高級(jí)管理人員聘用合同樣本

高級(jí)管理人員聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方總經(jīng)理管理公司運(yùn)營及日常工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。第二條任期2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日發(fā)放。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇及年假。第四條業(yè)績(jī)考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績(jī)考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，如實(shí)提供相關(guān)工作情況。4.3業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一定的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司章程8.甲方高級(jí)管理人員職責(zé)說明書9.乙方工作成果證明10.業(yè)績(jī)考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求履行職務(wù)，導(dǎo)致公司損失。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未按照約定提供業(yè)績(jī)考核，或考核結(jié)果不公正。三、法律名詞及解釋：1.高級(jí)管理人員：指在公司擔(dān)任重要職務(wù)，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營及管理的人員。2.聘用方：指依法成立的有限責(zé)任公司，作為甲方。3.受聘方：指具備相應(yīng)專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員的個(gè)人。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方依法應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按違約責(zé)任處理。2.乙方工作不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，提出改進(jìn)意見，乙方有權(quán)提出申訴。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)部門投訴。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件和薪酬待遇。2.乙方在甲方擔(dān)任高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營及管理。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)