員工競業(yè)限制協(xié)議

合同編號：__________員工競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間及解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)對甲方商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議：一、定義1.1商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.2競業(yè)限制：指乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密相關的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營活動。二、競業(yè)限制的適用范圍2.1乙方同意在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，遵守本競業(yè)限制協(xié)議。2.2乙方同意如因特殊原因需要延長競業(yè)限制期限的，可與甲方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。三、競業(yè)限制的補償3.1甲方應在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后每月支付給乙方競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方離職前一個月工資的____%。3.2乙方同意如因特殊原因需要延長競業(yè)限制期限的，甲方應按照雙方協(xié)商確定的補償金標準繼續(xù)支付。四、違約責任4.1乙方違反本競業(yè)限制協(xié)議的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方處領取的競業(yè)限制補償金的兩倍。4.2甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除本競業(yè)限制協(xié)議。五、爭議解決5.1本競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方因本競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本競業(yè)限制協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本競業(yè)限制協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂員工競業(yè)限制協(xié)議時，應確保雙方主體資格合法，具備相應的權利能力和行為能力。（2）明確約定商業(yè)秘密的范圍和競業(yè)限制的期限，確保競業(yè)限制協(xié)議的具體、明確。（3）合理確定競業(yè)限制補償金的標準，避免過高或過低影響雙方的合法權益。（4）注意協(xié)議中的違約責任條款，確保違約金的數(shù)額與實際損失相當，避免違約金過高或過低。（5）甲乙雙方應妥善保管好協(xié)議原件，以免發(fā)生糾紛時無法提供有效證據(jù)。2.解決辦法：（1）當甲乙雙方在履行員工競業(yè)限制協(xié)議過程中發(fā)生糾紛時，應通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指員工在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的企業(yè)或從事與用人單位商業(yè)秘密相關的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營活動。3.違約金：指當一方違反合同約定時，應向另一方支付的賠償金，用以補償因違約行為導致的損失。4.管轄權：指法院對特定案件進行審判的權限，根據(jù)我國法律規(guī)定，合同糾紛案件一般由被告所在地或者合同履行地人民法院管轄。特殊應用場合：1.高管離職：當公司的高級管理人員離職時，他們可能掌握公司的核心商業(yè)秘密和客戶資源。為此，需要在競業(yè)限制協(xié)議中明確高管的競業(yè)限制期限和補償金標準，以及違反協(xié)議的違約金數(shù)額。補充條款：高管離職后，應繼續(xù)遵守本競業(yè)限制協(xié)議，并按照約定支付競業(yè)限制補償金。如高管違反協(xié)議，應支付違約金，違約金數(shù)額為離職前一年工資的____%。2.技術研發(fā)人員離職：技術研發(fā)人員可能掌握公司的核心技術，對于這類人員的競業(yè)限制協(xié)議，需要明確競業(yè)限制期限、補償金標準和違約金數(shù)額。補充條款：技術研發(fā)人員離職后，應繼續(xù)遵守本競業(yè)限制協(xié)議，并按照約定支付競業(yè)限制補償金。如違反協(xié)議，應支付違約金，違約金數(shù)額為離職前一年工資的____%。3.銷售人員離職：銷售人員可能掌握公司的重要客戶資源，對于這類人員的競業(yè)限制協(xié)議，需要明確競業(yè)限制期限、補償金標準和違約金數(shù)額。補充條款：銷售人員離職后，應繼續(xù)遵守本競業(yè)限制協(xié)議，并按照約定支付競業(yè)限制補償金。如違反協(xié)議，應支付違約金，違約金數(shù)額為離職前一年工資的____%。附件