初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）?？荚囶}與參考答案

初級經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）模考試題與參考答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.()是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)地劃分工種，并對工種進(jìn)行分析和評價(jià)，根據(jù)其對知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。A、職業(yè)技能B、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、職業(yè)素養(yǎng)D、職業(yè)道德正確答案：B2.采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來給員工定位。A、員工的個(gè)人績效B、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況C、員工的工作知識(shí)和績效定位D、員工對新技能的獲取情況正確答案：C3.員工工作不滿意所引起最極端的后果之一是（）。A、偷竊行為B、暴力行為C、離職D、缺勤和遲到正確答案：B4.人力資源的本質(zhì)是（）。A、勞動(dòng)B、腦力和體力C、人D、經(jīng)濟(jì)價(jià)值正確答案：B5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響B(tài)、社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低C、社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)D、社會(huì)懈怠可以‘‘傳染”正確答案：C6.確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制勞動(dòng)者在福利水平上與全日制勞動(dòng)者之間的差異B、非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性上與全日制勞動(dòng)者之間的差異C、非全日制勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度上與全日制勞動(dòng)者之間的差異D、非全日制勞動(dòng)者在平均月工作時(shí)間上與全日制勞動(dòng)者之間的差異正確答案：D7.“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合”，這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的（）。A、附加福利計(jì)劃B、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃C、混合匹配福利計(jì)劃D、核心福利計(jì)劃正確答案：B8.在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。A、反應(yīng)評估B、工作行為評估C、結(jié)果評估D、學(xué)習(xí)評估正確答案：C9.使企業(yè)界認(rèn)識(shí)到増加員工對工作的滿意度有助于提高勞動(dòng)效率的理論是（）。A、科學(xué)管理理論B、戰(zhàn)略性人力資源管理C、人力資本投資理論D、人際關(guān)系學(xué)說正確答案：D10.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作相關(guān)背景信息的說法，正確的是。A、ISO質(zhì)量文件屬于企業(yè)外部信息B、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)內(nèi)部信息C、企業(yè)文化屬于企業(yè)外部信息D、組織機(jī)構(gòu)圖屬于企業(yè)內(nèi)部信息正確答案：D11.勞動(dòng)者在試用期的工資（）。A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%B、可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、是最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%D、與用人單位相同崗位人員工資相同正確答案：A12.下列不屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）。A、現(xiàn)股計(jì)劃B、特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C、月/季度獎(jiǎng)金D、績效加薪正確答案：A13.由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于（）。A、分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉B、耗費(fèi)大量人力和時(shí)間C、工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響可信度D、耗費(fèi)資金正確答案：C14.下列關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（）。A、職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假B、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天C、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、職工如果未休年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報(bào)酬正確答案：B15.組織的人力資源管理乃至整個(gè)組織管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)是（）。A、員工關(guān)系管理B、培訓(xùn)與開發(fā)C、薪酬管理D、績效管理正確答案：D16.正是因?yàn)槿肆Y源的（）特性，激勵(lì)問題在人力資源管理中才顯得如此重要。A、時(shí)效性B、社會(huì)性C、能動(dòng)性D、開發(fā)性正確答案：C17.()是通過讓被調(diào)査職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。A、實(shí)地考察法B、問卷調(diào)查法C、系統(tǒng)歸納法D、調(diào)查訪談法正確答案：B18.【案例分析題五，請回答97-100題】人力資源管理的概念出現(xiàn)于20世紀(jì)五六十年代，它在80年代中后期才受到企業(yè)的普遍重視。A、人事管理萌芽階段B、傳統(tǒng)人事管理成熟階段C、戰(zhàn)略性人力資源管理階段D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段正確答案：D19.除國家另有規(guī)定外，用人單位不得招用未滿（）的未成年人。A、15周歲B、14周歲C、18周歲D、16周歲正確答案：D20.下列選項(xiàng)中，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實(shí)施、安全目標(biāo)的考核與評價(jià)B、企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制C、企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)三種D、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的正確答案：D21.下列不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）。A、可増強(qiáng)對求職者的吸引力B、能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成C、搜尋的時(shí)間成本會(huì)很高D、組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本正確答案：C22.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）。