礦產(chǎn)業(yè)薪酬管理辦法

礦產(chǎn)業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的礦產(chǎn)業(yè)公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及甲方制定的薪酬體系確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效、甲方經(jīng)濟(jì)效益及甲方制定的績(jī)效考核制度確定。1.4加班工資按照乙方加班時(shí)間依法支付。1.5津貼和補(bǔ)貼根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況和甲方規(guī)定確定。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。2.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方假期工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則依據(jù)甲方的薪酬政策、市場(chǎng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。3.2甲方調(diào)整乙方薪酬時(shí)，應(yīng)提前__________天通知乙方。第四條福利待遇4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供__________的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。4.3甲方為乙方提供__________次的年度健康體檢。4.4乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方病假工資。第五條違反合同的責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方支付給乙方一個(gè)月的工資的__________%。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。6.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本合同。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方薪酬政策文件6.甲方績(jī)效考核制度7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供福利待遇的，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。5.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)崗位、職級(jí)等確定的固定工資。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、用人單位經(jīng)濟(jì)效益等因素確定的獎(jiǎng)金。4.加班工資：勞動(dòng)者按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過(guò)立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.乙方未按約定提供勞動(dòng)力：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供福利待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，若協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬管理辦法。2.甲方與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作為薪酬部分的約定。3.甲方在日常管理中，依據(jù)本