正確解讀薪酬調(diào)查報(bào)告

正確解讀薪酬調(diào)查報(bào)告薪酬水平是留住牛人的核心因素參與調(diào)研VS直接購(gòu)買(mǎi)/獲取中智vs太和51JOBvs太智聯(lián)合韜?；輴倧哪膬韩@得薪酬調(diào)查報(bào)告社平工資+最低工資+家庭收入人均年可支配收入

+家庭人均年消費(fèi)性支出+商品房?jī)r(jià)格看懂地區(qū)差異系數(shù)看懂企業(yè)性質(zhì)系數(shù)看懂公司規(guī)模系數(shù)看懂公司發(fā)展階段系數(shù)武漢/國(guó)有企業(yè)/800人/成熟期0.69*1.1*1.04*1.08=0.85公司實(shí)際系數(shù)計(jì)算找到符合的行業(yè)/如沒(méi)有，找最類(lèi)似找對(duì)行業(yè)選準(zhǔn)崗位看懂分位值10%分位：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。25%分位：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。50%分位：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。

75%分位：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較高端水平。90%分位：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。管理序列銷(xiāo)售序列研發(fā)序列技術(shù)支持序列技術(shù)序列生產(chǎn)序列職能序列總經(jīng)理副總經(jīng)理首席專(zhuān)家總監(jiān)資深研究員經(jīng)理高級(jí)研究員高級(jí)技術(shù)支持高級(jí)工程師主管高級(jí)銷(xiāo)售代表研究員技術(shù)支持工程師高級(jí)操作工高級(jí)專(zhuān)員銷(xiāo)售代表助理研究員助理技術(shù)支持助理工程師中級(jí)操作工專(zhuān)員助理銷(xiāo)售代表初級(jí)操作工助理匹配崗位等級(jí)崗位分位值取舍一般操作崗位50分位3級(jí)以上核心技術(shù)/專(zhuān)業(yè)人員75分位一般管理崗位50分位核心管理崗位75分位不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同分位值管理層薪酬匹配

類(lèi)別崗位2級(jí)-中級(jí)3級(jí)-高級(jí)4級(jí)-專(zhuān)家C等B等A等C等B等A等C等B等A等技術(shù)類(lèi)軟件開(kāi)發(fā)工程師700080009000110001300015000170002100025000運(yùn)維工程師50006000700080001000012000140001600018000軟件測(cè)試工程師50006000700080001000012000140001600018000產(chǎn)品策劃700080009000110001300015000170002100025000UI設(shè)計(jì)師700080009000110001300015000設(shè)計(jì)員工不同等級(jí)帶寬?

薪酬水平必須與市場(chǎng)對(duì)接?

薪酬的四個(gè)關(guān)聯(lián)要素?

看懂分位值本節(jié)要點(diǎn)?

收集整理5份薪酬調(diào)查報(bào)告?

選取其