員工競業(yè)限制協(xié)議

合同編號：__________員工競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間及解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)對甲方商業(yè)秘密和競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議：一、定義1.1商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2競業(yè)限制：指乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營活動。二、競業(yè)限制的適用范圍2.1乙方同意在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，遵守本競業(yè)限制協(xié)議。2.2乙方同意如因特殊原因需要延長競業(yè)限制期限的，可與甲方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。三、競業(yè)限制的補償3.1甲方應(yīng)在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后每月支付給乙方競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方離職前一個月工資的____%。3.2乙方同意如因特殊原因需要延長競業(yè)限制期限的，甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的補償金標準繼續(xù)支付。四、違約責任4.1乙方違反本競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方處領(lǐng)取的競業(yè)限制補償金的兩倍。4.2甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除本競業(yè)限制協(xié)議。五、爭議解決5.1本競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方因本競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本競業(yè)限制協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本競業(yè)限制協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂員工競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)確保雙方主體資格合法，具備相應(yīng)的權(quán)利能力和行為能力。（2）明確約定商業(yè)秘密的范圍和競業(yè)限制的期限，確保競業(yè)限制協(xié)議的具體、明確。（3）合理確定競業(yè)限制補償金的標準，避免過高或過低影響雙方的合法權(quán)益。（4）注意協(xié)議中的違約責任條款，確保違約金的數(shù)額與實際損失相當，避免違約金過高或過低。（5）甲乙雙方應(yīng)妥善保管好協(xié)議原件，以免發(fā)生糾紛時無法提供有效證據(jù)。2.解決辦法：（1）當甲乙雙方在履行員工競業(yè)限制協(xié)議過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指員工在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)或從事與用人單位商業(yè)秘密相關(guān)的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營活動。3.違約金：指當一方違反合同約定時，應(yīng)向另一方支付的賠償金，用以補償因違約行為導(dǎo)致的損失。4.管轄權(quán)：指法院對特定案件進行審判的權(quán)限，根據(jù)我國法律規(guī)定，合同糾紛案件一般由被告所在地或者合同履行地人民法院管轄。特殊應(yīng)用場合：1.高管離職：當公司的高級管理人員離職時，他們可能掌握公司的核心商業(yè)秘密和客戶資源。為此，需要在競業(yè)限制協(xié)議中明確高管的競業(yè)限制期限和補償金標準，以及違反協(xié)議的違約金數(shù)額。補充條款：高管離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守本競業(yè)限制協(xié)議，并按照約定支付競業(yè)限制補償金。如高管違反協(xié)議，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為離職前一年工資的____%。2.技術(shù)研發(fā)人員離職：技術(shù)研發(fā)人員可能掌握公司的核心技術(shù)，對于這類人員的競業(yè)限制協(xié)議，需要明確競業(yè)限制期限、補償金標準和違約金數(shù)額。補充條款：技術(shù)研發(fā)人員離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守本競業(yè)限制協(xié)議，并按照約定支付競業(yè)限制補償金。如違反協(xié)議，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為離職前一年工資的____%。3.銷售人員離職：銷售人員可能掌握公司的重要客戶資源，對于這類人員的競業(yè)限制協(xié)議，需要明確競業(yè)限制期限、補償金標準和違約金數(shù)額。補充條款：銷售人員離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守本競業(yè)限制協(xié)議，并按照約定支付競業(yè)限制補償金。如違反協(xié)議，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為離職前一年工資的____%。附件