A、員工自我評價(jià)沒有必要，因?yàn)閱T工會(huì)對自己過于寬松B、內(nèi)部人員評價(jià)內(nèi)部員工的成本要高于外部人員評價(jià)內(nèi)部員工的成本C、大多數(shù)情況下，上級是評價(jià)員工的最佳人選D、只有員工能夠準(zhǔn)確地評估管理者正確答案：C23.組織成員經(jīng)過團(tuán)體討論后，往往做出更加極端的行為，這種現(xiàn)象是（）。A、團(tuán)體極化B、團(tuán)體思維C、團(tuán)體服從D、頭腦風(fēng)暴正確答案：A24.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作時(shí)間的說法，正確的是（）。A、企業(yè)安排職工在周休息日工作不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日C、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批D、用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過8小時(shí)正確答案：C25.推理能力是指（）的能力。A、理解書面語言B、理解事物之間的聯(lián)系C、通過觀察得出適合的結(jié)論D、理解解決問題的原則并能夠解決問題正確答案：D26.根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會(huì)產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（）A、改變態(tài)度B、改變認(rèn)知C、改變認(rèn)知的重要性D、改變行為正確答案：D27.受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬元，于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于員工離職管理中的（）。A、結(jié)構(gòu)性裁員B、發(fā)展性裁員C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、保護(hù)性裁員正確答案：C28.下列關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的訪談法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最成熟且最有效的工作分析方法B、訪談法適用范圍廣泛C、結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息D、訪談準(zhǔn)備階段的重點(diǎn)是幫助被訪談?wù)弑３中湃蔚男膽B(tài)正確答案：D29.公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等技術(shù)適用于考查求職者是否具備從事（）工作所需要的人格特質(zhì)和相關(guān)技能。A、研發(fā)類B、生產(chǎn)類C、市場類D、管理類正確答案：D30.在董事會(huì)決策中，董事會(huì)成員被張總的意見所左右的現(xiàn)象稱為（）A、團(tuán)體極化B、頭腦風(fēng)暴C、冒險(xiǎn)轉(zhuǎn)移D、團(tuán)體思維正確答案：D31.下列選項(xiàng)中，關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的說法，正確的是（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律法規(guī)有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定B、用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍C、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動(dòng)范圍D、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與女職工協(xié)商確定正確答案：A32.西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想。A、人際關(guān)系學(xué)說B、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論C、生產(chǎn)妾素理論D、人力資本投資理論正確答案：D33.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。A、組織分析B、人員綜合素質(zhì)分析C、人員分析D、工作任務(wù)分析正確答案：D34.下列選項(xiàng)中，關(guān)于減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果最差的是（）。A、使員工覺得自己對組織是有用的B、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被準(zhǔn)確地衡量C、平等對待每一個(gè)組織成員D、控制組織的規(guī)模正確答案：C35.如果由你來負(fù)責(zé)工作分析的實(shí)施，你首先應(yīng)該（）。A、選擇有代表性的工作進(jìn)行分析B、搜集工作分析的信息C、編寫工作說明書和工作規(guī)范D、建立目標(biāo)導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)正確答案：D36.在績效考核技術(shù)中，量表法不包括（）。A、行為錨定法B、圖尺度評價(jià)法C、配對比較法D、行為觀察量表法正確答案：C37.關(guān)于員工援助計(jì)劃的作用的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、阻礙員工和企業(yè)之間的溝通B、員工援助計(jì)劃是企業(yè)人性管理的一個(gè)組成部分C、可以提高生產(chǎn)效率，改善工作情緒，提高士氣D、可以幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)心理健康正確答案：A38.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。A、薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度B、薪酬區(qū)間的中值是同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率C、薪酬區(qū)間滲透度代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動(dòng)力市場上的平均薪酬水平D、薪酬變動(dòng)比率表示的是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系正確答案：A39.對職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，不屬于職業(yè)病認(rèn)定的三個(gè)條件的是（）。A、所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生B、過度勞動(dòng)C、必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用D、該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)正確答案：B40.不屬于標(biāo)桿職位的選取參考標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、職位的關(guān)鍵程度B、職位的代表性C、職位任職者的績效D、職位的工作流程正確答案：D41.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、5B、1C、2D、3正確答案：D42.()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。A、就業(yè)援助B、職業(yè)中介C、失業(yè)登記D、失業(yè)預(yù)警正確答案：D43.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、65%B、80%C、70%D、75%正確答案：B44.下列選項(xiàng)中，不屬于對體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐諦、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些心理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分C、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分D、根據(jù)能量消耗劃分正確答案：B45.