勞動合同解除離職賠償管理辦法

勞動合同解除離職賠償管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同關系，為確保雙方權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下解除離職賠償協(xié)議：一、解除勞動合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2乙方因個人原因提前解除勞動合同。1.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同。1.4乙方因違反勞動合同約定或公司規(guī)章制度被甲方解除勞動合同。二、離職賠償計算方式2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。2.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方，并根據(jù)甲方規(guī)定支付違約金。2.3甲方依法解除勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.4乙方違反勞動合同約定或公司規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔因違約所產(chǎn)生的損失。三、離職賠償支付時間及方式3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后一次性支付經(jīng)濟補償。3.2乙方提前解除勞動合同的，甲方應在乙方離職當月工資支付時一次性扣除違約金。3.3甲方依法解除勞動合同的，甲方應在乙方離職當月工資支付時代扣代繳應繳納的社會保險費用，并在乙方辦理離職手續(xù)后一次性支付經(jīng)濟補償。3.4乙方違反勞動合同約定或公司規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，甲方應在乙方離職當月工資支付時代扣代繳應繳納的社會保險費用，并一次性支付違約金。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后應繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。五、其他約定5.1雙方在簽訂本協(xié)議時，應認真閱讀本協(xié)議內(nèi)容，確保了解協(xié)議條款。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同解除離職賠償管理辦法2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.保密協(xié)議5.社會保險費用繳納證明6.工資條7.離職證明8.解除勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定提前三十日書面通知解除勞動合同，屬于違約行為。2.乙方違反勞動合同約定或公司規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方未按照本協(xié)議約定繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息，屬于違約行為。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償，屬于違約行為。5.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方離職當月工資，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關系，約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。3.違約金：違反合同約定的一方，按照約定向守約方支付的賠償金。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.社會保險費用：用人單位依法為勞動者繳納的社會保險費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前三十日書面通知解除勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔因違約所產(chǎn)生的損失。2.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付經(jīng)濟補償。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未按照約定支付乙方離職當月工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付離職當月工資。五、所有應用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因提前解除