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文檔簡介
人事行政主管崗位職責樣本一、制定并執(zhí)行人事行政管理規(guī)定在職責范疇內,負責確立并貫徹實施公司的人事行政管理規(guī)章,以確保員工嚴格遵循公司各項規(guī)章制度,從而提升公司整體管理效率與水平。二、招聘與錄用工作實施1.依據(jù)公司運營需求及崗位具體要求,精心策劃并執(zhí)行招聘計劃,確保招聘活動順利推進。2.負責設計招聘廣告、崗位描述及招聘流程,并有效組織宣傳推廣活動,旨在吸引并匯聚行業(yè)優(yōu)秀人才。3.承擔應聘者篩選、面試及評估職責,參與錄用決策過程,確保招聘流程公正透明。4.細致跟進新員工入職流程,包括人事行政手續(xù)辦理、勞動合同簽訂等,確保新員工順利融入公司。三、員工培訓與發(fā)展規(guī)劃1.根據(jù)公司培訓需求及員工個人發(fā)展需求,科學制定年度培訓計劃,致力于提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。2.有效整合內外部培訓資源,精心策劃并執(zhí)行各類培訓活動,確保培訓成果達到預期目標。3.密切關注員工培訓反饋,及時調整優(yōu)化培訓計劃,以持續(xù)提升培訓質量與效果。4.關注員工職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工參與內部晉升及外部進修機會,助力員工實現(xiàn)職業(yè)成長。四、績效管理與薪酬福利管理1.負責構建并實施績效管理制度及評價標準,確??冃Ч芾砉ぷ骺茖W公正。2.跟蹤員工績效評估與考核情況,及時實施獎懲與激勵措施,激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力。3.制定并執(zhí)行薪酬福利政策,確保薪酬福利體系的合理性與公平性。4.協(xié)調薪酬調整與福利待遇核算發(fā)放工作,確保員工薪酬福利準確無誤。五、員工關系管理與勞動糾紛處理1.積極維護并優(yōu)化公司與員工之間的關系,營造和諧融洽的勞動關系氛圍。2.快速響應員工問題與投訴,建立高效溝通渠道,解決員工困擾與疑慮。3.跟進勞動合同簽訂與續(xù)簽工作,確保合同合法有效。4.協(xié)助公司妥善處理勞動糾紛與爭議,維護公司合法權益。六、人事行政檔案與數(shù)據(jù)管理1.建立并維護員工人事檔案體系,包含個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄等關鍵信息。2.根據(jù)需求提供員工各類證明與報表服務,如工資證明、在職證明等。3.管理并維護人事行政系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫安全穩(wěn)定運行,確保信息完整性與安全性。七、助力公司組織發(fā)展與文化建設1.參與公司年度人才規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略制定過程,為公司組織發(fā)展提供堅實的人力資源支持。2.協(xié)助推進組織文化建設工作,傳承并弘揚公司核心價值觀與企業(yè)文化精髓。八、完成領導交辦任務人事行政主管崗位職責樣本(二)一、人力資源招聘1.實施員工需求分析與預測,制定并執(zhí)行招聘策略;2.編制招聘廣告,篩選應聘者簡歷,組織面試,參與選拔過程;3.組織面試、體檢、背景調查及合同簽訂等入職前程序,確保招聘流程的順暢;4.收集招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,制定優(yōu)化措施以提升招聘效率和質量;5.定期跟蹤新員工的融入情況,提供必要的支持與反饋。二、人力資源培訓1.設計并執(zhí)行公司培訓計劃,涵蓋新員工培訓、技能提升培訓、領導力培訓等;2.根據(jù)培訓需求,安排相關課程,協(xié)調培訓師進行教學活動;3.進行培訓效果評估,定期審查培訓效果,并提出改進建議;4.管理培訓資料和培訓記錄,確保培訓過程的合規(guī)性和完善性;5.