國開電大-勞動合同法(本科)-形考一答案

國開電大-勞動合同法(本科)-形考一答案試題正文試題1、雇傭合同在合同形式上必須采用書面的形式。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題2正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文下列說法正確的是（）選擇一項：a.用人單位應當保證勞動者在半個工作日內有一定的休息時間b.用人單位應當保證勞動者每月至少休息一日c.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日d.用人單位應當保證勞動者在三個工作日內有一定的休息時間正確答案是：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日試題3正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動行政部門開展監(jiān)督檢查的方式主要有（）選擇一項或多項：a.日常巡視檢查b.專項檢查c.對舉報和投訴的查處d.針對用人單位報送的書面材料進行檢查正確答案是：日常巡視檢查,針對用人單位報送的書面材料進行檢查,專項檢查,對舉報和投訴的查處試題4正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動合同是明確雙方權利義務的協議。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題5正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文關于拒不支付勞動報酬罪，說法正確的是（）選擇一項：a.拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪b.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是過失犯罪c.拒不支付勞動報酬罪是純正的作為犯罪d.拒不支付勞動報酬罪的主觀方面是故意犯罪和過失犯罪相結合正確答案是：拒不支付勞動報酬罪是純正的不作為犯罪試題6正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，錯誤的是（）選擇一項：a.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日b.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同c.自用工之日起3個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償d.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同正確答案是：自用工之日起3個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償試題7正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文監(jiān)督用人單位是否遵守《勞動合同法》的相關規(guī)定，是賦予（）工會的一項基本職責。選擇一項或多項：a.《憲法》b.《工會法》c.《行政監(jiān)察法》d.《勞動合同法》正確答案是：《勞動合同法》,《工會法》試題8正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協議。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題9正確得分2.00/2.00分

標記試題試題正文實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員應按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，與所在單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題10正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文《勞動合同法》遵循了法不溯及既往的原則。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題11正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞務合同的主體具有廣泛性，雙方當事人可以是自然人、法人或者其他組織。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題12正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文平等是勞動合同訂立的前提。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題13正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動合同法的效力及于中華人民共和國主權所及的全部領域。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題14正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文用人單位的民事責任包括（）等。選擇一項或多項：a.返還財產b.繼續(xù)履行c.賠償損失d.支付相關費用的正確答案是：返還財產,繼續(xù)履行,支付相關費用的,賠償損失試題15正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文無固定期限勞動合同沒有規(guī)定具體終止時間，合同約定的工作任務一旦完成，合同自然終止。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題16正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文退休人員勞動權利能力和行為能力雖然已經終止，但是仍然屬于《勞動合同法》上的勞動者。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題17正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文在校學生利用業(yè)余時間勤工助學能與用人單位建立勞動法律關系。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題18正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文農村集體經濟組織、城鎮(zhèn)農村的合作經濟組織依法取得法人資格，可以成為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題19正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞務合同糾紛出現以后，雙方可協商解決，也可直接訴訟。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題20正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題21錯誤得分0.00/2.00分標記試題試題正文用人單位的用人權利能力是指用人單位依法招收錄用勞動者。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題22正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文相關行政部門的監(jiān)督，主要包括企業(yè)所在地的（）等機關進行的監(jiān)督檢查工作選擇一項或多項：a.工商行政管理部門b.教育行政管理部門c.稅務部門d.財政部門正確答案是：財政部門,稅務部門,工商行政管理部門,教育行政管理部門試題23正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）選擇一項：a.損失費b.賠償金c.違約金d.補償金正確答案是：違約金試題24正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取的調查、檢查措施有（）選擇一項或多項：a.對有關人員采取強制措施b.進入用人單位的勞動場所進行檢查c.就調查、檢查事項詢問有關人員d.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料正確答案是：進入用人單位的勞動場所進行檢查,就調查、檢查事項詢問有關人員,采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料試題25正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文農村勞動者指的是農業(yè)勞動者或農民，專門進行農業(yè)生產的勞動者，也屬于是《勞動合同法》意義上的勞動者。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題26正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文固定期限勞動合同適合于工作保密性強、技術復雜、生產需要長期保持人員穩(wěn)定的工作崗位。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題27錯誤得分0.00/2.00分標記試題試題正文

