醫(yī)療服務(wù)積分管理制度

醫(yī)療服務(wù)積分管理制度合同編號：__________甲方（醫(yī)療服務(wù)提供方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（醫(yī)療服務(wù)積分管理方）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供醫(yī)療服務(wù)，為充分調(diào)動乙方員工的健康管理積極性，提高員工的健康水平，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就醫(yī)療服務(wù)積分管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、積分來源1.甲方提供醫(yī)療服務(wù)，乙方員工按照甲方規(guī)定的要求參加健康檢查、防治疾病、健康教育等活動，均可獲得相應(yīng)積分。2.乙方員工在甲方推薦的保健食品、醫(yī)療器械等方面消費(fèi)，可獲得相應(yīng)積分。3.乙方員工介紹親友就診、體檢，按照甲方規(guī)定成功介紹人數(shù)，可獲得相應(yīng)積分。4.乙方員工參加甲方舉辦的各類健康知識競賽、講座等活動，按照甲方規(guī)定獲得相應(yīng)積分。5.其他甲方認(rèn)可的積分來源。二、積分使用1.乙方員工積分可用于兌換甲方提供的醫(yī)療服務(wù)、健康產(chǎn)品等。2.乙方員工積分可在甲方合作的商家處兌換商品、服務(wù)等。3.乙方員工積分可按照甲方規(guī)定用于支付甲方提供的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。4.其他甲方認(rèn)可的積分使用方式。三、積分管理1.甲方負(fù)責(zé)乙方員工積分的記錄、查詢、兌換等工作。2.甲方應(yīng)保證積分?jǐn)?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，確保乙方員工的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，配合甲方進(jìn)行積分管理工作。4.乙方員工對積分有異議的，可在每月一個工作日向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后5個工作日內(nèi)予以核實(shí)并答復(fù)。四、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供醫(yī)療服務(wù)、兌換積分等，應(yīng)承擔(dān)乙方損失的賠償責(zé)任。3.乙方未按照約定配合甲方進(jìn)行積分管理，應(yīng)承擔(dān)甲方損失的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.醫(yī)療服務(wù)積分管理制度詳細(xì)說明2.醫(yī)療服務(wù)積分兌換目錄3.乙方員工健康狀況記錄表4.積分獲取及使用流程圖5.積分異議處理流程圖6.補(bǔ)充協(xié)議模板7.甲方醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目清單8.乙方合作商家名錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供醫(yī)療服務(wù)、兌換積分等，屬于違約行為。2.甲方未保證積分?jǐn)?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，導(dǎo)致乙方員工權(quán)益受損，屬于違約行為。3.乙方未按照約定配合甲方進(jìn)行積分管理，屬于違約行為。4.乙方員工未按照甲方規(guī)定參與健康管理活動，導(dǎo)致積分獲取不足，視為違約行為。5.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療服務(wù)積分管理制度：指甲方為乙方提供醫(yī)療服務(wù)過程中，通過積分方式對乙方員工的健康管理行為進(jìn)行獎勵和激勵的一種管理制度。2.甲方：指提供醫(yī)療服務(wù)的單位或個人。3.乙方：指接受甲方醫(yī)療服務(wù)的一方，通常為企事業(yè)單位或其他組織。4.積分：指乙方員工在履行健康管理義務(wù)過程中獲得的量化指標(biāo)，可用于兌換甲方提供的醫(yī)療服務(wù)、健康產(chǎn)品等。5.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目不符合乙方需求。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，確保滿足乙方需求。2.問題：甲方未能按時兌換乙方員工積分。解決辦法：甲方應(yīng)及時處理積分兌換事項(xiàng)，確保乙方員工權(quán)益不受影響。3.問題：乙方員工對積分?jǐn)?shù)據(jù)有異議。解決辦法：乙方員工可在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提出異議，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以核實(shí)并答復(fù)。4.問題：甲方提供的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不符合約定。解決辦法：甲方應(yīng)及時改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保乙方員工的健康權(quán)益。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方員工提供健康檢查、疾病防治、健康教育等服務(wù)。2.乙方員工參加甲方舉辦的各類健康活動，獲取積分獎勵。3.乙方員工使用甲方推薦的保健食品、醫(yī)療器械等，獲得積分。4.乙方員工介紹