協(xié)助部門負責人進行員工績效評估,為優(yōu)秀員工提供晉升機會。三、人力資源福利1.制定與更新員工福利政策,并進行有效溝通和解釋;2.管理員工福利的發(fā)放,如社會保險、商業(yè)保險、企業(yè)年金等;3.監(jiān)測員工福利反饋,提出改進方案,以滿足員工需求;4.組織員工活動和慶?;顒樱鰪妶F隊凝聚力和歸屬感;5.處理員工離職福利事宜,確保福利政策的公平性和合法性。四、人力資源績效1.設計并實施績效管理政策,包括考核標準和流程;2.協(xié)助各級員工設定績效目標,確保目標的合理性和可實現(xiàn)性;3.監(jiān)督績效評估過程,保證評估的公正性和準確性;4.分析績效結果,為管理層提供員工激勵和發(fā)展的參考建議;5.參與基于績效考核的獎懲決策,并跟進執(zhí)行情況。五、勞動關系管理1.制定公司勞動政策和相關規(guī)章制度,包括勞動合同和勞動標準;2.提供勞動法律咨詢,解決員工的勞動關系問題;3.處理員工糾紛,進行調解或轉交相關部門處理;4.與工會進行溝通協(xié)商,平衡企業(yè)與員工的利益;5.參與與員工福利、薪酬、工作環(huán)境等的談判與協(xié)商。六、人力資源信息1.建設和維護人事信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)安全和完整性;2.管理員工檔案和人事數(shù)據(jù),如個人信息、薪酬福利記錄;3.提供人事信息報告和數(shù)據(jù)分析,支持決策制定;4.參與優(yōu)化人事政策和流程,提高信息管理效率;5.解答員工關于人事信息的疑問,提供必要的支持。七、員工關系管理1.實施員工滿意度調查,收集員工反饋,提出改善措施;2.組織員工培訓、講座和討論會,增強員工參與感和歸屬感;3.協(xié)助處理員工問題,提供關懷和支持,促進員工福祉;4.推進企業(yè)文化建設,增強員工對企業(yè)認同感和職業(yè)自豪感;5.調和員工關系,維護公司與員工間的和諧穩(wěn)定工作環(huán)境。以上為人力資源主管的職責概述,涵蓋了招聘、培訓、福利、績效、勞動關系、信息管理和員工關系等多個領域。在當今企業(yè)中,人力資源主管的角色至關重要,他們需要與各部門緊密合作,共同推動公司發(fā)展和員工成長。人事行政主管崗位職責樣本(三)一、人事管理職責1.策劃并執(zhí)行全面的人事管理策略,確保企業(yè)人力資源配置的科學性與運作的高效性。2.主導員工招聘流程,包括篩選、錄用及合同管理,確保人才引入符合企業(yè)需求且遵循法律法規(guī)。3.管理員工人事檔案,涵蓋入職、在職、離職全周期,確保信息完整、保密。4.設計并執(zhí)行員工福利方案及薪酬績效考核體系,保障員工權益,促進公平與激勵。5.組織員工培訓與發(fā)展項目,滿足企業(yè)成長與員工個人職業(yè)規(guī)劃的雙重需求。6.擔任員工關系協(xié)調者,有效解決員工問題,維護和諧勞資關系,并與工會保持良好溝通。7.緊跟人力資源管理領域的最新動態(tài)與法規(guī)變化,適時調整管理策略與流程。二、行政事務職責1.全面負責企業(yè)辦公設施、設備及日常物資的采購與管理,保障辦公與生產(chǎn)環(huán)境的順暢運行。2.組織策劃企業(yè)各類會議與活動,確保會議高效有序,活動圓滿成功,并做好后續(xù)總結歸檔工作。3.強化文件與檔案管理,確保企業(yè)信息資產(chǎn)的安全、完整與便捷查詢。4.協(xié)助上級領導完成行政支持工作,如行程規(guī)劃、會議籌備、接待安排等。5.管理企業(yè)車輛與物流事務,優(yōu)化供應鏈合作,確保物流順暢無阻。6.制定并執(zhí)行安全管理措施,提升企業(yè)安全防御能力,保護員工與企業(yè)財產(chǎn)安全。三、團隊管理職責1.組建并領導高效的人力資源與行政團隊,通過培訓與指導提升團隊整體能力。2.合理分配工作任務,監(jiān)督執(zhí)行過程,確保團隊
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