，員工需提前向所在部門提出申請，并獲得上級批準(zhǔn)。5.請假期間，員工需填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假原因、時(shí)間，并簽字確認(rèn)。6.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保與公司的有效溝通，以防影響工作進(jìn)度。三、考勤管理1.公司將定期匯總員工考勤數(shù)據(jù)，包括正常出勤、遲到、早退等信息，并向相關(guān)部門報(bào)告。2.如員工發(fā)現(xiàn)考勤異常，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理員，并提供相關(guān)證明。3.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人的考勤認(rèn)證方式，禁止轉(zhuǎn)借他人使用。4.遲到規(guī)定：遲到將導(dǎo)致工資或年終獎(jiǎng)金的扣除。每次遲到____分鐘內(nèi)計(jì)為一次遲到。每次遲到超過____分鐘，計(jì)為一次遲到。一天內(nèi)遲到三次以上，將面臨紀(jì)律處分。5.早退規(guī)定：早退將導(dǎo)致工資或年終獎(jiǎng)金的扣除。每次早退____分鐘內(nèi)計(jì)為一次早退。每次早退超過____分鐘，計(jì)為一次早退。一天內(nèi)早退三次以上，將面臨紀(jì)律處分。四、考勤紀(jì)律措施1.連續(xù)遲到3次以上，員工將受到警告。2.連續(xù)遲到5次以上，將扣除相應(yīng)工資或年終獎(jiǎng)金。3.連續(xù)遲到7次以上，將受到停職處分。4.連續(xù)遲到10次以上，將面臨降職或解雇處理。5.連續(xù)早退3次以上，員工將受到警告。6.連續(xù)早退5次以上，將扣除相應(yīng)工資或年終獎(jiǎng)金。7.連續(xù)早退7次以上，將受到停職處分。8.連續(xù)早退10次以上，將面臨降職或解雇處理。9.提交虛假請假原因的，將受到警告。10.連續(xù)請假____天以上，將扣除相應(yīng)工資或年終獎(jiǎng)金。11.連續(xù)請假____天以上，將受到停職處分。12.連續(xù)請假____天以上，將面臨降職或解雇處理。五、其他1.本制度自發(fā)布之日起生效。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上即為公司考勤管理制度的全部內(nèi)容，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。公司考勤管理規(guī)章制度（三）一、適用對象本規(guī)定適用于公司內(nèi)部的所有工作人員，包括正式員工、合同制員工以及實(shí)習(xí)生。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間1.1開始時(shí)間：每日上午9點(diǎn)。1.2結(jié)束時(shí)間：每日下午6點(diǎn)。2.考勤記錄2.1員工需通過公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行出勤打卡。2.2必須確保打卡時(shí)間的準(zhǔn)確性，禁止篡改或代打卡行為。3.請假流程3.1如需請假，員工需提前向其部門經(jīng)理提交請假申請。3.2提前申請假期的時(shí)間不得少于____天，遇緊急情況需立即通知上級。3.3請假期間需保持與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通聯(lián)系。4.遲到、早退及曠工4.1遲到定義：未能在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。4.2早退定義：未完成規(guī)定工作時(shí)間或提前離開工作崗位。4.3曠工定義：未按時(shí)到崗且未提前請假。4.4對于違規(guī)的遲到、早退和曠工，公司將采取相應(yīng)處罰措施。5.加班管理5.1加班需事先向上級申請并獲得批準(zhǔn)。5.2加班時(shí)間需詳細(xì)記錄在加班登記表上，由上級確認(rèn)。5.3公司鼓勵(lì)適度加班，但不得超過法定工作時(shí)間的____%。6.異常處理6.1如發(fā)現(xiàn)考勤異常，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明。6.2人力資源部門將對異常情況進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)事實(shí)采取相應(yīng)措施。7.考勤獎(jiǎng)懲7.1對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、福利等。7.2對于頻繁遲到、早退和曠工的員工，公司將實(shí)施相應(yīng)處罰，如罰款、降薪等。8.績效考核8.1考勤記錄是績效評估的重要參考依據(jù)。8.2員工的考勤表現(xiàn)將直接影響其績效評級及薪資調(diào)整。9.規(guī)章遵守9.1所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度。9.2對違反規(guī)定的員工，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。三、補(bǔ)充條款1.本規(guī)定為公司基本制度，如有特殊情況需要調(diào)整，需經(jīng)公司高層批準(zhǔn)。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，具體執(zhí)行細(xì)則將另行通知全體員工。3