企業(yè)心理成長導(dǎo)師招聘協(xié)議

企業(yè)心理成長導(dǎo)師招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供心理成長導(dǎo)師的職位，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔任企業(yè)心理成長導(dǎo)師，負責為甲方員工提供心理健康咨詢、心理成長培訓等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并提供專業(yè)的心理成長導(dǎo)師服務(wù)。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若雙方在合同到期前一個月內(nèi)未能就續(xù)約事項達成一致，本協(xié)議自動終止。第三條工作時間和地點3.1乙方每周工作時間____小時，具體工作時間根據(jù)甲方需求調(diào)整。3.2乙方工作地點為甲方所在地，如有需要，乙方應(yīng)配合甲方到其他地點提供服務(wù)。第四條薪酬待遇4.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元（稅前），按時發(fā)放。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方同意甲方在必要時調(diào)整薪酬待遇，但需提前通知乙方。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方學歷證書復(fù)印件4.甲方企業(yè)資質(zhì)證明5.甲方企業(yè)心理咨詢服務(wù)需求說明書6.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用清單二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方未按約定提供心理咨詢服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。4.甲方未按約定支付乙方工資及社會保險。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)心理成長導(dǎo)師：指為企業(yè)員工提供心理健康咨詢、心理成長培訓等專業(yè)服務(wù)的心理咨詢師。2.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。3.違約金：指乙方提前解除合同，應(yīng)支付給甲方的賠償金。4.合同履行：指雙方按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改進服務(wù)質(zhì)量，如乙方仍不能滿足要求，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方提前解除合同：解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金。如甲方同意解除合同，雙方協(xié)商確定解除日期及違約金金額。3.甲方未按約定支付乙方工資及社會保險：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境：解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作條件或工作環(huán)境，如甲方仍不改善，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升員工心理健康水平，聘請乙方為心理成長導(dǎo)師。2.乙方具備相關(guān)心理咨詢資質(zhì)，愿意為甲方