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文檔簡介

在線人才測評系統(tǒng)/m/tuance在線職業(yè)人格測評/d/zhiye部門績效考核表部門績效考核表（基于KPI） 在線人才測評系統(tǒng)/m/tuance在線職業(yè)人格測評/d/zhiye部門績效考核表（以月度為例）說明：該績效考核表適用于對各部門的月度績效考核，主要包括常規(guī)KPI指標、改進KPI指標以及管理要項三部分，其中管理要項主要是對KPI指標考核的有效補充。表格中各項內(nèi)容僅供參考，企業(yè)可根據(jù)實際需要進行一些調(diào)整，但是整體框架應(yīng)該予以完整的保留，確?？己说某Ｒ?guī)性、系統(tǒng)性與科學(xué)性。部門部門責任人考評期第____月份KPI指標（％）序號常規(guī)KPI指標（%）指標類別指標說明本月目標值累計目標達成比率權(quán)重本月達成情況達成情況評價實際完成值實際完成比率（%）自我描述自評得分考核分數(shù)序號改進KPI指標（%）指標類別指標說明本月目標值累計目標達成比率權(quán)重本月達成情況達成情況評價實際完成值實際完成比率（%）自我描述自評得分考核分數(shù)管理要項（%）序號管理要項衡量方法衡量標準權(quán)重自我描述自評得分考核分數(shù)考評得分合計等級部門負責人：考評部門：總經(jīng)理：KPI完成：分管理改進：分加減分項：分A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、需要改進E、不合格注：管理要項是針對目前沒有辦法用單一KPI指標進行表示或比較綜合很難用單一KPI指標表示，但又必須考核的關(guān)鍵管理職能和活動而設(shè)立的指標。管理要項是KPI指標的補

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