【2023年終考核】年終獎(jiǎng)分配方案及年度績(jī)效考核表

在線(xiàn)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)/m/tuance在線(xiàn)職業(yè)人格測(cè)評(píng)/d/zhiye年終獎(jiǎng)分配方案及年度績(jī)效考核表全文9頁(yè)，共3600字，含三個(gè)附件表格請(qǐng)?jiān)谶@里輸入單位/組織名稱(chēng)年終獎(jiǎng)考核表目錄年終獎(jiǎng)分配方案及年度績(jī)效考核表 頁(yè)綜合服務(wù)部工程技術(shù)人員年度考核表職等系數(shù)：1..2姓名部門(mén)職等考核時(shí)段出勤及獎(jiǎng)懲遲到/早退曠工事假病假培訓(xùn)缺勤行政處分次數(shù)罰款書(shū)面警告記過(guò)次數(shù)/天數(shù)項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)配分自評(píng)20%初評(píng)30%審核50%工作態(tài)度20分A服從性：能服從上級(jí)安排，勤勞肯干，任勞任怨5B出勤狀況：按時(shí)上下班，不曠工、不遲到、不早退，病事假少3C團(tuán)隊(duì)合作：能積極配合他人的工作或積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)5D學(xué)習(xí)能力：能快速的掌握新技術(shù)，主動(dòng)獲取新知識(shí)4E工作負(fù)荷：勤于思考，努力提高工作水平3評(píng)分小計(jì)20經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)15分F溝通能力：親和力強(qiáng)，上下級(jí)部屬溝通讓人樂(lè)意接受以此達(dá)到目的3G協(xié)調(diào)能力：善于平衡協(xié)調(diào)部屬，能自動(dòng)自發(fā)與人合作達(dá)成目標(biāo)3H專(zhuān)業(yè)技能：熟練專(zhuān)業(yè)知識(shí),能充分完成本職工作3I學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)：較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能觸類(lèi)旁通,且常能提供改進(jìn)意見(jiàn)3J計(jì)劃能力：工作計(jì)劃性強(qiáng)，思路清晰，有事半功倍的效果3評(píng)分小計(jì)15工作績(jī)效65分K工作職責(zé)：按崗位職責(zé)或公司制度要求，每項(xiàng)未達(dá)成，減1分40L技術(shù)運(yùn)用：總結(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范，未及時(shí)更新，每次減1分5M工作質(zhì)量：每發(fā)生一次異常質(zhì)量問(wèn)題，減1分5N執(zhí)行力：上司安排的任務(wù)或口頭指令，每項(xiàng)未及時(shí)完成，減1分5O成本意識(shí)：辦公用品或耗材使用超標(biāo)，每次異常損耗，減1分5P工作效率：崗位職責(zé)或公司制度要求有時(shí)效性的任務(wù)，每項(xiàng)未達(dá)成，減1分5評(píng)分小計(jì)65考核分?jǐn)?shù)合計(jì)評(píng)語(yǔ)綜合得分一般職員年度考核表職等系數(shù)：1.1姓名部門(mén)職等考核時(shí)段出勤及獎(jiǎng)懲遲到/早退曠工事假病假培訓(xùn)缺勤行政處分次數(shù)罰款書(shū)面警告記過(guò)次數(shù)/天數(shù)項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)配分自評(píng)20%初評(píng)30%審核50%工作態(tài)度20分A服從性：能服從上級(jí)安排，勤勞肯干，任勞任怨10B出勤狀況：按時(shí)上下班，不曠工、不遲到、不早退，病事假少3C團(tuán)隊(duì)合作：能積極配合他人的工作或積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)4D工作負(fù)荷：勤于思考，努力提高工作水平3評(píng)分小計(jì)20經(jīng)驗(yàn)學(xué)識(shí)15分E溝通能力：親和力強(qiáng)，上下級(jí)部屬溝通讓人樂(lè)意接受以此達(dá)到目的5F協(xié)調(diào)能力：善于平衡協(xié)調(diào)部屬，能自動(dòng)自發(fā)與人合作達(dá)成目標(biāo)2G專(zhuān)業(yè)技能：熟練專(zhuān)業(yè)知識(shí),能充分完成本職工作2H學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)：較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能觸類(lèi)旁通,且常能提供改進(jìn)意見(jiàn)2I學(xué)習(xí)能力：能快速的掌握新技術(shù)，主動(dòng)獲取新知識(shí)2J計(jì)劃能力：工作計(jì)劃性強(qiáng)，思路清晰，有事半功倍的效果2評(píng)分小計(jì)15工作績(jī)效65分K工作職責(zé)：按崗位職責(zé)或公司制度要求，每項(xiàng)未達(dá)成，減1分50L工作質(zhì)量：每發(fā)生一次異常質(zhì)量問(wèn)題，減1分5M成本意識(shí)：辦公用品或耗材使用超標(biāo)，每次異常損