世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、恩培多克勒的‘‘四根說”B、艾森克的特質(zhì)理論C、卡特爾的特質(zhì)理論D、奧爾波特的特質(zhì)理論正確答案：A46.下列選項(xiàng)中，關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、用人單位與勞動(dòng)者己建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同C、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系D、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立正確答案：D47.下列選項(xiàng)中，屬于非正式團(tuán)體的是（）。A、公司業(yè)務(wù)部門B、生產(chǎn)班組C、企業(yè)科室D、大學(xué)同學(xué)會(huì)正確答案：D48.心理學(xué)家劃分人類的表情不包括（）。A、面部表情B、言語表情C、身體表情D、情感表情正確答案：D49.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給職工不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、300%D、200%正確答案：C50.關(guān)于團(tuán)體對個(gè)體從眾行為的影響，說法錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾B、團(tuán)體對個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)C、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾D、團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾正確答案：A51.心理學(xué)家弗洛伊德認(rèn)為，推動(dòng)個(gè)體人格發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力是（）。A、潛意識(shí)B、童年經(jīng)歷C、力比多D、夢境正確答案：C52.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析的說法，正確的是（）。A、工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排B、工作分析可以用來確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能C、工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素，提高系統(tǒng)的工作效率D、工作分析可以用來確定工作的相對價(jià)值正確答案：B53.人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）。A、吉爾福特B、斯皮爾曼C、西奧多.舒爾茨D、瑟斯頓正確答案：C54.在實(shí)際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行技資收益評估，這是因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估（）。A、困難且成本高B、方法不成熟C、沒有意義D、得不償失正確答案：A55.不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、降低了監(jiān)督成本B、能夠更好地預(yù)測和控制勞動(dòng)力成本C、易于溝通D、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情正確答案：D56.()適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握在緊急狀況下處理事件的方法。A、講授法B、角色扮演法C、操作示范法D、案例研討法正確答案：D57.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）。A、事情時(shí)期B、事情程度C、事情利益D、用人單位正確答案：D58.不屬于工資支付項(xiàng)目的是（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、計(jì)件工資C、計(jì)時(shí)工資D、生活困難補(bǔ)助費(fèi)正確答案：D59.長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以（）作為一個(gè)周期。A、2-3年B、3-5年C、2-5年D、3-4年正確答案：B60.下列選項(xiàng)中，關(guān)于壓力源的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問題等B、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等C、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源D、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源正確答案：D61.關(guān)于人格的說法，正確的是（）。A、人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素B、精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長潛能整合的角度理解人格C、人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變D、—個(gè)人所受的教育對他的人格沒有什么影響正確答案：A62.組織人力資源管理乃至整個(gè)組織管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)是（）。A、員工關(guān)系管理B、薪酬管理C、培訓(xùn)與開發(fā)D、績效管理正確答案：D63.下列關(guān)于績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余B、各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重C、考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合D、考核指標(biāo)要使員工不能控制正確答案：D64.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（）。A、托關(guān)系B、私下介紹C、公開招聘D、拉攏熟人正確答案：C65.下列選項(xiàng)中，關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。A、市場跟隨策略會(huì)造成現(xiàn)有人員的大量流失B、市場滯后策略能夠減少由于薪酬頻繁調(diào)整產(chǎn)生的薪酬管理成本C、混合薪酬策略體現(xiàn)了薪酬水平定位的靈活性D、市場領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)正確答案：C66.組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。A、利益B、意愿C、程度D、團(tuán)體正確答案：C67.企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、傭金制C、計(jì)件制D、計(jì)時(shí)制正確答案：C68.下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是（）。A、作業(yè)環(huán)境管理B、健康管理C、作業(yè)管理D、人員管理正確答案：D69.工作滿意度的（）認(rèn)為，要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較。A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型正確答案：C70.【案例分析題一，請回答81-84題】某公司的一些熱愛乒乓球運(yùn)動(dòng)的員工，自發(fā)組建了興趣小組，小王擔(dān)任組長。