正式用工勞動合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長本勞動合同的期限。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；……2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.2乙方享受績效獎金、崗位獎金等福利，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪年假、員工體檢等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后____年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。9.2乙方解除勞動合同的，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第十條爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。4.勞動合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，確保雙方的權益。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和要求，避免模糊不清。6.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確填寫工作時間、休息日和節(jié)假日安排。7.勞動報酬：明確填寫乙方的工資標準和發(fā)放時間，確保工資的及時支付。8.社會保險和福利待遇：遵守國家規(guī)定，明確填寫各項社會保險和福利待遇的享受條件。9.勞動保護和職業(yè)健康：遵守國家規(guī)定，確保提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和保護設施。10.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和期限，確保雙方對保密信息的保密責任。11.違約責任：明確雙方違反勞動合同的違約責任，確保雙方的權益。12.解除和終止勞動合同的條件：遵守國家規(guī)定，明確填寫解除和終止勞動合同的條件和程序。13.爭議解決：明確填寫爭議解決的途徑和機構，確保爭議的及時解決。14.其他約定：如有其他約定，可在此部分補充，以確保合同的完整性。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.如果調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律體系中的一部分，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等相關事項。2.用人單位：指依法成立，依法招用勞動者，給予勞動者工資、福利等報酬的單位。3.勞動者：指在用人單位工作，接受用人單位的管理和指揮，按照約定提供勞動的的自然人。4.試用期內：指勞動合同簽訂后，為了考核勞動者是否符合錄用條件而設立的一定期限。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護等方面的權利和義務發(fā)生爭議。7.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的，負責處理勞動爭議的仲裁機構。8.違約金：指當一方違反合同約定時，按照約定或者根據法律規(guī)定向對方支付的金錢。9.社會保險：指國家通過立法，為保障勞動者在特定情況下獲得物質幫助和經濟補償，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。10.職業(yè)健康：指為保障勞動者的身體健康和生命安全，預防和控制職業(yè)病，提高勞動者生活質量而實施的一系列措施。特殊應用場合：1.出國任務：若甲方安排乙方出國工作，合同應增加關于出國期間的工資、福利、保險以及出差費用的規(guī)定。2.試用期間：若乙方處于試用期間，合同應明確試用期的期限、工資待遇以及轉正條件。3.培訓安排：若甲方提供培訓給乙方，合同應增加關于培訓期間工資、福利待遇以及培訓成果歸屬的規(guī)定。4.項目合作：若乙方參與項目合作，合同應明確項目獎金分配、責任分擔以及項目完成時間等條款。5.競業(yè)限制：若乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，合同應增加關于競業(yè)限制的條款，明確限制期限、地域以及違反規(guī)定的法律責任。6.加班規(guī)定：若乙方的工作性質導致需要經常加班，合同應明確加班工資的計算方式、加