集團公司員工調動社會效益評估

集團公司員工調動社會效益評估合同編號：__________甲方（調動方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、調動崗位及職責1.甲方同意將員工__________（姓名）從原崗位__________調動至乙方崗位__________。2.乙方同意接收甲方調動過來的員工__________（姓名），并為其提供相應的崗位。3.調動后，員工__________（姓名）在乙方的工作職責為__________。二、調動期限1.本合同的有效期為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至調動期滿之日終止。2.調動期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行本合同，應提前__________個月書面簽訂續(xù)期協(xié)議。三、工資福利1.調動后，員工__________（姓名）的工資待遇按照乙方的薪酬體系執(zhí)行。2.乙方應保證員工__________（姓名）的工資待遇不低于原崗位的水平，并按照相關法律法規(guī)規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。3.乙方應尊重員工__________（姓名）的工齡，其在甲方的工作年限計入乙方。四、培訓與保密1.甲方應保證員工__________（姓名）在調動前完成必要的業(yè)務培訓，確保其能勝任乙方的工作。2.乙方應尊重甲方和員工的知識產權，對在調動過程中了解到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。五、違約責任1.如甲方未按照本合同約定履行調動義務，應向乙方支付違約金，違約金金額為__________元。2.如乙方未按照本合同約定接收并安置員工，應向甲方支付違約金，違約金金額為__________元。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（調動方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工調動申請2.員工調動證明3.員工個人簡歷4.崗位說明書5.社會保險和住房公積金繳納證明6.培訓證明7.商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定履行調動義務，視為違約。2.乙方未按照本合同約定接收并安置員工，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供培訓或培訓不合格，視為違約。4.乙方未按照本合同約定支付員工工資待遇，視為違約。5.乙方未按照本合同約定保密甲方和員工的商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指調動方，具有調動員工的權利和義務。2.乙方：指接收方，具有接收并安置調動員工的權利和義務。3.調動：指甲方將員工從原崗位調整至乙方崗位的行為。4.調動期限：指本合同的有效期，用于規(guī)定調動的起始和終止時間。5.工資福利：指員工在調動后的薪酬待遇，包括基本工資、獎金、社會保險和住房公積金等。6.培訓：指甲方為員工調動后提供的必要的業(yè)務培訓。7.保密：指乙方對在調動過程中了解到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。8.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金，用于彌補因違約造成的損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定履行調動義務。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行調動義務，如甲方仍不履行，乙方有權解除本合同并追究甲方違約責任。2.問題：乙方未按照約定接收并安置員工。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方接收并安置員工，如乙方仍不接收，甲方有權解除本合同并追究乙方違約責任。3.問題：甲方未按照約定提供培訓或培訓不合格。解決辦法：乙方有權要求甲方重新提供培訓或承擔因培訓不合格造成的損失。4.問題：乙方未按照約定支付員工工資待遇。解決辦法：甲方有權要求乙方支付員工工資待遇，如乙方仍不支付，甲方有權解除本合同并追究乙方違約責任。5.問題：乙方未按照約定保密甲方和員工的商業(yè)秘密、技術秘密等。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方采取補救措施，如停止泄露、消除影響等。五、所有應用場景：1.集團公司內部員工調