鐵路運(yùn)輸業(yè)員工試用期管理方案

鐵路運(yùn)輸業(yè)員工試用期管理方案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為鐵路運(yùn)輸業(yè)企業(yè)，乙方自愿加入甲方，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方的試用期管理方案達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本合同試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條試用期工資及待遇2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條試用期培訓(xùn)及考核3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)，為乙方提供必要的培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。3.3甲方對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。第四條試用期解除合同的情形4.1在試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。4.2在試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.3在試用期內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。第五條試用期延長(zhǎng)5.1如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方可以延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)____個(gè)月。第六條試用期滿后的錄用6.1試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。6.2甲方如決定正式錄用乙方，應(yīng)與乙方簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。第八條法律適用及爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方提供的培訓(xùn)資料4.乙方健康證明5.乙方背景調(diào)查報(bào)告6.勞動(dòng)合同模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方不符合甲方錄用條件，包括：a)提供的簡(jiǎn)歷、資質(zhì)證明等不真實(shí)b)不能勝任相關(guān)工作c)有違法行為或不良記錄2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如：a)遲到、早退、曠工b)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊c)違反公司保密協(xié)議3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，超過(guò)甲方規(guī)定的醫(yī)療期限三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。2.錄用條件：指用人單位根據(jù)崗位需求確定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)突然離職，導(dǎo)致工作交接困難。解決辦法：提前約定工作交接程序，明確離職通知期限，確保工作順利進(jìn)行。2.問(wèn)題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方工作能力不足。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定提供培訓(xùn)，并記錄培訓(xùn)情況。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方提出異議。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如有異議，雙方可協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定試用期管理方案。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合