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在線人才測評系統(tǒng)/m/tuance在線職業(yè)人格測評/d/zhiye業(yè)務(wù)部-如何發(fā)工資？【原理】業(yè)務(wù)部要強(qiáng)調(diào)結(jié)果，一般適合采用低底薪、高提成來設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)?！竟健炕镜仔剑?zé)任底薪+高提成＋獎金（日PK，周PK，月PK，季度PK，股權(quán)PK）【舉例】以大腦銀行薪酬模式：基本底薪＋責(zé)任底薪＋入門提成40%+高端提成10%。銷售部薪酬機(jī)制級別基本底薪責(zé)任底薪入門產(chǎn)品高端產(chǎn)品管理提成業(yè)績要求實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員2800040%10%無業(yè)務(wù)員2000100040%10%1萬元/月高級業(yè)務(wù)員2000120040%10%2萬元/月儲備經(jīng)理2000140040%10%4萬元/月經(jīng)理2000160040%10%5%15萬元/月代理總監(jiān)2000180040%10%有經(jīng)理2%無經(jīng)理5%22萬元/月總監(jiān)2000200040%10%有代總監(jiān)3%無代總監(jiān)5%45萬元/月業(yè)務(wù)副總四、【總結(jié)】讓基層賣入門產(chǎn)品給新客——高提成讓經(jīng)理賣常規(guī)產(chǎn)品給散客讓總監(jiān)賣流行產(chǎn)品給?？妥尷习遒u領(lǐng)先產(chǎn)品給貴客核心：因?yàn)槿腴T產(chǎn)品客單價低、并且好賣，公司給高提成讓新員工活下來、老員工賺到錢；你公司才會人才輩出！新員工售賣入門產(chǎn)品門檻低，容易快速在公司取得結(jié)果；新員工也有成就感，可有效降低人員流失率。老員工售賣入門產(chǎn)品門檻低，每個月能穩(wěn)定且持續(xù)創(chuàng)造業(yè)績；公司拿出該產(chǎn)品的大部分利潤分給員工，老員工也能提升收入?！緶剀疤崾尽恳陨闲匠暝O(shè)計思路，文字

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