薪資增長計劃范本

合同編號：__________薪資增長計劃合同鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確薪資增長計劃的條款和條件，經友好協商，達成如下協議：第一條薪資增長計劃的適用范圍1.1本薪資增長計劃適用于甲方所有正式員工。1.2乙方作為甲方的正式員工，同意遵守本薪資增長計劃的各項規(guī)定。第二條薪資構成2.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等構成。2.2乙方的基本工資根據甲方的薪資體系及乙方的職級、職位、工作年限等因素確定。2.3乙方的績效獎金根據乙方的工作績效、甲方業(yè)績及甲方制定的績效考核辦法確定。2.4乙方的崗位工資根據甲方的崗位工資標準及乙方的職級、職位等因素確定。2.5乙方的加班工資根據甲方的加班工資規(guī)定及乙方的實際加班時數確定。第三條薪資調整（1）甲方經濟效益及行業(yè)薪資水平；（2）乙方的個人績效、工作年限、職務晉升等情況；（3）國家政策及法律法規(guī)的變化；（4）甲方薪資政策及規(guī)定。3.2甲方將在每年年底對乙方的薪資進行一次全面評估，并根據評估結果決定是否調整乙方的薪資。3.3乙方同意，如遇國家政策及法律法規(guī)的變化，可能導致乙方薪資水平降低，乙方應無條件遵守。第四條薪資支付4.1甲方每月_______日按時足額支付乙方的薪資。4.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，并按時支付乙方加班工資、績效獎金等。4.3乙方同意，如因甲方原因導致乙方薪資支付延遲，甲方應支付給乙方遲延支付薪資的_______%作為違約金。第五條合同變更、解除和終止5.1本薪資增長計劃一經簽訂，雙方應嚴格遵守。如雙方同意變更本計劃，應簽訂書面變更協議。5.2在合同有效期內，除非乙方違反了本計劃的約定，否則甲方不得單方面解除或終止本計劃。5.3如乙方主動提出解除或終止本計劃，應提前_______天書面通知甲方。5.4本計劃終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，甲方依法支付乙方相應的薪資待遇。第六條爭議解決6.1雙方在履行本薪資增長計劃過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本薪資增長計劃的修改、補充必須采用書面形式，經雙方共同簽署后生效。7.2本薪資增長計劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。7.3本薪資增長計劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同主體：確保甲方（雇主）和乙方（員工）的名稱、身份等信息準確無誤，避免因主體不適格導致的合同無效。2.薪資構成：明確乙方的薪資構成，避免因薪資構成不明確導致的糾紛。3.薪資調整：詳細規(guī)定薪資調整的條件和程序，確保薪資調整的公正、合理。4.薪資支付：約定明確的薪資支付時間、方式，確保甲方按時足額支付乙方薪資。5.合同變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，避免因合同變更、解除和終止不當導致的糾紛。6.爭議解決：約定明確的爭議解決方式，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠及時、有效地解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇主：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.員工：指與雇主建立勞動合同關系，為雇主提供勞動的勞動者。3.基本工資：指員工根據職務、職級等因素確定的固定薪資。4.績效獎金：指根據員工工作績效、用人單位業(yè)績等因素確定的浮動薪資。5.崗位工資：指根據員工所在崗位的工資標準確定的薪資。6.加班工資：指員工按照法定標準工作時間以外延長工作時間所應得的工資。7.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應用場合及補充條款：1.升職加薪：當乙方晉升到更高職位時，甲方應根據乙方的新的職級和職責，適當調整乙方的基本工資和崗位工資。補充條款：甲方應在乙方晉升后_______天內，按照新的薪資標準調整乙方的薪資。2.加班工作：乙方因工作需要加班時，甲方應按照法定標準支付乙方加班工資。補充條款：甲方未按照法定標準支付乙方加班工資的，乙方有權要求甲方支付遲延支付薪資的_______%作為違約金。3.優(yōu)秀員工獎勵：乙方在工作中表現突出，被評為優(yōu)秀員工時，甲方應給予乙方一定的獎勵。補充條款：甲方應在每年年底根據乙方的工作表現，確定優(yōu)秀員工名單，并給予相應的獎勵。4.經濟困難時期：當甲方經濟效益下滑，面臨困難時，甲方應采取措施保障乙方的基本工資不受影響。補充條款：甲方在遇到經濟困難時，應盡量采取措施保障乙方的基本工資水平，如確實無法維持原工資水平，應與乙方進行充分溝通，并尋求乙方的理解和支持。附件列表：1.甲