因雇傭合同發(fā)生爭議，申請仲裁是必經程序，即當事人必須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服才可以向人民法院起訴。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題28正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文個體經濟組織是指雇工在10人以下的個體工商戶。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題29正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文根據《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定建立勞動關系，應當訂立（）選擇一項：a.書面勞動合同b.書面或者口頭勞動合同c.口頭勞動合同d.紙質勞動合同正確答案是：書面勞動合同試題30正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文以下屬于勞動合同必備條款的是（）選擇一項：a.福利待遇b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.勞動報酬正確答案是：勞動報酬試題31正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文下列勞動合同無效或者部分無效的有（）選擇一項或多項：a.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同b.

某地下傳銷組織與勞動者訂立的勞動合同c.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同d.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同正確答案是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同,某地下傳銷組織與勞動者訂立的勞動合同試題32正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則選擇一項：a.公開b.公平c.公認d.公道正確答案是：公平試題33正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文企業(yè)是用人單位的主要組成部分，是勞動合同法主要的調整對象。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題34正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動合同的訂立無需勞動者與用人單位雙方協商一致。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題35正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文全日制用工，是指以小時計酬為主。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題36正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動者在應當按照約定向用人單位支付違約金的是（）選擇一項：a.勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失b.勞動者請了一個月的病假c.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失d.勞動者違反競業(yè)限制約定正確答案是：勞動者違反競業(yè)限制約定試題37錯誤得分0.00/2.00分標記試題試題正文居民委員會、村民委員會具有基層群眾性自治組織法人資格，在未設立村集體經濟組織的，村民委員會可以依法代行村集體經濟組織的職能，但是不能成為用人單位。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題38正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文以下關于試用期的規(guī)定表述不正確的是（）選擇一項：a.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期b.試用期包含在勞動合同期限內c.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月d.勞動合同僅約定試用期的試用期不成立正確答案是：勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月試題39正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文雇傭合同當事人在合同條款約定上有較大的自由，只要不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定即可。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題40錯誤得分0.00/2.00分標記試題試題正文在勞務關系中，法律給用人單位較多的義務，以保護勞動者的合法權益，彌補勞動者的弱勢地位。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題41正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關系。選擇一項：對錯正確答案是“對”。試題42正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文國家公務員、事業(yè)單位和社會團體中經批準參照《公務員法》進行管理的工作人員適用《公務員法》的同時也適用于《勞動合同法》。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題43正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）選擇一項：a.二個月b.一個月c.半個月d.三個月正確答案是：二個月試題44正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文根據《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額（）選擇一項：a.可以大于用人單位提供的培訓費用b.應等于用人單位提供的培訓費用c.少于用人單位提供的培訓費用d.不得超過用人單位提供的培訓費用正確答案是：不得超過用人單位提供的培訓費用試題45正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動者對用人單位造成損失的，賠償的項目包括（）等。選擇一項或多項：a.招收錄用勞動者所支付的費用b.勞動合同約定的其他賠償項目c.為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理d.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失正確答案是：招收錄用勞動者所支付的費用,為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理,對生產、經營和工作造成的直接經濟損失,勞動合同約定的其他賠償項目試題46正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞務合同的雙方主體之間存在財產關系，二者地位平等，彼此之間具有從屬性。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題47正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文廣義的勞動合同法指2008年1月1日生效的《勞動合同法》。選擇一項：對錯正確答案是“錯”。試題48正確得分2.00/2.00分標記試題試題正文勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限（）選擇一項或多項：a.患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%b.發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費c.每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金d.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的200%正確答案是：每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,發(fā)給不低于6