小微企業(yè)勞動合同撰寫參考

合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容乙方在甲方擔任_______職位，主要工作內容為：_______（詳細工作職責和任務）。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另行約定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家的規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權利。第五條社會保險5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.3甲方解除或終止本勞動合同時，應按照相關法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除或終止本勞動合同，應按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同編號：填寫唯一且清晰的合同編號，以便于合同的管理和追溯。（2）甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息的準確無誤，以免合同無效。（3）乙方信息：確保乙方的身份證號碼、聯(lián)系電話等信息的準確無誤，以免合同無效。（4）勞動合同期限：明確勞動合同的期限，包括試用期的長度和起止日期。（5）工作內容：詳細描述乙方的工作職責和任務，以免發(fā)生工作糾紛。（6）勞動報酬：明確乙方的工資、加班工資、獎金、津貼等，以免發(fā)生報酬糾紛。（7）工作時間與休息休假：明確乙方的工作時間和休息休假制度，遵守國家相關規(guī)定。（8）社會保險：甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應按時足額繳納社會保險費。（9）勞動保護與勞動條件：甲方應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。（10）勞動合同的解除和終止：明確雙方在解除或終止勞動合同的條件和程序，遵守國家相關規(guī)定。（11）違約責任：約定雙方在違反勞動合同時的違約責任，以免發(fā)生糾紛。（12）爭議解決：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。2.解決辦法：（1）當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求解決方案。（2）如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。6.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。7.休息休假：勞動者在勞動合同期內所享有的休息和休假權利。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。10.勞動合同的解除：雙方提前終止勞動合同關系的行為。11.違約責任：違反勞動合同約定的一方應承擔的法律責任。12.爭議解決：通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。特殊應用場合及補充條款：1.外地工作場合：乙方因工作需要被派往外地工作，甲方應提供相應的出差補貼和生活保障。補充條款：外地工作期間，乙方享有與甲方所在地相同的工資待遇和福利待遇。甲方負責為乙方解決外地工作所需的生活和工作條件。2.涉及商業(yè)秘密的場合：乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，應簽署保密協(xié)議，承諾在合同終止后一定期限內不得泄露甲方的商業(yè)秘密。補充條款：保密協(xié)議作為本勞動合同的附件，乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.特殊工時制度場合：乙方的工作時間采用綜合計算工時制度，甲方應確保乙方每周工作時間不超過法定的最長工作時間。補充條款：甲方應按照綜合計算工時制度的規(guī)定，合理分配乙方的工作時間和休息時間，確保乙方享有法定的休息休假權利。4.技術培訓場合：乙方在工作中需要接受專業(yè)技術培訓，甲方應提供培訓機會，并支付培訓期間的生活補貼。補充條款：技術培訓期間，乙方享有與正常工作相同的