2024新勞動合同法操作指南

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條勞動合同的期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如甲方未書面通知乙方解除或終止勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為____（崗位名稱），主要職責(zé)為____。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬2.乙方的工作時(shí)間符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.乙方享受法定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)病防護(hù)1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第六條合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第七條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)，提供勞動保護(hù)和職業(yè)病防護(hù)。5.乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有隱瞞或虛報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。6.雙方在簽訂本合應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問，可尋求專業(yè)法律咨詢。解決辦法：1.如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.如甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)交社會保險(xiǎn)，并依法享受相關(guān)福利待遇。4.如乙方因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價(jià)值而獲得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會福利制度。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生、舒適的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。7.職業(yè)?。簞趧诱咴谔囟殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)、有害氣體、噪聲等有害因素而引起的疾病。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的糾紛。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。10.勞動合同解除：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場合：1.甲方為新成立的單位，與乙方建立勞動關(guān)系時(shí)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，決定簽訂新的勞動合同。3.甲方因業(yè)務(wù)需要，與乙方變更勞動合同內(nèi)容時(shí)。4.甲方與乙方因勞動糾紛，需要明確雙方權(quán)利和義務(wù)時(shí)。5.甲方與乙方在勞動合同期滿前，決定續(xù)簽合同。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)為本合同涉及的勞動者提供完整的員工檔案資料，包括身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。2.乙方同意在合同期內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)，不得涉及違法活動，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方同意在合同期內(nèi)，尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.雙方同意，本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。附件列表：1.