2024員工停薪留職合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職原因1.乙方因個人原因（如：身體健康、家庭責(zé)任等）申請停薪留職。2.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，同意乙方停薪留職。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間遇特殊情況，需提前結(jié)束或延長停薪留職期限，應(yīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。三、停薪留職期間權(quán)益處理1.乙方停薪留職期間，甲方不予支付工資。2.乙方停薪留職期間，繳納的社保、公積金等各項(xiàng)福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定處理。3.乙方停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何營利性活動。四、復(fù)職及待遇1.乙方停薪留職期限屆滿，如愿意復(fù)職，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。2.甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，有權(quán)決定是否同意乙方的復(fù)職申請。3.乙方復(fù)職后，甲方按國家規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)定安排其工作及待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，具有簽訂合同的資格和能力。解決辦法：在簽訂合同前，應(yīng)核實(shí)甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明等相關(guān)文件，確保雙方主體資格合法。2.合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得違反政策規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真審查合同內(nèi)容，確保合同條款符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。如有違反，應(yīng)及時修改合同條款。3.確保合同雙方充分了解合同內(nèi)容，明確各自權(quán)利義務(wù)。解決辦法：在簽訂合同前，應(yīng)給雙方足夠的時間閱讀合同全文，解答雙方對合同內(nèi)容的疑問，確保雙方充分了解合同內(nèi)容。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。解決辦法：合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如遇到問題，應(yīng)及時溝通協(xié)商，共同解決問題。5.合同一方發(fā)生變更時，應(yīng)及時辦理合同變更手續(xù)。解決辦法：合同一方發(fā)生變更時，應(yīng)及時向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，辦理合同變更手續(xù)。6.合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，如支付違約金、辦理離職手續(xù)等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有招聘、使用員工權(quán)利的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等。2.員工：指在用人單位工作，簽訂勞動合同，接受用人單位管理的勞動者。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計等技術(shù)信息。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密，違反約定需承擔(dān)法律責(zé)任的協(xié)議。7.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。10.住房公積金：指國家為保障員工住房權(quán)益，依法繳納的住房公積金。應(yīng)用場合：1.員工因個人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）申請停薪留職。2.用人單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，同意員工停薪留職。3.雙方協(xié)商一致，約定停薪留職期限及權(quán)益處理。4.員工停薪留職期限屆滿，愿意復(fù)職并提出申請。5.用人單位根據(jù)實(shí)際情況，決定是否同意員工復(fù)職。6.雙方簽訂保密協(xié)議，確保停薪留職期間及復(fù)職后保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)提供真實(shí)、完整的身份證明和相關(guān)信息。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得利用合同從事非法活動。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重對方合法權(quán)益。4.合同一方發(fā)生變更時，應(yīng)及時通知對方并辦理合同變更手續(xù)。5.合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照副本或登記證