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薪酬福利管理指南合同編號(hào):__________合同各方信息:甲方:(全稱)乙方:(全稱)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方雇傭乙方事項(xiàng),達(dá)成如下協(xié)議:一、薪酬福利管理指南1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定,為乙方提供符合約定的薪酬待遇。1.2乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成,雙方另行簽訂《工資協(xié)議》。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定,為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.4甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假規(guī)定,雙方另行簽訂《休假協(xié)議》。1.5甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。1.6甲方應(yīng)保障乙方享有合法權(quán)益,不得侵犯乙方人身權(quán)、人格權(quán)等。1.7甲方應(yīng)對(duì)乙方工作中的表現(xiàn)給予客觀、公正的評(píng)價(jià)。1.8甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定,保障乙方獲得勞動(dòng)保護(hù)。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)約定,如一方違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方未按約定提供薪酬待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障乙方合法權(quán)益等,乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.3乙方未按約定履行工作職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度等,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.《工資協(xié)議》2.《休假協(xié)議》3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明4.培訓(xùn)、晉升政策文件5.甲方規(guī)章制度6.勞動(dòng)保護(hù)措施說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供薪酬待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障乙方合法權(quán)益等,視為違約行為。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度等,視為違約行為。3.違約行為的認(rèn)定依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指雇傭乙方的企業(yè)或組織。2.乙方:指被甲方雇傭的員工。3.薪酬:指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.福利:指甲方為乙方提供的休假、培訓(xùn)、社會(huì)保障等待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:甲方未按約定提供薪酬待遇。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方支付違約金,并向相關(guān)部門投訴。2.問(wèn)題:甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并向相關(guān)部門投訴。3.問(wèn)題:乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)紀(jì)律措施。4.問(wèn)題:乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法:甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰,包括但不限于警告、罰款、停職、解除合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)為員工提供薪酬待遇和福利。3.企業(yè)為

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