派遣用工合同書示例

合同編號：__________派遣用工合同書甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（被派遣勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方被派遣至乙單位工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲乙雙方同意，丙方被派遣至乙單位從事_______崗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條派遣單位和被派遣勞動者的權利義務2.1甲方作為丙方的用人單位，享有下列權利：（1）按照約定為丙方提供工作崗位；（2）按照約定支付丙方的工資、福利和保險；（3）對丙方進行必要的培訓和管理；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。2.2甲方作為丙方的用人單位，承擔下列義務：（1）按照約定為丙方提供符合國家安全標準的勞動條件；（2）按照約定支付丙方的工資、福利和保險；（3）保證丙方享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。2.3丙方作為被派遣勞動者，享有下列權利：（1）按照約定在乙單位從事工作；（2）獲得甲方支付的工資、福利和保險；（3）參加乙單位的培訓和晉升；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。2.4丙方作為被派遣勞動者，承擔下列義務：（1）按照甲乙雙方的約定，在乙單位從事工作；（2）遵守乙單位的規(guī)章制度；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第三條接收單位和被派遣勞動者的權利義務3.1乙方作為接收單位，享有下列權利：（1）按照約定接收丙方從事工作；（2）對丙方進行工作指導和管理；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。3.2乙方作為接收單位，承擔下列義務：（1）按照約定接收丙方從事工作；（2）為丙方提供必要的工作培訓和指導；（3）保障丙方在乙單位的人身安全和合法權益；（4）按照約定向甲方支付丙方的工資、福利和保險；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第四條工資、福利和保險4.1丙方的工資由甲方支付，按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。4.2丙方享有法律法規(guī)規(guī)定的福利和保險待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3丙方在乙單位工作期間，如因工作原因造成傷害，依法應由乙方承擔的責任，乙方應當依法承擔。第五條培訓和晉升5.1甲方應當為丙方提供必要的培訓，提高丙方的職業(yè)技能和工作能力。5.2乙方應當為丙方提供晉升機會，根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和乙方的需求，適時安排丙方晉升。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方同意，本合同期滿后，本派遣關系自行終止。6.2在合同期內(nèi)，如有下列情形之一，甲乙雙方可以提前解除或終止本合同：（1）丙方嚴重違反甲乙雙方的約定或乙單位的規(guī)章制度；（2）丙方因涉嫌違法犯罪被追究刑事責任；（3）丙方因病或傷殘不能從事原工作，且不能從事其他工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同解除或終止后，甲方應當依法支付丙方經(jīng)濟補償，并辦理相關手續(xù)。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及效力等事項，如有爭議，甲乙丙三方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（被派遣勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲乙丙三方均為合法主體，具有簽訂和履行合同的資格。2.崗位描述：明確丙方被派遣的崗位，以及對應的職責和要求。3.派遣期限：明確派遣期限，確保合同到期前雙方有足夠的時間進行續(xù)約或終止合同。4.工資福利：約定丙方的工資待遇、福利和保險，確保符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.培訓晉升：明確甲乙雙方為丙方提供培訓和晉升機會的義務。6.合同解除：約定合同解除或終止的條件和程序，確保合法合規(guī)。7.爭議解決：明確爭議解決的方式，選擇友好協(xié)商或訴訟解決。解決辦法：1.友好協(xié)商：甲乙丙三方在遇到爭議時，進行友好協(xié)商，尋求共識。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟，尋求法律解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關系的基本法律。2.勞動派遣：指用人單位（甲方）將自己員工（丙方）派遣至其他單位（乙方）從事工作，并由甲方支付工資、福利和保險的一種勞動力派遣方式。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。4.友好協(xié)商：指甲乙丙三方在遇到爭議時，通過相互溝通、協(xié)商，尋求共識的解決方式。5.訴訟解決：指通過法院審理，依法解決合同爭議的方式。特殊應用場合：1.長期項目合作：當甲方與乙方合作長期項目，需要丙方派遣員工長期駐場時，可以在合同中增加“長期派遣條款”，明確丙方員工的派駐期限、輪換機制、工作職責等內(nèi)容。2.專業(yè)技術支持：當丙方被派遣至乙方提供專業(yè)技術支持時，合同中應增加“技術支持條款”，明確丙方的技術水平、服務范圍、支持時間等相關內(nèi)容。3.季節(jié)性用工需求：當乙方因季節(jié)性業(yè)務波動需要增減派遣員工時，合同中應增加“季節(jié)性用工條款”，明確乙方的用工需求、丙方的派遣人數(shù)、調(diào)整機制等內(nèi)容。4.培訓與晉升：當甲方承諾為丙方提供培訓和晉升機會時，合同中應增加“培訓與晉升條款”，明確培訓內(nèi)容、時間、晉升機制等相關內(nèi)容。5.保密協(xié)議：當丙方在工作中涉及商業(yè)秘密或敏感信息時，合同中應增加“保密協(xié)議