2024年度四川省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫附答案（基礎題）

2024年度四川省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫附答案（基礎題）一單選題(共80題)1、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。

A.給出規(guī)劃的層級

B.描述規(guī)劃的功能屬性

C.確定規(guī)劃的時間屬性

D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置

【答案】A2、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】D3、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】D4、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導向型

B.品質(zhì)導向

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】A5、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】A6、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。

A.布點應覆蓋整個評價范圍

B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點

C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設測點

D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則

【答案】B7、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況

C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施

【答案】B8、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。

A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平

B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求

C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式

D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作的水平

【答案】D9、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）

A.實驗室實驗法實驗室實驗法

B.現(xiàn)場實驗法

C.準實驗法

D.觀察實驗法

【答案】A10、以下不屬于人力資源需求預測的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.未來流失人力資源預測分析

D.現(xiàn)實人力資源需求預測

【答案】D11、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。

A.描述數(shù)據(jù)

B.實驗數(shù)據(jù)

C.推斷數(shù)據(jù)

D.分析數(shù)據(jù)

【答案】B12、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評價方案一般內(nèi)容的是（）。

A.評價的時段

B.主要評價內(nèi)容

C.規(guī)劃方案比選

D.管理機構(gòu)設置及其職責定位

【答案】C13、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。

A.理性一經(jīng)濟人

B.社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.觀念人

【答案】D14、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。

A.崗前培訓

B.脫產(chǎn)培訓

C.在崗培訓

D.輪崗培訓

【答案】C15、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法

【答案】C16、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善

【答案】A17、組織文化理論興起于（）

A.20世紀50年代

B.20世紀60年代

C.20世紀80年代

D.21世紀初期

【答案】C18、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】C19、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領導風格

D.組織管理水平

【答案】B20、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重

【答案】B21、決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學技術的高度應用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動

【答案】C22、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C23、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況

C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施

【答案】B24、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。

A.戰(zhàn)略

B.宗旨

C.使命

D.目標

【答案】D25、最廣泛流行的工資理論是（）。

A.均衡價格工資理論

B.集體談判工資理論

C.人力資本理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論

【答案】D26、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收

【答案】B27、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法

【答案】A28、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。

A.用戶意見法

B.德爾菲法

C.因果關系法

D.經(jīng)理人員預測法

【答案】B29、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D30、下列哪項是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.財務報表分析

C.SWOT分析

D.市場預測分析

【答案】C31、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】C32、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質(zhì)類型

D.外貌類型

【答案】B33、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權

【答案】B34、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴大生產(chǎn)規(guī)模

C.增加產(chǎn)品類型

D.創(chuàng)新

【答案】D35、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應行為

【答案】C36、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)()，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應調(diào)查的有關參數(shù)。

A.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點

B.建設項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點

D.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

【答案】C37、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式

【答案】C38、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵

【答案】D39、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D40、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。

A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度

C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施

D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案

【答案】B41、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權

B.期權具有約束作用

C.必須支付“行權價”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預期收入

【答案】C42、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動力屬于（）。

A.對權力的需要

B.對歸屬的需要

C.對成就的需要

D.對安全的需要

【答案】A43、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】A44、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應

【答案】B45、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】C46、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應

B.近因效應

C.暈輪效應

D.定型效應

【答案】C47、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。

A.目標支配

B.動機支配

C.金錢支配

D.激勵支配

【答案】B48、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。

A.市級以上地方人民政府

B.市級以上環(huán)境行政主管部門

C.設區(qū)的市級以上地方人民政府

D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門

【答案】C49、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】D50、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資等級

【答案】C51、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】D52、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

【答案】C53、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案

【答案】C54、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。

A.景觀生態(tài)學法

B.資料收集法

C.專家和公眾咨詢法

D.生態(tài)監(jiān)測法

【答案】A55、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計

【答案】D56、股票期權贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.股票期權的贈予方式

B.行權

C.股票期權的執(zhí)行辦法

D.股票期權行權價的確定

【答案】A57、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾

【答案】B58、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員

【答案】A59、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)

【答案】B60、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。

A.責任制度

B.組織風氣

C.文化設施

D.組織風俗

【答案】C61、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】D62、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關鍵？（）

A.計劃體系

B.決策體系

C.營銷體系

D.目標體系

【答案】D63、組織最高目標屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】A64、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準

【答案】B65、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環(huán)境評價應按（）開展工作。

A.一級評價

B.二級評價

C.一級或二級評價

D.三級評價

【答案】B66、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】D67、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】B68、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當?shù)臏y試方法是（）。

A.心理測試中的投射測驗

B.情景模擬中的無領導小組討論

C.情景模擬中的案例分析法

D.心理測試中的職業(yè)興趣測試

【答案】B69、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨

【答案】B70、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）

A.角色知覺

B.角色沖突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】A71、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

【答案】A72、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次

【答案】B73、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B74、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.小心遲疑

C.緩慢穩(wěn)定

D.迅猛急躁

【答案】C75、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標

【答案】A76、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】A77、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學

B.組織科學

C.微觀組織行為學

D.宏觀組織行為學

【答案】D78、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋

【答案】D79、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。

A.對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應

C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進行例行處理

【答案】B80、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映

【答案】B二多選題(共20題)1、工作崗位調(diào)查的目的是（）。

A.為進行崗位分析提供資料

B.為改進工作崗位的設計提供信息

C.為制定各種人事文件提供資料

D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)

E.收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述

【答案】ABCD2、柔性管理方法可分為（）。

A.傳播方法

B.法律方法

C.心理方法

D.經(jīng)濟方法

【答案】AC3、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結(jié)構(gòu)自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數(shù)）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規(guī)范的要求？（）

A.11

B.8

C.6

D.5

【答案】A4、關于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）

A.應力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應力幅越??；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越大

B.應力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越小

C.應力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應力幅越??；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越大

D.應力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應力幅越小

【答案】D5、溝通控制的原則包括()。

A.準確性原則

B.完整性原則

C.及時性原則

D.規(guī)范化原則

E.簡單化原則

【答案】ABC6、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。

A.自我中心角色

B.任務角色

C.維護角色

D.領導者角色

E.被領導者角色確認答案

【答案】ABC7、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）

A.行為規(guī)范

B.行為技巧

C.行為方法

D.行為標準

E.行為科學

【答案】BC8、以下屬于自我中心角色的有（）。

A.阻礙著

B.尋求認可者

C.支配者

D.逃避者

E.領導者確認答案

【答案】ABCD9、常用的薪酬調(diào)查方式有（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.采集社會公開信息

E.訪談調(diào)查

【答案】ABCD10、管理控制的基本步驟包括（）。

A.信息反饋

B.擬定標準

C.衡量成效

D