興趣小組自成立以來，舉辦了很多活動(dòng)，并且規(guī)定每天下班訓(xùn)練一小時(shí)，但是沒有形成規(guī)范性章程。開始的時(shí)候，成員積極性較高，都能主動(dòng)參加訓(xùn)練，但是由于后來工作繁忙，很多人經(jīng)常不能按時(shí)參加小組內(nèi)的活動(dòng)。小組每月還會(huì)選出運(yùn)動(dòng)之星，但是由于缺乏標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致組內(nèi)成員都有很大意見，組內(nèi)成員難以正常溝通去解決這些問題興趣小組名存實(shí)亡，作為組長的小王非?？鄲?。A、組織B、規(guī)模C、正式團(tuán)體D、非正式團(tuán)體正確答案：D71.()是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來計(jì)發(fā)薪酬的形式。A、混合傭金制B、傭金制C、計(jì)時(shí)制D、計(jì)件制正確答案：C72.下列不屬于績效考核技術(shù)中的比較法的是（）A、強(qiáng)制分布法B、排序法C、配對比較法D、關(guān)鍵事件法正確答案：D73.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是（）A、資本勞動(dòng)土地三位一體B、兩要素論C、五要素論D、四要素論正確答案：B74.根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。A、研究型B、現(xiàn)實(shí)型C、常規(guī)型D、企業(yè)型正確答案：B75.工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化C、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對體力的需求D、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性正確答案：B76.人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是()。A、改變態(tài)度B、改變認(rèn)知的重要性C、増加新的認(rèn)知D.改變原來行為正確答案：B77.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析實(shí)施技巧的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、當(dāng)需要分析的工作職位較多且比較相似時(shí)，可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析B、當(dāng)采用新技術(shù)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)，需要進(jìn)行工作分析C、工作分析的順利完成需要取得企業(yè)內(nèi)不同層級.不同部門人員的配合D、為了保證工作分析的公正性并節(jié)省成本，工作分析的實(shí)施主體只能是企業(yè)的人力資源管理部門正確答案：D78.價(jià)值鏈理論是由（）提出的。A、卡爾.佩斯格爾B、雨果.芒斯特C、邁克爾.波特D、埃爾頓.梅奧正確答案：C二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.從員工甄選測試內(nèi)容來看，心理測試包括（）。A、能力測試B、人格測試C、知識(shí)測試D、工作樣本測試E、職業(yè)興趣測試正確答案：ABE2.米爾格拉姆關(guān)于服從的研宄說明了（）。A、服從現(xiàn)象具有普遍性B、人們只有在模糊的情境中才會(huì)服從C、多數(shù)被試者能夠頂住壓力而不服從D、服從是人的基本傾向正確答案：AD3.下列選項(xiàng)中，影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）。A、當(dāng)?shù)厣钏紹、最低工資制度C、勞動(dòng)力市場供需關(guān)系D、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平E、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)正確答案：ABCD4.典型福利計(jì)劃包括（）。A、彈性福利計(jì)劃B、企業(yè)年全計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃E、指定服務(wù)計(jì)劃正確答案：ABDE5.勞動(dòng)法的重要原則包括（）A、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化B、勞動(dòng)者保障的社會(huì)化C、勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化D、勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化E、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化正確答案：ABDE6.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國促進(jìn)就業(yè)的方針有（）。A、市場調(diào)節(jié)就業(yè)B、政府機(jī)關(guān)介紹就業(yè)C、勞動(dòng)者自主擇業(yè)D、全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入E、政府促進(jìn)就業(yè)正確答案：ACE7.下列選項(xiàng)中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（）。A、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來的求職者往往處于失業(yè)狀態(tài)B、利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招募的成本非常低C、盡管需要支付一定的費(fèi)用，但與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時(shí)間和成本相比，利用獵頭公司的服務(wù)還是劃算的D、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是一種非常好的吸引合格求職者的渠道E、通過私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來尋找工作的很多人往往是己經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人正確答案：ABCE8.彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。A、混合匹配福利計(jì)劃B、附加福利計(jì)劃C、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃D、核心福利計(jì)劃E、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃正確答案：ABCD9.工作滿意度的決定因素有（）。A、公平的待遇B、工作的挑戰(zhàn)性C、工作的性質(zhì)D、良好的工作環(huán)境正確答案：ABD10.開展作業(yè)測定可采用的方法包括（）。A、工作任務(wù)清單分析法B、標(biāo)準(zhǔn)資料法C、工作抽樣法D、秒表時(shí)間研宄E、預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：BCDE11.確定薪酬等級級差的方法包括（）。A、恒定絕對_法B、變動(dòng)差異比率法C、恒定差異比率法D、強(qiáng)制分步法E、變動(dòng)極差法正確答案：ABCE12.按裁員的動(dòng)因劃分，企業(yè)裁員一般可以分為（）。A、—次性裁員或“閃電裁員”B、優(yōu)化性裁員C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、限期裁員E、結(jié)構(gòu)性裁員正確答案：BCE13.若讓參與實(shí)驗(yàn)的學(xué)生進(jìn)行團(tuán)體決策，則下列選項(xiàng)中，正確的有（）。A、團(tuán)體決策耗費(fèi)時(shí)間少B、如果控制整個(gè)團(tuán)體決策大趨勢的少部分人能力平庸，則無法產(chǎn)生高質(zhì)量的決策C、如果以決策的創(chuàng)造性為